La ley de California no requiere que los empleadores proporcionen un pago de liquidación o paquetes de liquidación al momento de la terminación de su trabajo. Sin embargo, muchas empresas eligen proporcionar beneficios de liquidación ya sea:
- como una cortesía para los empleados de largo plazo,
- a cambio de un acuerdo de liquidación, y/o
- como una forma de minimizar su exposición a posibles reclamos y demandas.
El pago de liquidación suele incluirse en un paquete de liquidación estándar. Este término se refiere al pago y los beneficios a los que puede tener derecho al momento de la terminación del empleo. Algunos de estos beneficios pueden incluir
- pago por el tiempo de vacaciones no disfrutado,
- beneficios de seguro de desempleo,
- pagos por opciones de acciones, y
- cobertura de seguro de salud.
Al igual que un paquete de liquidación, un acuerdo de liquidación (a veces llamado un acuerdo de separación) le proporciona un pago de liquidación al momento de la terminación. A diferencia de un paquete de liquidación, el acuerdo de liquidación dice que renunciará a ciertos derechos y liberará al empleador de ciertas responsabilidades a cambio de un pago de liquidación.
Ejemplos de derechos que puede renunciar en un acuerdo de despido en California incluyen su derecho a:
- demandar al empleador por despido injusto o acoso,
- demandar al empleador por discriminación laboral, incluyendo discriminación por edad, raza, género, religión o orientación sexual,
- demandar al empleador por su fracaso para promoverlo, y
- discutir los términos del acuerdo con cualquier tercero.
Tenga en cuenta que hay ciertos derechos que no pueden ser objeto de renuncia en estos acuerdos, como el derecho a:
- presentar una demanda por salario/horas contra el antiguo empleador,
- informar de ciertos delitos que el empleador puede haber cometido (como participar en la denigración de un negocio), y
- buscar un empleo adicional.
Al igual que con la ley estatal de California, no hay ley federal que obligue a los empleadores a proporcionarle pagos o paquetes de despido.
A continuación, nuestros abogados de trabajo y empleo de California responden las siguientes preguntas frecuentes:
- 1. ¿Qué es el pago de indemnización?
- 2. ¿Cuál es un paquete de indemnización razonable?
- 3. ¿Cómo se calcula el pago de indemnización en California?
- 4. ¿Qué es un acuerdo de indemnización?
- 5. ¿Puede recibir desempleo si recibe un pago de indemnización en California?
- 6. ¿Existen leyes federales sobre pagos de indemnización o acuerdos de indemnización?
- 7. ¿Cómo se grava el pago de indemnización?
El pago de indemnización se refiere a la compensación que un empleador le hace al ser despedido.
1. ¿Qué es el pago de indemnización?
El pago de indemnización se refiere a un pago hecho por un empleador a un ex empleado. El pago se realiza cuando el empleador termina – o se separa – su empleo.
Un pago de indemnización se destina a compensarlo por pérdidas inmediatas sufridas por perder su trabajo. El pago generalmente está reservado para empleados que han trabajado en una empresa durante un largo período de tiempo.
El pago es además de su pago regular, y la cantidad específica de un pago de indemnización variará. El dinero generalmente se da en un pago único de suma.
Ejemplos que pueden desencadenar este pago incluyen:
- ser despedido debido a una reducción de personal o una reestructuración corporativa (como a causa del coronavirus y la pandemia mundial) a pesar de haber trabajado en la empresa durante mucho tiempo.
- una empresa tiene que despedirlo después de que se vea obligada a cerrar permanentemente.
- se le despide después de que una empresa declare bancarrota.
1.1. ¿Es obligatorio el pago de indemnización en California?
No todos los empleadores de California ofrecen pago de indemnización, y las leyes laborales de California no imponen un requisito legal para que las empresas ofrezcan pago de indemnización.
Un manual de empleado o un contrato de empleo del empleado generalmente discute si el empleador ofrece este pago. Algunos contratos de pre-empleo mencionan el pago de indemnización. A veces los sindicatos lo requieren.
El departamento de recursos humanos de un empleador también podrá proporcionar información sobre la indemnización por despido a usted.
1.2. ¿Puedo cobrar desempleo si recibo una indemnización por despido en California?
Sí. Puedes cobrar desempleo si recibes un paquete de indemnización al ser despedido. Recibir una indemnización no te descalifica para recibir beneficios de desempleo.
2. ¿Cuál es un paquete de indemnización razonable?
