Un “permiso de ausencia” en California es cuando tomas tiempo libre temporalmente del trabajo, pero con la intención de volver al trabajo y mantener el empleo. Cuando el período de permiso termina, puedes volver al trabajo en la misma posición o en una posición equivalente. Si el empleador niega el permiso o no te permite volver, se puede presentar una demanda.
En California, si eres elegible, puedes hacer uso de los siguientes tipos de licencias pagadas o no pagadas por los siguientes períodos de tiempo:
Tipo de licencia en California | Duración máxima de la ausencia | Pagada o no pagada |
Licencia por duelo | 5 días | No pagada |
Licencia para víctimas de delitos | El tiempo necesario | No pagada |
Licencia para víctimas de violencia doméstica | El tiempo necesario | No pagada |
Licencia para rehabilitación de drogas o alcohol | Adaptaciones razonables | No pagada |
Licencia familiar por enfermedad bajo CFRA | 12 semanas | No pagada |
Licencia familiar por enfermedad bajo FMLA | 12 semanas | No pagada |
Licencia para cuidar a un familiar | La mitad de tus horas de licencia por enfermedad | Pagada |
Licencia por servicio en jurado o citación | El tiempo necesario | No pagada |
Licencia para actividades escolares | 40 horas al año | No pagada |
Licencia para educación en alfabetización | Adaptaciones razonables | No pagada |
Licencia por lesión militar | 26 semanas | No pagada |
Licencia para cónyuge militar | 10 días | No pagada |
Licencia para nuevos padres | 12 semanas | No pagada |
Licencia para donación de órganos o médula ósea | 5 días para médula ósea, 30 días para donación de órganos | No pagada |
Permiso de paternidad | 12 semanas | No remunerado |
Permiso por discapacidad por embarazo | 4 meses | No remunerado |
Permiso por pérdida reproductiva | 5 días | No remunerado |
Permiso por enfermedad | 5 días o 40 horas al año | Remunerado |
Permiso para votar | Tiempo suficiente para votar | Remunerado (hasta 2 horas) |
Se recomienda que notifique a su empleador por escrito tan pronto como sepa que necesitará un permiso. Asegúrese de incluir las fechas en las que necesitará ausentarse. Dependiendo del caso, es posible que desee incluir documentación de respaldo como prueba.
- 1. ¿Por cuánto tiempo puedo tomar un permiso de ausencia?
- 2. ¿Recibo pago durante mi permiso de ausencia en California?
- 3. ¿Puedo recibir desempleo durante mi permiso?
- 4. ¿Recupero mi antiguo trabajo?
- 5. ¿Puede mi empleador negar una solicitud de permiso de ausencia en California?
- 6. ¿Puedo demandar si me despiden por tomar un permiso?
- 7. ¿Cómo escribo una solicitud de permiso de ausencia?
- 8. ¿Qué tipos de permisos de ausencia puedo tomar en California?
- Permiso por enfermedad
- Permiso para cuidar a un familiar
- Permiso familiar por enfermedad bajo la CFRA o FMLA
- Permiso para nuevos padres
- Permiso por discapacidad por embarazo
- Permiso de paternidad
- Permiso por duelo
- Permiso para votar
- Permiso por ser víctima de un crimen
- Permiso por ser víctima de violencia doméstica
- Permiso por servicio en jurado o citación judicial
- Permiso por lesión militar
- Permiso para cónyuge militar
- Permiso parental para actividades escolares
- Permiso para educación en alfabetización
- Permiso para rehabilitación de drogas o alcohol
- Permiso para donación de órganos o médula ósea
- Permiso por pérdida reproductiva
- Recursos adicionales
1. ¿Por cuánto tiempo puedo tomar un permiso de ausencia?
La duración del permiso de ausencia dependerá del tipo de permiso. Los períodos máximos de permiso en California varían desde el permiso por lesión militar (26 semanas o 6 meses) y el permiso por discapacidad por embarazo (4 meses) hasta el permiso para votar (2 horas). Algunas formas de permiso solo requieren que el empleador haga adaptaciones razonables para su ausencia.
2. ¿Recibo pago durante mi permiso de ausencia en California?
Depende del tipo de permiso y la política de la empresa. La mayoría de los permisos de ausencia no están legalmente obligados a ser pagados. Solo los siguientes tipos de permiso deben ser pagados según la ley de California:
- permiso por enfermedad,
- permiso para cuidar a un familiar, y
- permiso para votar.
