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Trabajadores del hospital en California pueden tener reglas especiales de horas extras. Muchos de ellos están clasificados como trabajadores exentos que no pueden ganar horas extras. Otros trabajadores son no exentos, pero con frecuencia adoptan horarios de semana laboral alternativos que les permiten trabajar más horas en un día laboral sin ganar horas extras. Si trabajan más de 40 horas totales en una semana, sin embargo, se les debe pagar horas extras.
¿Qué trabajadores del hospital son exentos y cuáles son no exentos?
Un empleado se clasifica como un trabajador exento si hay una exención para su trabajo de ciertas leyes laborales de California.
En el campo de la atención médica, los siguientes tipos de trabajos se consideran exentos:
- trabajos de cuello blanco, como empleados ejecutivos, administrativos o profesionales,
- profesionales de computación,
- médicos,
- cirujanos,
- empleados públicos, y
- empleados del sistema de la Universidad de California.
Para ser considerado un trabajo de cuello blanco, un empleado debe:
- gastar al menos la mitad de su tiempo realizando tareas ejecutivas, administrativas o profesionales,
- utilizar regularmente su juicio e independencia en el trabajo, y
- ganar un salario mínimo al menos dos veces más alto que el salario mínimo horario aplicable para el trabajo a tiempo completo.[1]
Los empleados del hospital que no caen en una de estas exenciones se clasifican como empleados no exentos.
La diferencia entre la clasificación exenta versus no exenta es significativa. Los trabajadores no exentos están protegidos tanto por la ley federal como por la ley estatal. Mientras que la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) es una ley laboral federal que se aplica en todos los Estados Unidos y es cumplida por el Departamento de Trabajo, las leyes laborales de California ofrecen mayores protecciones a los trabajadores del estado. Estas protecciones ofrecen:
- pago de horas extras,
- descansos para comer y descansar, y
- salarios mínimos.
Los trabajadores exentos no tienen estas mismas protecciones legales.
¿Es una enfermera registrada un trabajador exento?
En California, una enfermera registrada es un trabajador no exento a menos que él o ella cumpla con los requisitos legales para un trabajo de cuello blanco y se dedique principalmente a tareas ejecutivas o administrativas.[2]
Sin embargo, los enfermeros registrados que trabajan para un empleador público, incluidos los hospitales administrados por el estado de California, una ciudad o un condado, son empleados exentos.[3]
¿Las leyes de horas extras de California proporcionan horas extras a los trabajadores no exentos?
Sí. Los empleadores privados de California tienen que pagar horas extras a los trabajadores no exentos si trabajan más de cierto número de horas. Sin embargo, el número de horas requeridas puede cambiar si el empleado ha acordado un horario de trabajo alternativo.
La mayoría de los enfermeros tienen derecho a horas extras, a menos que sean clasificados como empleados exentos.
En general, los trabajadores no exentos tienen derecho a salarios de horas extras que son una y media veces su tarifa de pago regular si trabajan más de:
- 8 horas en un día de trabajo,
- 40 horas en una semana de trabajo, o
- 6 días en una sola semana de trabajo.[4]
Tienen derecho a “tiempo doble“, o salarios el doble de su tarifa horaria normal, si trabajan más allá de:
- 12 horas en un solo día de trabajo, o
- 8 horas para el séptimo día consecutivo.[5]
Muy pocos empleados exentos de hospital reciben horas extras.
¿Cuál es un horario de trabajo alternativo bajo la ley de California?
Un horario de trabajo alternativo es un acuerdo entre los empleados y su empleador que altera su horario de trabajo y sus horas extras.[6]
Estos horarios permiten a los trabajadores trabajar hasta 10 horas en un día laboral sin tener derecho a una tarifa de horas extras. Los empleados aún tienen derecho a salarios de horas extras si trabajan:
- más del número de horas autorizadas en el horario alternativo, o
- más de la semana laboral estándar de 40 horas.[7]
Los horarios de jornada de trabajo alternativos solo se pueden adoptar si más del dos tercios de los empleados afectados los aprueban. Deben votar por voto secreto para que la aprobación sea válida.[8]
Los empleados sindicalizados también pueden adoptar un horario de jornada de trabajo alternativo a través de un acuerdo de negociación colectiva. Ese acuerdo también puede alterar las reglas estándar de horas extras.[9]
Estos horarios de jornada de trabajo alternativos son especialmente comunes en la industria de la salud, donde los trabajadores de los hospitales suelen tener turnos de horas más largas para satisfacer las necesidades de personal.
¿Los trabajadores exentos pueden ganar horas extras?
Ni la ley estatal ni la federal prohíben el pago de horas extras para los empleados exentos. Sin embargo, muy pocos empleadores eligen proporcionarlo. Además, calcular las horas extras diarias para sus horas extras es más difícil para los empleados asalariados porque la tarifa de pago regular de un empleado exento también incluirá bonificaciones y cualquier comisión que hayan ganado, además de solo sus horas de trabajo.
¿Cómo puedo recuperar horas extras no pagadas?
Los trabajadores de hospitales de California que no reciben horas extras por sus horas extras de trabajo pueden presentar una reclamación de salario y horas contra su empleador.
Estas demandas exigen el pago de tiempo y medio por el tiempo extra de trabajo de un empleado, de acuerdo con las leyes salariales de California. También pueden recuperar intereses sobre los salarios no pagados, así como honorarios razonables de abogados.[10]
[7] Igual
[8] Igual
[9] Código de Trabajo de California 510 LAB.
[10] Código de Trabajo de California 1194 LAB.
Acerca del autor
Neil Shouse
Un antiguo fiscal de Los Ángeles, el abogado Neil Shouse se graduó con honores en UC Berkeley y Harvard Law School (y completó estudios de posgrado adicionales en el MIT). Ha aparecido en CNN, Good Morning America, Dr Phil, The Today Show y Court TV. El Sr. Shouse ha sido reconocido por los Abogados Litigantes Nacionales como uno de los 100 mejores abogados penales y 100 mejores abogados civiles.