En California, tienes derecho a usar hasta la mitad de tus días de licencia por enfermedad asignados como “licencia de cuidado familiar.” Esto es tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o que es víctima de
- violencia doméstica,
- agresión sexual, o
- acecho.
Un empleador no puede tomar una acción adversa de empleo en tu contra por el uso adecuado de la licencia de cuidado familiar. Los empleadores no pueden:
- degradar
- despedir injustamente
- negarse a recontratar
- fallar en promover
- suspender, o
- de cualquier otra manera discriminar en tu contra
por tomar licencia de cuidado familiar.
Si tus derechos son violados, puedes
- tener derecho a la reinstalación y pago retroactivo, y
- presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo, o
- presentar una demanda civil por daños monetarios.
A continuación, nuestros abogados laborales y de empleo de California discutirán:
- 1. ¿Qué es la licencia de cuidado familiar?
- 2. ¿Qué miembros de la familia están incluidos?
- 3. ¿Cuánto tiempo puedo tomar libre del trabajo?
- 4. ¿Por qué razones puedo tomar licencia de cuidado familiar?
- 5. ¿Qué pasa si mi empleador viola mis derechos?
- Lectura adicional
1. ¿Qué es la licencia de cuidado familiar?
La licencia de cuidado familiar es tiempo libre del trabajo para cuidar a un miembro de la familia. Esto te permite usar hasta la mitad de tu licencia por enfermedad para miembros específicos de la familia según lo define la ley de California. 1
Consulta nuestro artículo relacionado sobre Licencia Familiar Pagada de California (PFL).
La licencia de cuidado familiar es el tiempo que se le otorga a los empleados para tomar tiempo libre del trabajo para cuidar a un miembro de la familia.
2. ¿Qué miembros de la familia están incluidos?
Los miembros de la familia cubiertos por esta ley de California incluyen:
- un hijo, ya sea un hijo biológico, adoptado, de crianza, hijastro, tutor legal o un hijo por el cual estás in loco parentis;
- un padre, ya sea un padre biológico, adoptivo, de crianza, padrastro o tutor legal;
- un cónyuge;
- una pareja doméstica registrada;
- un abuelo;
- un nieto;
- un hermano; o
- una persona designada.2
La licencia de cuidado familiar no se extiende a suegros o suegras.
Los tipos de miembros de la familia se ampliaron en 2016. Supongamos que un empleador afirma que el miembro de la familia aplicable no es aplicable aunque caigan bajo una de las categorías anteriores. En ese caso, es probable que el empleador base esa afirmación en una ley desactualizada.
3. ¿Cuánto tiempo puedo tomar libre del trabajo?
El número de días que puede tomar libre del trabajo para permiso de cuidado familiar se calcula como:
- una cantidad no menor que el permiso por enfermedad
- que se acumularía durante 6 meses
- de su tasa actual de derecho. 3
Esto significa efectivamente que hasta la mitad de su permiso anual por enfermedad puede ser utilizado para fines de cuidado familiar.
¿Qué pasa si mi empleador no ofrece permiso por enfermedad acumulado?
Según la ley de California, casi todos los empleados tienen garantizado un cierto número de días de permiso por enfermedad. Esto no era cierto antes de 2015, cuando los empleados sin permiso por enfermedad acumulado estaban fuera de suerte en términos de permiso de cuidado familiar.
Los empleadores están obligados a:
- proporcionar un mínimo de 1 hora de permiso por enfermedad
- por cada 30 horas trabajadas
- después de haber trabajado 90 días para el empleador y
- al menos 30 días en cualquier año dado. 4
Hay solo algunas excepciones a esta ley. Si su empleador le dice que usted es la excepción, un abogado experimentado en leyes laborales le informará si el empleador está diciendo la verdad.
4. ¿Por qué razones puedo tomar libre del trabajo para permiso de cuidado familiar?
En California, tiene derecho a tomar tiempo libre por permiso de enfermedad acumulado para:
- buscar diagnóstico, cuidado o tratamiento para una condición de salud existente de un miembro de su familia,
- apoyar a un miembro de su familia que fue víctima de violencia doméstica,
- apoyar a un miembro de su familia que fue víctima de agresión sexual, o
- apoyar a un miembro de su familia que fue víctima de acoso.
Apoyar a un miembro de la familia puede incluir, pero no se limita a:
- ayudar en el cuidado médico o transporte al cuidado médico,
- buscar alivio en la corte,
- reubicar su residencia, o
- buscar asesoramiento por abuso.
5. ¿Qué pasa si mi empleador viola mis derechos?
Si un empleador viola sus derechos al tomar medidas adversas en su contra, es posible que tenga derecho a:
- ser reinstalado,
- recibir salarios atrasados, o
- otros daños reales o un día de salario (lo que sea mayor). 5
Vea nuestro artículo relacionado, ¿Puede un empleador exigir una nota del médico en California?
¿Puedo presentar una reclamación ante el Comisionado Laboral?
Si sus derechos fueron violados, puede presentar una queja ante el Comisionado Laboral, quien se espera que haga cumplir las disposiciones de la ley de California.
Alternativamente, puede presentar una demanda civil contra su empleador para buscar daños monetarios y otros remedios legales. También puede tener derecho a honorarios de abogados si tiene éxito en la demanda. 6
Lectura adicional
Para obtener más información, consulte lo siguiente:
- ¿Puede un empleador exigir una nota del médico en California? – Artículo de nuestros abogados laborales de California.
- ¿Cuál es la diferencia? Permiso por enfermedad remunerado, FMLA y permiso familiar y médico remunerado – Comparación del Departamento de Trabajo de EE. UU.
- Permiso por enfermedad remunerado y estabilidad laboral – Artículo académico de Work and Occupations.
- Los crecientes costos y cargas del cuidado familiar de adultos mayores: una revisión de las políticas de permiso por enfermedad remunerado y permiso familiar – Artículo académico de The Gerontologist.
Referencias legales:
- California Labor Code § 233.
- California Labor Code § 245.5. Ver AB 1041.
- California Labor Code § 233(a).
- California Labor Code § 246.
- California Labor Code § 233(d).
- California Labor Code § 233(e).