Todos los demás tipos de permiso pueden ser no remunerados. Sin embargo, algunos empleadores eligen pagar ciertos tipos de permiso, como el permiso por duelo. Estas políticas de la empresa estarán en el contrato de empleo, acuerdo de negociación colectiva o manual del empleado.
Además, es posible que sea elegible para un seguro de discapacidad temporal o un programa de permiso familiar pagado (PFL). Si se lastimó o enfermó en el lugar de trabajo, también puede recibir compensación para trabajadores.
3. ¿Puedo recibir beneficios de desempleo durante mi permiso?
En California, si toma un permiso de ausencia en el trabajo, puede ser elegible para beneficios de desempleo a través del programa de Permiso Familiar Pagado (PFL). PFL proporciona hasta 8 semanas de beneficios de desempleo en un período de 12 meses. Esos beneficios son entre el 60 y el 70 por ciento de su salario semanal, antes de la lesión.
Para ser elegible para recibir beneficios de desempleo a través de PFL, debes:
- estar empleado o buscando activamente trabajo cuando comenzó el período de licencia,
- no poder realizar tu trabajo regular,
- haber tenido al menos $300 retenidos de tus salarios en deducciones del Seguro de Incapacidad del Estado (SDI) en un período de 12 meses antes de tomar la licencia,
- perder salarios para:
- cuidar a un familiar o persona designada gravemente enferma,
- vincularse con un nuevo hijo, o
- ayudar a un cónyuge, padre, hijo o pareja doméstica registrada en su despliegue militar a un país extranjero mediante:
- hacer arreglos financieros,
- cuidar a tus hijos o padres,
- asistir a un evento patrocinado por el ejército, o
- ayudar al miembro militar durante un permiso militar de descanso y recuperación.1
4. ¿Recuperaré mi antiguo trabajo?
Casi todas las formas de licencia laboral incluyen protección laboral. Si estás en una licencia protegida, tienes derecho legal a tu antiguo trabajo cuando regreses de la licencia, o a un trabajo que sea sustancialmente similar. Un trabajo diferente es generalmente similar si tiene un salario, beneficios y condiciones de trabajo equivalentes.2
Si no te ofrecen tu antiguo trabajo o uno similar, puedes presentar una demanda y exigir la restitución.
Históricamente, los trabajadores corrían el riesgo de ser despedidos si tomaban tiempo libre del trabajo. California se ha convertido en uno de los estados más favorables para los trabajadores en cuanto a licencias laborales protegidas.
5. ¿Puede mi empleador negar una solicitud de licencia en California?
Los empleadores pueden negar la licencia por enfermedad proporcionada por el empleador por motivos establecidos en el contrato laboral. Sin embargo, generalmente no pueden negar tu solicitud de licencia bajo la ley estatal o federal, como la FMLA o la CFRA.
Algunas situaciones en las que un empleador puede negar el permiso de ausencia por FMLA o CFRA son si:
- el empleador no está cubierto por la ley,
- no eres elegible legalmente para el permiso,
- se solicita un permiso de ausencia por motivos médicos familiares pero la condición del miembro de la familia no es lo suficientemente grave,
- no proporcionaste suficiente aviso, o
- no has proporcionado la información necesaria para respaldar la solicitud, como prueba de que tu cónyuge es un miembro en servicio activo y está siendo desplegado.
6. ¿Puedo demandar si me despiden por tomar un permiso de ausencia?
Sí, puedes presentar una demanda contra tu empleador si tu empleador:
- te niega injustamente un permiso al que tienes derecho; o
- toma represalias en tu contra (incluyendo despedirte) por tomar un permiso protegido por la ley.
Puedes ser elegible para recibir daños y perjuicios como:
- salarios atrasados
- dolor y sufrimiento (angustia emocional)
- daños punitivos
- honorarios de abogados
- reinstalación en el trabajo
Consulta nuestro artículo relacionado sobre demandas por terminación injusta.
7. ¿Cómo escribo una solicitud de permiso de ausencia?
Mantén la carta corta y educada e incluye la siguiente información:
- la fecha de inicio de tu permiso,
- la fecha de tu regreso al trabajo, y
- documentación de respaldo suficiente para que tu empleador pueda verificar tu solicitud
En la práctica, a los empleadores les gusta saber lo antes posible que tienes la intención de tomar un permiso. Revisa el manual del empleado – puede haber una política de la empresa que te dé un plazo para solicitar el permiso.
