El tiempo libre para víctimas de delitos es un tiempo libre del trabajo otorgado a las personas en California que son víctimas de un delito. Hay dos variaciones de este permiso:
- permiso para víctimas para procedimientos judiciales relacionados con el delito; y
- permiso para cualquier procedimiento que involucre los derechos de las víctimas.
Ambos son similares y en muchos casos proporcionan los mismos derechos para tomar un permiso sin goce de sueldo cuando se ha cometido un delito contra un empleado.
¿Quién se considera una “víctima”?
Una persona es una víctima bajo la ley si:
- sufre
- daño físico, psicológico o financiero
- como resultado de la comisión o intento de comisión de un delito o acto delictivo.
Una víctima también incluye a los miembros de la familia inmediata o tutor del mismo, incluyendo:
- cónyuge o pareja de hecho,
- padre,
- hijo, o
- hermano.
El término se define ampliamente bajo la ley estatal para otorgar derecho a casi cualquier persona que haya sido afectada por un delito.
Requisitos de notificación
La ley de California exige que los empleados proporcionen un aviso razonable de la intención de tomar permisos de ausencia del trabajo a menos que el aviso razonable no sea posible.
Si un empleado falta al trabajo y esa ausencia no está programada, el empleador tiene derecho a solicitar una certificación del evento que causó que el empleado faltara al trabajo.
No hay discriminación ni represalias
A un empleador no se le permite:
- degradar,
- despedir injustamente,
- negarse a reincorporar,
- no promover,
- suspender, o
- de cualquier otra manera discriminar contra el empleado por tomar un permiso.
Si el empleador viola la ley cometiendo una de estas acciones, el empleador es culpable de un delito menor de California. Además, un abogado laboral puede presentar una demanda ante la División de Normas de Trabajo del Departamento de Relaciones Industriales en su nombre.
A continuación, nuestros abogados de empleo y trabajo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes sobre las leyes de licencia laboral de California para víctimas de delitos:
- 1. ¿Las víctimas de delitos tienen derecho a licencia en California?
- 2. ¿Qué delitos están cubiertos?
- 3. ¿Tengo que notificar a mi empleador si tomo licencia?
- 4. ¿Tengo derecho a recibir pago mientras estoy fuera del trabajo?
- 5. ¿Puede un empleador castigarme por tomar tiempo libre del trabajo?
- 6. ¿Qué pasa si mi empleador violó mis derechos?
- 7. ¿Cómo afecta la AB 2992 a las leyes de licencia para víctimas de delitos?
La licencia para víctimas de delitos es el tiempo libre del trabajo otorgado a las personas en California que son víctimas de un delito.
1. ¿Las víctimas de delitos tienen derecho a licencia en California?
La ley de California proporciona dos formas diferentes de licencia para víctimas de delitos:
- para los procedimientos judiciales relacionados con el delito; y 1
- para cualquier procedimiento que involucre los derechos de la víctima. 2
Ambos son en gran medida similares, y este artículo hará referencia a todos los derechos que tienes bajo ambas leyes.
2. ¿Qué delitos están cubiertos?
Bajo las dos formas de licencia protegida, los tipos de delitos incluidos son:
- un delito violento
- un delito grave
- una disposición de delito que prescribe el robo o la apropiación indebida
- homicidio vehicular en estado de ebriedad
- abuso infantil grave que probablemente produzca un daño corporal grave o una muerte
- agresión que resulte en la muerte de un niño menor de ocho años
- violencia doméstica grave
- abuso físico grave de una persona mayor o adulto dependiente
- acoso grave
- solicitud de asesinato
- atropello y fuga que cause muerte o lesión
- conducir bajo la influencia de drogas o alcohol causando lesiones; y
- agresión sexual. 3
Muchos diferentes delitos están cubiertos bajo la ley de California, y la definición de “delito” está destinada a ser amplia. Las víctimas tienen eligibilidad para la cobertura en muchas situaciones diferentes.
3. ¿Tengo que notificar a mi empleador si tomo una licencia?
Se requiere que el empleado le dé a su empleador un aviso razonable con anticipación – como a Recursos Humanos – si él o ella pretende tomarse tiempo libre del trabajo. Si el aviso con anticipación no es factible, no es requerido.4
Si el tiempo libre del trabajo es inesperado o una ausencia no programada – como en una situación de crisis – un empleador puede requerir cierta documentación escrita para demostrar que el empleado fue víctima de un delito. Prueba puede incluir:
- un informe policial de una agencia de aplicación de la ley con respecto al incidente de violencia doméstica o agresión sexual;
- una orden judicial que separe al empleado del presunto perpetrador, u otros documentos del tribunal; o
- documentación de un profesional médico como un médico, un defensor de la violencia doméstica, un proveedor de atención médica o un terapeuta que brinde asesoramiento psicológico.
