Sí, si tienes un delito menor en tu historial criminal, aún puedes conseguir un trabajo. Sin embargo, es posible que te resulte más difícil que si tuvieras un historial limpio. Conseguir un empleo es mucho más fácil con un delito menor previo que con un delito mayor previo. En algunos casos, es posible que no tengas que revelar tu condena previa durante el proceso de solicitud de empleo.
¿Puede un delito menor impedirme conseguir un trabajo?
Posiblemente. No hay ninguna ley federal o estatal que te impida conseguir un trabajo si tienes una condena por delito menor. Sin embargo, las empresas pueden dudar en contratarte: pueden verte como una posible responsabilidad, especialmente si el delito está relacionado con el tipo de trabajo.
Por ejemplo, si tienes una condena previa por un delito menor de robo, te resultará difícil conseguir un trabajo como cajero de banco. Mientras tanto, ser condenado por cualquier actividad criminal te impedirá conseguir un trabajo en las fuerzas del orden.
Esta dificultad para conseguir un empleo estable es probablemente la consecuencia colateral más importante de tener un historial criminal. Sin la seguridad financiera de un buen trabajo estable, es posible que:
- te cueste encontrar una vivienda segura y estable,
- no puedas obtener un préstamo, y
- acumules grandes cantidades de deuda.
Sin embargo, los problemas de empleo que enfrentarás cuando tienes una condena por delito menor en tu historial son pequeños en comparación con los de los delincuentes condenados.
Con condenas previas por delitos menores, generalmente aún eres elegible para muchas licencias y certificaciones profesionales que facilitan conseguir un buen trabajo. Si tienes una condena por delito mayor, a menudo no eres elegible. Por ejemplo, tener una condena por delito mayor puede descalificarte para obtener:
- un certificado de enseñanza,
- una licencia para ejercer la abogacía, o
- muchas licencias de atención médica, como la de farmacéutico.
Generalmente, aún puedes obtener y recibir estas certificaciones con solo una condena por delito menor.
Además, algunas solicitudes de empleo solo requieren que reveles delitos penales previos si fueron delitos mayores. Si solo tienes condenas por delitos menores en tu pasado, es posible que no tengas que revelarlas en absoluto.
Sin embargo, algunos empleadores aún se negarán a contratarte si encuentran un delito menor durante tu verificación de antecedentes penales.
¿Aparecerá el delito en mi verificación de antecedentes?
Generalmente, una condena por delito menor aparecerá en una verificación de antecedentes penales. Sin embargo, no todas las verificaciones de antecedentes son iguales. Algunas son menos exhaustivas que otras. Existe una pequeña posibilidad de que la verificación de antecedentes no encuentre tu condena por delito menor. Además, es posible que a los posibles empleadores se les prohíba considerar condenas antiguas.
Muchos delitos menores se manejan en un tribunal del condado. Estos registros de condena se almacenan a nivel del condado. Algunos condados informan estos registros al estado, pero otros no. Si una verificación de antecedentes solo busca registros estatales, es posible que no encuentre tu condena por delito menor.
Las antiguas condenas por delitos menores aparecerán en las verificaciones de antecedentes, también. Sin embargo, la Ley de Informe de Crédito Justo (FCRA), una ley federal que se aplica a todos los estadounidenses, instruye a los posibles empleadores a considerar solo los delitos que ocurrieron en los últimos 7 años.1 La FCRA también requiere que los empleadores obtengan su consentimiento por escrito para realizar la verificación de antecedentes por adelantado, y obliga al empleador a notificarle si fue su pasado criminal lo que llevó a la negativa de contratación.2
¿Cuáles son algunos pasos que puedo tomar para conseguir un trabajo?
Hay varias cosas que se pueden hacer para aumentar sus posibilidades de ser contratado con una condena previa por delito menor:
- obtener su registro expungido,
- tener una respuesta preparada para cuando surja la condena previa,
- obtener referencias y recomendaciones personales, incluso cuando no sean requeridas para la solicitud, y
- hacer conexiones personales en el lugar de trabajo del empleador antes de presentar la solicitud.