Un paquete de indemnización es una indemnización por despido más otros beneficios de indemnización. Un paquete de indemnización puede abordar y discutir lo siguiente:
- la cantidad específica de indemnización por despido que el empleador le proporcionará,
- las opciones de acciones disponibles para usted (si corresponde),
- si el empleador continuará proporcionando seguro de salud (los trabajadores despedidos a menudo se apoyan en COBRA para los costos de atención médica),
- cuándo el empleador hará el pago de la indemnización (normalmente en su último día de trabajo),
- si el empleador ofrecerá algún tipo de asistencia de reubicación (que le ayuda a transicionar a un nuevo trabajo),
- si puede presentar una solicitud de seguro de desempleo (que, si es aprobada, proporciona una compensación por desempleo) y
- cuánto puede recibir por cualquier tiempo de vacaciones no utilizado.
Esto es solo una muestra de los beneficios de desempleo que un paquete de indemnización puede abordar. Un empleador específico también puede incluir otros.
Tenga en cuenta que los paquetes de indemnización y los acuerdos de indemnización (discutidos a continuación) son, desde un punto de vista legal, contratos entre el empleador y usted. Por lo tanto, cualquier problema legal que surja se resuelve utilizando la ley de contratos de California.
3. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido en California?
No hay una forma universal para que los empleadores calculen su indemnización por despido. Esto significa que los métodos de cálculo variarán entre todos los empleadores.
Sin embargo, existen algunos métodos comunes.
Por ejemplo, algunos empleadores simplemente deciden una cantidad que creen que es justa en las circunstancias.
Otros proporcionarán una compensación en una cantidad establecida en un acuerdo de empleo. Aún otros calculan la cantidad de pago multiplicando la cantidad de su pago semanal por el número de años de empleo.
Algunos paquetes ofrecen
- dos semanas de pago o incluso un mes de pago por cada año empleado, además
- seguro de salud y bonificaciones proporcionales.
Un acuerdo de despido es un contrato entre un empleador y usted.
4. ¿Qué es un acuerdo de despido?
Al igual que un paquete de despido, un acuerdo de despido es un contrato entre un empleador y usted.
A diferencia de un paquete de despido, sin embargo, el acuerdo especifica que:
- el empleador le pagará una suma de dinero en una sola vez (como un pago de despido), y
- a cambio, usted renunciará a un determinado derecho (“liberación general de reclamos”).1
Algunos ejemplos de un derecho que puede renunciar incluyen el derecho a:
- demandar al empleador por difamación, despido injustificado o acoso,
- demandar al empleador por discriminación laboral, incluida la discriminación por edad y la discriminación por raza, género, religión o orientación sexual (sin embargo, los empleadores pueden estar prohibidos de prohibir personas mayores de 40 años de acordar no demandar por discriminación por edad a menos que tengan 45 días para pensarlo y 7 días para revocarlo),2
- demandar al empleador por su falla para promoverlo,
- discutir los secretos comerciales de la empresa,
- hablar negativamente sobre el empleador (disposición de no difamación)
- hablar sobre los eventos que causaron su terminación, y
- hablar con terceros sobre el asunto del acuerdo alcanzado (“acuerdo de confidencialidad” o “acuerdo de no divulgación” o “NDA”).
Los tribunales generalmente respaldarán un acuerdo de despido como un contrato legalmente vinculante si usted ingresó voluntariamente al acuerdo.3 Esto es cierto incluso si los términos parecen injustos, lo cual suele ser así ya que el empleador compone estos contratos.
Haga que un Abogado Revise el Acuerdo
Por lo tanto, siempre se le anima a que su propio abogado laboral revise un acuerdo de despido antes de firmarlo. Tal vez no sea de su mejor interés firmar el acuerdo, especialmente
- si tiene una reclamación legal legítima contra el empleador, o
- si el acuerdo le exige admitir culpa.
Es posible negociar el acuerdo de despido para hacer
- las condiciones menos restrictivas y
- los términos más favorables para usted.
Tenga en cuenta que hay ciertos derechos que legalmente no puede renunciar al celebrar estos acuerdos.
Algunos ejemplos incluyen el derecho a:
- presentar una demanda por salario/horas contra el empleador (como por horas extras o beneficios de desempleo),4
- recibir los salarios adeudados antes de firmar un acuerdo de despido,5
- informar de ciertos delitos que el empleador puede haber cometido (por ejemplo, incurrir en difamación comercial), y
- buscar empleo futuro (sin cláusulas de no competencia).6
Los acuerdos de despido también no pueden exigirle que cometa un delito en nombre del empleador (como mentir bajo juramento en testimonio sobre la empresa).7 Los empleadores no pueden usar
- fraude,
- coacción (amenazas), o
- influencia indebida (coacción) para que firme.8
Finalmente, los términos del contrato no pueden ser injustos. La procedimental inescrupulosidad se refiere a la injusticia de hacer el contrato, como un desequilibrio en el poder de negociación. La substancial inescrupulosidad se refiere a los términos
- que son demasiado unilaterales para ser exigibles por la ley o
- que van en contra de la política pública.9
Para más discusión, lea nuestro artículo sobre cuándo no firmar un acuerdo de despido.
