Resumen de las leyes de licencia laboral de California

Bajo las leyes de licencia de California, los empleados tienen el derecho de tomar una licencia no remunerada para ciertos eventos, incluyendo:

• cuidar a un miembro de la familia,
• vincularse con un nuevo hijo, o
• obtener una orden de restricción por violencia doméstica.

Las leyes federales y estatales de licencia generalmente proporcionan protección laboral por hasta 12 semanas de licencia. Cuando la licencia termina, el empleado puede regresar al trabajo en la misma posición o en una equivalente.

Algunos tipos de licencia también proporcionan reemplazo de salario. Por ejemplo, el programa de Licencia Familiar Pagada (PFL) de California proporciona beneficios de compensación por discapacidad por desempleo para las personas que toman tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia o vincularse con un nuevo hijo.

A continuación, nuestros abogados laborales y de empleo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes sobre las leyes de licencia:

• 1. ¿Cuáles son las leyes federales y estatales que cubren la licencia laboral en California?
  • 1.1. ¿Qué trabajadores están cubiertos por las leyes de licencia de California?
• 2. ¿Qué tipos de licencia se proporcionan en California?
  • 2.1. Licencia por enfermedad
  • 2.2. Licencia para nuevos padres
  • 2.3. Licencia por discapacidad por embarazo
  • 2.4. Licencia familiar y médica
  • 2.5. Licencia por duelo
  • 2.6. Licencia para votar
  • 2.7. Licencia por servicio en el jurado o citación
  • 2.8. Licencia para víctimas de violencia doméstica
  • 2.9. Licencia para víctimas de delitos
  • 2.10. Licencia para actividades escolares
  • 2.11. Licencia para educación de alfabetización
  • 2.12. Licencia para rehabilitación de drogas/alcohol
  • 2.13. Cuidado de familiares
  • 2.14. Licencia para donantes de órganos/medula ósea
  • 2.15. Licencia por lesiones militares
  • 2.16. Licencia para cónyuges militares
  • 2.17. Licencia por pérdida reproductiva
• 3. ¿Recibiré pago durante mi licencia laboral?
  • 3.1. ¿Cuánto dinero recibiré durante mi licencia?
  • 3.2. ¿Por cuánto tiempo recibiré pago durante mi licencia?
  • 3.3. ¿Tengo que pagar por el seguro de salud durante mi licencia?
• 4. ¿Qué sucede si mi empleador dice que no puedo tomar tiempo libre?
  • 4.1. ¿Puede mi empleador degradarme cuando regrese después de la licencia?
  • 4.2. ¿Puede mi empleador reducir mi salario cuando regrese de la licencia?
  • 4.3. Mi empleador dijo que mi trabajo ya no está disponible después de la licencia.
• 5. ¿Puedo demandar a mi empleador por violar las leyes de licencia de California?
• 6. Daños en una demanda por despido injustificado durante la licencia
• Recursos adicionales

Si tiene más preguntas después de leer este artículo, lo invitamos a contactarnos en Shouse Law Group.

1. ¿Cuáles son las leyes federales y estatales que cubren las licencias laborales en California?

La licencia laboral en California está regulada por leyes federales y estatales. Hay varias leyes que se aplican a diferentes tipos de licencias y leyes de reemplazo salarial en California.

Según la ley federal, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), los empleados elegibles pueden tener hasta 12 semanas de licencia no remunerada

• por enfermedad,
• para cuidar a un familiar cercano, o
• por el nacimiento o adopción de un hijo.

