Las leyes de salario y horas de California prohíben trabajar “fuera de horario”, definido como hacer un trabajo para una empresa con su conocimiento pero sin compensación financiera. Los empleados que trabajaron fuera de horario sin pago pueden demandar salarios atrasados y dolor y sufrimiento.
Aquí hay cinco cosas clave que saber:
- Trabajar solo unos minutos antes o después de marcar el reloj es el tiempo que los trabajadores deben ser pagados.1
- Trabajar fuera de horario está prohibido ya sea que el empleador lo exija explícitamente o lo aliente o tolera sutilmente.
- Los trabajadores a menudo acuerdan trabajar fuera de horario porque tienen miedo de ser despedidos si no lo hacen.
- Los trabajadores que hicieron trabajo “fuera de horario” pueden demandar a su empleador por salarios atrasados.
- Los empleados de salario pueden tener una reclamación “fuera de horario” siempre que sean no exentos.
Un abogado de empleo y trabajo de California puede ayudarlo a hacer cumplir sus derechos al pago al que tiene derecho.
- 1. ¿Qué es “trabajar fuera de horario” bajo la ley de California?
- 2. ¿Tiene que solicitar “trabajar fuera de horario” siempre un empleador?
- 3. ¿Tengo una reclamación “fuera de horario” incluso si soy un empleado de salario?
- 4. ¿Cómo puedo presentar una reclamación “fuera de horario” contra mi empleador?
- 5. ¿Puedo ser despedido por trabajar tiempo extra sin permiso?
1. ¿Qué es “trabajar fuera de horario” bajo la ley de California?
“Trabajar fuera de horario” se define en la ley de salario/horas de California como trabajo que un empleado hace sin pago.2
Formas comunes de trabajo fuera del reloj incluyen:
- Trabajo previo al turno, como el tiempo dedicado a preparar un restaurante para abrir, preparar un sitio de trabajo o configurar equipos de seguridad.
- Trabajo posterior al turno, como limpieza, almacenamiento de equipos o transferencia de equipos a una ubicación separada.
- Trabajo administrativo, como completar documentos, hojas de tiempo o gráficos médicos.
- Rehacer un proyecto de trabajo o corregir errores a petición del jefe.
- Estar de guardia o en espera (aprende más sobre pago de guardia).
- Trabajo que un empleado realiza durante un descanso o pausa para comer requerido.
A veces, el trabajo fuera del reloj es trabajo que se habría compensado a la tarifa regular del empleado. Sin embargo, con frecuencia es trabajo por el cual el empleado tendría derecho a tiempo y medio o doble tiempo pago de horas extras.
2. ¿El “trabajo fuera del reloj” siempre tiene que ser solicitado por un empleador?
No todo el trabajo fuera del reloj ilegal se solicita o impone explícitamente por un empleador. Muchos empleadores tienen un conocimiento vago de la ley laboral de California y encuentran formas más sutiles para hacer que los empleados realicen trabajo no remunerado.
Por ejemplo, los empleadores pueden configurar hojas de tiempo o relojes de tiempo para evitar que los empleados puedan “marcar el reloj” para tareas previas o posteriores al turno. Pueden desalentar a los trabajadores a informar su trabajo de horas extras.
O simplemente pueden exigir a los empleados que hagan más tareas de las que pueden hacer en su turno o en las horas que se supone que deben trabajar. Algunos empleadores incluso mal clasifican a los empleados como contratistas independientes para evitar pagar horas extras.
La única vez que los empleadores no son financieramente responsables por el trabajo extra es si no tenían idea y razonablemente no deberían haber sabido que el trabajador estaba voluntariamente realizando tiempo extra. Los empleadores que permiten intencionalmente a los trabajadores realizar tiempo extra tienen que pagarles por ese tiempo.
3. ¿Tengo un reclamo de “trabajo fuera del reloj” incluso si soy un empleado de salario?
La respuesta es sí.
Todo empleado no exento en California tiene derecho a compensación por horas extras cuando trabajan más de ocho horas en un día laboral o 40 horas en una semana laboral.
Si bien muchos empleados de salario son empleados exentos bajo la exención de empleados de cuello blanco de California, muchos no lo son.3
Entonces, si estás trabajando más horas sin pago adicional, podrías tener una reclamación “fuera de la reloj” contra tu empleador, incluso si recibes un salario.
4. ¿Cómo puedo presentar una reclamación “fuera de la reloj” contra mi empleador?
Para demandar exitosamente a tu empleador por el salario atrasado debido al trabajo fuera de la reloj, debes poder demostrar todo lo siguiente:
- Realizaste trabajo para tu empleador por el cual no recibiste compensación;
- Tu empleador sabía o debería haber sabido que estabas realizando este trabajo; y
- Tu empleador se quedó de brazos cruzados, sin detenerte de realizar el trabajo fuera de la reloj o hacer algo para que fueras compensado por ello.4
Aquí en Shouse Law Group, hemos presentado innumerables demandas por salario y horas contra empleadores que engañaron a nuestros clientes para no pagarles lo que les correspondía – incluyendo horas extras y pagos fuera de la reloj. En nuestra experiencia con casos que involucran a un gran empleador y una política sistemática de requerir o alentar el trabajo fuera de la reloj, una demanda colectiva por salario y horas puede ser la mejor manera de hacer valer tus derechos.
No esperes demasiado para contactarnos para presentar una demanda. La prescripción para presentar una demanda por salario suele ser de tres años después de la violación. En ciertos casos de violación laboral, el plazo de prescripción es de un año o menos.5
También vea nuestro artículo sobre pago de vacaciones.
5. ¿Puedo ser despedido por trabajar tiempo extra sin permiso?
Sí. Suena contradictorio, pero los empleadores pueden despedirte o disciplinarte por trabajar horas extras sin su autorización. Esta política puede estar incluida en tu manual de empleado.
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Para preguntas sobre las reglas del reloj para los empleados por hora o para discutir su caso de forma confidencial con uno de nuestros experimentados abogados laborales y de empleo de California, no dude en contactarnos en Shouse Law Group.
Tenemos oficinas de leyes laborales locales en y alrededor de Los Ángeles, San Diego, el Condado de Orange, Riverside, San Bernardino, Ventura, San José, Oakland, la zona de la Bahía de San Francisco y varias ciudades cercanas.
¿Trabajas en Nevada? Lee nuestro artículo sobre las leyes laborales de trabajo fuera del reloj de Nevada.
Referencias legales:
- Adoma v. University of Phoenix, Inc. (E.D. Cal. 2010) 270 F.R.D. 543, 548. (“La ley de California exige que un empleador pague por todas las horas que “contrate, sufra o permita” que un empleado trabaje.”) Pero vea Rodriguez vs Nike Retail Services Inc, (9th Circuit June 28, 2019) que sostiene que “cantidades insignificantes de tiempo” no son compensables. Troester v Starbucks (Cal. 2018) 421 P.3d 1114.
- Mismo. (“Por lo tanto, un demandante puede establecer responsabilidad por un reclamo fuera de la hora al demostrar que (1) realizó trabajo por el cual no recibió compensación; (2) que los demandados sabían o deberían haber sabido que el demandante lo hizo; pero que (3) los demandados se quedaron “inactivos”. “)
- Vea Labor Code 515 LC — Exenciones [de las leyes de salario/hora y reclamos fuera de la hora].
- Adoma v. University of Phoenix, Inc., nota al pie 1 anterior. Vea también Jimenez v. Allstate Ins. Co. (9th Cir. 2014) 765 F.3d 1161, 1165–66.
- Cómo presentar un reclamo salarial, Departamento de Relaciones Industriales, Estado de California.