“Licencia de Ausencia” en California – Lo que los Trabajadores Necesitan Saber

Última revisión 16 de marzo de 2026


En California, un “permiso de ausencia” es tomarse un tiempo libre temporalmente del trabajo con la intención de volver al trabajo y mantener su empleo.

Cuando finaliza el período de ausencia, puede volver a trabajar en el mismo puesto o en uno equivalente. Si el empleador niega el permiso o no le permite regresar, puede demandar.

Si es elegible, puede hacer uso de los siguientes tipos de permisos laborales pagados o no pagados:

Tipo de Permiso de Ausencia en California	Compensación – Duración Máxima de la Ausencia
Permiso por Duelo	No pagado – 5 días
Permiso para Víctimas de Delitos	Depende de las circunstancias
Permiso para Víctimas de Violencia Doméstica	Depende de las circunstancias
Permiso para Rehabilitación por Drogas o Alcohol	No pagado – Adaptaciones razonables
Permiso por Enfermedad Familiar bajo CFRA	No pagado – 12 semanas
Permiso por Enfermedad Familiar bajo FMLA	No pagado – 12 semanas
Permiso Kin Care	Pagado – La mitad de sus horas de permiso por enfermedad
Permiso por Servicio de Jurado o Citación	No pagado – El tiempo que sea necesario
Permiso para Actividades Escolares	No pagado – 40 horas por año
Permiso para Educación en Alfabetización	No pagado – Adaptaciones razonables
Permiso por Lesión Militar	No pagado – 26 semanas
Permiso para Cónyuge Militar	No pagado – 10 días
Permiso para Nuevos Padres	No pagado – 12 semanas
Permiso para Donantes de Órganos o Médula Ósea	No pagado – 5 días para médula ósea, 30 días para donación de órgano
Permiso de Paternidad	No pagado – 12 semanas
Permiso por Discapacidad por Embarazo	No pagado – 4 meses
Permiso por Pérdida Reproductiva	No pagado – 5 días
Permiso por Enfermedad	Pagado – 5 días o 40 horas al año
Permiso para Votar	Pagado hasta 2 horas – Tiempo suficiente para votar

En este artículo, nuestros abogados laborales de Los Ángeles abordan los siguientes temas clave sobre los permisos de ausencia en California.

• 1. Tipos de Permiso
• 2. Aviso para Solicitar Permiso
• 3. Permiso Pagado
• 4. Beneficios de Reemplazo de Salario
• 5. ¿Recupero mi antiguo trabajo?
• 6. Cuando los Empleadores Niegan el Permiso
• 7. Si lo Despiden por Tomar Permiso
• 8. Recursos
• 9. Solicitar Permiso
• Preguntas Frecuentes
• Recursos Adicionales

1. Tipos de Permiso

Hay varios tipos de permisos laborales permitidos en California, resumidos a continuación.

Permiso por Enfermedad

La ley de California le otorga, si trabaja más de 30 días en un año, el derecho a acumular al menos una hora de permiso por enfermedad por cada 30 horas trabajadas.¹ A partir del 1 de enero de 2024, debe poder tomar al menos 40 horas (o cinco días) de permiso por enfermedad al año.² Este permiso es pagado, aunque el empleador puede limitar la cantidad de tiempo por enfermedad acumulado a 80 horas por año.³

Tenga en cuenta que, dependiendo de su caso, su empleador puede estar obligado a otorgarle permiso una vez que le notifique sobre su enfermedad o discapacidad, incluso si no ha podido obtener documentación médica o un diagnóstico.⁴

Muchas ciudades y condados en California proporcionan tiempo adicional por enfermedad o restricciones de acumulación más flexibles.⁵

Si ha agotado su permiso por enfermedad pagado, puede tomar permiso por enfermedad no pagado bajo la CFRA (discutido más adelante).⁶ También puede ser posible ausentarse del trabajo usando días por enfermedad o mediante el Seguro de Incapacidad (DI).