Después de la licencia, un empleado generalmente puede regresar al mismo trabajo o a uno sustancialmente equivalente.¹

Según la ley de California, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) proporciona protecciones similares a las de la FMLA.²

Otras leyes de California que se aplican a las licencias incluyen:

• Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL)
• Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables
• Licencia Familiar Pagada (PFL)
• Código de Gobierno de California 12945.8 (Víctimas de Violencia Doméstica y otros Delitos)
• Código Laboral de California 233 (Cuidado Familiar)
• Código Laboral de California 1025-1028 (Rehabilitación de Drogas y Alcohol)
• Ley de Protección de Donaciones Conmemorativas de Michelle Maykin (Donantes de Órganos y Médula Ósea)
• Seguro de Discapacidad del Estado de California
• Compensación de Trabajadores de California
• Código Electoral de California
• Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA)³

1.1. ¿Qué trabajadores están cubiertos por las leyes de licencia de California?

Las leyes de licencia no se aplican por igual a todos los trabajadores en California. Según la ley estatal y federal, solo los empleados elegibles están protegidos por las leyes de licencia. Ciertos puestos, como los trabajadores altamente remunerados (a menudo ejecutivos), también pueden ser tratados de manera diferente para fines de licencia.

Con algunas excepciones, la FMLA se aplica a:

• Empleadores con 50 o más empleados (en 20 semanas del último año),
• Empleados que han trabajado por más de 12 meses,
• Empleados que trabajaron al menos 1250 horas en el último año,
• Empleados que trabajan en un lugar con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.⁴

Sin embargo, la CFRA se aplica a empleadores con 5 o más empleados. Para ser elegible para la CFRA, el empleado debe haber trabajado para el empleador

• durante 12 meses y
• al menos 1250 horas en el último año.

Por lo tanto, más personas son elegibles para licencia bajo CFRA que bajo FMLA.

Algunas ciudades y condados en California también tienen leyes locales de licencia por enfermedad pagada. Los empleados deben consultar las leyes locales de licencia para comprender qué tipos de licencia están cubiertos y los límites para tomar licencia según las leyes locales.⁵

2. ¿Qué tipos de licencia se proporcionan en California?

Como se discute a continuación, los siguientes tipos de licencia se proporcionan a empleados elegibles en California:

• Licencia Familiar y Médica
• Licencia para Nuevos Padres
• Licencia por Discapacidad por Embarazo
• Licencia por Enfermedad
• Licencia por Duelo
• Licencia para Votar
• Licencia por Servicio en Jurado o Citación
• Licencia para Víctimas de Violencia Doméstica
• Licencia para Víctimas de Delitos
• Licencia para Actividades Escolares
• Licencia para Educación en Alfabetización
• Licencia para Rehabilitación de Drogas/Alcohol
• Cuidado Familiar
• Licencia para Donantes de Órganos/Médula Ósea
• Licencia por Lesiones Militares
• Licencia para Cónyuges Militares

2.1. Licencia por enfermedad

Según la CFRA, los empleados elegibles en California pueden tomar hasta 12 semanas de licencia por una enfermedad grave del:

• hijo (incluidos los hijos adultos)
• padre,
• cónyuge,
• nieta/o,
• abuela/o,
• hermano/a,
• pareja doméstica, o
• una persona designada (cualquier persona relacionada por sangre o cuya asociación con el empleado sea equivalente a una relación familiar)

Las 12 semanas de licencia están disponibles en un período de 12 meses. Después de 12 meses, el empleado tendrá 12 semanas más de licencia disponibles.

Una condición de salud grave incluye una enfermedad, lesión, discapacidad o condición mental que involucra:

1. Cuidado hospitalario en un hospital, hospicio o centro de atención médica residencial; o
2. Tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica.⁶

2.2. Licencia de Paternidad

A través de CFRA, los empleados elegibles pueden tener hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses para vincularse o cuidar a un nuevo hijo. Esto incluye

• niños recién nacidos de los padres o
• colocación de un niño en el hogar a través de la adopción o cuidado de crianza.