Si bien ninguno de estos pasos garantizará el éxito, pueden mitigar el daño causado por la mancha en su historial criminal.
Obtenga la condena expungida
Lo mejor que puede hacer es obtener su delito menor expungido. Una expungación sella el delito al público. Por lo general, no aparecerá en una verificación de antecedentes penales.
No todos los delitos menores son elegibles para ser eliminados, sin embargo. Qué delitos pueden ser eliminados dependerá del estado. En algunos estados, como Texas, muy pocos registros penales son elegibles para ser eliminados, como:
- registros de arresto que no resultaron en un cargo criminal,
- registros de arresto por ciertos delitos que terminaron con su absolución,
- cargos que fueron desestimados y para los cuales el estatuto de limitaciones penal ha expirado,
- algunos delitos menores que fueron cometidos por usted como menor de edad,
- condenas que fueron indultadas o que fueron anuladas en apelación por inocencia real, y
- cargos de delitos menores de Clase C después de una adjudicación diferida exitosa.3
Otros estados, como California, permiten que muchos delitos menores sean eliminados. En general, un delito menor puede ser eliminado en California si:
- completó con éxito libertad condicional por delito menor, y
- actualmente no está:
- acusado de un delito penal,
- en libertad condicional por un delito penal diferente, o
- cumpliendo una condena de prisión o tiempo en la cárcel por un delito diferente.4
Obtener la condena eliminada es la mejor manera de conseguir un trabajo en el futuro. En California, a los empleadores no se les permite discriminar en su contra debido a una condena eliminada, incluso si aparece en una verificación de antecedentes penales.5
Preparar una respuesta
Si tiene un delito menor en su registro criminal, esté preparado para que el empleador mencione el delito durante su entrevista de trabajo. Debe saber cómo va a responder al problema cuando surja.
En explicar un delito menor en su solicitud de empleo o entrevista, es útil:
- ser veraz y directo sobre la condena,
- centrarse en las lecciones positivas aprendidas de la condena,
- explicar cómo la condena le ayudó a cambiar su vida, y
- mostrar remordimiento por el delito y disposición a aprender de él.
También debe comprender sus derechos durante el proceso de contratación. Muchos estados y jurisdicciones limitan lo que los empleadores pueden preguntar sobre una condena previa y cuándo pueden preguntarlo. Algunas áreas han aprobado leyes de “prohibición de la casilla” que prohíben a los empleadores considerar una condena previa hasta el final del proceso de contratación.
En algunos casos, puede ser útil obtener el asesoramiento legal de un abogado de defensa criminal para comprender completamente sus derechos civiles y protecciones legales.
Obtener referencias
Muchos empleadores ven una condena previa como un defecto de personalidad. Piensan que las únicas personas que tienen antecedentes penales son malas personas. Superar esta idea errónea durante una búsqueda de empleo puede requerir cierto esfuerzo. Una forma de hacerlo es proporcionar referencias personales o recomendaciones, incluso cuando el proceso de solicitud de empleo no lo requiera.
Establecer conexiones antes de aplicar
Si bien establecer contactos es una buena estrategia para todas las búsquedas de empleo, establecer conexiones con un empleador potencial antes de enviar una solicitud de empleo es especialmente importante para los ex convictos. Tener una conexión personal con un empleador puede hacer que sea más probable que pasen por alto su condena previa y le ofrezcan un trabajo.
Lectura adicional
Para obtener información más detallada, consulte estos artículos académicos:
- Registros de delitos menores y resultados laborales: un estudio experimental – Crime & Delinquency.
- Discriminación laboral basada en antecedentes penales: por qué una ley antidiscriminación es un remedio necesario: The Journal of Criminal Law and Criminology.
- Consecuencias laborales adversas desencadenadas por condenas penales: casos recientes que interpretan estatutos estatales que prohíben la discriminación – Wake Forest Law Review.
- El límite del estigma: una auditoría experimental de los efectos de los antecedentes penales de bajo nivel en el empleo – Criminology.
- Cuando cualquier sentencia es una sentencia de por vida: discriminación laboral contra ex convictos – Washington University Law Review.