8. ¿Qué tipos de permisos de ausencia puedo tomar en California?
En California, tienes una amplia variedad de opciones de permisos de ausencia. Algunos están garantizados por la ley federal. Muchos provienen de la ley estatal de California. Cada uno cubre una circunstancia particular.
Mientras que algunos permisos son pagados, la mayoría no lo son, aunque algunos empleadores eligen pagar cuando no están legalmente obligados a hacerlo. Algunos duran meses, mientras que otros solo excusan tu ausencia por un par de horas.
Además de las leyes federales y estatales de empleo que proporcionan permisos de ausencia, también hay leyes locales de permisos que pueden cubrirte. Por ejemplo, la Ordenanza de Permiso por Enfermedad Pagado en la ciudad de Los Ángeles requiere que los empleadores proporcionen permisos por enfermedad pagados si trabajas al menos 2 horas en una semana para el mismo empleador durante 30 o más días en un año.
Sin embargo, no todos los empleados están cubiertos por estas leyes. Por ejemplo, muchos tipos de licencias en California provienen de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Solo eres elegible para la licencia CFRA si:
- has sido empleado durante al menos 12 meses antes de comenzar la licencia CFRA, y
- trabajó al menos 1,250 horas para su empleador.
Debe ser empleado por un empleador cubierto. Debido a cambios recientes en la ley, un empleador cubierto es aquel que:
- tiene 5 o más empleados, o
- es una subdivisión política o civil del Estado de California.3
Si no es elegible o trabaja para un empleador no cubierto, es posible que se quede sin derechos de licencia. Sin embargo, aún puede tener derechos de empleado bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) o la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) que requieren que su empleador haga adaptaciones razonables para una discapacidad.
Licencia por enfermedad
Uno de los tipos de licencia más utilizados es la licencia por enfermedad. Esto es para cuando te enfermas, personalmente. La ley de California te otorga, si trabajas más de 30 días en un año, acumular al menos 1 hora de tiempo de enfermedad por cada 30 horas trabajadas. Debes poder tomar al menos 40 horas (o 5 días) de licencia por enfermedad al año.4 Esta licencia es remunerada, aunque el empleador puede limitar la cantidad de tiempo de enfermedad acumulado a 80 horas por año.5
Tenga en cuenta que durante la pandemia de coronavirus, la ley de California aumentó la cantidad de licencia por enfermedad disponible. Sin embargo, estas protecciones están comenzando a expirar.
También tenga en cuenta que, dependiendo de su caso, su empleador puede estar obligado a otorgarle licencia una vez que le notifique sobre su enfermedad o discapacidad, incluso si aún no ha podido obtener documentación médica.6
Muchas ciudades y condados en California proporcionan tiempo de enfermedad adicional o restricciones de acumulación más flexibles.7
Cuando se queda sin licencia por enfermedad
Si ha agotado su licencia por enfermedad remunerada, puede tomar licencia por enfermedad no remunerada bajo la CFRA.8 Si bien esta ley se usa típicamente para que pueda cuidar a familiares enfermos, se extiende a su propia condición de salud grave, también.
Tenga en cuenta que si está bajo un estrés severo y corre el riesgo de agotarse, consulte a un médico. Es posible que pueda tomarse un tiempo libre del trabajo utilizando días de enfermedad o a través del Seguro de Discapacidad (DI).
Permiso de cuidado familiar
En California, puede utilizar hasta la mitad de su tiempo de enfermedad remunerado como permiso de cuidado familiar.9 Esto le permite utilizar el tiempo de enfermedad para cuidar a un miembro de la familia que está enfermo, como:
- hijo,
- padre,
- cónyuge,
- pareja doméstica registrada,
- abuelo,
- nieta/o, o
- hermano/a.10
A diferencia del permiso de enfermedad familiar bajo CFRA o FMLA (ver más abajo), el permiso de cuidado familiar no requiere que el miembro de la familia sufra una enfermedad grave. Cualquier enfermedad es suficiente.11
Permiso de enfermedad familiar bajo CFRA o FMLA
Tanto la ley estatal como la federal proporcionan permisos de enfermedad familiar cuando un miembro de su familia está enfermo y necesita cuidados. La ley estatal de California es generalmente más generosa con los trabajadores.