Bajo la CFRA, los empleadores deben permitir que los empleados elegibles trabajen un horario reducido o intermitente con el propósito de vincularse con el bebé. Los empleadores que emplean a ambos padres deben permitir que cada uno tome 12 semanas libres.⁷

2.3. Licencia por Discapacidad por Embarazo

La licencia por discapacidad por embarazo en California permite a los empleados tomar hasta 122 días (aproximadamente 4 meses) de licencia por

• discapacidad por embarazo, o
• condiciones médicas relacionadas con el parto.

PDL se aplica a empleadores privados con 5 o más empleados y a todos los empleadores públicos. Los empleados no tienen que cumplir con una cantidad mínima de tiempo u horas con el empleador para ser elegibles.

Según la ley estatal, los empleados están protegidos contra la discriminación o represalias por motivos de embarazo o discapacidades relacionadas con el embarazo.⁸

Vea nuestro artículo sobre las leyes de licencia de maternidad en California. Incluye licencia de paternidad, discapacidad por embarazo y licencia por acomodación razonable.

2.4. Licencia Familiar y Médica

Al igual que cuidar a un hijo enfermo, cónyuge o padre, los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia protegida por sus propias condiciones de salud graves.

Una “condición de salud grave” elegible tiene que ser una que haga que el empleado no pueda realizar las funciones del puesto.

Un empleador puede requerir alguna certificación o evidencia de la condición de salud. Esto puede incluir una certificación emitida por un proveedor de atención médica del empleado.⁹

2.5. Licencia por Duelo

Según AB 1949, los empleadores con cinco o más empleados deben otorgar a los empleados al menos cinco días de licencia por duelo no remunerada.¹⁰

2.6. Licencia para Votar

Según la ley de California, los empleadores tienen que proporcionar a los empleados suficiente tiempo para votar si el votante no tiene suficiente tiempo fuera del horario laboral para votar. Esto generalmente proporciona hasta 2 horas de tiempo remunerado para votar, ya sea al comienzo o al final del turno del empleado (a menos que se acuerde lo contrario).

Si un empleado tiene la intención de tomar tiempo libre para votar, el empleado tiene que notificar al empleador al menos 3 días antes de la fecha de votación.¹¹

2.7. Licencia por Servicio en Jurado o Citación

Los empleados generalmente pueden tomar licencia para servir en un jurado o actuar como testigos citados. Un empleador no puede despedir o discriminar contra un empleado por tomar tiempo libre para servir en un jurado o licencia por citación, siempre y cuando el empleado notifique al empleador con un aviso razonable.

La ley de California no requiere que los empleadores paguen a los empleados por el servicio en un jurado. Sin embargo, muchos empleadores tienen alguna política de servicio en un jurado para compensar a los empleados por el tiempo fuera para servir en un jurado.¹²

2.8. Licencia para Víctimas de Violencia Doméstica

Los empleadores no pueden discriminar o tomar represalias contra un empleado por tomar licencia del trabajo para obtener protección contra la violencia doméstica. Los empleados elegibles incluyen a una víctima de

• violencia doméstica,
• agresión sexual o
• acoso.

Los empleados de violencia doméstica pueden tomar tiempo libre protegido del trabajo para obtener una orden de restricción temporal, orden de restricción u otra medida de protección, para garantizar la

• salud,
• seguridad o
• bienestar de la víctima o del hijo de la víctima.

Las víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acoso también están protegidas por tomar tiempo libre para buscar

• atención médica,
• planificación de seguridad,
• asesoramiento psicológico o
• para obtener servicios de violencia doméstica.

También puede tomar tiempo libre en el trabajo si la víctima es un miembro de su familia y usted los está ayudando.¹³

2.9. Licencia para Víctimas de Delitos

Según la ley de California, los empleados están protegidos por la licencia para víctimas de delitos. Esto incluye la licencia de las víctimas para procedimientos judiciales relacionados con el delito. Un empleador no puede despedir, discriminar o tomar represalias contra un empleado que sea víctima de ciertos delitos por tomar tiempo libre del trabajo relacionado con esos delitos.

