Puede conseguir un trabajo con una condena por delito menor en su registro. Pero algunos delitos pueden dificultar o hacer imposible conseguir un tipo específico de trabajo.
Por ejemplo:
- un delito menor que involucre robo, fraude o deshonestidad puede dificultar la obtención de un puesto bancario, o
- una ofensa por drogas de delito menor puede tener un impacto negativo en un trabajo de enfermería o en el campo médico.
Tenga en cuenta que una condena por delito menor puede permanecer en su registro criminal por el resto de su vida. Esto significa que los empleadores generalmente se enterarán de un delito pasado al realizar una verificación de antecedentes.
Sin embargo, la mayoría de los estados le permiten intentar limpiar su registro presentando una
- una expungement o
- un sellado de registro.
Cualquiera de estos procesos generalmente resulta en que el tribunal borre un arresto o condena de su historial criminal.
1. ¿Puede conseguir un trabajo con un delito menor?
Sí. Todavía puede conseguir un trabajo con un delito menor en su historial criminal. No hay ninguna ley federal o estatal que prohíba a las personas con un pasado criminal obtener empleo.
Pero un historial de condenas por delitos menores puede dificultar el proceso de solicitud. Un empleador potencial puede dudar, o incluso negarse a contratar a alguien con cierta actividad criminal pasada.
Como se mencionó anteriormente, los registros de condenas por delitos menores relacionados con drogas pueden dificultar la búsqueda de empleo en el campo médico.
Además, un cargo por delito menor en su historial criminal relacionado con violencia doméstica podría obstaculizar una carrera en asesoramiento o como oficial de policía.
También tenga en cuenta que tanto Uber como Lyft lo descalificarán para convertirse en conductor de viajes compartidos si tiene una condena por DUI en su registro que data de los últimos años a partir de la fecha de su solicitud de trabajo de viajes compartidos.1
Debido a que algunos delitos menores pueden resultar en dificultades para conseguir empleo estable, las personas con una condena previa pueden:
- luchar para encontrar vivienda segura y estable,
- no poder obtener un préstamo, y
- acumular grandes cantidades de deuda.
Sin embargo, cualquier problema de búsqueda de empleo con una condena por delito menor pasado es pequeño en comparación con los problemas que enfrentan los delincuentes convictos o aquellos con condenas por delitos graves pasados.
2. ¿Es discriminación laboral rechazar contratar a alguien con un delito menor?
No necesariamente. Las leyes laborales estatales generalmente dicen que debe pertenecer a una clase protegida para tener la capacidad de presentar un caso de discriminación laboral.
Ejemplos de clases protegidas incluyen:
- religión,
- género,
- raza, y
- origen nacional.2
Las personas con condenas penales anteriores generalmente no pertenecen a una clase protegida legalmente reconocida únicamente por un delito pasado. Por lo tanto, generalmente no puede presentar una demanda de derechos civiles si se le niega el empleo debido a un delito menor pasado.
Pero tenga en cuenta que algunos estados tienen leyes de “Ban the Box”. Estas leyes generalmente prohíben a los empleadores privados:
- exigir que los solicitantes revelen su historial criminal en una solicitud de empleo inicial, y
- preguntar sobre el historial criminal de un solicitante en una solicitud de empleo inicial.3
Entonces, es posible que pueda presentar una acción legal si un empleador violó estas leyes y la violación resultó en la pérdida de su trabajo.
Para obtener consejos prácticos, consulte nuestra página sobre cómo explicar un delito menor en una solicitud de empleo.
3. ¿Cuánto tiempo permanece un delito menor en su registro?
En la mayoría de los estados, una condena por delito menor permanecerá en su historial criminal por el resto de su vida a menos que lo expulsen o sellen.
Un resultado severo es que los posibles empleadores pueden enterarse de su cargo por delito menor al realizar verificaciones de antecedentes penales. Esto es cierto incluso si recibió su condena hace varios años.4
Por lo tanto, el historial criminal de un solicitante puede influir en las decisiones de contratación o en las selecciones finales en el proceso de contratación.
4. ¿Puede ayudar una expulsión o un sello de registro?
Sí. La expulsión generalmente se refiere al proceso en el que un tribunal ordena que se borre una condena de su historial criminal.5
Algunos estados ofrecen sellos de registro en lugar de expulsiones.
La principal diferencia es que mientras que una expulsión puede resultar en la destrucción física de un registro, un registro sellado no se destruye.6
En cualquier caso, si una condena anterior es expulsada o sellada, no tiene que revelar la condena si se le pregunta sobre el historial criminal en una solicitud de empleo o en una entrevista de trabajo.
5. ¿Qué pasa con las referencias?
Las referencias son a menudo una herramienta útil para persuadir decisiones de empleo.
Muchos empleadores ven una condena anterior como un defecto de personalidad. Pueden ver a los solicitantes de empleo con antecedentes penales como señales de alerta que no serán empleados de calidad.
Una forma de superar esta idea errónea es proporcionar referencias personales en su proceso de solicitud.
Una referencia personal puede atestiguar su buen carácter. Además, una referencia puede ayudar a explicar que se ha rehabilitado de un delito pasado.
Lectura adicional
Para obtener información más detallada, consulte estos artículos académicos:
- Aumento del empleo de personas con antecedentes – Criminología y Política Pública.
- El borde del estigma: una auditoría experimental de los efectos de los antecedentes penales de bajo nivel en el empleo – Criminología.
- Actitudes hacia la contratación de delincuentes: el papel de los antecedentes penales, las calificaciones laborales y la raza – Revista Internacional de Terapia del Delincuente y Criminología Comparada.
- Registros de delitos menores y resultados laborales: un estudio experimental – Crimen y Delincuencia.
- ¿Es descalificante? Respuestas de los profesionales a los delitos en las decisiones de contratación – Igualdad, Diversidad e Inclusión.
Referencias legales:
- Vea, por ejemplo, Política de Tolerancia Cero de Uber.
- Vea, por ejemplo, Ley de Empleo Justo y Vivienda 12940 – Prácticas Ilegales. Vea también Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ada.gov); Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964; y, Verceles v. Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles, (Tribunal de Apelaciones de California, Segundo Distrito de Apelaciones, División Siete, 2021) 63 Cal. App. 5th 776.
- Vea, por ejemplo, Proyecto de Ley de la Cámara de Colorado 19-1025.
- Tenga en cuenta que los empleadores deben cumplir con la Ley de Informes de Crédito Justo (FCRA) al realizar verificaciones de antecedentes.
- Diccionario de Leyes de Black, Sexta Edición – “Expungimiento de registro”.
- Compare, por ejemplo, Estatutos de Florida 943.0585 (autorizando la destrucción de registros penales expungidos) y Estatutos Revisados de Nevada 179.247 (discutiendo los efectos de un registro sellado).
