Un chequeo de antecedentes en Nevada es cuando un empleador, arrendador, agencia de licencias u otra empresa revisa su historial criminal y de consumidor. Muchas empresas realizan chequeos de antecedentes a los solicitantes de empleo, y pueden ser un factor importante en las decisiones de contratación.
Los chequeos de antecedentes son legales en Nevada con ciertas limitaciones:
- La ley de Nevada de “prohibir la casilla” prohíbe a los empleadores gubernamentales preguntar sobre antecedentes penales en la solicitud inicial;
- La Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA) requiere que ciertos empleadores obtengan su consentimiento para realizar chequeos de antecedentes; y
- Las leyes estatales y federales antidiscriminatorias prohíben a los empleadores la descalificación general de personas con antecedentes penales si termina discriminando contra solicitantes negros y latinos.
Los antecedentes penales que han sido sellados no aparecerán en futuros chequeos de antecedentes penales (con algunas excepciones).
A continuación, nuestros abogados de defensa criminal en Las Vegas abordarán los siguientes temas clave sobre los chequeos de antecedentes:
- 1. Información sobre Chequeos de Antecedentes
- 2. Fuentes de Chequeos de Antecedentes
- 3. Reglas de Chequeos de Antecedentes
- 4. Registros Sellados
- 5. Indultos
- 6. Errores en Chequeos de Antecedentes
- 7. Discriminación Laboral
- 8. Redes Sociales
- 9. Historial Salarial
- 10. Comprar su Chequeo de Antecedentes
- 11. Consejos Prácticos
- Preguntas Frecuentes
- Recursos Adicionales
1. Información sobre Chequeos de Antecedentes
Hay dos tipos de chequeos de antecedentes según la FCRA:
- Informes de consumidor, que muestran información general de crédito e historial criminal, y
- Informes de consumidor investigativos, que también incluyen información reputacional.
Dependiendo del alcance, los chequeos de antecedentes pueden revelar algunos o todos los siguientes datos:
- Estado de delincuente sexual
- Cualquier licencia estatal
- Condenas por delitos graves pasados que no han sido selladas
- Condenas por delitos menores graves pasados que no han sido selladas
- Condenas por delitos menores pasados que no han sido selladas
- Arrestos pendientes
- Encarcelamientos
- Si actualmente está en libertad condicional o bajo supervisión
- Direcciones actuales y pasadas, incluyendo cuánto tiempo ha vivido allí
- Historial crediticio,
- Historial laboral
- Historial educativo
- Registros de manejo/registro de vehículos del DMV
- Registros migratorios
- Registro de seguro social
- Registros vitales, como estado civil y divorcio
- Audiencias en tribunales civiles
- Reportes de reclamaciones de seguros
- Registros de propiedad, incluyendo valor y garantía
- Registros de bancarrota (como Capítulo 7 o Capítulo 13 – bancarrota de asalariado)
Los chequeos de antecedentes en Nevada nunca incluyen:
- Arrestos que no llevaron a una condena (a menos que estén pendientes) y
- Registros sellados (en la mayoría de las situaciones).
Cuánto Tiempo Retroceden los Chequeos de Antecedentes
La ley de Nevada solía limitar los chequeos de antecedentes penales a los últimos siete años. Ahora, incluso condenas del pasado lejano aparecen en estos chequeos.1 Sin embargo, las agencias de reporte están obligadas a eliminar – y no reportar – los siguientes registros:
- Bancarrotas que ocurrieron hace más de 10 años,
- Sentencias civiles emitidas hace más de siete años, y
- Procedimientos penales distintos a condenas que ocurrieron hace más de siete años.
Los chequeos de antecedentes en Nevada incluyen todas las condenas pasadas, no solo las de los últimos siete años.