El permiso para víctimas de delitos puede incluir tiempo libre para comparecer en la corte y ser escuchado en cualquier

• procedimiento,
• sentencia, o
• decisión de liberación después de la condena.

También incluye tiempo libre para obtener ayuda médica, cuidado infantil u otra ayuda elegible. También puede tener derecho a tomar tiempo libre si la víctima es un miembro de su familia y usted está ayudándolos.¹⁴

2.10. Permiso para Actividades Escolares

Los empleadores con 25 o más empleados en la misma ubicación no pueden despedir o discriminar a un empleado que sea padre de un niño por tomar tiempo libre para participar en las actividades escolares de su hijo. Los empleados elegibles pueden tomar hasta 40 horas al año para

1. atender emergencias de cuidado infantil o
2. participar en actividades escolares.¹⁵

2.11. Permiso para Educación de Alfabetización

California permite a los empleados tomar tiempo libre no remunerado para participar en un programa de alfabetización para adultos. Esto se aplica a empleadores con 25 o más empleados. Los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para ayudar a cualquier empleado con problemas de analfabetismo que solicite participar en un programa de alfabetización para adultos.¹⁶

2.12. Permiso para Rehabilitación de Drogas/Alcohol

Los empleadores con 25 o más empleados deben proporcionar adaptaciones razonables (incluido el permiso) para los empleados que deseen participar en programas de rehabilitación de alcohol o drogas. Los empleadores también deben hacer esfuerzos razonables para mantener esta información privada.

Los empleadores deben proporcionar una adaptación razonable que no imponga una dificultad excesiva al empleador. Sin embargo, los empleadores aún pueden negarse a contratar y pueden despedir a un empleado que no pueda realizar sus funciones debido al uso actual de drogas o alcohol.¹⁷

2.13. Permiso de Cuidado Familiar

Según la ley de Permiso de Cuidado Familiar de California, los empleados pueden usar hasta la mitad de su licencia por enfermedad para cuidar a un miembro de la familia. Los empleados elegibles para licencia por enfermedad pueden usar Permiso de Cuidado Familiar para cuidar a familiares cercanos, incluidos

• hijos,
• padres,
• cónyuge o pareja doméstica registrada,
• hermanos,
• abuelos y
• nietos.

El Permiso de Cuidado Familiar no se limita a enfermedades graves. También puede aplicarse a enfermedades menores, como un resfriado o gripe.¹⁸

2.14. Permiso para Donación de Órganos/ Médula Ósea

Los empleadores con 15 o más empleados deben otorgar a un empleado un permiso remunerado para la donación de órganos o médula ósea. Los empleados deben proporcionar una verificación por escrito al empleador del programa de donación.

Después del permiso, el empleador debe restablecer al empleado en el mismo o un estado equivalente. A partir de 2020, los empleadores con 15 o más empleados deben otorgar a los empleados elegibles 30 días de permiso no remunerado con el propósito de donar órganos.¹⁹

2.15. Permiso por Lesión Militar

Según la FMLA, se puede tomar licencia por un miembro del servicio militar enfermo o herido para empleados que sean

• cónyuge,
• hijo,
• padre o
• familiar más cercano.

La licencia por miembro del servicio militar herido proporciona hasta 26 semanas de licencia no remunerada durante un período de 12 meses.

Mientras tanto, CFRA permite la licencia debido a una exigencia calificada relacionada con el servicio activo cubierto o el llamado al servicio activo cubierto de

• cónyuge,
• pareja doméstica,
• hijo o
• padre en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos.²⁰

2.16. Permiso para Cónyuge Militar

Según la Ley de Permiso para Cónyuges Militares de California, los empleados elegibles que trabajan 20 o más horas por semana y el empleador tiene 20 empleados o más, pueden tomar un permiso para cónyuges militares. Esto proporciona hasta 10 días de permiso no remunerado mientras el cónyuge militar está fuera en despliegue.²¹

2.17. Permiso por Pérdida Reproductiva

Según el Código de Gobierno 12945.6 (SB 848), los empleados en una empresa con al menos cinco empleados pueden tomar cinco días de permiso dentro de los tres meses de:

• adopción fallida,
• maternidad subrogada fallida,
• aborto espontáneo,
• nacimiento sin vida o
• un tratamiento de reproducción asistida sin éxito.

