¿Hay reglas especiales de horas extras para los trabajadores de hospital en California?

Como trabajador hospitalario en California, puede estar sujeto a reglas especiales de horas extras.

Si está clasificado como trabajador exento, no tiene derecho a pago de horas extras (tiempo y medio) a menos que su empleador decida proporcionarlo.

Si es no exento, tiene derecho a pago de horas extras por trabajar más de:

• 8 horas en un día laboral,
• 40 horas en una semana laboral, o
• 6 días en una sola semana laboral.[4]

Sin embargo, si tiene un horario alternativo de trabajo semanal (AWS)  (que implica trabajar más de ocho horas en un día laboral), tiene derecho a pago de horas extras por trabajar más de:

• el número de horas de trabajo programadas regularmente en un día laboral, según lo establecido por el AWS, o
• 40 horas en una semana laboral.¹¹

¿Qué trabajadores hospitalarios son exentos vs no exentos?

Se le clasifica como trabajador exento si existe una exención para su trabajo de ciertas leyes laborales de California.

En el campo de la salud, los siguientes tipos de trabajos se consideran exentos:

• trabajos de cuello blanco, como empleados ejecutivos, administrativos o profesionales,
• profesionales de computación,
• médicos,
• cirujanos,
• empleados públicos, y
• empleados en el sistema de la Universidad de California.

Para ser considerado un trabajo de cuello blanco, debe:

• pasar al menos la mitad de su tiempo realizando tareas ejecutivas, administrativas o profesionales,
• usar regularmente su juicio independiente y discreción en el trabajo, y
• ganar un salario mínimo al menos el doble del salario mínimo por hora aplicable para trabajo a tiempo completo.[1]

Si es un empleado hospitalario que no encaja en una de estas exenciones, se le clasifica como empleado no exento.

La diferencia entre las clasificaciones exento y no exento es significativa. Como trabajador no exento, está protegido tanto por la ley federal como por la estatal. Mientras que la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal de empleo que se aplica a nivel nacional y es aplicada por el Departamento de Trabajo, las leyes laborales de California ofrecen protecciones más fuertes. Estas protecciones ofrecen:

• pago de horas extras,
• descansos para comidas y descansos, y
• salarios mínimos.

Si es un trabajador exento, no cuenta con estas mismas protecciones legales.

¿Es una enfermera registrada un trabajador exento?

Suponga que es una enfermera registrada en California. En ese caso, es un trabajador no exento a menos que cumpla con los requisitos legales para un empleado de cuello blanco y se dedique principalmente a tareas ejecutivas o administrativas.[2]

Sin embargo, si es una enfermera registrada que trabaja para un empleador público – incluyendo un hospital administrado por el estado de California, una ciudad o un condado – es un empleado exento.[3]

¿Los trabajadores no exentos reciben horas extras?

Sí. Si es un trabajador no exento, los empleadores privados de California deben pagarle horas extras si trabaja más de un cierto número de horas. Sin embargo, las horas requeridas pueden cambiar si acepta un horario alternativo de trabajo semanal.

Como enfermero, debería tener derecho a horas extras a menos que esté clasificado como empleado exento.

Generalmente, como trabajador no exento, tiene derecho a un pago de horas extras que es una vez y media su tarifa regular de pago si trabaja más de:

• 8 horas en un día laboral,
• 40 horas en una semana laboral, o
• 6 días en una sola semana laboral.[4]

Tiene derecho a “doble tiempo”, o salarios al doble de su tarifa horaria normal, si trabaja más de:

• 12 horas en un solo día laboral, o
• 8 horas en un séptimo día consecutivo.[5]

¿Qué es un horario alternativo de trabajo semanal?

Un horario alternativo de trabajo semanal es un acuerdo entre usted y su empleador que altera su horario de trabajo y sus horas extras.[6]

Estos horarios le permiten trabajar hasta 10 horas en un día laboral sin tener derecho a una tarifa de horas extras. Aún tiene derecho a pago de horas extras si trabaja:

• más que el número de horas autorizadas en el horario alternativo, o
• más que la semana laboral estándar de 40 horas.^[7]

Los horarios alternativos de trabajo semanal solo pueden adoptarse si más de dos tercios de los empleados afectados los aprueban. Todos deben votar por voto secreto para que la aprobación sea válida.^[8]

Si es un empleado sindicalizado, también puede adoptar un horario alternativo de trabajo semanal mediante un convenio colectivo. Ese acuerdo también puede alterar las reglas estándar de horas extras.[9]

Estos horarios alternativos de trabajo semanal son especialmente comunes en la industria de la salud, donde los trabajadores hospitalarios a menudo trabajan más horas para cubrir las necesidades de personal.

¿Pueden los trabajadores exentos ganar horas extras?

Ni la ley estatal ni la federal prohíben el pago de horas extras si es un empleado exento. Sin embargo, muy pocos empleadores eligen proporcionarlo. Además, calcular las horas extras diarias para sus horas adicionales como empleado asalariado es más difícil porque su tarifa regular de pago también incluirá bonos y cualquier comisión que haya ganado, además de solo sus horas de trabajo.

¿Cómo puedo recuperar horas extras no pagadas?

Si es un trabajador hospitalario en California que no recibe pago por horas extras por sus horas adicionales de trabajo, puede presentar una demanda por salario y horas contra su empleador.

Estas demandas exigen pago de tiempo y medio por su tiempo extra de trabajo, en cumplimiento con las leyes salariales de California. También puede recuperar intereses sobre sus salarios no pagados, así como honorarios razonables de abogados.[10]

Recursos adicionales

Para más información sobre la ley de horas extras en California, consulte lo siguiente:

• Cómo presentar una reclamación salarial – Instrucciones proporcionadas por el Comisionado Laboral de California.
• Calculadora gratuita de horas extras – Un programa proporcionado por Forbes que le permite ingresar su salario y horas para estimar lo que debería ser su pago.
• Una visión general de las leyes de horas extras por estado – Una comparación proporcionada por una empresa de software de empleo.
• Fair Labor: Una breve historia de las horas extras en América – Historia en audio por The Takeaway.
• Lo que los empleadores de California deben saber sobre las horas extras para empleados – Información proporcionada por el Poster Compliance Center.

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Referencias legales