Código Penal § 641.3 prohíbe el soborno comercial, que ocurre cuando un empleado acepta un soborno de más de $250.00 a cambio de utilizar su posición para beneficiar a la otra persona.
La ley está diseñada para promover la equidad y la transparencia en el lugar de trabajo, y para asegurar que los empleados tomen decisiones basadas en el mérito en lugar de en beneficio personal.
Ejemplos
- un empleado acepta un pago de $100,000 de los competidores comerciales de su empleador para revelar ciertas prácticas comerciales de la empresa.
- un fabricante regala entradas de temporada a un empleado de una empresa a cambio de otorgarle un contrato con la empresa.
- un ejecutivo corporativo acepta $25,000 de un medio de comunicación en particular a cambio de informarle sobre políticas de contratación cuestionables de su empleador.
Defensas Comunes
Puede impugnar un cargo de soborno comercial con una defensa legal. Las defensas efectivas incluyen demostrar que:
- no actuó con intención corrupta,
- tomó algo con un valor menor a $250, y/o
- actuó con el consentimiento del empleador.
Sanciones
Una violación de la sección 641.3 del Código Penal de California puede ser acusada como un delito menor o un delito grave, dependiendo de la cantidad del soborno involucrado.
Si el soborno fue de $1,000 o menos, entonces el delito se acusa como un delito menor. El crimen es castigado con prisión en la cárcel del condado por hasta un año.
Si el soborno excede los $1,000, entonces se recibe una condena por delito grave. Un delito grave es castigado con prisión en una prisión estatal por hasta tres años.
Nuestros abogados de defensa criminal de California explicarán lo siguiente en este artículo:
- 1. Definición de Soborno Comercial
- 2. Mejores Defensas
- 3. Penas
- 4. Cancelación de Antecedentes
- 5. Delitos Relacionados
El Código Penal 641.3 PC hace ilegal aceptar un soborno de una persona a cambio de utilizar su posición laboral en beneficio de la otra parte.
1. Definición de Soborno Comercial
Según el 641.3 PC, el acto de soborno comercial ocurre cuando los empleados, de manera corrupta y sin el consentimiento del empleador, buscan, aceptan o consienten recibir un soborno que excede los $250.00. Este intercambio se realiza a cambio de utilizar su posición para beneficiar a la persona que ofrece el soborno.
Un fiscal debe probar lo siguiente para demostrar con éxito que eres culpable bajo la ley estatal de soborno comercial:
- eras un empleado de una empresa que solicitó o tomó algo de más de $250 de alguien que no fuera tu empleador,
- lo hiciste con intención corrupta y sin el conocimiento o consentimiento de tu empleador, y
- tomaste la cosa de valor a cambio de utilizar tu posición en beneficio de la otra persona.1
A efectos de esta ley, “intención corrupta” significa actuar con el propósito de dañar o defraudar a:
- el empleador del empleado,
- el empleador de la persona que ofrece el soborno, o
- un competidor de cualquiera de los dos empleadores.2
Ten en cuenta que esta ley penal cubre a ambas partes en un soborno o cohecho. Esto significa que es un delito si:
- aceptas un soborno, o
- ofreces un soborno a un empleado.
2. Mejores defensas
Nuestros abogados de defensa criminal a menudo se defienden contra los cargos de PC 641.3 demostrando que:
- no actuaste con intención corrupta.
- tomaste algo de valor por menos de $250.
- tomaste algo de valor con el consentimiento de tu empleador.
Sin intención corrupta
Recuerda que solo eres culpable bajo PC 641.3 si actuaste con intención corrupta. Esto significa que siempre es una defensa demostrar que no actuaste con este propósito.
Valor inferior a $250
Esta ley no se aplica si tomaste algo (o ofreciste algo) con un valor inferior a $250.3 Una defensa, entonces, es demostrar que aceptaste algo con un valor inferior a este.
Consentimiento del empleador
Recuerda que no puedes ser condenado bajo esta ley a menos que el fiscal demuestre que tu empleador no dio su consentimiento para la toma de algo de valor. Por lo tanto, una buena defensa es demostrar que tomaste algo pero lo hiciste con el consentimiento de tu empresa.
Una violación de esta ley puede resultar en una multa y/o tiempo en la cárcel.