Si un empleado tiene más de un evento de pérdida reproductiva dentro de un período de 12 meses, el empleador no está obligado a permitir más de 20 días de permiso total por pérdida reproductiva.

El permiso por pérdida reproductiva no es remunerado, aunque los empleados pueden usar otros saldos de licencia disponibles, como licencia por enfermedad remunerada.²²

3. ¿Recibiré pago durante mi permiso de trabajo?

La mayoría de los tipos de permiso no requieren que el empleador pague al trabajador durante el tiempo fuera de la empresa. Sin embargo, ciertos tipos de permiso son elegibles para permiso remunerado y otros pueden activar beneficios del Seguro de Incapacidad del Estado (DI).

Muchos empleadores tienen disposiciones de la empresa para permisos remunerados cuando un empleado está

• enfermo,
• cuidando a un miembro de la familia, o
• otros tipos de permiso.

Los empleados deben revisar sus políticas de empleo y beneficios para comprender qué tipos de permiso son remunerados y los términos y condiciones de pago.

El permiso por enfermedad remunerado en California requiere que los empleadores proporcionen al menos 40 horas o 5 días de permiso por enfermedad remunerado por año con una política de “sin acumulación/anticipado”. Bajo una política de “acumulación”, los empleados pueden ganar permiso por enfermedad con el tiempo, por un mínimo de 1 hora de permiso por enfermedad remunerado por cada 30 horas de trabajo.²³

3.1. ¿Cuánto dinero recibiré durante el permiso?

California puede requerir reemplazo de salario o permiso remunerado durante ciertos tipos de permiso. Esto incluye:

• Permiso por Enfermedad Remunerado
• Cuidado Familiar
• Permiso Familiar Remunerado (PFL)
• Seguro por Discapacidad
• Compensación para Trabajadores
• Donación de Órganos/Médula Ósea

La cantidad que un empleado recibirá durante el permiso por enfermedad remunerado depende de la cantidad de permiso por enfermedad remunerado que el empleado haya acumulado. Por lo general, los empleados no exentos reciben su salario por hora regular. Los empleados exentos reciben su salario de la misma manera en que el empleador calcula los salarios para otros permisos remunerados (como el pago de vacaciones).

Ejemplo: Joseph trabaja para una empresa de informática y recibe beneficios de permiso por enfermedad remunerado. Joseph ha acumulado 6 días de permiso por enfermedad. Joseph se enferma y tiene que quedarse en casa durante 10 días antes de que esté lo suficientemente bien como para regresar al trabajo. Joseph puede tomar hasta 12 semanas de permiso bajo las leyes de permiso de California. Sin embargo, Joseph solo puede recibir el pago por 6 días de los 10 días que estuvo ausente del trabajo.

Si el permiso está relacionado con una enfermedad que impide que el empleado trabaje durante un período de tiempo, el empleado puede presentar una reclamación de seguro por discapacidad. Esto puede proporcionar al menos un reemplazo parcial del salario. Si un empleado se lesiona en el trabajo, el reemplazo del salario puede venir a través de la presentación de una reclamación de compensación para trabajadores.²⁴

3.2. ¿Por cuánto tiempo recibiré pago durante el permiso?

La duración del tiempo en que un individuo recibirá pago durante el permiso depende de:

• la política de la empresa hacia el permiso remunerado,
• la razón del permiso, y
• cuántas horas de tiempo libre remunerado (PTO) o permiso por enfermedad el empleado haya acumulado.

Para muchos empleadores, hay un límite en la cantidad de permiso por enfermedad remunerado (u otro PTO) que se puede llevar al siguiente año.

