Código Laboral de California 514 exime a los empleados cubiertos por un convenio colectivo de trabajo (CBA) de las leyes estatales de pago de horas extras. Pero el CBA debe ser válido, detallar las condiciones laborales y las horas de trabajo requeridas, y proporcionar una tarifa regular de pago de al menos el 130% del salario mínimo de California.
El texto completo del estatuto dice lo siguiente:
514. Las secciones 510 y 511 no se aplican a un empleado cubierto por un convenio colectivo de trabajo válido si el acuerdo establece expresamente los salarios, horas de trabajo y condiciones laborales de los empleados, y si el acuerdo proporciona tarifas salariales premium para todas las horas extras trabajadas y una tarifa horaria regular para esos empleados de no menos del 30 por ciento más que el salario mínimo estatal.
Análisis Legal
En California, los empleados no exentos tienen derecho a 1.5 veces su salario por hora por trabajar más de ocho horas en un día laboral y el doble de su salario por hora por trabajar más de 12 horas en un día laboral. Pero estas garantías de pago y horas extras (OT) no se aplican a los empleados que están cubiertos por un convenio colectivo de trabajo (CBA) vigente y válido.
Para que un CBA sea válido – y por lo tanto libere al empleador de tener que pagar las tarifas estándar de OT – el acuerdo debe:
- establecer explícitamente los salarios de los empleados, las horas que se espera que trabajen y sus condiciones laborales;
- proporcionar que los empleados recibirán un pago mayor (“pago premium”) por trabajar más de las horas requeridas; y
- garantizar a los empleados una tarifa regular de pago que sea al menos un 30% más que el salario mínimo de California.1
A partir de 2026, el salario mínimo por hora en California es de $16.90.2
Los CBA típicamente incluyen disposiciones sobre descansos, pausas para comer, tiempo de vacaciones y otras licencias.3 Y algunos CBA requieren que los empleados con disputas de salarios y horas se sometan a arbitraje en lugar de presentar una demanda.
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Referencias Legales
- Código Laboral 514 – Empleados Exentos. Vranish v. Exxon Mobil Corp. (Cal. App. 2d Dist., 2014), 223 Cal. App. 4th 103, 166 Cal. Rptr. 3d 845.
- Salario Mínimo, Departamento de Relaciones Industriales de California.
- Flowers v. Los Angeles County Metropolitan Transportation Authority (Cal. App. 2d Dist., 2015), 243 Cal. App. 4th 66, 196 Cal. Rptr. 3d 352.