What is kin care leave?

Kin care leave is time provided to employees to take time off from work to care for a family member. This allows employees to use up to half of their sick leave for specific family members as defined by California law.

What family members are included under kin care leave?

Family members covered under this California law include: a child, whether a biological child, adopted child, foster child, stepchild, legal ward, or a child for which the employee stand's in loco parentis; a parent, whether a biological parent, adoptive parent, foster parent, stepparent or legal guardian; a spouse; a registered domestic partner; a grandparent; a grandchild; a sibling; or a designated person.

How much time can I take off work?

The number of days an employee may take off work for kin care leave is calculated as: an amount not less than the sick leave that would be accrued during 6 months of the employee's then-current rate of entitlement. This effectively means that up to half of an employee's yearly allotted sick leave may be used for kin care purposes.

For what reasons can I take off work for kin care leave?

A California employee is entitled to take accrued sick time off work in order to: seek diagnosis, care, or treatment for an existing health condition of an employee's family member, support a family member who was the victim of domestic violence, support a family member who was the victim of sexual assault, or support a family member who was the victim of stalking.

What if my employer violates my rights?

If an employer violates the employee's rights by taking adverse employment action against him or her, the employee may be entitled to: reinstatement, back pay, or other actual damages or one day's pay (whichever is greater).

¿A qué tengo derecho con la licencia de cuidado de familia en California?

Última revisión 18 de marzo de 2026

En California, tiene derecho a usar hasta la mitad de sus días asignados de licencia por enfermedad pagada como licencia por cuidado de familiares. Este es un tiempo libre para cuidar a un familiar o persona designada que esté enfermo o sea víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso.

Ejemplos de licencia por cuidado de familiares incluyen:

Su cónyuge necesita transporte a un especialista médico. Puede usar sus horas de cuidado de familiares para tomarse la mañana libre y recibir pago por ello.
Su hijo tiene gripe y no puede ir a la escuela. Puede reportarse enfermo usando sus horas de cuidado de familiares para quedarse en casa y cuidarlo sin penalización.
Su padre necesita diálisis. Usted toma licencia por cuidado de familiares para poder seguir recibiendo pago mientras lleva a su padre a la clínica de hemodiálisis.

Su empleador no puede tomar una acción laboral adversa contra usted por el uso adecuado de la licencia por cuidado de familiares. Si se violan sus derechos, puede tener derecho a remedios tales como:

daños reales o el pago de un día (lo que sea mayor),
pago retroactivo, y/o
reincorporación.

Gráfico que muestra los familiares calificados para la licencia por cuidado de familiares, como hermanos e hijos

En este artículo, nuestros abogados laborales y de empleo de Los Ángeles discutirán los siguientes temas clave sobre las leyes de licencia por cuidado de familiares en California:

1. Familiares incluidos

Las personas cubiertas por la ley de licencia por cuidado de familiares de California incluyen a su:

hijo, ya sea hijo biológico, adoptado, hijo de crianza, hijastro, pupilo legal o un hijo por quien usted actúa in loco parentis;
padre, ya sea padre biológico, adoptivo, de crianza, padrastro, suegro o tutor legal;
cónyuge;
pareja doméstica registrada;
abuelo;
nieto;
hermano; o
persona designada.

Los tipos de familiares se ampliaron en 2016 y nuevamente en 2022. Suponga que un empleador afirma que el familiar aplicable no es aplicable, aunque pertenezca a una de las categorías anteriores: en ese caso, probablemente el empleador basa esa afirmación en una ley obsoleta.¹

2. Duración de la licencia por cuidado de familiares

En California, puede usar la mitad de su licencia por enfermedad anual asignada para cuidado de familiares.

A partir del 1 de enero de 2024, SB 616 aumentó la licencia mínima garantizada por enfermedad pagada de tres días (24 horas) a 5 días (40 horas) por año. Debido a que la ley de cuidado de familiares permite usar hasta la mitad de la licencia por enfermedad acumulada anualmente para cuidar a un familiar, esta reciente ampliación significa que los empleados ahora tienen derecho a usar al menos 2.5 días (20 horas) específicamente para la licencia por cuidado de familiares.²

Solo hay algunas excepciones raras a esta ley. Si su empleador le dice que usted es la excepción, un abogado laboral experimentado le informará si el empleador está diciendo la verdad.

3. Motivos para la licencia por cuidado de familiares

En California, tiene derecho a tomar tiempo acumulado de licencia por enfermedad para:

buscar diagnóstico, cuidado o tratamiento para una condición de salud existente de su familiar,
apoyar a un familiar que fue víctima de violencia doméstica,
apoyar a un familiar que fue víctima de agresión sexual, o
apoyar a un familiar que fue víctima de acoso.

Apoyar a un familiar puede incluir, pero no se limita a:

asistir en el cuidado médico o transporte para atención médica,
buscar alivio judicial,
reubicar su residencia, o
buscar consejería por abuso.³

4. Violaciones por parte del empleador

Si toma legalmente tiempo libre por cuidado de familiares en California, su empleador no puede tomar represalias contra usted. Ejemplos incluyen:

degradaciones,
suspensiones,
negativa injustificada a promover
despido injustificado, y/o
negativa a recontratarlo.