CFRA
El CFRA le permite (si es elegible) tomar hasta 12 semanas de permiso para cuidar a un miembro de la familia elegible que tenga una afección de salud grave. El permiso generalmente no está remunerado, a menos que califique para beneficios de reemplazo de salario bajo:
Mientras está de permiso, sin embargo, tiene derecho a seguir recibiendo los beneficios de su seguro de salud.12 Cuando expire el período de permiso, tiene derecho a su antiguo trabajo o a uno que sea casi idéntico.13
Elegibilidad
Si es un empleado elegible de un empleador cubierto, puede tomar un permiso CFRA para cuidar a ciertos miembros de la familia, incluyendo a:
- hijo,
- hijo/a adoptivo,
- cónyuge,
- pareja doméstica registrada,
- padre,
- abuelo,
- nieta/o,
- hermano/a, o
- persona designada (cualquier persona relacionada por sangre o cuya asociación con el empleado sea equivalente a una relación familiar).14
Estos miembros de la familia tienen que estar sufriendo de una afección de salud grave. Una condición calificada es una afección física o mental que requiere:
- atención hospitalaria, cuidados paliativos o atención en un centro de atención médica residencial, o
- tratamiento o supervisión continuos por parte de un proveedor de atención médica.15
Tiene derecho a 12 semanas de licencia CFRA en un período de 12 meses.16
FMLA
También puede tomar licencia por enfermedad familiar bajo la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Sin embargo, menos empleadores y empleados están cubiertos por la FMLA, y la licencia FMLA siempre es sin pago.17
La FMLA se aplica a empleadores privados con al menos 50 empleados y agencias gubernamentales. Para tomar licencia FMLA, debe haber trabajado allí al menos un año y haber registrado al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores a la licencia. Además, debe estar empleado en un lugar de trabajo donde
- 50 o más trabajadores están empleados (o estuvieron empleados durante al menos 20 semanas en el año actual o anterior)
- dentro de un radio de 75 millas de ese lugar de trabajo.
Licencia para nuevos padres
La CFRA también le otorga, si es elegible, una licencia después del nacimiento de un hijo o la colocación de un hijo en hogar de crianza.18 La licencia puede durar hasta 12 semanas. Tiene derecho a 12 semanas de licencia para nuevos padres en un período de 12 meses. La licencia para nuevos padres bajo la CFRA generalmente no es remunerada, aunque puede ser elegible para beneficios de reemplazo de salario.
Este tipo de licencia solía estar cubierta por la Ley de Licencia para Nuevos Padres de California (NPLA). Sin embargo, esta ley fue derogada por el Proyecto de Ley del Senado 1383 en 2020 y la cobertura que proporcionaba fue transferida a la CFRA.
Licencia por discapacidad por embarazo
Si usted es una madre embarazada “discapacitada” debido a su embarazo, la ley de California le otorga hasta 4 meses de licencia por discapacidad por embarazo (PDL) – que equivale a aproximadamente 122 días calendario. Esta forma de licencia solo se aplica si su empleador:
- emplea a 5 o más personas,
- es una entidad gubernamental estatal o local, o
- es un agente de un empleador cubierto.19
Usted está “discapacitada” si su proveedor de atención médica cree que no puede realizar una función laboral esencial debido a su embarazo. Algunas condiciones que pueden alcanzar el nivel de discapacidad para la licencia por embarazo incluyen:
- náuseas matutinas graves,
- diabetes gestacional,
- hipertensión,
- preeclampsia, y
- pérdida del embarazo.20
La licencia por discapacidad por embarazo no es remunerada, a menos que sea elegible para una fuente de beneficios de reemplazo de salario. Sin embargo, tiene derecho a la cobertura de atención médica proporcionada por su empleador.
Después del nacimiento del bebé, también puede tener derecho a una licencia para nuevos padres bajo la CFRA.
Licencia de paternidad
Tanto la CFRA estatal como la FMLA federal otorgan 12 semanas laborales por año de licencia de paternidad para padres nuevos elegibles. Esta licencia tiene como objetivo permitirle vincularse o conectarse con un hijo recién nacido, un hijo adoptado o un hijo en cuidado de crianza. Por lo general, no es remunerada, aunque puede ser elegible para el reembolso salarial a través del Programa de Licencia Familiar Pagada de California (PFL).
