Si ha enfrentado discriminación o acoso en el lugar de trabajo, nuestros compasivos abogados laborales y de empleo en California pueden ayudarlo.
- Discharge Constructive
- Pago Retroactivo y Salarios Atrasados
- Leyes “Ban the Box”
- Leyes de Permiso por Duelo
- Descansos – ¿Cuántos tengo en un turno de 5 horas?
- Lactancia en el Trabajo
C
- Ley de Igualdad Salarial de California
- Ley de Derechos Familiares de California
- Permiso Familiar Pagado de California
- Vendedores de Autos
- Pago en Efectivo por Tiempo de Vacaciones
- Beneficios por Lesiones Catastróficas en Casos de Compensación Laboral
- Reembolso por Uso de Teléfono Celular Personal en el Trabajo
- Leyes de Trabajo Infantil en California
- Demandas Colectivas en Casos de Salarios/Horas
- Leyes de Pago Basado en Comisiones
- Comisiones – ¿Con qué frecuencia deben pagarse?
- Estructuras de Pago Solo por Comisiones
- Comisiones – Pagos después de la Terminación
- Tiempo Compensatorio
- Exención para Profesionales de Computación
- Ofertas Condicionales de Empleo
- Despido Constructivo
- Acoso Laboral
- Permiso para Víctimas de Crimen
D
- Daños en Demandas por Despido Injusto
- Carta de Demanda por Salarios No Pagados (Ejemplo)
- Queja ante la DFEH (ahora llamada queja ante la CRD)
- Diferencia entre Acoso Laboral y Discriminación en el Empleo en California
- Discriminación por Discapacidad
- Abogados de Discriminación por Discapacidad
- Discriminación en el Lugar de Trabajo
- Discriminación (Cómo Probarla)
- DLSE – Cómo Funciona la Agencia
- Requisitos de Notas Médicas
- Permiso para Víctimas de Violencia Doméstica
- Tiempo Doble vs Horas Extras
E
- Derechos de Privacidad del Empleado en California
- Derechos del Empleado en California
- Discriminación en el Empleo vs Acoso Laboral
- Demandas por Discriminación en el Empleo
- Reclamos de Acoso Laboral por Empleados
- EPLI y Reclamos Laborales
- Ejemplos de Empleados Exentos vs No Exentos
- Excepciones al Empleo a Voluntad
- Exención Ejecutiva
- Empleados Exentos vs. No Exentos
F
- Falta de Promoción
- Violaciones a la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA)
- Ley de Reclamaciones Falsas / Qui Tam
- Permiso Familiar y Médico
- Derechos de la Primera Enmienda en el Lugar de Trabajo
- Violaciones a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
- Abogado de FMLA
- Inducción Fraudulenta de Empleo
- Estado de Empleado Exento de Tiempo Completo
- Horas de Tiempo Completo en California
- Licencias sin Sueldo vs Despidos
G
H
- Acoso por Supervisores, Compañeros de Trabajo y No Empleados
- Acoso (Ambiente Laboral Hostil)
- Acoso – Definición Legal en California
- Acoso (Origen Nacional, Lugar de Trabajo)
- Acoso (No Sexual, Lugar de Trabajo)
- Acoso (Derechos, Lugar de Trabajo)
- Pago por Servicio de Riesgo
- Discriminación en el Lugar de Trabajo por Estado de VIH
- Pago de Días Festivos
- Pago de Días Festivos para Trabajadores de Medio Tiempo
- Pago de Días Festivos para Trabajadores Asalariados
- Pago de Días Festivos – ¿Es Obligatorio?
- Trabajadores de Hospitales
- Ambiente Laboral Hostil por Acoso
- Ambiente Laboral Hostil – ¿Qué lo Califica?