Permiso por Enfermedad Familiar bajo CFRA o FMLA

CFRA – Ley de Derechos Familiares de California

La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) le permite tomar hasta 12 semanas de permiso en un período de 12 meses para cuidar a un familiar elegible que tenga una condición de salud grave. Usted es elegible para el permiso CFRA solo si:

• ha estado empleado al menos 12 meses antes de comenzar el permiso CFRA, y
• trabajó al menos 1,250 horas para su empleador, y
• su empleador tiene 5 o más empleados o es una subdivisión política o civil del Estado de California.

El permiso generalmente no es pagado, a menos que califique para beneficios de reemplazo salarial bajo:

• seguro estatal de discapacidad, o
• un programa de permiso familiar pagado (PFL).

Sin embargo, durante el permiso tiene derecho a continuar recibiendo sus beneficios de seguro médico.⁷ Cuando finaliza el período de permiso, tiene derecho a su antiguo trabajo o a uno casi idéntico.⁸

FMLA – Ley Federal de Permiso Familiar y Médico

También puede tomar permiso por enfermedad familiar no pagado bajo la Ley Federal de Permiso Familiar y Médico (FMLA). Sin embargo, la FMLA solo aplica a empleadores privados con al menos 50 empleados y agencias gubernamentales.

Para tomar permiso FMLA, debe haber trabajado allí al menos un año y haber registrado al menos 1,250 horas en los 12 meses previos al permiso. Además, debe estar empleado en un lugar de trabajo donde:

• se empleen 50 o más trabajadores (o hayan sido empleados al menos 20 semanas en el año actual o anterior)
• dentro de un radio de 75 millas de ese lugar de trabajo.⁹

Si no es elegible para el permiso CFRA o FMLA, aún puede tener derechos bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) o la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) que requieren que su empleador haga adaptaciones razonables por discapacidad.

Permiso Kin Care

En California, puede usar hasta la mitad de su tiempo pagado por enfermedad como permiso kin care.¹⁰ Esto le permite usar tiempo por enfermedad para cuidar a un familiar enfermo.¹¹

A diferencia del permiso por enfermedad familiar bajo CFRA o FMLA, el permiso kin care no requiere que el familiar sufra una condición médica grave. Cualquier enfermedad es suficiente.¹²

Permiso para Nuevos Padres

Si es elegible, la CFRA le otorga hasta 12 semanas de permiso en un período de 12 meses tras el nacimiento de un hijo, una adopción o la colocación de un niño en acogida.¹³ El permiso para nuevos padres bajo CFRA no es pagado, aunque puede ser elegible para beneficios de reemplazo salarial.

Permiso por Discapacidad por Embarazo

Si es una madre embarazada “discapacitada” debido a su embarazo, la ley de California le otorga hasta cuatro meses de permiso no pagado por discapacidad por embarazo (PDL), que son aproximadamente 122 días calendario. Este tipo de permiso solo aplica si su empleador:

• emplea a 5 o más personas,
• es una entidad gubernamental estatal o local, o
• es un agente de un empleador cubierto.¹⁴

Usted está “discapacitada” si su proveedor de salud considera que no puede realizar una función esencial del trabajo debido a su embarazo.¹⁵

Permiso de Paternidad

Tanto la CFRA estatal como la FMLA federal proporcionan 12 semanas laborales por año de permiso de paternidad para padres nuevos elegibles. Este permiso está destinado a permitirle vincularse o conectar con un hijo recién nacido, adoptado o en cuidado de acogida. Generalmente no es pagado, aunque puede ser elegible para reembolso salarial a través del Programa de Permiso Familiar Pagado (PFL) de California.

El permiso de paternidad bajo CFRA debe tomarse dentro de 1 año de:

• el nacimiento del nuevo hijo, o
• la fecha de una condición de salud grave.¹⁶

Permiso por Duelo

En California, si su empleador tiene cinco o más empleados, la CFRA le garantiza cinco días de permiso no pagado por duelo por un fallecido:

• cónyuge o pareja doméstica,
• hijo,
• padre,
• hermano,
• abuelo,
• nieto, y
• suegro.¹⁷

Permiso para Votar

Si no puede votar en una elección estatal fuera del horario laboral, tiene derecho a tomarse el tiempo suficiente al inicio o al final de su turno para votar.

El permiso para votar es pagado por las primeras dos horas de ausencia. Debe avisar a su empleador al menos dos días hábiles antes de tomar el permiso para votar.¹⁸

Permiso para Víctimas de Delitos

Puede solicitar días por enfermedad pagados (verbalmente o por escrito) para fines relacionados con ser víctima o tener un familiar que sea víctima, según lo establecido en la Sección 12945.8 del Código de Gobierno.

Los empleadores tampoco pueden discriminar ni tomar represalias contra usted por:

• servir en un jurado (con aviso previo),
• comparecer en la corte como testigo bajo citación, o
• buscar órdenes de restricción u otras protecciones legales para su seguridad o bienestar.¹⁹

Hay protecciones adicionales para empleados de empleadores con 25 o más empleados: puede tomarse tiempo libre para atender asuntos relacionados con violencia para usted o familiares, incluyendo atención médica, asesoramiento, procedimientos legales, reubicación o planificación de seguridad.

Debe proporcionar aviso anticipado cuando sea posible. Para ausencias no programadas, puede requerirse certificación (como reporte policial, orden judicial, documentación médica).

Mientras tanto, los empleadores deben proporcionar adaptaciones para la seguridad, como cambios de horario o ajustes en el lugar de trabajo. Las adaptaciones no pueden imponer una carga excesiva en las operaciones comerciales.

Los empleadores deben mantener confidencial la documentación o el estatus como víctima, divulgándola solo cuando sea legalmente requerido o por razones de seguridad.

Puede usar vacaciones, permiso por enfermedad u otro tiempo libre pagado para fines que califiquen. El permiso generalmente está limitado a 12 semanas y corre concurrentemente con las leyes federales y estatales de permiso familiar. Si no es la víctima, el empleador puede limitar el permiso a cinco días por razones de reubicación o a 10 días por otras razones.²⁰

Aprenda más sobre el permiso para víctimas de delitos.

Permiso para Víctimas de Violencia Doméstica

Si es una víctima de violencia doméstica en California, tiene derecho al mismo permiso que cualquier víctima de delito (discutido en la sección anterior). Entre otras cosas, esto incluye permiso para:

• buscar atención médica por lesiones causadas por delito o abuso,
• obtener servicios de un refugio para violencia doméstica, programa, organización de servicios para víctimas o centro de crisis por violación,
• recibir asesoramiento psicológico,
• participar en la planificación de seguridad para prevenir futuros abusos, incluyendo reubicación, o
• ayudar a un familiar que sea víctima de un delito.

Puede usar tiempo libre pagado (PTO) en estos días. De lo contrario, los empleadores con 25 o más empleados deben proporcionar permiso no pagado.²¹

Permiso por Servicio de Jurado o Citación

Tanto la ley federal como la de California garantizan permiso no pagado si ha sido llamado a servir en un jurado o testificar en la corte como testigo. Dura el tiempo que sea necesario, dado el juicio u otro procedimiento judicial. Debe avisar a su empleador con tiempo razonable que ha sido llamado a servir en un jurado.²²

Permiso por Lesión Militar

Si su empleador tiene al menos 50 empleados, la FMLA proporciona hasta 26 semanas de permiso no pagado en un período de 12 meses para que cuide a un miembro del servicio militar enfermo o lesionado. El miembro del servicio debe ser su:

• cónyuge,
• hijo,
• padre, o
• pariente más cercano.²³

Permiso para Cónyuge Militar

Si su empleador en California tiene 25 o más empleados, tiene derecho a 10 días de permiso no pagado si es cónyuge de un miembro del servicio militar desplegado durante un período de conflicto militar. Puede tomar este permiso en cualquier momento durante el despliegue de su cónyuge.²⁴

Permiso Parental para Actividades Escolares

Si su empleador tiene 25 o más empleados, puede tomar hasta 40 horas de permiso no pagado por actividades escolares cada año para:

• participar en actividades escolares o de cuidado infantil con su hijo,
• buscar, inscribir o reinscribir a su hijo en una escuela o proveedor de cuidado infantil autorizado, o
• atender una emergencia escolar o de cuidado infantil.

También solo está disponible si ya ha usado todas sus vacaciones, permisos personales u otro tiempo libre pagado.²⁵

Permiso para Educación en Alfabetización

Los empleadores con 25 o más empleados deben permitirle tomar permiso no pagado por educación en alfabetización.²⁶

Este tipo de permiso no le otorga tiempo fuera del lugar de trabajo. En cambio, su empleador debe:

• hacer adaptaciones razonables para usted y
• ayudarle a encontrar e inscribirse en un programa de educación en alfabetización o arreglar que un tutor u otro maestro visite su lugar de trabajo.²⁷

Permiso para Rehabilitación por Drogas o Alcohol

Los empleadores con 25 o más empleados están legalmente obligados a proporcionar permiso para rehabilitación por drogas o alcohol. Es un permiso no pagado, aunque puede usar tiempo por enfermedad en su lugar.

Los empleadores también deben hacer esfuerzos razonables para mantener privada su inscripción en un programa de tratamiento.²⁸

Permiso para Donantes de Órganos o Médula Ósea

Si su empleador en California tiene 15 o más empleados, tiene derecho a:

• 30 días de permiso no pagado para donar un órgano, o
• 5 días de permiso no pagado para donar médula ósea.

Los empleadores pueden exigir a los donantes de médula ósea que tomen una forma de tiempo libre pagado, y pueden exigir a los donantes de órganos que usen primero dos semanas de tiempo libre pagado.²⁹

Permiso por Pérdida Reproductiva

Los trabajadores en una empresa de California con no menos de cinco empleados pueden tomar cinco días de permiso no pagado dentro de los tres meses siguientes a un:

• fracaso de adopción,
• fracaso de subrogación,
• aborto espontáneo,
• nacimiento sin vida, o
• un procedimiento de reproducción asistida fallido.³⁰

2. Aviso para Solicitar Permiso

Salvo una emergencia, dé a su empleador un “aviso razonable anticipado” antes de tomar un permiso de ausencia en California. Si planea ausentarse para votar, debe avisar al menos dos días hábiles antes.

3. Permiso Pagado

Solo los siguientes tipos de permiso deben ser pagados según la ley de California:

• permiso por enfermedad,
• permiso kin care, y
• permiso para votar.

Todos los demás tipos de permiso pueden ser no pagados. Sin embargo, algunos empleadores optan por pagar ciertos tipos de permiso. Estas políticas de la empresa estarán en el contrato laboral, convenio colectivo o manual del empleado.

Además, puede ser elegible para seguro temporal por discapacidad o un programa de permiso familiar pagado (PFL). Si se lesionó o enfermó en el lugar de trabajo, también puede recibir compensación laboral.

4. Beneficios de Reemplazo de Salario

En California, si toma un permiso de ausencia del trabajo, puede ser elegible para beneficios de reemplazo de salario a través del programa de Permiso Familiar Pagado (PFL). El PFL proporciona hasta ocho semanas de beneficios de reemplazo salarial en un período de 12 meses. A partir del 1 de enero de 2025, para ingresos bajos a moderados, el PFL proporciona hasta el 90% de sus salarios semanales. Si tiene ingresos altos, el PFL proporciona el 70% de sus salarios semanales.³¹

5. ¿Recupero mi antiguo trabajo?

Casi todas las formas de permiso laboral incluyen protección del empleo. Si está en un permiso protegido por ley, tiene derecho legal a su antiguo trabajo cuando regrese del permiso, o a un trabajo sustancialmente similar. Un trabajo diferente generalmente es similar si tiene un equivalente:

• salario,
• beneficios, y
• condiciones laborales.³²

Si no le ofrecen su antiguo trabajo o uno similar, puede presentar una demanda y exigir reincorporación.

6. Cuando los Empleadores Niegan el Permiso

Los empleadores pueden negar el permiso por enfermedad proporcionado por el empleador por razones establecidas en el contrato laboral. Sin embargo, generalmente no pueden negar su solicitud si su permiso está garantizado por la ley estatal o federal.

Algunas situaciones en las que un empleador puede negar el permiso son si:

• su empleador no está cubierto por la ley,
• no es legalmente elegible para el permiso,
• solicita permiso médico familiar, pero la condición de su familiar no es lo suficientemente grave,
• proporcionó aviso insuficiente, o
• no ha proporcionado la información necesaria para respaldar su solicitud (como prueba de que su cónyuge es un miembro activo del servicio y está siendo desplegado).

7. Si lo Despiden por Tomar Permiso

Puede presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador si lo despiden por tomar un permiso al que tiene derecho. Puede ser elegible para daños como:

• salarios atrasados
• daños por dolor y sufrimiento (angustia emocional)
• daños punitivos
• honorarios de abogados
• reincorporación al trabajo

8. Recursos

Si su empleador le niega un permiso al que tiene derecho bajo la ley de California o federal, primero intente hablar con Recursos Humanos o la gerencia superior. Si no funciona, contacte a un abogado laboral para discutir sus opciones. Puede tener motivos para:

• presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo de California,
• presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), y/o
• presentar una demanda tradicional.

(Para violaciones del permiso para víctimas de delitos, las quejas deben presentarse ante el CRD, no ante el Comisionado de Trabajo)

9. Solicitar Permiso

Mantenga la carta corta y cortés e incluya la siguiente información:

• la primera fecha de su permiso,
• la fecha de su regreso al trabajo, y
• documentación de respaldo suficiente para que su empleador pueda verificar su solicitud

En la práctica, a los empleadores les gusta saber lo antes posible que tiene la intención de tomar permiso. Revise su manual del empleado; puede haber una política de la empresa que le dé un plazo para solicitar el permiso.

Preguntas Frecuentes

¿Cuánto aviso debo dar a mi empleador antes de tomar permiso?

En la mayoría de los casos, debe dar a su empleador un “aviso razonable anticipado” antes de tomar permiso en California. Para el permiso para votar específicamente, debe avisar al menos dos días hábiles antes. La cantidad exacta de aviso puede depender del tipo de permiso y las políticas de su empresa, así que revise su manual del empleado para requisitos específicos.

¿Me pagarán durante mi permiso de ausencia?

Depende del tipo de permiso. Solo el permiso por enfermedad, permiso kin care y permiso para votar (hasta 2 horas) deben ser pagados según la ley de California. Todos los demás tipos de permiso pueden ser no pagados, aunque puede ser elegible para beneficios de reemplazo salarial a través de programas como el Permiso Familiar Pagado (PFL).

A partir del 1 de enero de 2025, para ingresos bajos a moderados, el PFL proporciona hasta el 90% de sus salarios semanales por hasta 8 semanas. Si tiene ingresos altos, el PFL proporciona el 70% de sus salarios semanales por hasta 8 semanas.³³

¿Qué pasa si mi empleador me despide por tomar un permiso protegido por ley?

Si su empleador lo despide por tomar un permiso al que tiene derecho legalmente, puede presentar una demanda por despido injustificado. Puede ser elegible para daños que incluyen salarios atrasados, compensación por angustia emocional, daños punitivos, honorarios de abogados y reincorporación al trabajo.

¿Tengo garantizado recuperar mi mismo trabajo después de que termine mi permiso?

Sí, casi todas las formas de permiso laboral incluyen protección del empleo. Tiene derecho legal a regresar a su antiguo trabajo o a un puesto sustancialmente similar con salario, beneficios y condiciones laborales equivalentes. Si su empleador no le ofrece su antiguo trabajo o uno similar, puede presentar una demanda exigiendo reincorporación.

Recursos Adicionales

Para más información, consulte lo siguiente:

• ¿Qué es un permiso de ausencia? Todo lo que necesita saber – Guía por Forbes.
• Cómo solicitar un permiso de ausencia del trabajo (con ejemplos) – Discusión por U.S. News and World Report.
• Por qué tomarse tiempo libre es tan bueno para su salud – Resumen por EverydayHealth.com.
• Pregunte a un experto: ¿Cómo solicito tiempo libre en un nuevo trabajo? – Consejos por Harvard Business Review.
• Proteger su empleo mientras enfrenta una enfermedad crónica – Artículo por The New York Times.

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