2. Fuentes de Chequeos de Antecedentes
Los chequeos de antecedentes recopilan información de varias fuentes. Algunas pueden incluir:
- Reportes de crédito,
- DMVs,
- Registros de compensación laboral,
- Registros policiales, incluyendo arrestos y órdenes de arresto pendientes,
- FBI,
- Repositorio Central de Registros de Historial Criminal de Nevada,
- Registros de delincuentes sexuales (incluyendo el Registro de Delincuentes Sexuales de Nevada),
- Registros de tribunales de apelación,
- Registros de tribunales de distrito (Nevada tiene nueve distritos judiciales),
- Registros de tribunales de condado (Nevada tiene 16 condados más Carson City),
- Registros de tribunales municipales,
- Departamento de Correcciones de Nevada (prisión),
- Cárceles de condado, y/o
- División de Justicia Juvenil de Nevada.
Los empleadores también pueden buscar referencias. Estas pueden incluir a sus:
- Compañeros de trabajo anteriores,
- Jefes anteriores,
- Vecinos, y/o
- Amigos o familiares.
Las personas o empresas que solicitan un chequeo de antecedentes pueden realizarlo ellos mismos. De lo contrario, pueden confiar en agencias de reporte de terceros como:
- Goodhire,
- SentryLink, y/o
- ClearChecks.
Nevada tiene una ley de “prohibir la casilla”.
3. Reglas de Chequeos de Antecedentes
Los chequeos de antecedentes son legales en Nevada siempre que los empleadores cumplan con las siguientes reglas:
- La ley de Nevada de “prohibir la casilla” (solo para empleos estatales y locales),
- La Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA), y
- Leyes antidiscriminatorias
La Ley de Nevada de “Prohibir la Casilla”
“Prohibir la casilla” se refiere a la casilla en las solicitudes de empleo que pregunta si el candidato tiene antecedentes penales. Desde 2018, los empleadores del gobierno estatal y local en Nevada no pueden preguntar sobre antecedentes penales en una solicitud inicial de empleo. La única excepción es para:
- Oficiales de paz;
- Bomberos; o
- Cualquier puesto que tenga acceso a:
- Servicios de Información de Justicia Penal (CJIS); o
- Centro Nacional de Información Criminal (NCIC).
Las solicitudes de empleo deben indicar que los antecedentes penales no son necesariamente descalificatorios. Los empleadores deben considerar los siguientes cinco factores si usted tiene antecedentes:
- Cuánto tiempo ha pasado desde la condena;
- Qué edad tenía en el momento del delito;
- La gravedad y naturaleza del delito;
- Cómo se relaciona el delito con el trabajo; y
- Pruebas de que ha sido rehabilitado
Cuándo se Consideran sus Antecedentes Penales
Los empleadores gubernamentales pueden considerar los antecedentes penales al tomar decisiones de contratación solo después de:
- La entrevista final; o
- Se haya hecho una oferta condicional de empleo; o
- Haya sido certificado por el administrador de la agencia.
Los empleadores gubernamentales pueden tomar en cuenta condenas pasadas y cargos penales pendientes (presentados en los últimos seis meses). Sin embargo, no pueden considerar la siguiente información de antecedentes:
- Delitos menores que no resultaron en tiempo en la cárcel
- Arrestos que no llevaron a una condena;
- Casos que fueron desestimados; y
- Casos que fueron sellados.
Los empleadores gubernamentales que rescindan una oferta basada en antecedentes penales deben permitirle:
- Explicar las circunstancias de la condena; y/o
- Impugnar el registro criminal.2
La ley de “prohibir la casilla” ayuda a dar a los exdelincuentes una oportunidad más justa para encontrar trabajo en el sector público.