5. ¿Puedo cobrar desempleo si recibo una indemnización por despido en California?
Sí. La indemnización por despido reconoce el pasado trabajo. Por lo tanto, recibir una indemnización por despido no le impide buscar beneficios de desempleo.
6. ¿Existen leyes federales sobre pagos de indemnización o acuerdos de indemnización?
La Fair Labor Standards Act (FLSA) es la estatuta federal que establece muchas de las leyes laborales federales de los Estados Unidos. Estas leyes son aplicadas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL).
Sin embargo, la FLSA no dice nada diferente a la ley de California cuando se trata de pagos de indemnización.
La estatuta no obliga a los empleadores a proporcionar pagos y paquetes de indemnización.
Al igual que la ley de California, el estatuto restringe ciertos derechos que puede renunciar al firmar un acuerdo de despido.
7. ¿Cómo se grava la indemnización por despido?
Similar a los salarios regulares, la indemnización por despido se procesa a través de la nómina,
- está sujeta a deducciones de nómina y
- se grava como ingresos regulares.
Específicamente, la indemnización por despido está sujeta a los siguientes impuestos en el año en que se pagó:
- Impuesto de Seguridad Social,
- Impuesto de Medicare,
- Impuesto federal sobre los ingresos,
- Retención de impuestos estatales sobre los ingresos y
- Impuesto federal sobre el desempleo (FUTA)
Los empleadores suelen incluir la indemnización en su formulario W-2 y retener los impuestos. 10
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Referencias legales:
- Vea, por ejemplo, Perez v. Uline, Inc. (2007) 157 Cal. App. 4th 953. Vea también Código de Gobierno § 12940. Vea también Murphy v. Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4th 1094. Vea también Skrbina v. Fleming Cos. (1996) 45 Cal.App.4th 1353. Vea también Secciones 201, 202 y 2699 del Código Laboral. Vea también U.S.C. § 216(b). Vea también Smith v. Occidental & Oriental S.S. Co. (1893) 99 Cal. 462.
- 29 U.S.C. § 626(f)(1).
- Código Civil de California 1541 CC, 1542 CC y 1688 CC. Vea también Shaw v. City of Sacramento (9th Cir. 2001) 250 F.3d 1289. Vea también Sanchez v. County of San Bernardino (2009) 176 Cal.App.4th 516.
- Singh v. Southland Stone, U.S.A., Inc. (2010) 186 Cal.App.4th 338. Código Laboral 203.
- Código Laboral 206.
- Código de Negocios y Profesiones de California 16600 BC; vea también Robinson & Wilson, Inc. v. Stone (1973) 35 Cal.App.3d 396.
- Código Civil de California 1668.
- Código Civil, § 1570 y 1569. Véase también Perez v. Uline (2007) 157 Cal.App.4th 953; Walter E. Heller Western, Inc. v. Tecrim Corp. (1987) 196 Cal.App.3d 149; Lazar v. Superior Court (1996) 12 Cal.4th 631; Lewis v. Fahn (1952) 113 Cal.App.2d 95; Holt v. Thomas (1894) 105 Cal. 273; Chan v. Lund (2010) 188 Cal.App.4th 1159; Odorizzi v. Bloomfield Sch. Dist. (1966) 246 Cal.App.2d 123; Keithley v. Civil Service Bd. (1970) 11 Cal.App.3d 443; McDougall v. Roberts (1919) 43 Cal.App. 553.
- Código Civil, § 1670.5. Véase también A & M Produce Co. v. FMC Corp. (1982) 135 Cal.App.3d 473; Armendariz v. Foundation Health Psychcare Services, Inc. (2000) 24 Cal.4th 83; Gutierrez v. Autowest, Inc. (2003) 114 Cal.App.4th 77; Morris v. Redwood Empire Bancorp (2005) 128 Cal.App.4th 1305; Town of Newton v. Rumery (Suprema Corte, 1987) 480 U.S. 386.
- Temas de IRS 751 y 759. Guía de impuestos para empleadores de IRS.