¿Los trabajadores de California tienen derecho a “Licencia por Víctimas de Delitos”?

Permiso para víctimas de delitos en California es tiempo libre del trabajo otorgado a usted si usted o un miembro de su familia es la víctima de un delito.

El propósito de este tiempo libre es asistir a un procedimiento judicial relacionado con su caso o cualquier otro procedimiento en el que sean sus derechos los que estén en juego, como una audiencia de sentencia.

Puede utilizar su tiempo libre pagado acumulado para tomar permiso para víctimas de delitos, y su empleador no puede tomar represalias contra usted siempre y cuando proporcione un aviso razonable.

Protecciones adicionales para empleados de empleadores con 25 o más empleados: Puede obtener tiempo libre para abordar problemas relacionados con la violencia para usted o miembros de su familia, incluyendo

• cuidado médico,
• asesoramiento,
• procedimientos legales,
• reubicación, o
• planificación de seguridad.

A continuación, nuestros abogados laborales y de empleo de Los Ángeles discuten los siguientes temas sobre las leyes de permiso laboral de California para víctimas de delitos:

• 1. Elegibilidad
• 2. Delitos cubiertos
• 3. Notificación a los empleadores
• 4. Permiso pagado
• 5. Represalias
• 6. Violaciones del empleador
• 7. AB 2992
• 8. AB 2499
• Recursos adicionales

1. Elegibilidad

La ley de California proporciona diferentes formas de permiso para víctimas de delitos:

1. para procedimientos judiciales relacionados con el delito; y ¹
2. para cualquier procedimiento que involucre los derechos de la víctima (como una decisión de liberación después del arresto, declaración de culpabilidad, sentencia o decisión de liberación después de la condena); y ²
3. para necesidades médicas, de vivienda, familiares y sociales relacionadas con el delito.³

¿Quién se considera una “víctima”?

Usted es una víctima según la ley si sufre daño físico, psicológico o financiero como resultado de la comisión o intento de comisión de un delito o delincuente.

Una víctima también incluye a su miembro de la familia inmediata o tutor, incluyendo:

• cónyuge o pareja doméstica,
• padre,
• hijo, o
• hermano.

La mayoría de las víctimas que necesitan permiso para víctimas de delitos han sufrido violencia doméstica, acoso o agresión sexual.

2. Delitos cubiertos

Bajo las formas de permiso protegido, los tipos de delitos incluidos son:

• un delito grave violento
• un delito grave
• una disposición de la ley que prohíbe el robo o la malversación
• homicidio vehicular bajo la influencia del alcohol
• abuso infantil grave que probablemente produzca lesiones graves o la muerte
• agresión que resulta en la muerte de un niño menor de ocho años
• violencia doméstica grave
• abuso físico grave de una persona mayor o adulto dependiente
• acoso grave
• solicitud de asesinato
• huida del lugar del accidente que causa muerte o lesiones
• conducir bajo la influencia de alcohol que causa lesiones; y
• agresión sexual.

3. Notificación a los empleadores

Se requiere que usted notifique a su empleador con un aviso razonable por adelantado – como a Recursos Humanos – si tiene la intención de tomar tiempo libre del trabajo. Si no es factible un aviso por adelantado, no es necesario.⁴

Si el tiempo tomado libre del trabajo es inesperado o una ausencia no programada – como en una situación de crisis – su empleador puede requerir cierta documentación escrita para demostrar que usted fue víctima de un delito. La prueba puede incluir:

• un informe policial de una agencia de aplicación de la ley con respecto al incidente de violencia doméstica o agresión sexual;
• una orden judicial que lo separe del presunto perpetrador, u otros documentos del tribunal; o
• documentación de un profesional médico como un médico, defensor de la violencia doméstica, proveedor de atención médica o un terapeuta que brinda asesoramiento psicológico.

No se le requiere que pruebe que se ha cometido un delito como parte del aviso por adelantado.

Si el permiso causaría dificultades indebidas al empleador, puede informar al fiscal que lleva el caso. Luego, la audiencia judicial puede ser reprogramada.

