Publicado
s enfermeros reciben pago por horas extras?
Los enfermeros pueden recibir pago por horas extras si son empleados no exentos. De acuerdo con la ley federal, si un enfermero es no exento, tiene derecho a recibir al menos 1.5 veces su tarifa regular de pago o salario por hora por cada hora trabajada por encima de 40 en una semana laboral.
Algunos estados tienen leyes laborales que brindan protecciones más amplias para los enfermeros.
¿Cuándo son los enfermeros no exentos?
La Ley de Normas de Trabajo Justas, o FLSA, es una ley federal que rige las exenciones de empleo y los salarios por horas extras para trabajadores de todo el país. Algunos estados, incluida California, tienen sus propias leyes laborales que brindan protecciones adicionales para los trabajadores de su estado.
La FLSA clasifica a los empleados como:
- empleados exentos, o
- empleados no exentos.
Los empleados exentos son trabajadores que están exentos de las leyes de salario mínimo y horas extras de la FLSA. Estos trabajadores no tienen derecho a pago por horas extras, no importa cuántas horas trabajen en una semana laboral determinada.
Las regulaciones del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) determinan cuándo alguien es exento o no. La clasificación del empleador de un trabajador no controla el resultado. Un trabajo solo es exento si cumple con 1 de los siguientes 5 exámenes:
- prueba ejecutiva,
- prueba administrativa,
- prueba profesional aprendida,
- prueba de ventas externas, o
- prueba de computadora.
La prueba profesional aprendida, también conocida como la exención profesional, es la prueba más común utilizada para enfermeras que trabajan en hospitales u otros lugares del sistema de salud. Para que un trabajo sea exento bajo la prueba profesional aprendida, todas las siguientes deben ser ciertas:
- el trabajador recibe un salario o una tarifa por lo menos de $684 por semana ($35,568 por año),
- el deber principal del empleado es realizar trabajo que requiera conocimiento avanzado, lo que significa que es predominantemente intelectual y requiere el ejercicio constante de discreción y juicio,
- el conocimiento avanzado es en un campo de ciencia o aprendizaje, y
- el conocimiento avanzado suele adquirirse con un grado avanzado o cursos especializados.1
Los estados pueden tener sus propias leyes laborales que modifiquen estas pruebas. Algunos estados tienen reglas que rigen específicamente a las enfermeras y enfermeras registradas.
¿Qué es la hora extra?
De acuerdo con la FLSA, la paga por horas extras de al menos el salario regular y medio se requiere para horas de trabajo excedentes de 40 horas en una semana laboral dada. El salario regular suele ser la tarifa horaria del empleado. Una semana laboral son 7 períodos consecutivos de 24 horas.
Para las enfermeras, esto significa que un turno de 12 horas no, por sí solo, les otorga el pago extra por horas extras. Si las enfermeras trabajan 3 turnos seguidos de 12 horas, todavía no tendrían derecho a horas extras bajo la FLSA.
Sin embargo, estas reglas de horas extras no se aplican a todos los trabajadores. Como su nombre lo indica, los trabajadores exentos están exentos de estas reglas.
Además, algunos estados no definen la hora extra de la misma manera que lo hace la FLSA.
En California, por ejemplo, la hora extra se define como trabajo:
- en exceso de una jornada laboral de 8 horas, o de 10 horas para jornadas alternativas de 4 días, o de 12 horas en una jornada alternativa de 3 días,
- en exceso de 40 horas en una semana laboral, o
- en el sexto día consecutivo de una semana laboral.2
Además, California prevé tiempo doble, o el doble de la tarifa regular de pago, si el número de horas trabajadas excede:
- 12 horas en un solo día laboral, o
- la octava hora en el séptimo día consecutivo de una semana laboral.3
Estas protecciones adicionales para los trabajadores de la salud tienen como objetivo presionar a los empleadores para solucionar los problemas de personal que contribuyen a horas extras obligatorias y largas horas. Al hacer que los centros de salud paguen primas por los empleados que trabajan horas extras, estas leyes incentivan la contratación de nuevos enfermeros. Ya sea que los proveedores de atención médica contraten personal a tiempo completo o a tiempo parcial, esto reducirá la hora extra de los enfermeros y aumentará la atención al paciente.
¿Los enfermeros registrados pueden hacer horas extras?
Los enfermeros registrados, o RN, generalmente se consideran empleados exentos bajo la FLSA. Esto significa que los RN no pueden hacer horas extras. Sin embargo, algunos estados tienen leyes laborales que anulan explícitamente este aspecto de la ley federal.
De acuerdo con la FLSA, los enfermeros registrados que estén registrados por la junta de examen del estado generalmente cumplirán con los requisitos para convertirlos en profesionales instruidos bajo la ley.4 Esto los exime de las reglas de horas extras y salario mínimo y los mantiene alejados del pago de horas extras.
Sin embargo, algunos estados tienen leyes laborales que se refieren específicamente a los enfermeros registrados.
En California, por ejemplo, las leyes estatales de horas extras generalmente hacen que los enfermeros registrados sean empleados no exentos. Allí, los RN solo se consideran exentos si cumplen con la prueba administrativa o la prueba ejecutiva para exenciones.5
¿Y qué hay de otros profesionales de la salud?
La mayoría de los enfermeros no registrados no pasarán una prueba de exención. Si estos enfermeros aún son no exentos, pueden ganar horas extras. Esto generalmente cubre:
- enfermeros prácticos licenciados, o LPN,
- asistentes de enfermería certificados, o CNAs,
- asistentes de terapia física, y
- enfermeros practicantes.
Referencias legales:
- 29 CFR 541.301.
- Código de Trabajo de California 510 LC.
- Código de Trabajo de California 510 y 511 LC.
- 29 CFR 541.301 (e)(2).
- Código de Trabajo de California 515 LC.
Acerca del autor
Neil Shouse
Un antiguo fiscal de Los Ángeles, el abogado Neil Shouse se graduó con honores en UC Berkeley y Harvard Law School (y completó estudios de posgrado adicionales en el MIT). Ha aparecido en CNN, Good Morning America, Dr Phil, The Today Show y Court TV. El Sr. Shouse ha sido reconocido por los Abogados Litigantes Nacionales como uno de los 100 mejores abogados penales y 100 mejores abogados civiles.