Who pays if I was injured in a construction accident in Nevada?

Nevada construction workers who get injured on the job generally file for workers' compensation benefits with their employer. Depending on the employee's specific injuries, the construction company's workers' comp insurer may pay for: Medical treatment and chiropractic care; Temporary disability; Permanent disability; and/or Vocational rehabilitation.

How quickly do I have to act to get compensation?

In order to be eligible for workers' comp benefits under Nevada law, injured employees must notify the employer within a seven-day-time limit of becoming aware of the injury. The worker must then see an authorized physician, who then submits the C4 form to officially file the worker’s comp claim. Independent contractors - or employees injured by non-employer third parties - must file personal injury lawsuits within two years after the injury occurred. This statute of limitations may seem like a long time, but it takes a while for personal injury attorneys to craft a winning lawsuit. Plus, the more time that goes by, the more evidence disappears. So injured workers are encouraged to consult with a lawyer right away.

How can an attorney help me?

Firstly, a Nevada construction accident attorney can help you determine whether you are required to file for workers' comp. And even if you are, an attorney can also help you determine if there are any third parties who caused your injuries that you can bring traditional lawsuits against for additional damages.

How common are construction injuries in Nevada?

Common, especially in Las Vegas where there is always construction. In 2020, the Bureau of Labor Statistics recorded 4.1 incidents of occupational illness and injuries per every 100 construction workers. And in 2019, there were 13 deaths.

Presentar una demanda por “Accidente de Construcción” en Las Vegas, Nevada.

1. ¿Quién paga si resulto herido en un accidente de construcción en Nevada?

Los trabajadores de la construcción en Nevada que resultan heridos en el trabajo generalmente pueden solicitar beneficios de compensación laboral a su empleador. Dependiendo de las lesiones específicas del empleado, la compañía de construcción y su aseguradora de compensación laboral pueden pagar por:

tratamiento médico y cuidado quiropráctico;
discapacidad temporal;
discapacidad permanente; y/o
rehabilitación vocacional

Si el trabajador fallece, la familia puede recibir beneficios por muerte (que consisten en reemplazo de ingresos).

El sistema de compensación laboral es separado del sistema judicial regular. Los empleados no pueden “demandar a su empleador” o demandar a la compañía para la que trabajan.

Sin embargo, los empleados pueden presentar demandas tradicionales contra “terceros” que contribuyeron a sus lesiones, como:

el dueño de la propiedad o
el fabricante de equipos defectuosos.¹

Contratistas Independientes

Algunos trabajadores de la construcción en Nevada no son empleados, sino contratistas independientes. En estos casos, los trabajadores heridos pueden presentar una demanda de negligencia contra su empleador (y cualquier otra parte negligente que contribuya a las lesiones).

Los trabajadores heridos también pueden presentar demandas de responsabilidad estricta del producto contra los fabricantes de cualquier equipo que haya funcionado mal y los haya lastimado.

Un acuerdo o veredicto podría incluir daños compensatorios por:

gastos médicos;
salarios perdidos;
capacidad de ingresos disminuida;
dolor y sufrimiento; y/o
daños por muerte injusta si el trabajador falleció.

Las leyes de compensación laboral son más simples que las demandas tradicionales de casos de lesiones personales. Dado que los empleados heridos solo pueden recibir el beneficio máximo permitido por la compañía de seguros de compensación laboral, el pago es potencialmente menor.

Sin embargo, una ventaja de la compensación laboral es que compensa a los trabajadores incluso si ellos fueron culpables del accidente. También paga más rápidamente que muchos otros remedios legales.²

Secuelas de un accidente de construcción con trabajadores con cascos ayudando a la víctima en el suelo

Los trabajadores de la construcción pueden sufrir graves daños, incluyendo lesiones cerebrales por objetos que caen, electrocución, montacargas defectuosos y otras maquinarias pesadas.

2. ¿Qué tan rápido debo actuar para recibir el pago?

Para ser elegible para los beneficios de compensación laboral según la ley de Nevada, los empleados lesionados deben notificar al empleador dentro de un plazo de siete días después de darse cuenta de la lesión. El trabajador debe luego ver a un médico autorizado, quien luego presenta el formulario C4 para presentar la reclamación de compensación laboral.³

Los contratistas independientes – o empleados lesionados por terceros no empleadores – deben presentar demandas por lesiones personales dentro de los dos años posteriores a la lesión. Este plazo de prescripción puede parecer mucho tiempo, pero lleva un tiempo para que los abogados de lesiones personales preparen una demanda ganadora.

En cualquier caso, cuanto más tiempo pase, más evidencia desaparecerá. Por lo tanto, se recomienda a los trabajadores lesionados que consulten con un abogado de inmediato.⁴

3. ¿Cómo puede ayudarme un abogado?

En primer lugar, un abogado de accidentes de construcción de Nevada puede determinar si debe presentar una reclamación de compensación laboral. Incluso si debe hacerlo, un abogado también puede determinar si puede presentar demandas tradicionales contra terceros que contribuyeron a sus lesiones.

En segundo lugar, un abogado de accidentes se encargará de todo el proceso legal mientras usted se concentra en sanar. Específicamente, su abogado:

investigará el accidente y recopilará todas las pruebas relevantes;
manejará toda la documentación legal y las comunicaciones con el asegurador de compensación laboral y/o los demandados;
negociará agresivamente con el asegurador de compensación laboral y/o los demandados en busca del mayor acuerdo posible; y
si es necesario, apelará la decisión de compensación laboral y/o irá a juicio.

Con tantas posibles fuentes de responsabilidad, es fácil recibir una respuesta evasiva cuando intenta resolver reclamos por su cuenta. Sin embargo, los abogados experimentados de lesiones personales de Las Vegas pueden sortear la burocracia, llegar a la parte correcta y ganar cada dólar al que tiene derecho según la ley.

Vea nuestro artículo relacionado, ¿Existe una ley de lesiones de construcción en Nevada?

Los trabajadores de Nevada pueden informar sobre condiciones de trabajo inseguras a OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional).

4. ¿Qué tan comunes son las lesiones de construcción en Nevada?

Comunes, especialmente en Las Vegas donde siempre hay construcción. En 2022, la Oficina de Estadísticas Laborales registró 3.9 incidentes de enfermedades y lesiones ocupacionales por cada 100 trabajadores de la construcción. También hubo 14 muertes.⁵

La litigación común en los sitios de construcción involucra demandas por lesiones causadas por:

Lectura adicional

Para obtener información más detallada, consulte lo siguiente:

¿Ha lesionado la devolución a los trabajadores estadounidenses? Cumplimiento estatal y federal de la seguridad en la construcción – The Journal of Law, Economics, & Organization.
Vigilancia de lesiones en la construcción: ¿Qué es una “lesión”, de todos modos? – American Journal of Industrial Medicine.
Análisis de la carga de lesiones en la construcción por tipo de trabajo – American Journal of Industrial Medicine.
Riesgos de lesiones en la industria de la construcción – Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Una fuerza laboral envejecida y lesiones en la industria de la construcción – Epidemiologic Reviews.

Referencias Legales

NRS 616A – 616C. Véase, por ejemplo, Constr. Indus. Workers’ Comp. Group v. Chalue (2003) 119 Nev. 348.
NRS 616B.603(3)(a). NRS 624.020. Véase también Richards v. Republic Silver State Disposal, Inc. (2006) 122 Nev. 1213.
NRS 616C.015.
NRS 11.190.
Lesiones y enfermedades ocupacionales estatales, Oficina de Estadísticas Laborales.

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