Represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando su empleador toma una acción adversa en su contra por ejercer sus derechos o por participar en una actividad legalmente protegida . Es su responsabilidad demostrar que la acción adversa fue retaliatoria.
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Ejemplos de represalias en el lugar de trabajo
Cualquier acción adversa de empleo puede ser considerada como represalia si se realiza porque usted:
- ejerció sus derechos laborales, o
- participó en actividades legalmente protegidas.
Una acción de empleo es adversa si cambia los términos y condiciones de su empleo para peor . Algunos ejemplos claros de acciones de empleo adversas son:
- despidos,
- degradaciones,
- despidos,
- reducciones salariales,
- beneficios reducidos,
- imposición de medidas disciplinarias, y
- hacer que el lugar de trabajo sea un ambiente hostil de trabajo que lo obligue a renunciar, también conocido como una terminación constructiva .
Algunos desarrollos menos obvios que puede experimentar en el lugar de trabajo que podrían ser considerados como una acción de empleo adversa son:
- transferencias o reasignaciones a un puesto peor,
- reducción de sus responsabilidades laborales o potencial de liderazgo,
- evaluaciones de desempeño laboral negativas,
- cambiar su supervisor por alguien que no le guste o que haga trabajar más a los empleados,
- no promocionarlo,
- no darle un aumento,
- alterar su lugar de trabajo, como mudar su lugar de trabajo o quitarle personal de apoyo, y
- cambiar su horario de trabajo de maneras que van en contra de sus necesidades o deseos.
Nuestros abogados laborales han encontrado que estas formas menos obvias de represalias pueden ser más difíciles de probar que son represalias. Sin embargo, en muchos casos, las circunstancias que rodean las nuevas dificultades que está enfrentando en el trabajo pueden ser utilizadas para demostrar que ha sido víctima de represalias por parte del empleador.
Derechos laborales que pueden dar lugar a una demanda por represalias
Si una de estas acciones de empleo adversas se debe a que usted invocó sus derechos laborales, puede ser una represalia ilegal. Algunos ejemplos de sus derechos laborales son :
- presentar una reclamación por compensación laboral ,
- tomar tiempo libre remunerado que ha acumulado,
- denunciar el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo , como la discriminación basada en el estado migratorio o el origen nacional,
- hablar de tu salario con tus compañeros de trabajo, y
- ser pagado por tu trabajo.
Si invocas uno de estos u otros derechos legales en el lugar de trabajo, y luego sufres una acción laboral adversa, es posible que tengas una reclamación por represalias.
Actividades protegidas
También hay algunas actividades que están legalmente protegidas . Si participas en alguna de estas y luego sufres una acción laboral adversa, puedes presentar una reclamación por represalias. Las actividades legalmente protegidas incluyen:
- reportar acoso laboral o discriminación laboral,
- pedir un acomodo razonable para tu religión o discapacidad,
- reportar condiciones de trabajo inseguras, como contactar a la Oficina de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA),
- actividades legales de denuncia,
- reportar conductas delictivas en el lugar de trabajo a tu supervisor o a las autoridades, y
- participar en actividades políticas o tener una cierta afiliación política.
Si tu empleador viola alguna de estas protecciones, puede constituir represalias.
Cómo probar que fue represalia
Depende de ti probar que la acción adversa fue en represalia por tu actividad protegida o por invocar un derecho laboral. Esto puede hacer que parezca extremadamente difícil probar un caso de represalias. Sin embargo, los abogados laborales de nuestra firma han encontrado que las siguientes pruebas son importantes para respaldar una reclamación por represalias:
- correos electrónicos y otras comunicaciones escritas, como mensajes de texto, entre tus supervisores,
- registros telefónicos de las llamadas de tu supervisor,
- si las explicaciones de tu empleador para la acción adversa cambian con el tiempo,
- testimonio de tus compañeros de trabajo, quienes pueden haber notado un cambio en el ambiente laboral,
- testimonio de trabajadores anteriores que puedan atestiguar con qué frecuencia ha ocurrido la represalia en tu lugar de trabajo,
- si la acción adversa se desvió de las políticas de tu empleador,
- notas en tu expediente personal, y
- el momento de la acción adversa después de que participaste en una actividad protegida.
Obtener acceso a estas pruebas a menudo solo se puede hacer presentando una reclamación por represalias.
En general, probar que has sido objeto de represalias implica un enfoque de carga de la prueba. Según la Corte Suprema de California:
“Para establecer un caso prima facie de represalias bajo [la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) de California], un demandante debe demostrar (1) que participó en una ‘actividad protegida’, (2) que el empleador sometió al empleado a una acción laboral adversa, y (3) que existía un vínculo causal entre la actividad protegida y la acción del empleador. Una vez que un empleado establece un caso prima facie, el empleador debe ofrecer una razón legítima y no represalia para la acción laboral adversa. Si el empleador presenta una razón legítima para la acción laboral adversa, la presunción de represalias ‘desaparece’, y la carga vuelve al empleado para probar la represalia intencional”.[1]
Cómo presentar una reclamación en California
Bajo la ley estatal de California, generalmente tienes que presentar una queja primero. Esto iría a cualquiera de los siguientes:
- Departamento de Derechos Civiles (CRD), anteriormente el Departamento de Empleo Justo y Vivienda (DFEH), si tu queja es bajo una ley laboral estatal, como FEHA, o
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), si es bajo la ley federal, como el Título VII o la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA).
Esta agencia gubernamental investigará tu reclamación e intentará resolver la situación a través de la mediación. Si este proceso de queja no resuelve las cosas, puedes obtener una carta de “derecho a demandar” y presentar una demanda por represalias en el tribunal estatal de California o en el tribunal federal.
Nuestros abogados laborales han encontrado que generalmente es una buena idea llevar tu queja por represalias primero al departamento de recursos humanos (RR. HH.). Su explicación de la acción negativa o del comportamiento represivo puede ser utilizada en tu contra en algunos casos. Ir primero a RR. HH. también demuestra que hiciste un esfuerzo de buena fe para solucionar las cosas de acuerdo con la política de la empresa, pero no funcionó.
Citas legales:
[1] Yanowitz v. L’Oreal USA Inc., 36 Cal.4th 1028 (2005) .