La licencia de paternidad bajo la CFRA debe tomarse dentro de 1 año de:
- el nacimiento del nuevo hijo, o
- la fecha de una condición de salud grave.21
Licencia por duelo
En California, si su empleador tiene cinco o más empleados, la CFRA le garantiza cinco días de licencia por duelo no remunerada por un fallecido:
- cónyuge o pareja doméstica,
- hijo,
- padre,
- hermano,
- abuelo,
- nieto, y
- suegro o suegra.
Este tiempo se utiliza típicamente para planificar y asistir a un funeral y hacer otros arreglos.
Obtenga más información sobre la Asamblea Bill 1949. No hay leyes federales que le garanticen la oportunidad de tomar licencia por duelo.
Licencia para votar
Si no puede votar en una elección estatal fuera de su horario de trabajo, tiene derecho a tomar tiempo libre al comienzo o al final de su turno para votar. La licencia para votar se paga durante las primeras 2 horas de ausencia. Debe notificar a su empleador al menos 2 días laborables de antelación si tiene la intención de tomar licencia para votar.22
Licencia para víctimas de delitos
En California, tiene derecho a licencia para víctimas de delitos. Esta licencia lo protege de represalias en el lugar de trabajo por tomar tiempo libre del trabajo para participar en:
- procedimientos judiciales relacionados con un delito elegible (incluyendo procedimientos previos al juicio, juicios, sentencias y procedimientos posteriores a la condena),23 o
- un procedimiento que involucre los derechos de las víctimas.24
Para tener derecho a tomar esta licencia, debe proporcionar a su empleador un aviso razonable con anticipación, si es posible.25
Este tipo de licencia no es remunerada. Sin embargo, puede utilizar tiempo libre remunerado, como un día de vacaciones, en su lugar.
Licencia para víctimas de violencia doméstica
Si usted es una víctima de violencia doméstica, tiene derecho a 2 formas de licencia laboral:
- para buscar ayuda legal,26 y
- para obtener ayuda médica o hacer uso de servicios de apoyo para víctimas de violencia doméstica.27
Ambas licencias son no remuneradas. Sin embargo, puede utilizar tiempo libre remunerado (PTO) en estos días, en su lugar.
Búsqueda de ayuda legal
Primero, como víctima de violencia doméstica, está protegido de represalias si se toma tiempo libre en el trabajo para buscar cualquiera de los siguientes tipos de ayuda legal:
- una orden de restricción temporal,
- cualquier otra forma de orden de restricción, o
- otra medida cautelar para garantizar la salud, seguridad o bienestar suyo o de su hijo.28
Obtención de ayuda médica/apoyo
Segundo, está protegido de represalias si se toma tiempo libre en el trabajo para:
- buscar atención médica por lesiones causadas por un delito o abuso,
- obtener servicios de un refugio para víctimas de violencia doméstica, un programa, una organización de servicios para víctimas o un centro de crisis por violación,
- obtener asesoramiento psicológico, o
- participar en la planificación de seguridad para prevenir futuros abusos, incluida la reubicación.29
Sin embargo, tiene derecho a protección mientras busca ayuda médica solo si su empleador tiene 25 o más empleados.30 Debe proporcionar a su empleador un aviso razonable con anticipación, a menos que no sea factible hacerlo.31
Licencia por servicio de jurado y citación
Tanto la ley federal como la ley de California garantizan licencia si ha sido llamado a servicio de jurado o a testificar en la corte bajo una citación. La licencia es no remunerada. Dura tanto tiempo como sea necesario, dado el juicio u otro procedimiento judicial. Debe darle a su empleador un aviso razonable de que ha sido llamado a servir en un jurado.32
Los empleadores tienen permitido exigir pruebas de servicio de jurado o testimonio. Puede solicitar esta documentación al tribunal.
Licencia por lesión militar
La FMLA proporciona hasta 26 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio militar enfermo o herido. El miembro del servicio debe ser su:
- cónyuge,
- hijo/a,
- padre/madre, o
- familiar más cercano.33
Licencia para cónyuges militares
En California, tiene derecho a 10 días de licencia no remunerada si es cónyuge de un miembro del servicio militar que está desplegado durante un período de conflicto militar. Puede tomar esta licencia en cualquier momento durante el despliegue de su cónyuge.
