What is bereavement leave?

Bereavement leave is an amount of time granted to an employee after the loss of an immediate family member.

Is bereavement leave required by law in California?

Yes. As of January 1, 2023, Assembly Bill 1949 requires employers with at least five or more employees to provide up to five days of bereavement leave. You must take bereavement leave within three months of the death. You have the choice to take off the days altogether or separately over the three months.

What do employer bereavement leave policies look like?

AB 1949 requires companies to provide at least five days of unpaid bereavement leave. Most California employers offer some form of bereavement law policy as a part of the handbook or other policy collection.

Where do I find my employer's bereavement leave policy?

If an employer has an official policy, it is likely in the employee handbook or other similar documents. These policies usually are next to other types of leave of absence policies.

What is considered a family member for bereavement pay?

For purposes of bereavement leave under AB 1949, family members are limited to the your deceased: spouse, child, parent, sibling, grandparent, grandchild, domestic partner, or parent-in-law.

How many days off do companies usually allow for bereavement leave?

Employers must allow at least five days of bereavement leave for the death of a family member who passed away. Some companies provide more time or allow bereavement leave for extended family, such as cousins.

Licencia por duelo (pago de dolor) en California

La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés) garantiza (si es elegible) cinco días de licencia por luto sin remuneración del trabajo después de la muerte de su:

Cónyuge o pareja doméstica,
Hijo,
Padre,
Hermano,
Abuelo,
Nieto y/o
Suegro.

Su empleador también debe permitirle usar su tiempo de pago acumulado (como vacaciones y tiempo de enfermedad) con el propósito de licencia por luto si así lo desea.

A continuación, nuestros abogados de leyes laborales de California responderán las siguientes preguntas clave sobre licencia por luto para empleados:

1. ¿Es obligatoria la licencia por luto en California?

Sí. A partir del 1 de enero de 2023, la ley de California exige a los empleadores privados con al menos cinco empleados o más que proporcionen hasta cinco días de licencia por luto.

Excepciones

Los empleadores no están obligados a proporcionarle licencia por luto si trabajó para ellos durante menos de 30 días.

AB 1949 también no se aplica a usted si está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva que prevea:

una política de licencia por luto que permita al menos cinco días de licencia por luto;
sus condiciones de trabajo, horas y salarios; y
salarios premium para horas extras y un salario por hora regular de al menos 1,3 veces el salario mínimo.

Finalmente, AB 1949 no se aplica a los empleados estatales que tengan derecho a licencia por luto según el Código de Gobierno, sección 19859.3.¹

2. ¿Cuándo tengo que tomarlo?

Debe tomar la licencia por luto dentro de los tres meses siguientes a la muerte. Usted tiene la opción de tomar los días

todos juntos o
separadamente durante los tres meses.

La Ley de Asamblea 1949 no reconoce la licencia por luto para primos, tías o tíos.

3. ¿La licencia por luto es remunerada?

AB 1949 no exige que sus cinco días de licencia por luto sean remunerados. Sin embargo, puede usar sus días de vacaciones y enfermedad pagados para propósitos de luto.

Antes de esta nueva ley, muchas empresas de California ya ofrecían licencia por luto – y algunas de estas políticas son remuneradas.

4. ¿Dónde encuentro la política de licencia por luto de mi empleador?

Si un empleador tiene una política existente, probablemente esté en el manual del empleado u otros documentos similares. Estas políticas de luto generalmente están al lado de otras tipos de licencias de ausencia, como:

Licencia por enfermedad
Licencia para votar
Licencia para nuevos padres
Licencia por embarazo
Licencia familiar y médica
Licencia por deber de jurado o citación

Si no está seguro de dónde buscar, pregunte a su representante de recursos humanos en su lugar de trabajo. Su representante de recursos humanos es la mejor fuente para averiguar cuál es la política si aún no lo sabe.

En algunos casos, la política puede ser mucho más inoficial, especialmente en pequeñas empresas. Un empleador podría hacer determinaciones caso por caso siempre que la decisión no se haga por razones discriminatorias.

Tenga en cuenta que si su empleador ofrece cuatro o menos días de licencia por luto pagada, todavía puede tomar un total de cinco días de descanso: pero esos días adicionales serán sin pago.

5. ¿Qué miembros de la familia califican para la licencia por luto?

Para los fines de la licencia por luto bajo la AB 1949, los miembros de la familia están limitados a su difunto:

cónyuge,
hijo,
padre,
hermano,
abuelo,
nieto,
pareja doméstica, o
suegro.²

Puede tomar cinco días de licencia por cada miembro de la familia cubierto que fallece. Por lo tanto, si dos miembros de la familia mueren en un año, el número de días que puede tomar ese año es de diez.

6. ¿Cuánto tiempo dura la licencia?

Los empleadores deben permitir al menos cinco días de licencia por luto por la muerte de un miembro de la familia. Algunas compañías proporcionan más tiempo o permiten licencia por luto para familiares extendidos, como primos.

Tenga en cuenta que si toma un permiso por luto, no afectará el tiempo de permiso al que tiene derecho bajo:

7. ¿Mi empleador puede exigir pruebas de la muerte?

Sí, su empleador puede pedir ver pruebas de que su familiar falleció. Ejemplos incluyen:

certificado de defunción
obituario publicado
verificación escrita de la muerte, entierro o servicios memoriales de una funeraria, casa funeraria, sociedad de entierro, crematorio, institución religiosa o agencia gubernamental.

Si se solicita, debe proporcionar esta documentación dentro de los 30 días posteriores al primer día de permiso por luto. Su empleador debe mantener esta documentación confidencial.

8. ¿El permiso por luto está protegido por el trabajo?

Sí, su empleador debe regresar a su mismo o similar trabajo cuando regrese del permiso por luto. Los empleadores no pueden retaliar o discriminar contra usted si toma un permiso por luto.

9. ¿Qué pasa si mi empleador me niega el permiso por luto?

Si su empleador no le permite tomar permiso por luto – o si está discriminando o retaliando contra usted por tomar el permiso por luto – puede:

presentar una queja al Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) para que investigue y resuelva su caso, o
obtener una carta de derecho a demandar del CRD para que pueda presentar su propia demanda.

Podemos discutir cuál sería la mejor ruta para su caso particular.

Recursos adicionales

Si recientemente perdió a alguien, encuentre información y ayuda aquí:

¿Cuáles son los síntomas del luto? – Artículo de PsychCentral.
Luto y Duelo Complicado – Artículo en Current Psychiatry Reports.
Luto: Duelo por la pérdida de un ser querido – Artículo de HelpGuide.org.
Luto y Duelo – Visión general de Mental Health America.
Artículos de luto – Compilado por Science Direct.

Referencias legales

AB-1949 (2022), una nueva ley firmada por el Gobernador Gavin Newsom. Código de Gobierno sección 12945.7. CA Código de Regulaciones 599.923. Tenga en cuenta que la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) – una ley federal – no incluye licencia por luto. Oregon y Maryland sí tienen leyes de licencia por luto.
Vea, por ejemplo, Campbell v. City of Monrovia, (Segunda Corte de Apelaciones, División Dos, 1978) 84 Cal. App. 3d 341.
Vea también Lares v. Los Angeles County Metropolitan Transportation Authority (Segunda Corte de Apelaciones, División Cuatro, 2020) 56 Cal. App. 5th 318.

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