¿Qué son los delitos menores que impiden el empleo?

Publicado July 6, 2023

Puedes generalmente aún conseguir un trabajo con una condena por delito menor en tu historial. Pero algunos delitos pueden hacer que sea más difícil o imposible conseguir un tipo específico de trabajo.

Por ejemplo:

• una condena por delito menor que involucre robo, fraude o deshonestidad puede hacer difícil conseguir un puesto bancario, o
• una condena por delito menor relacionado con drogas puede afectar negativamente un trabajo de enfermería o en el campo médico.

Tenga en cuenta que una condena por delito menor puede permanecer en su historial criminal por el resto de su vida. Esto significa que los empleadores generalmente aprenderán de un delito pasado cuando realicen un chequeo de antecedentes.

Sin embargo, la mayoría de los estados permiten que intentes limpiar tu historial presentando una

• una cancelación de registro o
• una selladura de registro.

Cualquiera de los procesos generalmente resulta en que el tribunal borre un arresto o condena de tu historial criminal.

1. ¿Puedes conseguir un trabajo con un delito menor?

Sí. Puedes aún conseguir un trabajo con un delito menor en tu historial criminal. No hay ninguna ley federal ni leyes estatales que prohíban a las personas con un pasado criminal conseguir empleo.

Pero un historial de condena por delito menor podría hacer el proceso de solicitud más difícil. Un posible empleador puede dudar, o incluso rechazar contratar a alguien con cierta actividad criminal pasada.

Como se mencionó anteriormente, los registros de condena que involucran delitos menores relacionados con drogas pueden hacer difícil encontrar un trabajo en el campo médico.

Además, una acusación por delito menor en tu historial criminal que involucre violencia doméstica podría obstaculizar una carrera en consejería o como oficial de la ley.

También tenga en cuenta que tanto Uber como Lyft te descalificarán para convertirte en conductor de transporte compartido si tienes una condena por DUI en tu historial que esté fechada dentro de los últimos varios años desde la fecha de tu solicitud de trabajo de transporte compartido.¹

Debido a que algunos delitos menores pueden resultar en dificultades para obtener un empleo estable, las personas con una condena previa pueden:

• luchar para encontrar un alojamiento seguro y seguro,
• no poder obtener un préstamo y
• acumular grandes cantidades de deuda.

Sin embargo, cualquier problema de búsqueda de empleo con una condena por delito menor es pequeño en comparación con los problemas que enfrentan los condenados por delitos graves o aquellas personas con condenas por delitos graves anteriores.

2. ¿Es discriminación laboral negarse a contratar a alguien con un delito menor?

No necesariamente. Las leyes laborales estatales generalmente dicen que debes pertenecer a una clase protegida para tener la posibilidad de presentar un caso de discriminación laboral.

Ejemplos de clases protegidas incluyen:

• religión,
• género,
• raza y
• origen nacional.²

Las personas con condenas penales anteriores generalmente no pertenecen a una clase protegida legalmente reconocida únicamente por un delito pasado. Por lo tanto, generalmente no puedes presentar una demanda por derechos civiles si te niegan el empleo por un delito menor pasado.

Pero tenga en cuenta que algunos estados tienen leyes “Ban the Box“. Estas leyes generalmente prohíben a los empleadores privados:

• exigir que los solicitantes revelen su historial criminal en una solicitud de empleo inicial y
• preguntar sobre el historial criminal de un solicitante en una solicitud de empleo inicial.³

Entonces, es posible que puedas presentar una acción legal si un empleador violó estas leyes y la violación resultó en tu pérdida de un trabajo.

Para consejos prácticos, consulte nuestra página sobre cómo explicar un delito menor en una solicitud de empleo.

3. ¿Cuánto tiempo permanece un delito menor en tu registro?

En la mayoría de los estados, una condena por delito menor permanecerá en tu historial criminal por el resto de tu vida a menos que lo deseche o lo cierre.

Un resultado duro es que los posibles empleadores pueden enterarse de tu cargo por delito menor cuando realicen revisiones de antecedentes criminales. Esto es cierto incluso si recibiste tu condena hace varios años.⁴

Por lo tanto, el historial criminal de un solicitante puede entrar en las decisiones de contratación o en las selecciones finales en el proceso de contratación.

4. ¿Puede ayudar una desestimación o sello de registro?

Sí. Desestimación generalmente se refiere al proceso en el que un tribunal ordena que una condena sea borrada de tu historial criminal.⁵

Algunos estados ofrecen sellos de registro en lugar de desestimaciones.

La principal diferencia es que mientras una desestimación puede resultar en la destrucción física de un registro, un registro sellado no se destruye.⁶

En cualquier caso, si una condena pasada se borra o sella, no tiene que revelar la condena si se le pregunta sobre el historial criminal en una solicitud de empleo o en una entrevista de trabajo.

5. ¿Qué hay de las referencias?

Las referencias suelen ser una herramienta útil para persuadir las decisiones de empleo.

Muchos empleadores ven una condena previa como un defecto de personalidad. Pueden ver a los solicitantes de empleo con registros de arresto como banderas rojas que no harán que los empleados sean de calidad.

Una forma de superar esta concepción es proporcionar referencias personales en su proceso de solicitud.

Una referencia personal puede atestiguar su buen carácter. Además, una referencia puede ayudar a explicar que se ha rehabilitado de un delito pasado.