ESCUCHA NUESTRO PODCAST SOBRE REPRESALIAS EN EL LUGAR DE TRABAJO
Comprende tus derechos y opciones si has enfrentado represalias en el trabajo sintonizando nuestro Podcast sobre Represalias en el Lugar de Trabajo. Nuestros abogados experimentados discuten formas comunes de represalias, protecciones legales y pasos prácticos para ayudarte a navegar tu caso y proteger tus derechos en el lugar de trabajo.
Represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando su empleador toma una acción adversa en su contra por ejercer sus derechos o por participar en una actividad legalmente protegida . Es su responsabilidad demostrar que la acción adversa fue retaliatoria.
Ejemplos de represalias en el lugar de trabajo
Cualquier acción laboral adversa puede ser considerada como represalia si se realiza porque usted:
- ejerció sus derechos laborales, o
- participó en actividades legalmente protegidas.
Una acción laboral es adversa si cambia las condiciones de su empleo para peor . Algunos ejemplos claros de acciones laborales adversas son:
- despidos,
- degradaciones,
- despidos,
- reducciones salariales,
- beneficios reducidos,
- imposición de medidas disciplinarias, y
- crear un ambiente laboral hostil que lo obligue a renunciar, también conocido como terminación constructiva .
Algunos cambios menos obvios que puede experimentar en el lugar de trabajo que podrían ser considerados como acciones laborales adversas son:
- transferencias o reasignaciones a un puesto peor,
- reducción de responsabilidades laborales o potencial de liderazgo,
- evaluaciones de desempeño laboral negativas,
- cambiar a su supervisor por alguien que no le agrada o que hace trabajar más a los empleados,
- no promocionarlo,
- no darle un aumento,
- cambiar su lugar de trabajo, como trasladarlo o quitarle personal de apoyo, y
- cambiar su horario de trabajo de manera que vaya en contra de sus necesidades o deseos.
Nuestros abogados laborales han encontrado que estas formas menos obvias de represalias pueden ser más difíciles de probar que son retaliatorias. Sin embargo, en muchos casos, las circunstancias que rodean las nuevas dificultades que enfrenta en el trabajo pueden ser utilizadas para demostrar que ha sido víctima de represalias por parte del empleador.
Derechos laborales que pueden dar lugar a una demanda por represalias
Si una de estas acciones laborales adversas se debe a que invocó sus derechos laborales, puede ser una represalia ilegal. Algunos ejemplos de sus derechos laborales son :
- presentar una reclamación por compensación laboral ,
- tomar tiempo libre remunerado que haya acumulado,
- denunciar el acoso o discriminación en el lugar de trabajo , como la discriminación basada en el estatus migratorio u origen nacional,
- hablar sobre su salario con compañeros de trabajo, y
- ser remunerado por su trabajo.
Si invoca uno de estos u otros derechos legales en el lugar de trabajo, y luego sufre una acción laboral adversa, puede tener un reclamo de represalia.
Actividades protegidas
También hay algunas actividades que están legalmente protegidas . Si participa en alguna de estas y luego sufre una acción laboral adversa, puede presentar un reclamo de represalia. Las actividades legalmente protegidas incluyen:
- denunciar el acoso o la discriminación laboral,
- solicitar un alojamiento razonable por motivos religiosos o discapacidad,
- denunciar condiciones de trabajo inseguras, como contactar a la Oficina de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA),
- actividades legales de denuncia,
- denunciar conductas delictivas en el lugar de trabajo a su supervisor o a las autoridades, y
- participar en actividades políticas o tener una cierta afiliación política.
Si su empleador viola alguna de estas protecciones, puede constituir represalia.
Cómo probar que fue represalia
Depende de usted probar que la acción adversa fue en represalia por su actividad protegida o por invocar un derecho laboral. Esto puede hacer que parezca extremadamente difícil probar un caso de represalia. Sin embargo, los abogados laborales de nuestra firma han encontrado que las siguientes pruebas son importantes para respaldar un reclamo de represalia:
- correos electrónicos y otras comunicaciones escritas, como mensajes de texto, entre sus supervisores,
- registros telefónicos de las llamadas de su supervisor,
- si las explicaciones de su empleador para la acción adversa cambian con el tiempo,
- testimonio de testigos de sus compañeros de trabajo, que pueden haber notado un cambio en el ambiente laboral,
- testimonio de trabajadores anteriores que puedan atestiguar con qué frecuencia ha ocurrido la represalia en su lugar de trabajo,
- si la acción adversa se desvió de las políticas de su empleador,
- notas en su expediente personal, y
- el momento de la acción adversa después de participar en una actividad protegida.
Obtener acceso a esta evidencia a menudo solo se puede hacer presentando un reclamo de represalia.
En general, probar que ha sido objeto de represalia implica un enfoque de carga de la prueba. Según la Corte Suprema de California:
“Para establecer un caso prima facie de represalia bajo [la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) de California], un demandante debe demostrar (1) que participó en una ‘actividad protegida’, (2) que el empleador sometió al empleado a una acción laboral adversa, y (3) que existía un vínculo causal entre la actividad protegida y la acción del empleador. Una vez que un empleado establece un caso prima facie, el empleador debe ofrecer una razón legítima y no represalia para la acción laboral adversa. Si el empleador presenta una razón legítima para la acción laboral adversa, la presunción de represalia ‘sale de la imagen’, y la carga vuelve al empleado para probar la represalia intencional.”[1]
Cómo presentar un reclamo en California
Según la ley estatal de California, generalmente debe presentar una queja primero. Esto iría a cualquiera de los siguientes:
- Departamento de Derechos Civiles (CRD), anteriormente el Departamento de Empleo y Vivienda Justa (DFEH), si su queja es bajo una ley laboral estatal, como FEHA, o
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC), si es bajo la ley federal, como el Título VII o la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA).
Esta agencia gubernamental investigará su reclamo e intentará resolver la situación a través de la mediación. Si este proceso de queja no resuelve las cosas, puede obtener una carta de “derecho a demandar” y presentar una demanda por represalia en el tribunal estatal de California o en el tribunal federal.
Nuestros abogados laborales han encontrado que generalmente es una buena idea llevar su queja de represalia primero al departamento de recursos humanos (RR. HH.), sin embargo. Su explicación de la acción negativa o el comportamiento represivo puede usarse en su contra en algunos casos. Ir primero a RR. HH. también demuestra que hizo un esfuerzo de buena fe para solucionar las cosas de acuerdo con la política de la empresa, pero no funcionó.
Citas legales:
