la ley de California ni la ley federal requieren que los empleadores proporcionen una indemnización por despido o paquetes de indemnización al finalizar un trabajador. Sin embargo, muchas empresas eligen proporcionar beneficios de indemnización ya sea
- como una cortesía para los empleados de larga duración,
- a cambio de un acuerdo de indemnización, y/o
- como una forma de minimizar su exposición a posibles reclamos y demandas.
La indemnización por despido suele incluirse en un paquete de indemnización estándar. Este término se refiere al pago y beneficios a los que puede tener derecho al finalizar el empleo.
Al igual que un paquete de indemnización, un acuerdo de indemnización (a veces llamado un acuerdo de separación) le proporciona un pago de indemnización al finalizar. A diferencia de un paquete de indemnización, el acuerdo de indemnización dice que usted renunciará a ciertos derechos y eximirá al empleador de ciertas responsabilidades a cambio de un pago de indemnización.
Tenga en cuenta que hay ciertos derechos que no pueden ser objeto de una renuncia en estos acuerdos, como el derecho a:
- presentar una demanda por salario/horas contra el antiguo empleador,
- denunciar ciertos delitos que el empleador puede haber cometido (como participar en la denigración de un negocio), y
- buscar un empleo adicional.
En Shouse Law Group, hemos visto innumerables acuerdos de indemnización con cláusulas ilegales destinadas a privar a nuestros clientes de sus derechos y salarios ganados. En nuestra experiencia, generalmente podemos lograr resoluciones financieras favorables para nuestros clientes a través de una negociación agresiva y sin tener que recurrir a un juicio.
A continuación, nuestros abogados de trabajo y empleo de California responden las siguientes preguntas frecuentes:
- 1. ¿Qué es el pago de indemnización?
- 2. ¿Cuál es un paquete de indemnización razonable?
- 3. ¿Cómo se calcula el pago de indemnización en California?
- 4. ¿Qué es un acuerdo de indemnización?
- 5. ¿Puede recibir desempleo si recibe un pago de indemnización en California?
- 6. ¿Existen leyes federales sobre pagos de indemnización o acuerdos de indemnización?
- 7. ¿Cómo se grava el pago de indemnización?
- Recursos adicionales
El pago de indemnización se refiere a la compensación que un empleador le hace al ser despedido.
1. ¿Qué es el pago de indemnización?
El pago de indemnización se refiere a un pago hecho por un empleador a un ex empleado. El pago se realiza cuando el empleador termina – o se separa – su empleo.
Un pago de indemnización se destina a compensarle por pérdidas inmediatas sufridas por perder su trabajo. El pago generalmente está reservado para empleados que han trabajado en una empresa durante un largo período de tiempo.
El pago es además de su pago regular, y la cantidad específica de un pago de indemnización variará. El dinero generalmente se da en un pago único de suma.
Ejemplos que pueden desencadenar este pago incluyen:
- que te despidan debido a una reducción de personal o una reestructuración corporativa (como a causa del coronavirus y la pandemia mundial) a pesar de que hayas trabajado en la empresa durante mucho tiempo.
- una empresa tiene que despedirte después de que se vea obligada a cerrar permanentemente.
- te despiden después de que una empresa declare bancarrota.
Tenga en cuenta que el pago de indemnización no está disponible para los permisos, que a diferencia de los despidos son temporales. Aprenda sobre la diferencia entre los despidos y los permisos en California.
1.1. ¿Es obligatorio el pago de indemnización en California?
No todos los empleadores de California ofrecen el pago de indemnización, y las leyes laborales de California no imponen un requisito legal para que las empresas ofrezcan el pago de indemnización.
Un manual de empleado o un contrato de trabajo del empleado suele discutir si el empleador ofrece este pago. Algunos contratos de pre-empleo mencionan el pago de indemnización. A veces los sindicatos lo requieren.
El departamento de recursos humanos del empleador también podrá proporcionar información sobre el pago de indemnización.
1.2. ¿Puedo cobrar el desempleo si recibo una indemnización en California?
Sí. Puedes cobrar el desempleo si recibes un paquete de indemnización al ser despedido. Recibir una indemnización no te excluye de los beneficios de desempleo.
2. ¿Cuál es un paquete de indemnización razonable?
Un paquete de indemnización es el pago de indemnización más otros beneficios de indemnización. Un paquete de indemnización puede abordar y discutir lo siguiente:
- la cantidad específica de pago de indemnización que el empleador le proporcionará,
- las opciones de acciones disponibles para usted (si corresponde),
- si el empleador continuará proporcionando seguro de salud (los trabajadores despedidos a menudo se apoyan en COBRA para los costos de atención médica),
- cuándo el empleador hará el pago de indemnización (normalmente en tu último día de trabajo),
- si el empleador ofrecerá algún tipo de asistencia de reubicación (que te ayuda a transicionar a un nuevo trabajo),
- si puedes presentar una solicitud de seguro de desempleo (que, si es aprobada, proporciona una compensación por desempleo) y
- cuánto puedes recibir por cualquier tiempo de vacaciones no tomado.
Esto es solo una muestra de los beneficios de desempleo que un paquete de indemnización puede abordar. Un empleador específico también puede incluir otros.
Tenga en cuenta que los paquetes de indemnización y los acuerdos de indemnización (discutidos a continuación) son, desde un punto de vista legal, contratos entre el empleador y usted. Como tal, cualquier problema legal que surja, intentaremos resolverlo usando la ley de contratos de California.
Cuando se presenta un acuerdo de despido, siga estos consejos:
- considere exactamente lo que el empleador quiere que renuncie a cambio de una indemnización por despido
- asegúrese de entender todo el lenguaje y que los términos no sean demasiado amplios o restrictivos
- evalúe si la oferta de indemnización por despido parece justa en función de sus años de servicio, su puesto y las finanzas de la empresa
- hablar con un abogado laboral para ayudarlo a entender sus derechos, para analizar si el acuerdo es razonable y para determinar si tiene motivos para negociar términos más favorables
- no se sienta presionado para firmar de inmediato: tomar tiempo para revisar y negociar puede conducir a un mejor resultado
3. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido en California?
No hay una forma universal con la que los empleadores calculen su indemnización por despido. Esto significa que los métodos de cálculo variarán entre todos los empleadores. En nuestra experiencia, sin embargo, vemos unos cuantos métodos comunes una y otra vez.
Por ejemplo, algunos empleadores simplemente deciden una cantidad que creen que es justa en las circunstancias.
Otros proporcionarán una compensación en una cantidad que se estableció en un acuerdo de empleo. Aún otros pueden calcular la cantidad de pago multiplicando la cantidad de su pago semanal por el número de años de empleo.
Algunos paquetes ofrecen
- dos semanas de pago o incluso un mes de pago por cada año de empleo, además de
- seguro de salud y bonos proporcionales.
Un acuerdo de despido es un contrato entre un empleador y usted.
4. ¿Qué es un acuerdo de despido?
Al igual que un paquete de despido, un acuerdo de despido es un contrato entre un empleador y usted.
A diferencia de un paquete de despido, sin embargo, el acuerdo especifica que:
- el empleador le pagará una suma de dinero (como un pago de indemnización), y
- a cambio, usted renunciará a un determinado derecho (“renuncia general de reclamos”).1
Algunos ejemplos de un derecho que puede renunciar incluyen el derecho a:
- demandar al empleador por difamación, despido injustificado o acoso,
- demandar al empleador por discriminación laboral, incluyendo discriminación por edad y discriminación por edad, raza, género, religión o orientación sexual (sin embargo, los empleadores pueden estar prohibidos de prohibir que las personas de 40 años o más acuerden no demandar por discriminación por edad a menos que tengan 45 días para pensarlo y 7 días para revocarlo),2
- demandar al empleador por su fallo para promoverlo,
- discutir los secretos comerciales de la empresa,
- hablar negativamente sobre el empleador (disposición de no difamación)
- hablar sobre los eventos que causaron su despido, y
- hablar con terceros sobre el acuerdo alcanzado (“acuerdo de confidencialidad” o “acuerdo de no divulgación” o “NDA”).
Según nuestra experiencia, los tribunales generalmente respaldarán un acuerdo de indemnización como un contrato legalmente vinculante si usted ingresó voluntariamente al acuerdo.3 Esto es cierto incluso si los términos parecen injustos, lo cual suele ser así ya que el empleador compone estos contratos.
Haga que un Abogado Revise el Acuerdo
Por lo tanto, siempre se recomienda que su propio abogado laboral revise un acuerdo de indemnización antes de firmarlo. Es posible que descubramos que no es en su mejor interés firmar el acuerdo, especialmente
- si tiene un legítimo reclamo legal contra el empleador, o
- si el acuerdo le exige admitir culpa.
Es posible que podamos negociar el acuerdo de indemnización para hacer
- las condiciones menos restrictivas y
- los términos más favorables para usted.
Tenga en cuenta que hay ciertos derechos que usted no puede renunciar legalmente al ingresar a estos acuerdos. Algunos ejemplos incluyen el derecho a:
- presentar una demanda por salario/horas contra el empleador (como por horas extras o beneficios de desempleo),4
- Recibir los salarios adeudados antes de firmar un acuerdo de despido,5
- Informar de ciertos delitos que el empleador puede haber cometido (por ejemplo, incurrir en difamación comercial), y
- Buscar empleo futuro (sin cláusulas de no competencia).6
Los acuerdos de despido también no pueden exigirte que cometas un delito en nombre del empleador (como mentir bajo juramento en un testimonio sobre la empresa).7 Los empleadores no pueden usar
- fraude,
- coacción (amenazas), o
- influencia indebida (coacción) para que firmes.8
Finalmente, los términos del contrato no pueden ser injustos. La procedimental iniquidad se refiere a la injusticia de hacer el contrato, como un desequilibrio en el poder de negociación. La substancial iniquidad se refiere a los términos
- que son demasiado unilaterales para ser exigibles por la ley o
- que van en contra de la política pública.9
Para más discusión, lea nuestro artículo sobre cuándo no firmar un acuerdo de despido.
5. ¿Puedo cobrar desempleo si recibo una indemnización por despido en California?
Sí. La indemnización por despido reconoce el trabajo pasado. Por lo tanto, recibir una indemnización por despido no le impide buscar beneficios de desempleo.
6. ¿Existen leyes federales sobre pagos de indemnización o acuerdos de despido?
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) es la estatuta federal que establece muchas de las leyes laborales federales de los Estados Unidos. Estas leyes son aplicadas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL).
La FLSA, sin embargo, no dice nada diferente a la ley de California cuando se trata de pagos de indemnización.
La estatuta no obliga a los empleadores a proporcionar pagos de indemnización y paquetes.
Al igual que la ley de California, el estatuto restringe ciertos derechos que puede renunciar al firmar un acuerdo de despido.
7. ¿Cómo se grava el finiquito?
Similar a los salarios regulares, el finiquito se procesa a través de la nómina,
- está sujeto a deducciones de nómina y
- se grava como ingreso regular.
Específicamente, el finiquito está sujeto a los siguientes impuestos en el año en que se pagó:
- Impuesto de Seguridad Social,
- Impuesto de Medicare,
- Impuesto federal sobre la renta,
- Retención de impuestos estatales sobre la renta y
- Impuesto federal sobre el desempleo (FUTA)
Por lo que hemos visto en nuestra experiencia, los empleadores suelen incluir el finiquito en su formulario W-2 y retener los impuestos. 10
Recursos adicionales
Para obtener más información, consulte lo siguiente:
- Finiquito – Breve descripción del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
- Finiquito: qué es y por qué debe negociar un paquete antes de aceptar un trabajo – Artículo del Wall Street Journal.
- Lo que debe saber sobre el finiquito, el seguro y los beneficios si lo despiden de su trabajo – Guía de CNBC.
- Leyes de finiquito por estado 2023 – Reseña de Workforce.com.
- Finiquito y impuestos: ¿el finiquito está sujeto a impuestos? – Discusión de H&R Block.
Referencias legales:
- Vea, por ejemplo, Perez v. Uline, Inc. (2007) 157 Cal. App. 4th 953. Véase también Código de Gobierno § 12940. Véase también Murphy v. Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4th 1094. Véase también Skrbina v. Fleming Cos. (1996) 45 Cal.App.4th 1353. Véase también Secciones 201, 202 y 2699 del Código Laboral. Véase también U.S.C. § 216(b). Véase también Smith v. Occidental & Oriental S.S. Co. (1893) 99 Cal. 462.
- 29 U.S.C. § 626(f)(1).
- Código Civil de California 1541 CC, 1542 CC y 1688 CC. Véase también Shaw v. City of Sacramento (9th Cir. 2001) 250 F.3d 1289. Véase también Sanchez v. County of San Bernardino (2009) 176 Cal.App.4th 516.
- Singh v. Southland Stone, U.S.A., Inc. (2010) 186 Cal.App.4th 338. Código Laboral 203.
- Código Laboral 206.
- Código de Negocios y Profesiones de California 16600 BC; véase también Robinson & Wilson, Inc. v. Stone (1973) 35 Cal.App.3d 396.
- Código Civil de California 1668.