Cada delito en California está definido por una sección de código específica. Nuestros abogados explican la ley, las sanciones y las mejores estrategias de defensa para cada delito importante en California.
Delitos por código.
Cada delito en California está definido por una sección de código específica. Nuestros abogados explican la ley, las sanciones y las mejores estrategias de defensa para cada delito importante en California.
DUI en California
Los arrestos por DUI no siempre resultan en condenas en la corte. Los errores de los oficiales de policía, los etilómetros defectuosos y los errores en los laboratorios criminales pueden hacer que se reduzcan o desestimen los cargos en su contra. Visite nuestra página de DUI en California para obtener más información.
Post Condena
Un registro criminal puede afectar las oportunidades de empleo, inmigración, licencias e incluso vivienda. En esta sección, ofrecemos soluciones para limpiar su registro anterior.
24/7 Ayuda:
(323) 659-2065
Tenga en cuenta: nuestra firma solo maneja casos penales y de DUI, y solo en California. No manejamos ninguno de los siguientes casos:
>Y no manejamos ningún caso fuera de California.
Llámanos ahoraPublicado
Es posible que haya sido condenado por un cargo de DUI de delito menor o un delito menor de perturbación de la paz. Ahora está buscando trabajo. ¿Cómo cuenta su historial criminal?
Hay cuatro consejos clave cuando se trata de explicar una condena por delito menor en una solicitud de empleo. Estos son:
También debe seguir estas pautas generales si está tratando de describir o aclarar un cargo menor durante una entrevista de trabajo.
Los solicitantes de empleo deben seguir los siguientes consejos si intentan explicar un registro de delito menor al solicitar o entrevistar para un trabajo:
La mayoría de las veces, sí. Una verificación de antecedentes penales generalmente revelará condenas penales anteriores, incluidas condenas por:
Tenga en cuenta que algunas leyes estatales prohíben la divulgación de una condena pasada si tiene más de siete años. 1 Sin embargo, la mayoría de los estados dicen que cualquier delito menor potencialmente puede ser divulgado en una búsqueda de antecedentes.
Por lo general, no tienes que divulgar una condena por delito menor durante una búsqueda de empleo o el proceso de contratación si obtienes la ofensa cancelada o sellada.
Una expungement tiene lugar cuando un tribunal ordena que su condena por delito menor sea borrada de su registro.2
En lugar de una expungement, algunos estados proporcionan un sello de registro.
La principal diferencia es que mientras un sello de registro oculta una condena pasada, no destruye su registro criminal. Una expungement, sin embargo, resultará en la destrucción de su historial criminal.3
Muchos estados han aprobado leyes de ban-the-box, que prohíben a los empleadores privados preguntarle acerca de condenas criminales en una solicitud de empleo.4
En particular, estas leyes generalmente prohíben a los empleadores privados:
Tenga en cuenta, sin embargo, que hay ciertos tipos de trabajos donde estas leyes no se aplican. Por ejemplo, ciertos empleadores no pueden, bajo las leyes federales y estatales, contratar a personas con un determinado antecedente criminal. Los dueños de tiendas de armas, por ejemplo, no pueden contratar a convictos.
Sí. Vale la pena obtener consejo legal de un abogado de defensa criminal si está comenzando el proceso de contratación y tiene una condena por delito menor en su registro.
Un abogado de defensa puede ayudar:
En nuestra experiencia, los candidatos a empleo suelen estar más confiados en su búsqueda de empleo cuando conocen el impacto completo de su historial criminal.
Un antiguo fiscal de Los Ángeles, el abogado Neil Shouse se graduó con honores en UC Berkeley y Harvard Law School (y completó estudios de posgrado adicionales en el MIT). Ha aparecido en CNN, Good Morning America, Dr Phil, The Today Show y Court TV. El Sr. Shouse ha sido reconocido por los Abogados Litigantes Nacionales como uno de los 100 mejores abogados penales y 100 mejores abogados civiles.