Reglas para Delincuentes Sexuales
Cuando los empleadores consideran su historial criminal, deben basarse en la información del chequeo de antecedentes. No pueden referirse a ninguna información en la página del Registro de Delincuentes Sexuales y Notificación Comunitaria en el sitio web de la División de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento del Departamento de Seguridad Pública de Nevada.3
Reglas para Chequeos de Crédito
Si un empleador quiere condicionar su empleo basado en su reporte de crédito, primero debe obtener su consentimiento. Aun así, los empleadores usualmente no pueden descalificarlo debido a su reporte de crédito. Tres excepciones son si el empleador:
- Está obligado por ley a considerar su reporte de crédito, como en la industria bancaria;
- Razonablemente cree que está haciendo algo ilegal; o
- Cree que su reporte de crédito está directamente relacionado con el trabajo al que aplica.4
Los empleadores que contratan a un tercero para realizar chequeos de antecedentes deben cumplir con la FCRA.
La Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA)
La FCRA es una ley federal que se aplica a todos los empleadores que contratan a un tercero para realizar un chequeo de antecedentes. La FCRA requiere que estos empleadores:
- Obtengan su consentimiento por escrito antes de realizar un chequeo de antecedentes penales; y
- Le notifiquen con una “carta de acción adversa previa” si su historial criminal es la razón por la que no quieren contratarlo, y luego le permitan tiempo para disputar la información antes de tomar una decisión oficial de no contratarlo.
Para trabajos con un salario menor a $75,000, los empleadores no pueden ver la siguiente información si tiene más de siete años:
- Arrestos e imputaciones que no llevaron a una condena,
- Gravámenes fiscales pagados,
- Demandas civiles y sentencias,
- Cobros de deudas, y
- Bancarrotas del Capítulo 13 (hay una limitación de 10 años para bancarrotas del Capítulo 7).
Recuerde, los empleadores que realizan chequeos de antecedentes internamente no están sujetos a la FCRA.5
Tenga en cuenta que hay una ley federal relacionada llamada Ley de Oportunidad Justa para Competir por Empleos (FCA) que prohíbe a las empresas que buscan contratos federales preguntar sobre antecedentes penales hasta que haya una oferta condicional de empleo. La FCA también prohíbe a las agencias federales contratar con empresas que realicen un chequeo de antecedentes antes de hacer una oferta condicional de empleo.
Leyes Antidiscriminatorias
Tanto las leyes federales como las estatales de Nevada prohíben que los empleadores discriminen por raza y color. Debido a prácticas policiales injustas y políticas económicas, los afroamericanos y latinos tienen tasas más altas de arrestos y condenas.6
Por lo tanto, los empleadores que automáticamente descartan a personas con antecedentes penales pueden estar discriminando indirectamente por raza y color.
Por ello, se recomienda a los empleadores que piensen dos veces antes de negar empleo a todos los solicitantes con antecedentes penales. Dependiendo de la situación, usted puede tener un caso viable de discriminación laboral.
Una vez que su historial criminal está sellado, no debería aparecer en la mayoría de los chequeos de antecedentes.
4. Registros Sellados
En la mayoría de los casos, los registros sellados no aparecen en los chequeos de antecedentes. Sin embargo, las siguientes agencias pueden ver algunos registros penales sellados:
- La Junta de Control de Juegos de Nevada,
- La Comisión de Juegos de Nevada, y
- La División de Seguros del Departamento de Negocios e Industria.7
Se le recomienda sellar sus registros si es posible. En Nevada, los casos desestimados pueden sellarse de inmediato. De lo contrario, hay un período de espera.8
| Condena en Nevada para Sellar | Período de Espera para Sellar el Registro |
| La mayoría de los delitos menores | 1 año después de que se cierre el caso |
| Delitos menores graves, delitos graves categoría E, y agresión y batería menor, acoso, acecho, o violación de una orden de restricción | 2 años después de que se cierre el caso |
| La mayoría de los delitos graves categoría D, delitos graves categoría C, o delitos graves categoría B | 5 años después de que se cierre el caso |
| Delito menor por DUI y batería por violencia doméstica | 7 años después de que se cierre el caso |
| Delitos graves categoría A, robo en una residencia, y delitos graves violentos | 10 años después de que se cierre el caso |
| Delitos sexuales, delitos contra niños, invasión del hogar con un arma mortal conforme a NRS 205.067, y DUI grave. | Nunca |
El proceso de sellado toma varios meses y requiere presentar una petición ante el tribunal y una posible audiencia. Aprenda cómo sellar registros penales en Nevada.