No se requiere que el empleado demuestre que se ha cometido un delito como parte del aviso con anticipación.
Si la licencia causaría al empleador inconvenientes excesivos, la víctima puede decirle al fiscal de la causa. Entonces la audiencia judicial puede ser reprogramada.
Las víctimas de violencia doméstica pueden tomarse tiempo libre del trabajo para asistir a un procedimiento judicial relacionado con el delito.
4. ¿Tengo derecho a recibir un salario mientras estoy fuera del trabajo?
Los empleados no tienen garantizado el derecho a un salario continuo por ley. Sin embargo, ciertos acuerdos de sindicato o empleo pueden garantizar el derecho a un salario durante esos momentos. Para recibir un salario, la ley de California permite a los empleados usar cualquier acumulación de:
- días de vacaciones,
- licencia personal, o
- tiempo compensatorio.
5. ¿Puede mi empleador castigarme por tomarme tiempo libre del trabajo?
No. Es ilegal que un empleador castigue a un empleado por tomar un tiempo razonable libre del trabajo en estas circunstancias.
Los empleadores no pueden:
- degradar,
- despedir indebidamente,
- negarse a contratar de nuevo,
- no promover,
- suspender, o
- de cualquier otra forma discriminar al empleado por tomarse un descanso.
Abuso de un empleado por tomar el tiempo necesario fuera del trabajo puede venir en muchas formas. Si tiene preguntas sobre cómo fue tratado, un abogado de empleo experimentado puede decirle si se violaron sus derechos.
6. ¿Qué pasa si mi empleador violó mis derechos?
Si un empleador actúa ilegalmente en contra de un empleado debido al uso del descanso para víctimas de delitos, el empleado puede presentar una reclamación ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales del Departamento de Relaciones Industriales.
La División revisará la reclamación del empleado por acciones ilegales por parte del empleador. Si se violaron los derechos del empleado, él o ella pueden tener derecho a:
- reinstalación,
- reembolso por salarios perdidos, y
- reembolso por beneficios laborales.
El empleador también puede ser declarado culpable de un delito menor. 5
7. ¿Cómo afecta la Ley de Asamblea de California 2992 a las leyes de licencia para víctimas de delitos?
La Ley de Asamblea de California 2992 de 2020 amplía las protecciones para las víctimas de delitos de las siguientes tres maneras:
- Ahora se prohíbe a los empleadores despedir, discriminar o retaliar contra las víctimas de cualquier delito menor o grave, no solo contra las víctimas de violencia doméstica, acoso o violación, por tomarse tiempo libre del trabajo para obtener alivio (como obtener una orden de restricción).
- Los empleados ahora pueden usar documentación de un defensor de víctimas para mostrar al empleador por qué era necesaria la ausencia para obtener alivio. Alternativamente, los empleados ahora pueden usar una declaración escrita firmada por ellos mismos (o por alguien que los represente) como documentación. Antes de la nueva ley, las únicas formas de documentación aceptables incluían informes policiales, órdenes judiciales y informes de proveedores de atención médica o consejeros.
- Las empresas que emplean a 25 o más personas ahora no pueden despedir o retaliar contra las víctimas de delitos por faltar al trabajo para obtener servicios de una organización o agencia de servicios a víctimas. Esta es una ampliación de la ley anterior, que especificaba servicios solo de refugios de violencia doméstica y centros de crisis de violación. 6
Llame a nuestros abogados de leyes laborales para obtener ayuda.
Para preguntas sobre la licencia para víctimas de delitos o para discutir confidencialmente su caso con uno de nuestros capacitados abogados de empleo de California, no dude en comunicarse con nosotros en el Grupo de Ley Shouse.
Tenemos oficinas legales locales en y alrededor de Los Ángeles, San Diego, el Condado de Orange, Riverside, San Bernardino, Ventura, San José, Oakland, la región de la Bahía de San Francisco y varias ciudades cercanas.
Enlaces útiles de California:
- Refugios de violencia doméstica
- Centros de crisis de violación
- Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
Referencias legales:
- Código Laboral de California § 230.2.
- Código Laboral de California § 230.5.
- Sección 230.5 del Código Laboral de California.
- Código Laboral de California § 230.5(b).
- Código Laboral de California § 230.5(c).
- Código Laboral de California § 230 y 230.1. AB 2992 (2020) fue firmado por el Gobernador Gavin Newsom el 28 de septiembre de 2020.