Si un empleado calificado está donando un órgano, el empleado puede ser elegible para hasta 30 días de permiso remunerado. Si el empleado está donando médula ósea, el empleado puede ser elegible para permiso remunerado por hasta 5 días.²⁵

3.3. ¿Tengo que pagar por el seguro de salud durante el permiso?

Bajo la FMLA, los empleadores generalmente están obligados a seguir proporcionando los beneficios del seguro de salud de un empleado elegible durante un permiso calificado. Sin embargo, el empleador puede requerir que el empleado pague la misma parte de las primas del seguro de salud que el empleador requería antes de tomar el permiso.

Si el permiso del empleado no califica o el empleado está tomando tiempo más allá de las cantidades proporcionadas por la ley de California o federal, es posible que se le requiera al empleado que cubra sus propias primas de seguro de salud.²⁶

4. ¿Qué sucede si mi empleador dice que no puedo tomar tiempo libre?

Hay excepciones limitadas en las que un empleador no tiene que permitir que los empleados tomen permiso. Esto incluye:

• Tipos de permiso no cubiertos por la ley federal, estatal o local,
• Empleadores que no están cubiertos por las leyes de permiso, o
• Empleados que no califican para el permiso.²⁷

Ejemplo: Brian está comenzando a trabajar como escritor en una nueva empresa de tecnología. La empresa solo tiene 6 empleados con planes de crecer. Después de 2 meses, Brian le dice al jefe que necesita tomar un par de días libres para ir a ver tocar a la banda de su amigo en Las Vegas. El jefe le dice a Brian que si toma esos días libres, no debería molestarse en volver al trabajo.

Brian puede no estar protegido bajo las leyes de permiso estatales o federales. La empresa puede no calificar como empleador bajo la FMLA u otras leyes de permiso porque solo hay 6 empleados. Tomar permiso para visitar a un amigo o tomar unas vacaciones no es un tipo de permiso calificado. Además, Brian solo ha estado en la empresa durante 2 meses y es posible que no haya trabajado el tiempo suficiente para convertirse en un empleado elegible.

4.1. ¿Puede mi empleador degradarme cuando regrese después del permiso?

Los empleados que están protegidos bajo las leyes de permiso no pueden ser degradados por tomar permiso. Los empleadores deben permitir que el empleado regrese al mismo o un puesto equivalente después de regresar de un permiso calificado.

Un puesto equivalente es uno que es virtualmente idéntico al puesto anterior del empleado en términos de salario, beneficios y condiciones de trabajo. Debe involucrar las mismas o sustancialmente las mismas tareas y responsabilidades.

Esto incluye:

• Habilidad, esfuerzo, responsabilidad y autoridad sustancialmente equivalentes;
• Mismo lugar de trabajo o uno cercano geográficamente; y
• Mismo turno o el mismo horario de trabajo o uno equivalente.

Si el empleado solicita un alojamiento al regresar al trabajo, el empleador puede proporcionar un turno o puesto diferente. Sin embargo, el empleado no puede ser inducido a aceptar un puesto diferente por el empleador que vaya en contra de los deseos del empleado.²⁸

4.2. ¿Puede mi empleador reducir mi salario cuando regrese del permiso?

Por lo general, se prohíbe a un empleador reducir el salario al regresar del permiso. Los empleadores deben recibir la misma o una oportunidad equivalente de salario, que incluye:

• Bonificaciones,
• Participación en las ganancias, y
• Otros pagos similares.

Un empleado en permiso también tiene derecho a una bonificación si otros empleados en tipos similares de permiso también son elegibles para recibir una bonificación.

Ejemplo: Sherman y Bart trabajan para la misma empresa en puestos similares. Sherman está en un permiso de 2 semanas para vacaciones utilizando tiempo libre acumulado. Bart tiene que tomar un permiso de 2 semanas para cuidar a un hijo enfermo utilizando permiso por enfermedad acumulado. Si Sherman recibe la bonificación anual de la empresa durante su permiso, Bart también debería ser elegible para recibir la bonificación anual de la empresa.