4. Permiso remunerado

Para seguir recibiendo pago durante el permiso para víctimas de crimen, la ley de California generalmente le permite utilizar cualquier día de vacaciones acumuladas:

• días de vacaciones,
• permiso personal, o
• tiempo compensatorio, o
• días de enfermedad bajo la Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables (HWHFA).

Ciertos acuerdos sindicales o laborales también pueden garantizar el derecho al pago durante estos tiempos.

Si su empleador tiene 25 o más empleados, es posible que pueda obtener hasta 12 semanas de permiso no remunerado dependiendo del caso.

5. Represalias

Es ilegal que un empleador lo castigue por tomar un tiempo razonable fuera del trabajo para el permiso para víctimas de crimen.

Los empleadores no pueden:

• degradar,
• despedir injustamente,
• negarse a recontratar,
• fallar en promover,
• suspender, o
• de cualquier otra manera discriminar en su contra

por tomar permiso.

Las represalias por tomar tiempo necesario fuera del trabajo pueden tomar muchas formas. Si tiene preguntas sobre cómo fue tratado, un abogado laboral experimentado puede decirle si sus derechos fueron violados.

6. Violaciones del empleador

Si un empleador actúa ilegalmente en su contra debido a su uso del permiso para víctimas de crimen, puede presentar una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD).

La División revisará su reclamación por acciones ilegales por parte del empleador. Si se violaron sus derechos, es posible que tenga derecho a:

• reinstalación,
• reembolso por salarios perdidos, y
• reembolso por beneficios laborales.

El empleador también puede ser declarado culpable de un delito menor. ⁵

7. AB 2992

El Proyecto de Ley 2992 de la Asamblea de California de 2020 amplía las protecciones para las víctimas de crimen de las siguientes tres maneras:

1. Ahora está prohibido que los empleadores despidan, discriminen o tomen represalias contra las víctimas de cualquier delito menor o delito grave – no solo violencia doméstica, acoso o violación – por tomar tiempo libre del trabajo para obtener alivio (como obtener una orden de restricción).
2. Ahora puede utilizar la documentación de un defensor de víctimas para mostrar a su empleador por qué su ausencia para obtener alivio fue necesaria. Alternativamente, ahora puede utilizar una declaración por escrito firmada por usted (o alguien que lo represente) como documentación. Antes de la nueva ley, las únicas formas de documentación aceptables incluían informes policiales, órdenes judiciales e informes de proveedores de atención médica o consejeros.
3. Las empresas que emplean a 25 o más personas ahora no pueden despedir o tomar represalias en su contra por faltar al trabajo para obtener servicios de una organización o agencia de servicios para víctimas, incluyendo recibir asesoramiento psicológico o hacer un plan de seguridad. Esto es una ampliación de la ley anterior, que especificaba servicios solo de refugios para víctimas de violencia doméstica y centros de crisis por violación. ⁶

7. AB 2499

El Proyecto de Ley 2499 de la Asamblea de California de 2024 amplía las protecciones para las víctimas de crimen de las siguientes maneras:

1. Los empleadores con 25 o más empleados no pueden tomar represalias, discriminar o despedirlo por faltar al trabajo porque usted es una víctima o está ayudando a un miembro de su familia que es una víctima.
2. El permiso tomado puede correr simultáneamente con el permiso de FMLA o CFRA si sería elegible para ese permiso.
3. Los empleadores están obligados a informar a los empleados sobre sus derechos según la ley. ⁷

Recursos adicionales

Si es víctima de un crimen, consulte lo siguiente para obtener ayuda:

• Centro de Recursos para Sobrevivientes de Crimen – una organización sin fines de lucro que brinda recursos, apoyo y defensa para sobrevivientes de crimen.
• Víctimas de Crimen Unidos – una organización sin fines de lucro que aboga por los derechos e intereses de las víctimas de crimen en California.
• Arc California – una organización sin fines de lucro que aboga por y apoya a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo y sus familias.
• Oficina de Víctimas de Crimen de California – una agencia gubernamental estatal que brinda recursos, apoyo y defensa para víctimas de crimen en California.
• Centro de Recursos para Víctimas de California – una organización sin fines de lucro que brinda información, recursos y referencias a víctimas de crimen en California.