3. Sanciones
Una violación de esta ley puede ser acusada como un delito menor o un delito grave, dependiendo de la cantidad del soborno.
Recibirás una condena por delito menor si la cantidad fue de $1,000 o menos. El delito es castigado con prisión en la cárcel del condado por hasta un año.4
Si el soborno fue mayor a $1,000, entonces se te acusa de un delito grave. Una condena por delito grave es castigada con prisión en la prisión estatal por hasta tres años.5
En cuanto a los delitos graves, un juez puede otorgarle una libertad condicional por delito grave (o formal) en lugar de tiempo en prisión.
4. Cancelación de antecedentes penales
Si es declarado culpable de un cargo de soborno comercial menor, puede obtener una cancelación de antecedentes penales siempre y cuando cumpla exitosamente con:
- tiempo en la cárcel, o
- libertad condicional (lo que se le haya otorgado).
Si es declarado culpable de soborno grave, solo puede obtener la cancelación de su condena si recibió libertad condicional en lugar de una sentencia de prisión. La ley de California prohíbe la cancelación de antecedentes penales para delitos que resulten en custodia en prisión.
5. Delitos relacionados
Hay tres delitos relacionados con esta ley. Estos son:
- soborno por parte de o a oficiales ejecutivos – PC 67 y 68,
- soborno por parte de o a legisladores – PC 85 y 86, y
- soborno por parte de o a un testigo – PC 137 y 138.
Soborno por parte de o a oficiales ejecutivos – PC 67 y 68
Código Penal 67 y Código Penal 68 son las leyes de California que hacen del soborno por parte de o a un oficial ejecutivo un delito.
Al igual que con el soborno comercial, solo eres culpable bajo estas leyes si actúas con intención corrupta.
Soborno por parte de o a legisladores – PC 85 y 86
Código Penal 85 PC y Código Penal 86 PC son las leyes de California que hacen del soborno por parte de o a legisladores un delito.
A diferencia de las violaciones del PC 641.3, las violaciones de estas leyes son siempre delitos graves.
Soborno por parte de o a jueces y jurados – PC 92 y 93
Código Penal 92 PC y Código Penal 93 PC son las leyes de California que hacen del soborno por parte de o a jueces y jurados un delito.
A diferencia de la ley de soborno comercial, no hay un elemento de conocimiento en estos delitos. Un fiscal solo tiene que demostrar que:
- se ofreció o aceptó un soborno, y
- actuaste con intención corrupta.
Referencias legales:
- Código Penal de California 641.3a PC. El lenguaje de la sección del código es el siguiente:
(a) Cualquier empleado que solicite, acepte o acuerde aceptar dinero o cualquier cosa de valor de una persona que no sea su empleador, que no sea en fideicomiso para el empleador, de manera corrupta y sin el conocimiento o consentimiento del empleador, a cambio de usar o acordar usar su posición en beneficio de esa otra persona, y cualquier persona que ofrezca o dé a un empleado dinero o cualquier cosa de valor en esas circunstancias, es culpable de soborno comercial.
(b) Esta sección no se aplica cuando la cantidad de dinero o el valor monetario de la cosa de valor es de doscientos cincuenta dólares ($250) o menos.
(c) El soborno comercial es castigado con prisión en la cárcel del condado por no más de un año si la cantidad del soborno es de mil dólares ($1,000) o menos, o con prisión en la cárcel del condado, o en la prisión estatal por 16 meses, o dos o tres años si la cantidad del soborno excede los mil dólares ($1,000).
(d) A efectos de esta sección:
(1) “Empleado” significa un oficial, director, agente, fiduciario, socio o empleado.
(2) “Empleador” significa una corporación, asociación, organización, fideicomiso, sociedad o propietario único.
(3) “Corruptamente” significa que la persona tiene la intención específica de dañar o defraudar (A) a su empleador, (B) al empleador de la persona a quien ofrece, da o acuerda dar el dinero o cosa de valor, (C) al empleador de la persona de quien solicita, recibe o acuerda recibir el dinero o cosa de valor, o (D) a un competidor de cualquiera de estos empleadores.
Véase también People v. Riley (2015) 238 Cal.App.4th 1016.
- Código Penal de California 641.3d3 PC.
- Código Penal de California 641.3b PC.
- Código Penal de California 641.3c PC.
- Véase lo mismo.