Los empleados en permiso también deben recibir cualquier aumento de salario incondicional, como un aumento del costo de vida, cuando regresen al trabajo. Otros aumentos de salario condicionales deben otorgarse de acuerdo con la política y no deben restringirse porque el empleado toma un permiso calificado.

Además, los mismos beneficios también deberían estar disponibles. Los empleados no pueden ser obligados a volver a calificar para los beneficios que tenían antes de la licencia. La licencia tampoco puede ser contada como una interrupción en el servicio con el propósito de adquirir ciertos beneficios. Los beneficios pueden incluir:

• Seguro de salud,
• Permiso anual,
• Beneficios educativos,
• Permiso por enfermedad,
• Seguro por discapacidad,
• Seguro de vida, y
• Pensión.²⁹

4.3. Mi empleador dijo que mi trabajo ya no está disponible después de la licencia.

Supongamos que un empleado ya no cumple con los requisitos para el trabajo disponible porque necesita completar un curso, obtener una licencia o tener un número mínimo de horas debido a la licencia. En ese caso, el empleador debe dar al empleado una oportunidad razonable para completar esos requisitos al regresar al trabajo.

Si el trabajo ya no está disponible, el empleador debe permitir al empleado regresar a un puesto equivalente en términos de

• salario,
• beneficios, y
• condiciones de trabajo.³⁰

5. ¿Puedo demandar a mi empleador por violar las leyes de licencia de California?

Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados bajo las leyes estatales y federales de licencia. Si un empleador tomó represalias en su contra por tomar una licencia calificada, lo despidió o amenazó con despedirlo por tomarla, es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador.

Hable con un abogado laboral y de empleo de California sobre su caso y cómo responsabilizar a su empleador por violaciones a las leyes de licencia. Si no cree que pueda pagar para contratar a un abogado, muchos abogados laborales de California representan a trabajadores sobre una base de contingencia. Esto significa que el abogado no recibirá pago hasta que usted lo haga.³¹

La mayoría de las leyes de licencia de California requieren que los empleadores paguen los honorarios de abogados de los empleados en demandas exitosas. Si gana su caso, su empleador puede ser responsable de pagar sus honorarios y costos legales.

6. Daños en una demanda por despido injustificado durante la licencia

Los daños disponibles en una demanda por despido injustificado o violación de licencia dependen del tipo de violación y de las leyes estatales o federales involucradas.

Cuando un empleado sufre represalias o es despedido debido a una violación de la ley de licencia, el empleado puede ser elegible para:

• Daños compensatorios;
• Salarios atrasados;
• Salarios futuros perdidos;
• Intereses sobre salarios atrasados;
• Beneficios perdidos;
• Daños liquidados;
• Reinstalación; y
• Costos y honorarios legales.

Si un empleador está violando la licencia familiar u otros derechos de los empleados de California para un trabajador, es posible que también lo esté haciendo con otros empleados. Un caso contra el empleador puede convertirse en parte de una demanda colectiva en nombre de un gran número de empleados.³²

Recursos adicionales

Para obtener más información, consulte lo siguiente:

• ¿Qué es una licencia de ausencia? Todo lo que necesita saber – Guía de Forbes.
• Cómo pedir una licencia de ausencia en el trabajo (con ejemplos) – Discusión de U.S. News and World Report.
• Por qué tomarse un tiempo libre es tan bueno para su salud – Resumen de EverydayHealth.com.
• Pregúntele a un experto: ¿Cómo pido tiempo libre en un nuevo trabajo? – Consejos de Harvard Business Review.
• Protegiendo su trabajo mientras lidia con una enfermedad crónica – Artículo de The New York Times.

---

Referencias legales: