¿Puedes conseguir un trabajo con un delito menor?

Publicado June 30, 2023

posible conseguir un trabajo con un delito menor en mi historial criminal?
Sí, cualquiera con un delito menor en su historial criminal todavía puede conseguir un trabajo. Sin embargo, pueden encontrar que es más difícil que si no tuvieran una condena previa. Los obstáculos que vienen con una condena previa por delito menor, sin embargo, son mucho menos graves que si la condena previa fuera por un delito grave.

No hay ley federal ni estatal que prohíba a las personas con una condena criminal conseguir un trabajo. Sin embargo, las empresas a menudo dudan en contratar a alguien con una condena previa. Pueden ver al trabajador como una posible responsabilidad, especialmente si el delito fue por algo relacionado con el tipo de trabajo. Por ejemplo, alguien con una condena previa por un delito menor de robo tendrá dificultades para conseguir un trabajo como cajero de banco, mientras que cualquiera condenado por actividad criminal previa tendrá dificultades para conseguir un trabajo en la aplicación de la ley.

Esta dificultad para conseguir un empleo estable es probablemente la consecuencia colateral más importante que enfrentarán las personas con una condena criminal. Las dificultades para conseguir un trabajo harán que otros aspectos de la vida sean difíciles también. Sin la seguridad financiera de un buen y estable trabajo, las personas con una condena previa pueden:

• luchar para encontrar un alojamiento seguro y seguro,
• no poder obtener un préstamo, y
• acumular grandes cantidades de deuda.

Sin embargo, los problemas laborales que enfrentarán las personas con una condena por delito menor son pequeños en comparación con los convictos de delitos graves.

Las personas con delitos menores generalmente todavía son elegibles para muchas licencias y certificaciones profesionales que facilitan conseguir un buen trabajo. Las personas con una condena por delito grave a menudo son inelegibles. Por ejemplo, las personas que han sido condenadas por un delito grave pueden ser inelegibles para obtener una:

• certificado de enseñanza,
• licencia para ejercer la abogacía, o
• muchas licencias de salud, como una licencia de farmacéutico.

Generalmente, las personas condenadas por un delito menor todavía pueden perseguir y recibir estas certificaciones.

Además, algunas solicitudes de empleo solo requieren que los solicitantes revelen las ofensas penales anteriores si fueron delitos graves. Los solicitantes que solo tengan condenas por delitos menores en su pasado pueden no tener que revelarlas en estas circunstancias.

Sin embargo, algunos empleadores todavía se negarán a contratar a un solicitante de empleo si encuentran un delito menor durante la verificación de antecedentes penales.

¿Aparecerá la ofensa en mi verificación de antecedentes?

Generalmente, una condena por delito menor aparecerá durante una verificación de antecedentes penales. Sin embargo, no todas las verificaciones de antecedentes son iguales. Algunas son menos exhaustivas que otras. Hay una pequeña posibilidad de que la verificación de antecedentes no encuentre una condena por delito menor. Además, los empleadores potenciales pueden estar prohibidos de considerar condenas antiguas.

Muchos delitos menores se manejan en un tribunal del condado. Estos registros de condena se almacenan a nivel del condado. Algunos condados informan estos registros al estado, pero otros no. Si una verificación de antecedentes solo busca registros estatales, es posible que no encuentre la condena por delito menor.

Las condenas por delitos menores también aparecerán en los cheques de antecedentes. Sin embargo, la Ley Federal de Informes de Crédito Justos (FCRA, por sus siglas en inglés), una ley federal que se aplica a todos los estadounidenses, instruye a los posibles empleadores a considerar solo los delitos cometidos en los últimos 7 años.¹ La FCRA también exige que los empleadores obtengan el consentimiento por escrito del solicitante de empleo para realizar el chequeo de antecedentes de antemano, y que el empleador notifique al solicitante si fue su pasado criminal el que llevó a la negativa de contratarlo.²

¿Cuáles son algunos pasos que puedo tomar para conseguir un trabajo?

