¿Hay reglas especiales de horas extras para los trabajadores de hospital en California?

Como trabajador hospitalario en California, es posible que tengas reglas especiales de horas extras.

Si estás clasificado como un trabajador exento, no tienes derecho a recibir pago por horas extras (una vez y media tu salario regular) a menos que tu empleador decida proporcionarlo.

Si eres no exento, tienes derecho a recibir pago por horas extras si trabajas más de:

• 8 horas en un día laboral,
• 40 horas en una semana laboral, o
• 6 días en una sola semana laboral.[4]

Sin embargo, si tienes un horario de trabajo alternativo (AWS)  (que implica trabajar más de ocho horas en un día laboral)  tienes derecho a recibir pago por horas extras si trabajas más de:

• el número de horas de trabajo programadas regularmente en un día laboral, según lo establecido por el AWS, o
• 40 horas en una semana laboral.¹¹

¿Qué trabajadores hospitalarios son exentos y cuáles no?

Eres clasificado como un trabajador exento si hay una exención para tu trabajo de ciertas leyes laborales de California.

En el campo de la salud, los siguientes tipos de trabajos son considerados exentos:

• trabajos de cuello blanco, como ejecutivo, administrativo o empleados profesionales,
• profesionales de la informática,
• médicos,
• cirujanos,
• empleados públicos, y
• empleados en el sistema de la Universidad de California.

Para ser considerado un trabajo de cuello blanco, debes:

• pasar al menos la mitad de tu tiempo haciendo tareas ejecutivas, administrativas o profesionales,
• usar regularmente tu juicio y discreción independientes en el trabajo, y
• ganar un salario mínimo al menos dos veces más alto que el salario mínimo por hora aplicable para trabajo a tiempo completo.[1]

Si eres un empleado hospitalario que no cae en una de estas exenciones, eres clasificado como un empleado no exento.

La diferencia entre las clasificaciones de exento versus no exento es significativa. Como trabajador no exento, estás protegido por la ley federal y la ley estatal. Mientras que la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal de empleo que se aplica en todo Estados Unidos y es aplicada por el Departamento de Trabajo, las leyes laborales de California ofrecen protecciones más fuertes en el estado. Estas protecciones ofrecen:

• pago por horas extras,
• pausas para comer y descansar, y
• salarios mínimos.

Si eres un trabajador exento, no tienes estas mismas protecciones legales.

¿Es un enfermero registrado un trabajador exento?

Supongamos que eres un enfermero registrado en California. En ese caso, eres un trabajador no exento a menos que cumplas con los requisitos legales para un empleado de cuello blanco y te dediques principalmente a tareas ejecutivas o administrativas.[2]

Sin embargo, si eres un enfermero registrado que trabaja para un empleador público, incluyendo un hospital administrado por el estado de California, una ciudad o un condado, eres un empleado exento.[3]

¿Los trabajadores no exentos reciben pago por horas extras?

Sí. Si eres un trabajador no exento, los empleadores privados de California deben pagarte horas extras si trabajas más de cierto número de horas. Sin embargo, las horas requeridas pueden cambiar si aceptas un horario de trabajo alternativo.

Como enfermero, deberías tener derecho a horas extras a menos que seas clasificado como un empleado exento.

Generalmente, como trabajador no exento, tienes derecho a recibir salarios por horas extras que sean una vez y media tu tarifa regular de pago si trabajas más de:

• 8 horas en un día laboral,
• 40 horas en una semana laboral, o
• 6 días en una sola semana laboral.[4]

Tienes derecho a recibir “doble tiempo”, o salarios dos veces tu tarifa horaria normal, si trabajas más de:

• 12 horas en un solo día laboral, o
• 8 horas durante un séptimo día consecutivo.[5]

¿Qué es un horario de trabajo alternativo?

Un horario de trabajo alternativo es un acuerdo entre tú y tu empleador que altera tu horario de trabajo y tus horas extras.[6]

Estos horarios te permiten trabajar hasta 10 horas en un día laboral sin tener derecho a una tarifa de horas extras. Sin embargo, aún tienes derecho a salarios por horas extras si trabajas:

• más del número de horas autorizadas en el horario alternativo, o
• más de las 40 horas estándar de trabajo por semana.^[7]

Los horarios de trabajo alternativos solo pueden ser adoptados si más de dos tercios de los empleados afectados los aprueban. Todos deben votar por voto secreto para que la aprobación sea válida.^[8]

Si eres un empleado sindicalizado, también puedes adoptar un horario de trabajo alternativo a través de un acuerdo de negociación colectiva. Ese acuerdo también puede alterar las reglas estándar de horas extras.[9]

Estos horarios de trabajo alternativos son especialmente comunes en la industria de la salud, donde los trabajadores del hospital tienden a tener turnos más largos para cumplir con las necesidades de personal.

¿Pueden los trabajadores exentos ganar horas extras?

Ni la ley estatal ni la federal prohíben el pago de horas extras si eres un empleado exento. Sin embargo, muy pocos empleadores eligen proporcionarlo. Además, calcular las horas extras diarias para tus horas extras como empleado asalariado es más difícil porque tu tarifa regular de pago también incluirá bonificaciones y cualquier comisión que hayas ganado, además de solo tus horas de trabajo.

¿Cómo puedo recuperar las horas extras no pagadas?

Si eres un trabajador de hospital de California que no está recibiendo pago por horas extras por tus horas extras de trabajo, puedes presentar una demanda de salario y horas contra tu empleador.

Estas demandas exigen el pago de tiempo y medio por tus horas extras, de acuerdo con las leyes salariales de California. También puedes recuperar intereses sobre tus salarios no pagados, así como honorarios razonables de abogados.[10]

Recursos adicionales

Para obtener más información sobre la ley de horas extras en California, consulte lo siguiente:

• Cómo presentar una reclamación salarial – Instrucciones proporcionadas por el Comisionado Laboral de California.
• Calculadora gratuita de horas extras – Un programa proporcionado por Forbes que le permite ingresar su salario y horas para que pueda estimar cuánto debería ser su cheque de pago.
• Una visión general de las leyes de horas extras por estado – Una comparación proporcionada por una empresa de software de empleo.
• Trabajo justo: una breve historia de las horas extras en Estados Unidos – Historia de audio de The Takeaway.
• Lo que los empleadores de California deben saber sobre las horas extras para los empleados – Información proporcionada por el Poster Compliance Center.

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Referencias legales