La ley de California no requiere que los empleadores ofrezcan tiempo libre remunerado para el servicio de jurado. Dicho esto, si una empresa tiene una política establecida de permitir un cierto número de días pagados por el servicio de jurado, entonces tiene la obligación de actuar de acuerdo con su política.
Además, los trabajadores tienen derecho a utilizar días de vacaciones acumulados, tiempo libre remunerado o licencia por enfermedad para fines de cumplir con el servicio de jurado.
Como parte de las leyes de licencia laboral de California, los empleadores están obligados a permitirle tiempo libre sin pago del trabajo debido al servicio de jurado o si fue citado a comparecer en la corte como testigo. Como resultado de tener que tomar tiempo libre del trabajo, su empleador no puede:
- Despedirlo,
- Degradarlo,
- Amenazarlo,
- Castigarlo, o
- Tomar cualquier acción en su contra debido a su servicio de jurado.
¿Quién es elegible para la licencia de servicio de jurado en California?
Todos los empleados en el estado de California son elegibles para la licencia de servicio de jurado y citación. Los empleadores pueden solicitar que proporcione pruebas de su servicio. Los empleadores comúnmente aceptan:
- La citación original;
- El aviso de servicio de jurado; o
- Una nota o aviso proporcionado por la corte.
Pago durante la licencia
La ley estatal de California no requiere que los empleadores de California paguen a sus empleados mientras están en licencia de servicio de jurado. Sin embargo, los empleados tienen la opción de utilizar tiempo de vacaciones acumulado, tiempo libre remunerado o tiempo personal para el propósito del servicio de jurado.
A continuación, nuestros abogados laborales y de empleo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes (faq) sobre las leyes de servicio de jurado y licencia de citación para empleados de California:
1. Elegibilidad
Cada empleado en el estado de California tiene derecho a tomar tiempo libre del trabajo para
- servicio de jurado y
- cumplimiento de una citación.
La ley federal y la ley de California protegen a los empleados de cualquier tipo de acción adversa de empleo debido a la licencia por tener que comparecer en la corte. 1 Una acción adversa de empleo es algún tipo de conducta negativa tomada por un empleador hacia un empleado debido al servicio.
Los empleadores pueden solicitar que proporcione pruebas de su servicio. Los empleadores comúnmente aceptan:
- La citación original;
- El aviso de servicio de jurado (citación de jurado);
- Una nota o aviso proporcionado por la corte.
Los tribunales generalmente proporcionarán pruebas de servicio de jurado si se solicita. Pida a un tribunal la prueba que necesita, especialmente si su empleador lo solicita específicamente.
¿Qué tipos de empleados son llamados típicamente a la corte?
Para el servicio de jurado, la mayoría de los empleados están sujetos a la llamada aleatoria de un tribunal para servir. Aquellos que podrían estar sujetos a una citación de un tribunal comúnmente incluyen:
- Víctimas de un crimen;
- Testigos de un crimen;
- Víctimas de violencia doméstica;
- Una persona que intenta obtener una orden de restricción; y
- Personas involucradas en procedimientos de divorcio.
Los empleadores en California están obligados a permitirle tiempo libre del trabajo debido al servicio de jurado (un deber cívico) o porque fue citado a comparecer en la corte como testigo.
2. Requisitos
Los empleados que están obligados o desean tomar licencia para asistir a una función judicial, como deberes de testigo o servicio de jurado, deben proporcionar a su empleador un “aviso razonable por adelantado de la intención del empleado de tomar tiempo libre, a menos que el aviso por adelantado no sea factible”.2
El aviso razonable no está definido específicamente en términos de cuántos días antes de la licencia solicitada un empleado debe informar a su empleador. Lo mejor es informar al empleador tan pronto como el empleado se entere de la notificación de servicio de jurado o una citación de testigo.
3. Acción adversa de empleo
La ley de California prohíbe a un empleador tomar una acción adversa de empleo contra un empleado debido a la licencia de servicio de jurado o citación.
Una acción adversa de empleo incluye:
- Terminación injusta;
- Fracaso injusto en la promoción;
- Intimidación;
- Discriminación;
- Coaccionar al empleado para que no asista o intente salir de la obligación; o
- Amenazar al empleado.
Casi cualquier acción ilegal tomada contra un empleado porque necesita ser parte de un jurado o ha sido citado como testigo en un caso está protegida.
Tenga en cuenta que los empleadores enfrentan un cargo menor por no dar a los empleados permiso para servir como jurado.
4. Compensación
La ley de California no requiere que los empleadores paguen a sus empleados durante el servicio de jurado o citación a un proceso judicial. A menos que haya alguna forma de política de licencia o acuerdo contractual en el manual del empleado, el empleador no tiene que pagar por ese tiempo libre, aunque debe permitirlo sin castigo.
¿Cómo afecta la ley a los empleados no exentos?
Un empleado no exento es un empleado que tiene derecho a 1.5 veces el pago por horas extras, y puede ser pagado por hora o por salario en cualquier campo de empleo. Según la ley de California, los empleados no exentos no tienen derecho a recibir pago por las horas perdidas como resultado de una licencia.
Existen ciertas excepciones a esta regla general. Los empleados sindicales pueden tener derecho a compensación durante la licencia como parte de su contrato. Esto es parte de un acuerdo negociado con el sindicato y no es una protección que se otorga a todos los empleados. Si no está seguro de si su contrato le garantiza el pago durante la licencia, puede hablar con su abogado de derecho laboral para obtener ayuda.
¿Cómo afecta la ley a los empleados exentos?
Los empleados exentos son aquellos que reciben al menos $684 por semana y tienen un cierto tipo de puesto, como:
- Administrativo;
- Ejecutivo; o
- Profesional.
Los empleados exentos reciben un salario y no se basan en cálculos por hora de su trabajo. Como resultado, los empleados exentos generalmente continúan siendo compensados
En algunas situaciones, un empleador puede retener el pago de un empleado exento. Esto generalmente solo ocurre si la licencia requiere que un empleado esté ausente del trabajo por más de una semana y el empleado no puede completar sus deberes laborales.
Lectura adicional
Para obtener más información, consulte lo siguiente:
- El significado de la licencia: comprensión de los derechos de licencia en el lugar de trabajo – Revista de Legislación y Política Pública de la Universidad de Nueva York.
- Disposiciones del contrato sindical para licencia remunerada por jurado – Revisión mensual del trabajo.
- El derecho a un jurado bien descansado – Revista de Derecho de Michigan.
- Jurados reacios: lo que las respuestas a las citaciones revelan sobre las actitudes hacia el servicio de jurado – Judicatura.
- El sociólogo en el servicio de jurado – Artículo de Criminología sobre el servicio de jurado desde una perspectiva sociológica.
Referencias legales:
- Información Legislativa de California. Código de Gobierno de Cal. § 12945.8; también ver FMLA.
- Ibíd.; también ver People v. Kwee (Cal. App. 4th Dist. 1995), 39 Cal. App. 4th 1.