¿Tu empleador está robando tu tiempo en California trabajando fuera del horario?

Bajo la ley de salario y horas de California, los empleadores no pueden exigir a los empleados que trabajen fuera del reloj sin compensación.¹ Trabajar fuera del reloj es trabajo que los empleados hacen para su empleador con el conocimiento de su empleador pero sin pago.

En el caso de julio de 2018 de Troester vs Starbucks, la Corte Suprema de California dictaminó que incluso trabajar unos minutos antes o después de marcar el reloj es un tiempo compensable por el cual un trabajador tiene derecho a compensación.

A veces los empleadores o supervisores exigen explícitamente trabajar fuera del reloj. En otros casos, el empleador solicita sutilmente o simplemente alienta el trabajo fuera del reloj.

Un empleador puede estar exigiendo o tolerando el trabajo fuera del reloj

• para evitar pagar a un empleado por horas por la cantidad completa de tiempo que está trabajando, o
• para evitar pagar a los empleados horas extras como lo exige la ley de horas extras de California.

Cualquiera que sean las circunstancias, la ley de California exige que los empleadores paguen a los empleados por el trabajo fuera del reloj. Un abogado de trabajo y empleo de California puede ayudarlo a hacer cumplir sus derechos al pago al que tiene derecho.

• 1. ¿Qué es “trabajar fuera del reloj” bajo la ley de California?
• 2. ¿Tiene que solicitar el “trabajo fuera del reloj” siempre un empleador?
• 3. ¿Tengo una reclamación de “trabajo fuera del reloj” incluso si soy un empleado de salario?
• 4. ¿Cómo puedo presentar una reclamación de “fuera del reloj” contra mi empleador?

1. ¿Qué es “trabajar fuera del reloj” bajo la ley de California?

“Trabajar fuera del reloj” se define en la ley de salario/horas de California como trabajo que un empleado hace sin pago.²

Comunes formas de trabajo fuera de horario incluyen:

• Trabajo previo al turno, como el tiempo gastado preparando un restaurante para abrir, preparando un lugar de trabajo o configurando equipo de seguridad.
• Trabajo posterior al turno, como limpieza, almacenamiento de equipo o transferencia de equipo a una ubicación separada.
• Trabajo administrativo, como completar documentos, hojas de tiempo o gráficos médicos.
• Rehacer un proyecto de trabajo o corregir errores a petición del jefe.
• Estar de guardia o en espera (aprende más sobre pago por estar de guardia)
• Trabajo que un empleado realiza durante un descanso o pausa para comer requerido.

A veces el trabajo fuera de horario es trabajo que habría sido compensado a la tarifa regular del empleado. Sin embargo, con frecuencia es trabajo por el cual el empleado tendría derecho a tiempo y medio o doble tiempo de pago de horas extras.

2. ¿El “trabajo fuera de horario” siempre tiene que ser solicitado por un empleador?

No todo el trabajo fuera de horario ilegal es explícitamente solicitado por un empleador. Muchos empleadores están vagamente familiarizados con la ley laboral de California y encuentran formas más sutiles para hacer que los empleados realicen trabajo no remunerado.

Por ejemplo, los empleadores pueden configurar hojas de tiempo o relojes de tiempo para evitar que los empleados puedan “marcar el tiempo” para tareas previas o posteriores al turno. Pueden desalentar a los trabajadores a reportar su trabajo de horas extras.

O simplemente pueden requerir que los empleados hagan más tareas de las que pueden hacer en su turno o en las horas que se supone que deben trabajar.

3. ¿Tengo un reclamo de “trabajo fuera de horario” incluso si soy un empleado de salario?

La respuesta es sí.

Todo empleado no exento en California tiene derecho a compensación de horas extras cuando trabaja más de ocho horas en un día laboral, o 40 horas en una semana laboral.

Mientras muchos empleados de salario son empleados exentos bajo la exención de cuello blanco de California, muchos no lo son. La definición legal de un empleado exento depende de si se le paga

• un salario o
• un salario por hora.³

Por lo tanto, si está trabajando más horas sin pago adicional, podría tener una reclamación “fuera del reloj” contra su empleador, incluso si recibe un salario.

4. ¿Cómo puedo presentar una reclamación “fuera del reloj” contra mi empleador?

Para demandar exitosamente a su empleador por el salario atrasado debido al trabajo fuera del reloj, debe poder demostrar todo lo siguiente:

1. Realizó trabajo para su empleador por el cual no recibió compensación;
2. Su empleador sabía o debería haber sabido que estaba realizando este trabajo; y
3. Su empleador se quedó de brazos cruzados, sin detenerlo de realizar el trabajo fuera del reloj o hacer algo para ver que se le compensara por ello.⁴

Un abogado de empleo experimentado en California puede ayudarlo a presentar una demanda contra su empleador por el salario atrasado, incluyendo el pago de horas extras, por trabajo fuera del reloj. En los casos que involucran a un gran empleador y una política sistemática de exigir o alentar el trabajo fuera del reloj, una demanda colectiva por salario y horas puede ser la mejor manera de hacer valer sus derechos.

También vea nuestro artículo sobre pago de vacaciones.

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¿Trabajas en Nevada? Lee nuestro artículo sobre las leyes laborales de trabajo fuera del reloj de Nevada.

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