(Nevada no tiene “expurgaciones” de registros, pero sellar y expurgar son muy similares.)
5. Indultos
Las condenas indultadas aparecen en los chequeos de antecedentes. En Nevada, un indulto del gobernador es un perdón oficial de un delito.9 Sin embargo, no borra el delito de su historial criminal. Solo el sellado del registro puede hacer eso.
El propósito principal de los indultos es restaurar los derechos civiles y posiblemente el derecho a poseer armas de fuego.
Los chequeos de antecedentes muestran condenas indultadas.
6. Errores en Chequeos de Antecedentes
Si su historial criminal es inexacto, consulte con un abogado. En la mayoría de los casos, puede enviar una solicitud de corrección a:
Departamento de Seguridad Pública
División de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento
333 West Nye Lane, Suite 100
Carson City, NV 89706
El personal de Cumplimiento investigará el asunto. Si corrigen el error, notificarán al FBI.
7. Discriminación Laboral
Si fue discriminado injustamente debido a su historial criminal, consulte con un abogado experimentado de inmediato. Hay varias opciones para explorar.
Puede presentar una reclamación ante:
- Comisión de Derechos Iguales de Nevada (NERC) o
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
NERC o EEOC pueden mediar o resolver la reclamación. De lo contrario, puede presentar una demanda contra el empleador y puede ser elegible para daños monetarios.
Si fue discriminado injustamente debido a su historial criminal, puede tener derecho a demandar.
8. Redes Sociales
En Nevada, los empleadores no pueden pedirle sus nombres de usuario o contraseñas de redes sociales a menos que la ley estatal o federal lo requiera. Sin embargo, los empleadores pueden ver y juzgar la información que usted haga pública.10
9. Historial Salarial
En Nevada, los empleadores no pueden preguntarle sobre su historial salarial. Si usted voluntariamente proporciona esta información, el empleador no puede considerarla al decidir si contratarlo o cuánto pagarle.11
Los empleadores en Nevada no pueden preguntarle sobre su historial salarial.
10. Comprar su Chequeo de Antecedentes
Para obtener una copia de su historial criminal en Nevada, siga estos cuatro pasos:
- Complete el Formulario DPS-006 del sitio web del Departamento de Seguridad Pública de Nevada.
- Obtenga sus huellas dactilares usando tarjetas FD-258. Encuentre lugares para tomar huellas en Nevada aquí.
- Compre un cheque certificado o giro postal de $27 a nombre del Departamento de Seguridad Pública de Nevada.
- Engrapa los elementos anteriores y envíelos por correo a:
Departamento de Seguridad Pública
División de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento
333 West Nye Lane, Suite 100
Carson City, Nevada 89706
Debería recibir respuesta en uno o dos meses. Si no tiene historial criminal en Nevada, le enviarán una prueba de que no existe registro.
Puede ser buena idea comprar su chequeo de antecedentes y buscar errores.
11. Consejos Prácticos
Gracias a la ley de Nevada de “Prohibir la Casilla” para empleos públicos, tiene la oportunidad de causar una primera impresión basada en sus habilidades. ¿Pero qué pasa cuando el empleador sí pregunta sobre su historial?
- Esté Preparado y Sea Honesto: Cuando llegue el momento, esté listo para hablar sobre la condena. Mentir o tratar de ocultarla es una forma segura de perder la oferta de trabajo.
- Manténgalo Breve y Objetivo: No necesita compartir cada detalle dramático. Explique brevemente qué pasó, asuma responsabilidad y cambie rápidamente a lo que ha aprendido y logrado desde entonces.
