En California, un turno dividido es un día de trabajo que es interrumpido por tiempo no remunerado fuera del trabajo que no es un descanso para comer. Tienes un turno dividido si trabajas por la mañana, te dan varias horas libres y luego vuelves a trabajar por la noche. Es posible que tengas derecho a un premio por turno dividido de 1 hora al salario mínimo.
¿Qué es un turno dividido en California?
Según la ley de California, los turnos divididos son múltiples turnos de trabajo durante un solo día de trabajo que son interrumpidos por tiempo no remunerado fuera del trabajo. Este tiempo no remunerado debe ser no remunerado y no puede ser un descanso o comida legítimo. El horario de trabajo debe ser establecido por el empleador.1
La División de Normas Laborales de California (DLSE) ha declarado que interrumpir 2 turnos con un período no remunerado de más de 1 hora crea un turno dividido.2 Esta regla, sin embargo, no ha sido adoptada por los tribunales en California. La mayoría de los empleadores la siguen al asignar horarios de trabajo, sin embargo.
Los turnos divididos son especialmente comunes en la industria de restaurantes.
Por ejemplo: Julie es una camarera. El lunes, su empleador la programa para trabajar de 11 a.m. a 2 p.m. para ayudar con la “hora del almuerzo” y luego de 5 p.m. a 9 p.m. para el “turno de la cena”. Julie trabajará 7 horas durante el día, pero sus turnos estarán divididos.
¿Qué pasa si mis turnos comienzan en un día de trabajo pero terminan en otro?
Para que sea un turno dividido, debe haber tiempo no remunerado fuera de tu horario de trabajo designado. El hecho de que los turnos consecutivos abarquen varios días al comenzar tarde en la noche y terminar temprano a la mañana siguiente no los hace un turno dividido. Aunque habrás trabajado varios turnos durante el mismo día calendario – muy temprano y muy tarde – los turnos en sí no están interrumpidos.
Por ejemplo: Mark es un guardia de seguridad. Su empleador le asigna el turno nocturno de 10 p.m. a 6 a.m. Esto significa que, en cualquier día de trabajo dado, Mark técnicamente tendrá 2 períodos de trabajo no consecutivos: uno temprano en la mañana de medianoche a 6 a.m. y el otro tarde en la noche de 10 p.m. a 11:59 p.m. Sin embargo, ninguno de esos turnos en sí está interrumpido. Por lo tanto, no son turnos divididos.3
¿Cuál es el premio por turno dividido?
La ley laboral de California requiere que los empleadores que hayan programado un turno dividido te paguen al menos el salario mínimo, más una hora adicional al salario mínimo correspondiente. Este es el “premio por turno dividido”.4
Por ejemplo: Monique gana el salario mínimo estatal de $16.50 por hora en su trabajo minorista vendiendo teléfonos celulares. Su empleador le asigna un horario de turnos divididos de 2 turnos de 4 horas: el primero de 8 a.m. a 12 p.m. y el segundo de 3 p.m. a 7 p.m. Ella tiene derecho a su salario por hora normal de $132 (8 horas a $16.50 por hora), más el premio por turno dividido de $16.50 adicionales. Si trabajara en una ciudad o condado con un salario mínimo más alto, como Los Ángeles, el premio sería más alto.
Es importante tener en cuenta que la ley laboral de California solo exige que los empleadores te paguen el salario mínimo más el premio. Si tu tasa de pago regular es más que el salario mínimo, el premio obligatorio será más pequeño porque habrás ganado más de lo legalmente requerido. Tu salario por hora en exceso del salario mínimo se acredita hacia el premio. En muchos casos, esta diferencia absorbe todo el premio.
Por ejemplo: Monique ahora gana $20 por hora, $3.50 por hora más que la tasa de salario mínimo aplicable. Nuevamente, su empleador la programa para un turno dividido de 8 a.m. a mediodía y luego de 3 p.m. a 7 p.m. El salario de Monique ahora es de $160 (8 horas a $20 por hora). Sin embargo, su premio por turno dividido desaparece porque la ley del salario mínimo solo requiere que su empleador le pague $148.50 (8 horas a $16.50 por hora, más el premio de $16.50) y ella está ganando más que eso.5
Si un empleado tiene derecho al premio por turno dividido, debe recibirlo por cada turno dividido que el empleado trabaje.