Para ser elegible, sin embargo, debes:
- trabajar para un empleador que emplee a 25 o más personas,
- trabajar 20 o más horas por semana, y no como contratista independiente,
- notificar a tu empleador tu intención de tomar una licencia de cónyuge militar dentro de los 2 días de recibir el aviso del próximo despliegue de tu cónyuge, y
- proporcionar pruebas de ese despliegue.34
Licencia parental para actividades escolares
Si eres elegible, puedes tomar hasta 40 horas libres de trabajo cada año para las actividades escolares de tu hijo/a elegible. La licencia para actividades escolares en California te permite tomar tiempo libre para:
- participar en actividades escolares o de cuidado infantil con tu hijo/a,
- encontrar, inscribir o reinscribir a tu hijo/a en una escuela o en un proveedor de cuidado infantil con licencia, o
- atender una emergencia escolar o de cuidado infantil.35
La licencia es sin pago. También solo está disponible si ya has utilizado todas tus vacaciones, licencia personal u otro tiempo libre remunerado.36 Debes notificar tu intención de tomar una licencia para actividades escolares.
Elegibilidad
Para ser elegible, debes trabajar en un empleador que tenga 25 o más empleados, y ser padre/madre o proveedor de cuidado infantil con licencia.37
Los padres/madres elegibles incluyen:
- padres,
- tutores legales,
- padrastros/madrastras,
- padres/madres de crianza,
- abuelos/as, o
- alguien más que actúe in loco parentis para el niño/a.38
Licencia para educación en alfabetización
Si revelas a tu empleador que tienes dificultades con el analfabetismo, tienes derecho a licencia para educación en alfabetización. Eres elegible solo si tu empleador emplea regularmente a 25 o más personas.39
Este tipo de licencia es diferente de otras en el sentido de que no te da derecho a tiempo libre en el lugar de trabajo. En cambio, un empleador de California tiene que:
- hacer adaptaciones razonables para ti,
- ayudarte a encontrar y matricularte en un programa de educación de alfabetización o arreglar para que un tutor u otro maestro visite tu lugar de trabajo,
- abstenerse de tomar represalias en tu contra por tu analfabetismo, y
- hacer esfuerzos razonables para mantener tu analfabetismo en privado.40
El tiempo libre para la educación de alfabetización no es remunerado.
Licencia para rehabilitación de drogas o alcohol
Los empleadores con 25 o más empleados están legalmente obligados a proporcionar licencia para rehabilitación de drogas o alcohol. Este tipo de licencia requiere que estos empleadores proporcionen adaptaciones razonables si voluntariamente deseas ingresar a un programa de tratamiento. Es una licencia no remunerada, aunque puedes usar tiempo de enfermedad en su lugar. Los empleadores no pueden tomar represalias en tu contra por buscar rehabilitación, a menos que no puedas realizar tus deberes laborales sin poner en peligro a alguien. También se requiere que los empleadores hagan esfuerzos razonables para mantener en privado tu inscripción en un programa de tratamiento.41
Licencia para donantes de órganos o médula ósea
En California, tienes derecho a:
- 30 días de licencia no remunerada para donar un órgano, o
- 5 días de licencia no remunerada para donar médula ósea.42
Depende de ti verificar que eres un donante y que hay una necesidad médica para la donación.43 Los empleadores pueden requerir que los donantes de médula ósea tomen una forma de tiempo libre remunerado, y pueden requerir que los donantes de órganos usen 2 semanas de tiempo libre remunerado primero.44
Licencia por pérdida reproductiva
Según el Código de Gobierno 12945.6 (SB 848), los trabajadores en una empresa con al menos cinco empleados pueden tomar cinco días de licencia dentro de los tres meses de:
- una adopción fallida,
- una gestación subrogada fallida,
- un aborto espontáneo,
- un nacimiento sin vida, o
- una reproducción asistida sin éxito.
Si un empleado tiene más de un evento de pérdida reproductiva dentro de un período de un año, el empleador no está obligado a dar más de 20 días en total de licencia por pérdida reproductiva.
La licencia por pérdida reproductiva no es remunerada, sin embargo, los empleados pueden utilizar otros saldos de licencia disponibles, como licencia por enfermedad remunerada.
Recursos adicionales
Para obtener más información, consulte lo siguiente:
- ¿Qué es una licencia de ausencia? Todo lo que necesitas saber – Guía de Forbes.
- Cómo pedir una licencia de ausencia en el trabajo (con ejemplos) – Discusión de U.S. News and World Report.
- Por qué tomarse un tiempo libre es tan bueno para tu salud – Resumen de EverydayHealth.com.
- Pregúntale a un experto: ¿Cómo pido tiempo libre en un nuevo trabajo? – Consejos de Harvard Business Review.
- Proteger tu trabajo mientras lidias con una enfermedad crónica – Artículo de The New York Times.
Referencias legales:
- Estado de California: Departamento de Desarrollo del Empleo, “Resumen del Programa de Permiso Familiar Pagado de California – 2022”.
- Departamento de Trabajo, “Asesor de la Ley de Permiso Familiar y Médico”.
- Código Municipal de Los Ángeles 187.04. Código de Gobierno de California 12945.2(a) GOB. Código de Gobierno de California 12945.2(b)(3) GOB. Véase también el Proyecto de Ley del Senado 1383.
- Código Laboral de California 246(b)(1) LAB. Ley de un Lugar de Trabajo Saludable y una Familia Saludable de 2014 (AB 1522).
- Código Laboral de California 246(d) LAB.
- Véase el Proyecto de Ley del Senado de California 95. Véase también Ross v. County of Riverside (Tribunal de Apelaciones de California, Cuarto Distrito de Apelaciones, División Uno, 2019) 36 Cal. App. 5th 580 (el empleador estaba al tanto de la condición médica del empleado y debería haberlo acomodado aunque aún no hubiera proporcionado documentación de apoyo).
- Véase, por ejemplo, la Ley de Licencia por Enfermedad de Oakland (permite a los trabajadores acumular 40 horas de licencia por enfermedad si su empleador tiene 10 empleados o menos, o 72 horas de licencia por enfermedad si su empleador tiene 11 o más trabajadores).
- Código de Gobierno de California 12945.2(b)(4)(C) GOV. Ver también: Avila v. Continental Airlines, Inc. (Faust v. California Portland Cement Co. (
- Código Laboral de California 246.5(a)(1) LAB.
- Código Laboral de California 245.5(c) LAB.
- Código Laboral de California 233(a) LAB.
- Código de Gobierno de California 12945.2(e) GOV.
- Código de Gobierno de California 12945.2(a) GOV. Ver también Meza v. Naleo Educ. Fund (Tribunal Superior de California, Condado de Los Ángeles, 2023) 22STCV34671.
- Código de Gobierno de California 12945.2(b)(4)(B) GOV. Proyecto de Ley de la Asamblea 1041.
- Código de Gobierno de California 12945.2(b)(12) GOV.
- Código de Gobierno de California 12945.2(a) GOV.
- 29 USC 2601 et seq.
- Código de Gobierno de California 12945.2(b)(4) GOV.
- Código de Gobierno de California 12926(d) GOV. Ver, por ejemplo: Malloy v. Tribunal Superior (Sanchez v. Swissport, Inc. (
- Código de Regulaciones de California (CCR) Título 2 § 11035(f).
- 2 CCR § 11090.
- Código Electoral de California 14000 ELEC.
- Código Laboral de California 230.2 LAB.
- Código Laboral de California 230.5 LAB.
- Código Laboral de California 230.5(b) LAB.
- Código Laboral de California 230(c) LAB.
- Código Laboral de California 230.1 LAB.
- Código Laboral de California 230(c) LAB.
- Código Laboral de California 230.1(a) LAB.
- Igual.
- Código Laboral de California 230.1(b) LAB.
- Código Laboral de California 230(a)-(b) LAB y 28 USC 1875.
- 29 CFR 825.127.
- Código Militar y de Veteranos de California 395.10 MVC.
- Código Laboral de California 230.8 LAB.
- Código Laboral de California 230.8(b)(1) LAB
- Código Laboral de California 230.8(a)(1) LAB.
- Código Laboral de California 230.8(e)(1) LAB.
- Código Laboral de California 1041 LAB.
- Código Laboral de California 1041 y 1042 LAB.
- Código Laboral de California 1025 y 1028 LAB.
- Código Laboral de California 1510(a) LAB, también conocido como la Ley de Protección de Donaciones en Memoria de Michelle Maykin.
- Código Laboral de California 1510(c) LAB.
- Código Laboral de California 1510(g) LAB.