- Enfóquese en la Rehabilitación: Enfatice lo positivo. Hable sobre el tiempo transcurrido, cualquier curso que haya tomado, su historial laboral estable y cómo ha crecido como persona.
- Conéctelo con el Trabajo: Reafirme que su pasado es pasado y no afectará su capacidad para ser un excelente empleado.
La mejor estrategia es sellar el registro antes de siquiera postularse. Si eso no es posible, reúna pruebas de rehabilitación para presentar a un posible empleador.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto tiempo retroceden los chequeos de antecedentes en Nevada para registros criminales?
Los chequeos de antecedentes en Nevada pueden mostrar condenas criminales de cualquier período de tiempo; no hay límite de años. Sin embargo, las agencias de reporte deben eliminar bancarrotas mayores a 10 años, sentencias civiles mayores a 7 años y procedimientos penales sin condena mayores a 7 años.
¿Qué aparece en un chequeo de antecedentes en Nevada?
Un chequeo de antecedentes en Nevada puede mostrar: condenas criminales que no han sido selladas, arrestos pendientes, estado de delincuente sexual, licencias estatales, historial de encarcelamiento, estado actual de libertad condicional o supervisión, direcciones, historial crediticio, historial laboral, educación, registros de manejo y registros civiles. No mostrará arrestos sin condena ni registros sellados.
¿Cómo puedo eliminar algo de mi chequeo de antecedentes en Nevada?
La mejor manera de eliminar elementos de su chequeo de antecedentes es sellar sus registros. La mayoría de los delitos menores pueden sellarse después de 1 año, mientras que los delitos graves generalmente requieren un período de espera de 5 a 10 años después del cierre del caso. Algunos delitos, como los sexuales y DUI graves, nunca pueden sellarse. Una vez sellados, los registros generalmente no aparecerán en los chequeos de antecedentes.
Recursos Adicionales
Para formas de buscar sus propios registros, consulte estos sitios útiles:
- Búsqueda de Registros de Tribunales del Condado de Clark – El sitio oficial para buscar registros judiciales en el Condado de Clark, que incluye Las Vegas. Esto puede ayudarle a encontrar cualquier registro público relacionado con los antecedentes de alguien.
- División de Registros, Comunicaciones y Cumplimiento del DPS – Instrucciones sobre cómo solicitar sus registros criminales al Departamento de Seguridad Pública de Nevada.
- Chequeos de Resumen de Historial de Identidad del FBI – El FBI ofrece chequeos de historial de identidad/antecedentes. Puede aprender cómo solicitarlos aquí.
- BackgroundChecks.org – Una agencia de reporte al consumidor con artículos y recursos sobre cómo disputar información inexacta en chequeos de antecedentes.
- Registros del Tribunal de Justicia de Las Vegas – El Tribunal de Justicia ofrece acceso a registros criminales en Las Vegas. Puede buscar información de casos aquí.
También, vea nuestros artículos sobre chequeos de antecedentes para armas de fuego en Nevada, registros de arrestos en Las Vegas, y divulgación de antecedentes penales en solicitudes de empleo en Nevada.
Referencias Legales
- Proyecto de Ley 409 del Senado de Nevada (2015). Véase también NRS 239 (“Ley de Registros Abiertos de Nevada”). Véase, por ejemplo, Anderson v. Mandalay Corp. (2015) 131 Nev. 825; Burnett v. C.B.A. Sec. Serv. (1991) 107 Nev. 787.
- NRS 284.281; NRS 284.283; Proyecto de Ley 384 de la Asamblea de Nevada (2017).
- NRS 179B.270.
- NRS 613.570. NRS 613.580.
- 15 U.S.C. § 1681.
- NRS 613.330; Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Hoja Informativa de Justicia Criminal – NAACP.
- NRS 179.301.
- NRS 179.245; NRS 179.255.
- NRS 213.090.
- AB 101 (2013).
- SB 293 (2021).