Si su empleador toma una acción laboral adversa contra usted, puede presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo de California. (Si está siendo sujeto a discriminación o acoso, en su lugar presentaría una queja ante el Departamento de Derechos Civiles.)

Si la agencia estatal no puede resolver el problema, puede presentar una demanda civil contra su empleador. Además del pago retroactivo y la reincorporación, también puede recuperar honorarios de abogados.⁴

Hermanos adultos con expresión preocupada cuidando a su padre, que está enfermo en la cama, durante la licencia por cuidado de familiares

La licencia por cuidado de familiares es tiempo otorgado a los empleados para ausentarse del trabajo y cuidar a un familiar.

Preguntas frecuentes

¿Cómo interactúan CFRA y FMLA con la licencia por cuidado de familiares?

Mientras que la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) proporcionan licencia no remunerada y protegida para condiciones de salud graves, la licencia por cuidado de familiares le permite usar su licencia por enfermedad pagada acumulada. Estas leyes pueden superponerse.

Por ejemplo, puede usar la licencia por cuidado de familiares simultáneamente con CFRA/FMLA para asegurarse de recibir pago mientras toma tiempo protegido. Sin embargo, a diferencia de CFRA/FMLA, la licencia por cuidado de familiares también puede usarse para enfermedades menores y cotidianas, como un resfriado común de un niño, que no califican como “condiciones de salud graves”.

¿Cuáles son ejemplos de violaciones del empleador a las políticas de licencia por cuidado de familiares?

Un empleador viola la ley de California cuando interfiere o castiga por usar la licencia protegida por cuidado de familiares. Ejemplos comunes incluyen:

Contar las ausencias por cuidado de familiares como “puntos” o “incidencias” en una política disciplinaria de asistencia de la empresa.
Exigir que encuentre un reemplazo para su turno antes de aprobar el tiempo libre.
Negar la licencia porque es para cuidar a un suegro (lo cual está explícitamente protegido por la ley de California).
Degradarlo, amonestarlo o despedirlo por tomar el tiempo libre.

¿Necesito una nota médica para tomar licencia por cuidado de familiares?

Generalmente, no. Bajo las leyes de licencia por enfermedad pagada de California, los empleadores usualmente no pueden obligarlo a proporcionar una nota médica para ausencias cortas, ya que esto puede considerarse una interferencia irrazonable con su derecho a tomar licencia protegida. Si su empleador exige agresivamente documentación médica para una ausencia estándar por cuidado de familiares, puede estar violando los códigos laborales estatales.

Vea nuestro artículo relacionado, ¿Puede un empleador exigir una nota médica en California?

¿Puedo usar la licencia por cuidado de familiares para alguien que no es pariente consanguíneo?

Sí. California ha ampliado la definición de “familiar” mucho más allá de los parientes biológicos. Puede usar la licencia por cuidado de familiares para apoyar a hijos adoptivos y de crianza, padrastros, tutores legales, parejas domésticas registradas y suegros.

Además, desde 2023, puede usar la licencia por cuidado de familiares para una “persona designada”, alguien que puede no estar legalmente relacionado con usted, pero cuya relación es equivalente a la familiar.

¿Cuándo debo contactar a un abogado laboral?

Debe contactar a un abogado laboral de California si su empleador niega injustamente su solicitud de usar su licencia por enfermedad acumulada para un familiar, o si enfrenta represalias por hacerlo.

Si fue amonestado, suspendido, degradado o despedido después de tomar licencia por cuidado de familiares, un abogado puede ayudarlo a presentar una reclamación para recuperar salarios perdidos, asegurar la reincorporación y responsabilizar a su empleador.

Lectura adicional

Para más información, consulte lo siguiente:

¿Puede un empleador exigir una nota médica en California? – Artículo de nuestros abogados laborales de California.
¿Cuál es la diferencia? Licencia por enfermedad pagada, FMLA y licencia familiar y médica pagada – Comparación del Departamento de Trabajo de EE. UU.
>Licencia por enfermedad pagada vs. vacaciones vs. PTO: lo que necesita saber – Discusión de ADP, proveedor de software y servicios de recursos humanos.
Licencia por enfermedad pagada y estabilidad laboral – Artículo académico de Work and Occupations.
Los crecientes costos y la carga del cuidado familiar de adultos mayores: una revisión de las políticas de licencia por enfermedad pagada y licencia familiar – Artículo académico de The Gerontologist.

Vea nuestro artículo relacionado sobre Licencia familiar pagada en California (PFL).

Referencias legales:

Shouse Law Group has wonderful customer service. They were so pleasant and knowledgeable when I contacted them. Very helpful with any questions and concerns and I can't thank them enough for the experience I had. Definitely recommend!

Dee M.

I cannot express enough gratitude for the outstanding legal support I received from Karthik Krishnan. From the very first consultation, it was clear that he is a top-tier, highly skilled professional who genuinely cares about his clients. His unparalleled honesty, transparency, and unwavering dedication made all the difference in my case.

Mu K.

John Murray won my DMV hearing over a DUI charge I had pending and just recently won motion for military diversion against my charge. I highly recommend John, he is highly professional,motivated and competent. I walked into the courthouse with peace of mind only because I knew I had John in my corner. Thanks for all the help.

Christian R.

Obtenga ayuda legal rápida ...