La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) otorga a los empleados cinco días de licencia no remunerada por luto. La licencia por luto (a veces llamada pago de duelo) es el tiempo libre del trabajo que se otorga a los empleados elegibles después de la muerte de un miembro de la familia o un ser querido. Los empleados pueden tomar licencia por luto por un fallecido:
- Cónyuge o pareja doméstica,
- Hijo,
- Padre,
- Hermano,
- Abuelo,
- Nieto y
- Suegro.
Los empleadores deben permitir a los empleados usar cualquier tiempo libre pagado disponible, como vacaciones, tiempo libre por enfermedad, u otro tiempo libre pagado con el fin de tomar licencia por luto.
Para una discusión general, consulte nuestro artículo sobre leyes y derechos laborales en California.
A continuación, nuestros abogados de empleo y trabajo en California responderán las siguientes preguntas clave sobre licencia por luto para los empleados de California:
- 1. ¿Qué es la licencia por luto?
- 2. ¿La licencia por luto está requerida por ley en California?
- 3. ¿Cómo se ven las políticas de licencia por luto de los empleadores?
- 4. ¿Dónde encuentro la política de licencia por luto de mi empleador?
- 5. ¿Quién se considera miembro de la familia para el pago por luto?
- 6. ¿Cuántos días de descanso suelen permitir las empresas para la licencia por luto?
- 7. ¿Puede mi empleador exigir prueba de la muerte?
1. ¿Qué es la licencia por luto?
La licencia por luto es una cantidad de tiempo otorgada a un empleado después de la pérdida de un miembro de la familia inmediato.
2. ¿La licencia por luto está requerida por ley en California?
Sí. A partir del 1 de enero de 2023, la Ley de Asamblea 1949 exige a los empleadores con al menos cinco o más empleados que proporcionen hasta cinco días de licencia por luto.
Debes tomar una licencia por luto dentro de los tres meses de la muerte. Tienes la opción de tomar los días
- todos juntos o
- separadamente durante los tres meses.
Los empleadores no tienen que proporcionar licencia por luto remunerada. Aunque puedes usar tus días de vacaciones o enfermedad pagados para fines de luto.
Tenga en cuenta que los empleadores no están obligados a proporcionarle licencia por luto si ha trabajado para ellos durante menos de 30 días.
También tenga en cuenta que AB 1949 no se aplica a usted si está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva que prevea:
- una política de licencia por luto que permita al menos cinco días de licencia por luto;
- sus condiciones de trabajo, horas y salarios; y
- salarios premium para horas extras y un salario por hora regular de al menos 1.3 veces el salario mínimo.
Finalmente, tenga en cuenta que los empleadores no pueden retaliar o discriminar contra usted si toma licencia por luto. Puede tomar medidas legales contra su empleador si violan AB 1949 (aunque no puede presentar una reclamación PAGA).1
AB 1949 no permite licencia por luto para primos, tías o tíos.
3. ¿Cómo se ven las políticas de licencia por luto de los empleadores?
AB 1949 requiere que las empresas proporcionen al menos cinco días de licencia por luto no remunerada.
La mayoría de los empleadores de California ofrecen algún tipo de política de ley de luto como parte de la
- manual o
- otra colección de políticas.
Algunas empresas reservan un cierto número de días laborables que se permiten cada vez que un ser querido fallece. Otros requieren que primero uses los días de enfermedad o vacaciones que has acumulado, y luego permiten días adicionales según sea necesario para acomodar el tiempo libre necesario.
Los empleadores pueden crear una amplia variedad de políticas diferentes, y pueden diferir en:
- Cuántos días de licencia por luto pagada o sin remuneración están disponibles (siempre que haya un mínimo de cinco días);
- Los tipos de familiares que pueden aplicar a la política;
- Cómo se toma el tiempo o cómo se hacen las solicitudes de licencia;
- Si se debe usar tiempo de vacaciones o enfermedad en lugar de tiempo de luto.
4. ¿Dónde encuentro la política de licencia por luto de mi empleador?
Si un empleador tiene una política oficial, es probable que esté en el manual del empleado u otros documentos similares. Estas políticas suelen estar al lado de otros tipos de licencias de ausencia, como:
- Licencia por enfermedad
- Licencia para votar
- Licencia para nuevos padres
- Licencia por embarazo
- Licencia familiar y médica
- Licencia por deber de jurado o citación
Si no está seguro de dónde buscar, pregunte a su representante de recursos humanos en su lugar de trabajo. Su representante de recursos humanos es la mejor fuente para averiguar cuál es la política si aún no lo sabe.
En algunos casos, la política puede ser mucho más inoficial, especialmente en pequeñas empresas. Un empleador podría hacer determinaciones caso por caso en cuanto al tiempo libre en este caso, siempre que la decisión se haga por razones no discriminatorias.
Nota que si su empleador ofrece cuatro o menos días de licencia por luto pagada, todavía puede tomar un total de cinco días de descanso: pero esos días adicionales serán sin pago.
5. ¿Quién se considera un miembro de la familia para el pago por luto?
Para los fines de la licencia por luto bajo la AB 1949, los miembros de la familia están limitados a su difunto:
- cónyuge,
- hijo,
- padre,
- hermano,
- abuelo,
- nieto,
- pareja doméstica, o
- suegro.2
6. ¿Cuántos días de descanso suelen permitir las empresas para la licencia por luto?
Los empleadores deben permitir al menos cinco días de licencia por luto por la muerte de un miembro de la familia. Algunas empresas proporcionan más tiempo o permiten licencia por luto para familiares extendidos, como primos.
7. ¿Puede mi empleador exigir prueba de la muerte?
Sí, su empleador puede pedir ver prueba de que su miembro de la familia murió. Los ejemplos incluyen:
- certificado de defunción
- obituario
- verificación escrita de la muerte, entierro o servicios memoriales de una funeraria, casa funeraria, sociedad de entierro, crematorio, institución religiosa o agencia gubernamental.
Si se solicita, debe proporcionar esta documentación dentro de los 30 días posteriores a su primer día de licencia por luto. Su empleador debe mantener esta documentación confidencial.
Contáctenos para obtener ayuda…
Para preguntas sobre las leyes de licencia por luto de California, o para discutir confidencialmente su caso con uno de nuestros hábiles abogados laborales de California, no dude en contactarnos en el Grupo de Ley Shouse. También vea nuestro artículo sobre derechos de licencia por jurado y citación en California y derechos de licencia por votar en el lugar de trabajo de California.
Tenemos oficinas legales locales en y alrededor de Los Ángeles, San Diego, el Condado de Orange, Riverside, San Bernardino, Sacramento, Ventura, San José, Oakland, la región de la Bahía de San Francisco y varias ciudades cercanas. Descargo de responsabilidad: Los resultados no pueden garantizarse.
Vea nuestro artículo relacionado sobre Licencia por Familia Pagada de California (PFL).
Referencias Legales
- AB-1949 (2022). Tenga en cuenta que la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) – una ley federal – no incluye licencia por luto. Oregon y Maryland tienen políticas de licencia por luto.
- Vea, por ejemplo, Campbell v. City of Monrovia, (Segunda Corte de Apelaciones, División Dos, 1978) 84 Cal. App. 3d 341.
- Vea también Lares v. Los Angeles County Metropolitan Transportation Authority (Segunda Corte de Apelaciones, División Cuatro, 2020) 56 Cal. App. 5th 318.