Código Laboral de California 514 exime a los empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva (CBA) de las leyes de pago de horas extras del estado. Pero el CBA debe ser válido, especificar las condiciones de trabajo y las horas de trabajo requeridas, y proporcionar una tarifa de pago regular de al menos el 130% del salario mínimo de California.
El texto completo de la ley dice lo siguiente:
514. Los artículos 510 y 511 no se aplican a un empleado cubierto por un acuerdo de negociación colectiva válido si el acuerdo establece expresamente las remuneraciones, horas de trabajo y condiciones de trabajo de los empleados, y si el acuerdo proporciona tarifas salariales premium para todas las horas extras trabajadas y una tarifa horaria regular para esos empleados de no menos del 30 por ciento más que el salario mínimo estatal.
Análisis Legal
En California, los empleados no exentos tienen derecho a recibir 1,5 veces su salario por hora por trabajar más de ocho horas al día de trabajo y el doble de su salario por hora por trabajar más de 12 horas al día de trabajo. Pero estas garantías de salario y horas extras (OT) no se aplican a los empleados que están cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva (CBA) actual y válido.
Para que un CBA sea válido y, por lo tanto, libere al empleador de tener que pagar tarifas OT estándar, el acuerdo debe:
- establecer explícitamente las remuneraciones de los empleados, las horas que se espera que trabajen y sus condiciones de trabajo;
- proporcionar que los empleados recibirán un salario más alto (“pago premium”) por trabajar más de la cantidad requerida de horas; y
- garantizar a los empleados una tarifa de pago regular que sea al menos del 30% más que el salario mínimo de California.1
A partir de 2023, el salario mínimo por hora en California es de $15.50.2
Los CBAs suelen incluir disposiciones sobre descansos, descansos para comer, tiempo de vacaciones y otras licencias.3 Y algunos CBAs requieren que los empleados con disputas salariales y horarias se sometan a la arbitraje en lugar de presentar una demanda.
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Referencias Legales
- Código Laboral 514 – Empleados Exentos. Vranish v. Exxon Mobil Corp. (Cal. App. 2d Dist., 2014), 223 Cal. App. 4th 103, 166 Cal. Rptr. 3d 845.
- Salario Mínimo, Departamento de Relaciones Industriales de California.
- Flowers v. Los Angeles County Metropolitan Transportation Authority (Cal. App. 2d Dist., 2015), 243 Cal. App. 4th 66, 196 Cal. Rptr. 3d 352.