Tu empleador debe detallar el pago del premio en tu talón de pago.6
El recargo por turno dividido no tiene ningún impacto en cualquier pago de horas extras al que tengas derecho a recibir.
¿Tengo derecho al recargo?
Tienes derecho al recargo por turno dividido si tu empleador te programa para un turno dividido y tú:
- eres un trabajador no exento de horas extras,
- ganas cerca del salario mínimo, y
- no vives en el lugar de empleo.7
Esto significa que no tienes derecho al recargo si:
- tu tarifa regular de pago por hora es lo suficientemente alta como para que tu empleador no tenga que complementarla con el recargo requerido,
- voluntariamente tomaste un turno que se dividió del tuyo, en lugar de que tu empleador te lo asignara, o
- tomaste un descanso para el almuerzo, período de comida o descanso adicionalmente largo.
Los trabajadores pueden demandar por no recibir un recargo por turno dividido al que tienen derecho.
¿Qué puedo hacer si mi empleador no me está pagando por turnos divididos?
Si tu empleador te asigna turnos divididos y luego no te paga el recargo por turno dividido al que tienes derecho, puedes presentar una demanda por salarios y horas. Estas demandas exigen:
- salarios no pagados, más intereses,
- los costos de presentar la demanda, y
- honorarios de abogados.8
Si no pagar a los empleados su recargo por turno dividido no fue un error de buena fe por parte de tu empleador, también pueden recuperar daños liquidados. Estos son una cantidad igual a tus salarios no pagados más intereses. Recuperarlos básicamente significa que puedes obtener el doble de lo que deberías haber recibido.9
Aunque la tarifa de pago por la hora extra no es mucho, el número de horas de trabajo puede acumularse rápidamente. Si trabajas turnos divididos todo el tiempo y no recibes el pago del recargo, puedes tener derecho a miles de dólares bajo la ley estatal de California.
Bajo el estatuto de limitaciones, estas demandas bajo la ley de salarios y horas deben presentarse dentro de 3 años del último incumplimiento del pago del recargo.10 Si no presentas la demanda dentro de este período de tiempo, tu demanda puede ser fácilmente desestimada.
Muchos de estos casos se convierten en demandas colectivas. Si tu empleador te está privando del pago del recargo por turno dividido, es probable que tus compañeros de trabajo tampoco lo estén recibiendo.
Recursos adicionales
Para obtener más información, consulta estos artículos de la División de Normas Laborales:
- Conoce tus derechos – Resumen sobre los derechos de los trabajadores.
- Cómo presentar una reclamación salarial – Guía paso a paso si tienes salarios no pagados.
- Reportar una violación de la ley laboral – Guía paso a paso si un empleador violó las leyes laborales.
- Cómo presentar una queja por represalias/discriminación – Guía paso a paso si eres víctima de discriminación o represalias en el lugar de trabajo.
- Presentar una demanda por la Ley de Igualdad Salarial – Guía paso a paso si te están pagando menos debido a tu raza, etnia o género.
Referencias legales:
- 8 Código de Regulaciones de California (CCR) 11040(2)(Q).
- Carta de opinión de la División de Normas Laborales de California “Horas trabajadas – Turno dividido” (11 de diciembre de 2002).
- Hechos de Securitas Security Services USA, Inc. v. Superior Court (2011) 197 Cal.App.4th 115.
- 8 CCR 11040(4)(C).
- Hechos de Aleman v. AirTouch Cellular (2012) 209 Cal.App.4th 556.
- 8 CCR 11040(7)(A)(3).
- 8 CCR 11040(4)(C).
- Código Laboral de California 1194 LAB.
- Código Laboral de California 1194.2 LAB.
- Código de Procedimiento Civil de California 338 CCP.
