Código Laboral de California 514exime a los empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva (CBA) de las leyes de pago de horas extras del estado. Pero el CBA debe ser válido, especificar las condiciones de trabajo y las horas de trabajo requeridas, y proporcionar una tasa regular de pago de al menos el 130% del salario mínimo de California.
El texto completo de la ley es el siguiente:
514. Las secciones 510 y 511 no se aplican a un empleado cubierto por un acuerdo de negociación colectiva válido si el acuerdo establece expresamente los salarios, horas de trabajo y condiciones de trabajo de los empleados, y si el acuerdo proporciona tasas de pago premium para todas las horas extras trabajadas y una tasa de pago por hora regular para esos empleados de no menos del 30 por ciento más que el salario mínimo estatal.
Análisis Legal
En California, los empleados no exentos tienen derecho a 1.5 veces su salario por hora por trabajar más de ocho horas en un día laboral y el doble de su salario por hora por trabajar más de 12 horas en un día laboral. Pero estas garantías de pago de horas extras (OT) no se aplican a los empleados que están cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva (CBA) actual y válido.
Para que un CBA sea válido – y por lo tanto libere al empleador de tener que pagar las tarifas estándar de horas extras – el acuerdo debe:
- establecer explícitamente los salarios de los empleados, las horas que se espera que trabajen y sus condiciones de trabajo;
- proporcionar que los empleados recibirán un salario más alto (“pago premium”) por trabajar más del número requerido de horas; y
- garantizar a los empleados una tasa de pago regular que sea al menos un 30% más que el salario mínimo de California.1
A partir de 2025, el salario mínimo por hora de California es de $16.50.2
Los CBA generalmente incluyen disposiciones sobre descansos para comer, descansos para comer, tiempo de vacaciones y otras licencias.3 Y algunos CBA requieren que los empleados con disputas de salarios y horas se sometan a arbitraje en lugar de presentar una demanda.
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Referencias Legales
- Código Laboral 514 – Empleados Exentos. Vranish v. Exxon Mobil Corp. (Cal. App. 2d Dist., 2014), 223 Cal. App. 4th 103, 166 Cal. Rptr. 3d 845.
- Salario Mínimo, Departamento de Relaciones Industriales de California.
- Flowers v. Los Angeles County Metropolitan Transportation Authority (Cal. App. 2d Dist., 2015), 243 Cal. App. 4th 66, 196 Cal. Rptr. 3d 352.