La ley de California no requiere que los empleadores ofrezcan tiempo libre remunerado para el servicio de jurado. Sin embargo, si una empresa tiene una política establecida que permite un determinado número de días de pago por servicio de jurado, entonces tiene la obligación de actuar de acuerdo con su política.
Además, los trabajadores tienen derecho a usar los días de vacaciones acumulados, el tiempo libre o la licencia por enfermedad para los fines del servicio de jurado.
Como parte de las leyes de licencia laboral de California, los empleadores están obligados a permitirle tiempo libre sin remuneración del trabajo debido al servicio de jurado o si fue citado a la corte como testigo. Como resultado de tener que tomarse tiempo libre del trabajo, su empleador no puede:
- Despedirlo,
- Degradarlo,
- Amenazarlo,
- Castigarlo, o
- Tomar ninguna acción en su contra debido a su servicio de jurado.
¿Quién es elegible para el permiso de servicio de jurado en California?
Todos los empleados en el estado de California son elegibles para el permiso de servicio de jurado y citación. Los empleadores están autorizados a solicitar que proporcione prueba de su servicio. Los empleadores aceptan comúnmente:
- La citación original;
- El aviso de servicio de jurado; o
- Una nota o aviso proporcionado por la corte.
Pago mientras está de permiso
La ley estatal de California no requiere que los empleadores de California paguen a sus empleados mientras están de permiso de servicio de jurado. Sin embargo, los empleados tienen la opción de usar el tiempo de vacaciones acumulado, el tiempo libre o el tiempo personal para el servicio de jurado.
A continuación, nuestros abogados de empleo y labor de California discuten las siguientes preguntas frecuentes (FAQ) sobre las leyes de servicio de jurado y licencia por citación para los empleados de California:
- 1. ¿Quién es elegible para la licencia de servicio de jurado y licencia por citación en California?
- 2. ¿Hay alguna exigencia para el empleado bajo la ley?
- 3. ¿Qué se considera una acción laboral adversa?
- 4. ¿El empleador tiene que pagarme por mi servicio o citación?
Los empleadores en California están obligados a permitirle tiempo libre del trabajo debido al servicio de jurado (un deber cívico) o porque fue citado a la corte como testigo.
1. ¿Quién es elegible para la licencia de servicio de jurado y licencia por citación en California?
Todo empleado en el Estado de California tiene derecho a tomarse tiempo libre del trabajo para
- servicio de jurado y
- cumplimiento de una citación.
La ley federal y la ley de California protegen a los empleados de cualquier tipo de acción laboral adversa debido a la licencia como resultado de tener que comparecer en la corte. 1 Una acción laboral adversa es algún curso de conducta negativo tomado por un empleador hacia un empleado como resultado del servicio.
Los empleadores están permitidos para pedir que proporcione prueba de su servicio. Los empleadores aceptan comúnmente:
- La citación original;
- El aviso de servicio de jurado (citación de jurado);
- Una nota o aviso proporcionado por el tribunal.
Los tribunales proporcionarán normalmente prueba de servicio de jurado si se solicita. Pida al tribunal la prueba que necesita, especialmente si su empleador solicita específicamente prueba de su servicio.
1.1 ¿Qué tipos de empleados suelen ser llamados a la corte?
Para el servicio de jurado, la mayoría de los empleados están sujetos a la llamada aleatoria de un tribunal para servir. Aquellos que podrían estar sujetos a una citación de un tribunal comúnmente incluyen:
- Víctimas de un delito;
- Testigos de un delito;
- Víctimas de violencia doméstica;
- Una persona que intenta obtener una orden de restricción; y
- Personas involucradas en procedimientos de divorcio.
2. ¿Hay algún requisito para el empleado bajo la ley?
Los empleados que están obligados a o desean tomarse un permiso para asistir a una función de la corte, como deberes de testigo o servicio de jurado, deben proporcionar a su empleador un “aviso razonable con anticipación de la intención del empleado de tomarse un tiempo libre, a menos que el aviso con anticipación no sea factible”.2
Aviso razonable no se define específicamente en términos de cuántos días antes del permiso solicitado un empleado debe informar a su empleador. Lo mejor es informar al empleador tan pronto como el empleado se dé cuenta de la notificación de servicio de jurado o una citación de testigo.
3. ¿Qué se considera una acción laboral adversa?
A un empleado se le prohíbe por ley de California tomar acciones laborales adversas contra un empleado debido al servicio de jurado o al permiso de citación.
Una acción laboral adversa incluye:
- Despido injustificado;
- Fallo injustificado para promover;
- Intimidación;
- Discriminación;
- Coaccionar al empleado para que no asista o trate de salirse de la obligación; o
- Amenazar al empleado.
Casi cualquier acción ilegal tomada contra un empleado porque necesita ser parte de un jurado o ha sido citado como testigo en un caso está protegido.
Nota que los empleadores enfrentan un cargo de delito menor por no dar a los empleados licencia para servir como jurado.
4. ¿El empleador tiene que pagarme por mi servicio o citación?
La ley de California no exige que los empleadores paguen a sus empleados durante la licencia por servicio de jurado o citación a una audiencia judicial. A menos que haya algún tipo de política de licencia o acuerdo contractual en el manual del empleado, el empleador no tiene que pagar por ese tiempo libre, aunque el empleador debe permitirlo sin castigo.
4.1 ¿Cómo afecta la ley a los empleados no exentos?
Un empleado no exento es un empleado que tiene derecho a 1,5 veces el salario por horas extras, y puede ser pagado por hora o por salario en cualquier campo de empleo. Según la ley de California, los empleados no exentos no tienen derecho a recibir salario por cualquier hora perdida como resultado de la licencia.
Existen ciertas excepciones a esta regla general. Los empleados sindicalizados, como parte de su contrato, pueden tener derecho a compensación durante la licencia. Esta es una parte negociada del acuerdo sindical, y no es una protección que se otorga a todos los empleados. Si no está seguro de si su contrato le garantiza el pago durante la licencia, puede hablar con su abogado de leyes laborales para obtener ayuda.
4.2 ¿Cómo afecta la ley a los empleados exentos?
Los empleados exentos son aquellos que reciben un salario de al menos $684 por semana y son de cierto tipo de puesto, como:
- Administrativo;
- Ejecutivo; o
- Profesional.
Los empleados exentos reciben un salario, y no se basan en cálculos horarios de su trabajo. Como resultado, los empleados exentos generalmente continúan siendo compensados
En algunas situaciones, un empleador puede retener el salario de un empleado exento. Esto generalmente solo ocurre si la licencia requiere que un empleado esté ausente del trabajo durante más de una semana y el empleado no puede completar las tareas del trabajo.
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Referencias legales:
- Información Legislativa de California. Código Laboral de Cal. § 230; también vea FMLA.
- Código Laboral de Cal. § 230(d)(1); también vea People v. Kwee (Cal. App. 4th Dist. 1995), 39 Cal. App. 4th 1.