Hay varias cosas que se pueden hacer para aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo con una condena por delito menor previa:

1. solicitar la cancelación del registro,
2. tener una respuesta preparada para cuando surja la condena previa,
3. obtener referencias y recomendaciones personales, incluso cuando no sean necesarias para la solicitud, y
4. hacer conexiones personales en el lugar de trabajo del empleador antes de solicitar.

Si bien ninguno de estos pasos garantizará el éxito de un solicitante de empleo, puede mitigar el daño causado por la mancha en su historial criminal.

Solicitar la cancelación de la condena

Lo mejor que se puede hacer es solicitar la cancelación de la ofensa menorexpungida. Una cancelación sella la ofensa del público. Por lo general, no aparecerá en un chequeo de antecedentes penales.

No todas las infracciones menores son elegibles para la cancelación, sin embargo. ¿Qué delitos pueden ser cancelados dependerá del estado. En algunos estados, como Texas, muy pocos registros criminales son elegibles para la cancelación, como:

• registros de arresto que no resultaron en un cargo criminal,
• registros de arresto por ciertos delitos que terminaron con la absolución del acusado,
• cargos que fueron desestimados y para los cuales el plazo de prescripción penal ha expirado,
• algunas faltas menores cometidas como menor de edad,
• condenas que fueron indultadas o que fueron anuladas en apelación por inocencia real, y
• cargos de falta menor de Clase C después de una adjudicación diferida exitosa.³

Otros estados, como California, permiten que muchas faltas menores sean canceladas. En general, una falta menor puede ser cancelada en California si la persona:

• completó exitosamente la probación por falta menor, y
• no está actualmente:
  • acusado de un delito penal,
  • en libertad condicional por un delito diferente, o
  • cumpliendo una sentencia de prisión o tiempo en la cárcel por un delito diferente.⁴

Obtener la condena cancelada es la mejor manera de conseguir un trabajo en el futuro. En California, los empleadores no están permitidos discriminar a un candidato a un trabajo debido a una condena cancelada, incluso si aparece en una verificación de antecedentes penales.⁵

Preparar una respuesta

Los solicitantes de empleo que tienen una falta menor en su registro criminal deben estar preparados para que el empleador mencione la ofensa durante una entrevista de trabajo. Deben saber cómo van a responder al problema cuando surja.

En explicar una falta menor en una solicitud de empleo o entrevista, es útil:

• ser honesto y directo acerca de la condena,
• centrarse en las lecciones positivas aprendidas de la condena,
• explicar cómo la condena ayudó al solicitante a cambiar su vida, y
• mostrar arrepentimiento por la ofensa y una disposición a aprender de ella.

Los solicitantes de empleo con antecedentes penales también deben entender sus derechos durante el proceso de contratación. Muchos estados y jurisdicciones limitan lo que los empleadores pueden preguntar sobre una condena anterior y cuándo pueden preguntarlo. Algunas áreas han aprobado leyes de “ban the box” que prohíben a los empleadores considerar una condena anterior hasta tarde en la decisión de contratación.

En algunos casos, puede ser útil obtener el consejo legal de un abogado de defensa penal para comprender plenamente sus derechos civiles y protecciones legales.

Obtener referencias

Muchos empleadores ven una condena anterior como un defecto de personalidad. Piensan que las únicas personas que tienen antecedentes penales son personas malas. Superar esta concepción durante una búsqueda de trabajo puede requerir algún esfuerzo. Una forma de hacerlo es proporcionar referencias o recomendaciones personales, incluso cuando el proceso de solicitud de empleo no lo requiere.

Hacer conexiones antes de aplicar

Si bien la creación de redes es una buena estrategia para todas las búsquedas de trabajo, establecer conexiones con un posible empleador antes de enviar una solicitud de empleo es especialmente importante para los ex reclusos. Tener una conexión personal con un empleador puede hacer que sea más probable que ignore una condena anterior y ofrezca un trabajo.