La ley de California no exige que los empleadores ofrezcan tiempo libre pagado por servicio de jurado. Dicho esto, si una empresa tiene una política establecida que permite un cierto número de días pagados por servicio de jurado, tiene la obligación de actuar de acuerdo con esa política.
Además, los trabajadores tienen derecho a usar
- días de vacaciones acumulados,
- PTO, o
- licencia por enfermedad para los fines de cumplir con el servicio de jurado.
Como parte de las leyes de licencia laboral de California, los empleadores están obligados a permitirle tiempo libre no pagado del trabajo debido al servicio de jurado o si usted es citado a la corte como testigo. Como resultado de tener que ausentarse del trabajo, su empleador no puede:
- Despedirlo,
- Degradarlo,
- Amenazarlo,
- Castigarlo, o
- Tomar cualquier acción en su contra debido a su servicio de jurado.
¿Quién es elegible para licencia por servicio de jurado en California?
Todos los empleados en el Estado de California son elegibles para licencia por servicio de jurado y citación. Los empleadores pueden solicitar que usted proporcione prueba de su servicio. Los empleadores comúnmente aceptan:
- La citatoria original;
- El aviso de servicio de jurado; o
- Una nota o aviso proporcionado por el tribunal.
Pago durante la licencia
La ley estatal de California no exige que los empleadores de California paguen a sus empleados mientras están en servicio de jurado. Sin embargo, los empleados pueden usar tiempo de vacaciones acumulado, tiempo libre pagado o tiempo personal para el servicio de jurado.
A continuación, nuestros abogados laborales y de empleo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes (faq) sobre las leyes de servicio de jurado y licencia por citación para empleados en California:
1. Elegibilidad
Todo empleado en el Estado de California tiene derecho a tomar tiempo libre del trabajo para
- servicio de jurado y
- cumplimiento con una citación.
La ley federal y de California protegen a los empleados de acciones laborales adversas resultantes de tener que presentarse en la corte. 1 Una acción laboral adversa es alguna conducta negativa tomada por un empleador hacia un empleado debido al servicio del empleado.
Los empleadores pueden solicitar que usted proporcione prueba de su servicio. Los empleadores comúnmente aceptan:
- La citación original;
- El aviso de servicio de jurado (citación de jurado);
- Una nota o aviso proporcionado por el tribunal.
Los tribunales normalmente proporcionan prueba de servicio de jurado a solicitud. Solicite al tribunal la prueba que necesite, especialmente si su empleador la solicita específicamente.
¿Qué tipos de empleados son típicamente llamados a la corte?
Para el servicio de jurado, la mayoría de los empleados están sujetos a citaciones aleatorias para servir. Aquellos que podrían estar sujetos a una citación de un tribunal comúnmente incluyen:
- Víctimas de un delito;
- Testigos de un delito;
- Víctimas de violencia doméstica;
- Una persona que intenta obtener una orden de restricción; y
- Personas involucradas en procesos de divorcio.
Los empleadores en California están obligados a permitirle tiempo libre del trabajo debido al servicio de jurado (un deber cívico) o porque fue citado a la corte como testigo.
2. Requisitos
Los empleados que están obligados o desean tomar licencia para asistir a una función judicial, como deberes de testigo o servicio de jurado, deben proporcionar a su empleador “un aviso previo razonable de la intención del empleado de tomar tiempo libre, a menos que el aviso previo no sea factible”.2
El aviso razonable no está definido explícitamente en términos de cuántos días de aviso debe dar un empleado a su empleador antes de solicitar la licencia. Lo mejor es informar al empleador tan pronto como el empleado tenga conocimiento de la notificación de servicio de jurado o de una citación como testigo.
3. Acción laboral adversa
La ley de California prohíbe que un empleador tome acciones laborales adversas contra un empleado debido al servicio de jurado o licencia por citación.
Una acción laboral adversa incluye:
- Despido injustificado;
- Falta injustificada de promoción;
- Intimidación;
- Discriminación;
- Coaccionar al empleado para que no asista o intente evadir la obligación; o
- Amenazar al empleado.
Casi cualquier acción ilegal tomada contra un empleado porque necesita servir en un jurado o ha sido citado como testigo en un caso está protegida.
Tenga en cuenta que los empleadores enfrentan un cargo por delito menor por no conceder licencia a los empleados para servir como jurados.
4. Compensación
La ley de California no exige que los empleadores paguen a los empleados durante la licencia por servicio de jurado o por una citación a un procedimiento judicial. A menos que exista una política de licencia o un acuerdo contractual en el manual del empleado que indique lo contrario, el empleador no tiene que pagar por ese tiempo libre, aunque debe permitirlo sin castigo.
¿Cómo afecta la ley a los empleados no exentos?
Un empleado no exento tiene derecho a 1.5 veces su pago por horas extras y puede ser pagado por hora o por salario en cualquier campo de empleo. Bajo la ley de California, los empleados no exentos no tienen derecho a pago por las horas perdidas debido a la licencia.
Existen excepciones específicas a esta regla general. Los empleados sindicalizados pueden tener derecho a compensación durante la licencia bajo su contrato. Esto es parte negociada del acuerdo sindical, no una protección otorgada a todos los empleados. Si no está seguro de si su contrato garantiza que se le pagará durante la licencia, puede consultar a su abogado laboral para obtener ayuda.
¿Cómo afecta la ley a los empleados exentos?
Los empleados exentos son aquellos que reciben al menos $684 por semana y están en un tipo de puesto como:
- Administrativo;
- Ejecutivo; o
- Profesional.
Los empleados exentos reciben un salario, y su pago no se basa en tarifas por hora. Como resultado, los empleados exentos típicamente continúan siendo compensados a su tarifa regular incluso cuando están de licencia.
En algunas situaciones, un empleador puede retener el pago a un empleado exento. Esto usualmente ocurre solo si la licencia requiere que el empleado esté ausente del trabajo por más de una semana y el empleado no puede cumplir con sus deberes laborales.
Lectura adicional
Para más información, consulte lo siguiente:
- El significado de la licencia: Entendiendo los derechos de licencia en el lugar de trabajo – Revista de Legislación y Política Pública de N.Y.U.
- Disposiciones de contratos sindicales para licencia pagada por servicio de jurado – Revisión Laboral Mensual.
- El derecho a un jurado bien descansado – Revisión de Derecho de Michigan.
- Jurados reacios: Lo que revelan las respuestas a las citaciones sobre las actitudes hacia el servicio de jurado – Judicatura.
- El sociólogo en el servicio de jurado – Artículo de criminología sobre el servicio de jurado desde una perspectiva sociológica.
Referencias legales:
- Información Legislativa de California. Código de Gobierno de Cal. § 12945.8; véase también FMLA.
- Igual; véase también People v. Kwee (Cal. App. 4th Dist. 1995), 39 Cal. App. 4th 1.