- Horas Requeridas para Obtener un Descanso para Almorzar
I
- Represalias de Inmigración
- Contratistas Independientes (demandas por clasificación errónea)
- Abogado de Clasificación de Contratistas Independientes
- Demandas por Insubordinación
J
K
L
- Queja ante la Junta Laboral de California
- Código Laboral 98.6
- Código Laboral 132a
- Código Laboral 201
- Código Laboral 202
- Código Laboral 203
- Código Laboral 204
- Código Laboral 204.1
- Código Laboral 210
- Código Laboral 218.5
- Código Laboral 221
- Código Laboral 226
- Código Laboral 226.7
- Código Laboral 226.8
- Código Laboral 227.3
- Código Laboral 510
- Código Laboral 512
- Código Laboral 514
- Código Laboral 515
- Código Laboral 558
- Código Laboral 1102
- Código Laboral 1102.5
- Código Laboral 1174
- Código Laboral 1179
- Código Laboral 1194
- Código Laboral 1197
- Código Laboral 1198
- Código Laboral 2698
- Código Laboral 2699
- Código Laboral 2751
- Non-Exempt Employees
- Non-Exempt Employee Rights
- Non-Exempt Employees vs Independent Contractors
- Non-Exempt Salary
- Non-Solicitation Agreements
- Nursing Mothers in the Workplace
O
- Overtime
- Overtime Exemptions
- Overtime Lawsuits
- Overtime Pay
- Overtime Pay for Salaried Employees
P
- Paid Family Leave
- Paid Sick Leave
- Paid Time Off
- Paid Vacation Laws
- Paternity Leave
- Pregnancy Discrimination
- Pregnancy Disability Leave
- Pre-Employment Background Checks
- Pre-Employment Drug Testing
- Pre-Employment Physical Exams
- Pre-Employment Screening
- Pre-Employment Verification
- Pregnancy Discrimination Lawsuits
- Pregnancy Discrimination Settlements
- Pregnancy Discrimination Statistics
- Pregnancy Discrimination: What to Do
- Pregnancy Leave
- Pregnancy Workplace Rights
- Preventing Workplace Discrimination
- Probationary Period
- Professional Employee Exemption
- Professional Employee Overtime Exemption
- Professional Employee Salary Exemption
- Professional Employee vs Administrative Employee
- Professional Employee vs Executive Employee
- Professional Employee vs Non-Professional Employee
- Professional Employee vs Salaried Employee
- Professional Employee vs Wage Earner
- Professional Employees Overtime Pay
- Professional Exemption
- Professional Exemption Lawsuits
- Professional Exemption Test
- Professional Exemption vs Administrative Exemption
- Professional Exemption vs Executive Exemption
- Professional Exemption vs Non-Professional Exemption
- Professional Exemption vs Salaried Exemption
- Professional Exemption vs Wage Earner Exemption
- Professional Exemption Wage Threshold
- Professional Exemption Work Hours
- Professional Exemption Work Week
- Professional Exemption Work Year
- Professional Overtime Exemption
- Professional Salary Exemption
- Professional vs Non-Professional
- Professional vs Salaried
- Professional vs Wage Earner
- Professional Workers Overtime Pay
- Prohibited Discrimination
- Promotion Discrimination
- Promotion Discrimination Lawsuits
- Promotion Discrimination Settlements
- Promotion Discrimination Statistics
- Promotion Discrimination: What to Do
- Public Sector Employment Discrimination
- Public Sector Employment Discrimination Lawsuits
- Public Sector Employment Discrimination Settlements
- Public Sector Employment Discrimination Statistics
- Public Sector Employment Discrimination: What to Do
Q
- Qualifying Reason for Family and Medical Leave
- Qualifying Reason for Medical Leave
- Qualifying Reason for Pregnancy Disability Leave
- Qualifying Reason for Time Off Under FMLA
- Qualifying Reasons for California Family Rights Act
- Qualifying Reasons for Family and Medical Leave Act
- Qualifying Reasons for Medical Leave of Absence
- Qualifying Reasons for Pregnancy Disability Leave
- Qualifying Reasons for Time Off Under FMLA
- Qualifying Reasons for Time Off Under Pregnancy Disability Leave
- Qualifying Reasons for Time Off Under the California Family Rights Act
- Qualifying Reasons for Time Off Under the Family and Medical Leave Act
R
- Reasonable Accommodation
- Reasonable Accommodation in California
- Reasonable Accommodation for Disability
- Reasonable Accommodation Lawsuits
- Reasonable Accommodation Settlements
- Reasonable Accommodation Statistics
- Reasonable Accommodation: What to Do
- Reasonable Expectation of Privacy
- Reasonable Expectation of Privacy in the Workplace
- Reasonable Expectation of Privacy Lawsuits
- Reasonable Expectation of Privacy Settlements
- Reasonable Expectation of Privacy Statistics
- Reasonable Expectation of Privacy: What to Do
- Reasonable Suspicion Drug Testing
- Reasonable Suspicion Testing
- Reasonable Suspicion Workplace Drug Testing
- Reasonable Suspicion Workplace Drug Testing Lawsuits
- Reasonable Suspicion Workplace Drug Testing SettlementsDiscriminación por Origen Nacional
- Acoso Laboral por Origen Nacional
- Nepotismo y Leyes Laborales de California
- Ley de Licencia para Nuevos Padres
- Acuerdos de No Competencia
- Bonos No Discrecionales
- Acoso Laboral por Parte de No Supervisores
- Acoso Laboral No Sexual
- Acuerdos de No Solicitación
O
- Pago por Estar de Guardia
- Orden, Decisión y Premio del Comisionado Laboral
- Guía de OSHA sobre Días y Semanas Laborales,
- Pago de Horas Extras
- Demandas por Pago de Horas Extras no Pagadas
P
- Empleado de Medio Tiempo – ¿Cuántas Horas?
- Licencia de Paternidad
- Leyes de Cheques de Pago en California
- Días de Pago y Períodos de Pago
- Leyes de Nómina en California
- Requisitos de Talón de Pago en California
- Violaciones de Talón de Pago en California
- Represalias Laborales por Actividad Política
- Afiliación Política – ¿Es una Clase Protegida en California?
- Permiso por Discapacidad de Embarazo
- Discriminación por Embarazo
- Abogado de Discriminación por Embarazo
- Discriminación por Embarazo – 6 Ejemplos Comunes
- Prevención del Acoso en el Lugar de Trabajo
- Reclamos de la Ley de Abogados Privados Generales (PAGA)
- Exención Profesional
- Discriminación en la Promoción
- Pago de Vacaciones No Disfrutadas – Lo que los Trabajadores Deben Saber
Q
- Demandas Qui Tam
- Acoso Sexual Quid Pro Quo
R
- Acomodación Razonable – Qué Hacer Si el Empleador Niega
- Tasa Regular de Pago
- Permiso de Rehabilitación (Alcohol y Drogas)
- Reinstalación
- Acoso Religioso en el Lugar de Trabajo
- Discriminación Religiosa
- Pago de Tiempo de Reporte (Pago por Presentarse)
- Solicitud de Expedientes Personales de Empleadores Anteriores
- Represalias por Presentar una Reclamación de Compensación para Trabajadores
- Carta de Derecho a Demandar de la EEOC
- Estado de Derecho al Trabajo – California No lo es
S
- Historial Salarial (Preguntar a los Solicitantes de Empleo Sobre)
- Leyes Salariales
- Represalias de Denunciantes de Sarbanes-Oxley
- SB 1343
- Permiso para Actividades Escolares
- Acuerdos de Separación en la Ley Laboral
- 17 Años – Número de Horas que el Menor Puede Trabajar
- Acuerdo de Separación – Cuándo no Firmar Uno
- Acuerdo de Separación para Trabajadores Mayores de 40 Años
- Paquete de Separación – Términos Típicos
- Pago de Separación
- Abogados de Acoso Sexual
- Acoso Sexual en Relaciones Profesionales
- Acoso Sexual – Los Dos Tipos
- Acoso Sexual (Quid Pro Quo)
- Discriminación por Orientación Sexual
- Acoso por Orientación Sexual
- Leyes de Permiso por Enfermedad en California
- Leyes de licencia por enfermedad para la clasificación errónea de un empleado W-2 como contratista independiente
- Turnos divididos
- Opciones de acciones en ofertas de trabajo
- Licencia por estrés
T
- Terminación del empleo: ¿Cuándo está obligado un empleador a pagar nuestros salarios no pagados en California?
- Terminación del empleo: sanciones por salarios no pagados después de la terminación
- Leyes de terminación en California
- Acoso sexual de terceros
- Reglas de reloj de tiempo para empleados por hora
- Consejos y gratificaciones
- Consejos como propiedad de los empleados
- Compartir propinas
- Discriminación de personas transgénero
- Reembolso de gastos de viaje
- Reembolso de tiempo de viaje
- Ley de aviso de dos semanas
- Aviso de dos semanas y despido inmediato
U
V
- Leyes de pago de vacaciones
- Pago de vacaciones al terminar o renunciar
- Tiempo de vacaciones para empleados de medio tiempo
- Leyes de permiso para votar
W
- W2 vs 1099
- Ley de salario y horas
- Discriminación salarial
- Demandas de salario/horas
- Orden de salario 16
- Robo de salario
- Sanciones por tiempo de espera
- Proyecto de ley de cuotas de almacén – Ab 701
- Trabajadores de almacén
- Ley WARN
- Definiciones de la ley WARN
- ¿Cuál es la diferencia entre el acoso laboral y la discriminación en el empleo en California?
- ¿Qué derechos tengo si soy acosado en el trabajo?
- Qué hacer cuando un empleado se queja de acoso
- Leyes de protección para denunciantes
- Día y semana laboral
- Reembolso de gastos de trabajo
- Reembolso de Gastos por Trabajar desde Casa
- Trabajar Fuera de Horario
- Permiso de Trabajo en California
- Compensación para Trabajadores (Cómo Presentar una Reclamación)
- Acuerdos de Compensación para Trabajadores Después de Regresar al Trabajo
- Trabajar 7 Días a la Semana – ¿Es Ilegal?
- Acoso Laboral
- Acoso en el Lugar de Trabajo
- Demanda por Acoso en el Lugar de Trabajo
- Acoso en el Lugar de Trabajo Basado en la Religión
- Acoso en el Lugar de Trabajo Basado en la Orientación Sexual
- Acoso en el Lugar de Trabajo – Cómo Presentar una Demanda en California
- Acoso en el Lugar de Trabajo (Ambiente Hostil)
- Acoso en el Lugar de Trabajo (Origen Nacional)
- Acoso en el Lugar de Trabajo (No Sexual)
- Acoso en el Lugar de Trabajo (Prevención)
- Acoso en el Lugar de Trabajo (Derechos)
- Acoso en el Lugar de Trabajo vs. Discriminación Laboral
- Investigación en el Lugar de Trabajo – Derechos del Empleado
- Represalias en el Lugar de Trabajo
- Ser Amonestado Injustamente en el Trabajo
- Terminación Constructiva Injusta / Despido Constructivo Injusto
- Terminación Injusta en Violación de la Política Pública
- Demandas por Terminación Injusta
- Demandas por Terminación Injusta (Empleados a Voluntad)
- Terminación Injusta (Acuerdo Promedio)
- Terminación Injusta (Cómo Probarlo)
- Terminación Injusta (¿Cuándo Puedo Demandar por Ella?)