En California, tiene derecho a usar hasta la mitad de sus días asignados de licencia por enfermedad como “licencia por cuidado de familiares.” Este es tiempo libre para cuidar a un familiar que está enfermo o que es víctima de
- violencia doméstica,
- agresión sexual, o
- acoso.
Un empleador no puede tomar una acción laboral adversa contra usted por el uso adecuado de la licencia por cuidado de familiares. Los empleadores no pueden:
- degradar
- despedir injustamente
- negar la recontratación
- no promover
- suspender, o
- de cualquier otra manera discriminar contra
usted por tomar licencia por cuidado de familiares.
Si se violan sus derechos, usted puede
- tener derecho a reincorporación y pago retroactivo, y
- presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo, o
- presentar una acción civil por daños monetarios.
A continuación, nuestros abogados laborales y de empleo de California discutirán:
- 1. ¿Qué es la licencia por cuidado de familiares?
- 2. ¿Qué familiares están incluidos?
- 3. ¿Cuánto tiempo puedo tomar libre del trabajo?
- 4. ¿Por qué razones puedo tomar licencia por cuidado de familiares?
- 5. ¿Qué pasa si mi empleador viola mis derechos?
- Lectura adicional
1. ¿Qué es la licencia por cuidado de familiares?
La licencia por cuidado de familiares es tiempo libre del trabajo para cuidar a un familiar. Esto le permite usar hasta la mitad de su licencia por enfermedad para familiares específicos según lo definido por la ley de California. 1
Vea nuestro artículo relacionado sobre Licencia Familiar Pagada de California (PFL).
La licencia por cuidado de familiares es tiempo otorgado a los empleados para ausentarse del trabajo y cuidar a un familiar.
2. ¿Qué familiares están incluidos?
Los familiares cubiertos por esta ley de California incluyen:
- un hijo, ya sea hijo biológico, adoptivo, hijo de crianza, hijastro, pupilo legal, o un hijo por quien usted actúa in loco parentis;
- un padre, ya sea padre biológico, adoptivo, de crianza, padrastro o tutor legal;
- un cónyuge;
- una pareja doméstica registrada;
- un abuelo;
- un nieto;
- un hermano; o
- persona designada.2
La licencia por cuidado de familiares no se extiende a suegras o suegros.
Los tipos de familiares se ampliaron en 2016. Suponga que un empleador afirma que el familiar aplicable no es aplicable, aunque pertenezca a una de las categorías anteriores. En ese caso, el empleador probablemente basa esa afirmación en una ley obsoleta.
3. ¿Cuánto tiempo puedo tomar libre del trabajo?
El número de días que puede tomar libre del trabajo para licencia por cuidado de familiares se calcula como:
- una cantidad no menor a la licencia por enfermedad
- que se acumularía durante 6 meses
- de su tasa de derecho vigente. 3
Esto significa que hasta la mitad de su licencia por enfermedad anual asignada puede usarse para cuidado de familiares.
¿Qué pasa si mi empleador no ofrece licencia por enfermedad acumulada?
Bajo la ley de California, casi todos los empleados tienen garantizada una cierta cantidad de licencia por enfermedad. Esto no era cierto antes de 2015, cuando los empleados sin licencia por enfermedad acumulada no tenían derecho a la licencia por cuidado de familiares.
Los empleadores están obligados a:
- proporcionar un mínimo de 1 hora de licencia por enfermedad
- por cada 30 horas que trabaje
- después de haber trabajado 90 días para el empleador y
- al menos 30 días en cualquier año dado. 4
Hay solo unas pocas excepciones a esta ley. Si su empleador le dice que usted es la excepción, un abogado laboral experimentado le informará si el empleador está diciendo la verdad.
4. ¿Por qué razones puedo tomar licencia por cuidado de familiares?
En California, tiene derecho a tomar tiempo libre acumulado por enfermedad para:
- buscar diagnóstico, cuidado o tratamiento para una condición de salud existente de su familiar,
- apoyar a un familiar que fue víctima de violencia doméstica,
- apoyar a un familiar que fue víctima de agresión sexual, o
- apoyar a un familiar que fue víctima de acoso.
Apoyar a un familiar puede incluir, pero no se limita a:
- asistir en el cuidado médico o transporte al cuidado médico,
- buscar alivio judicial,
- reubicar su residencia, o
- buscar consejería por abuso.
5. ¿Qué pasa si mi empleador viola mis derechos?
Si un empleador viola sus derechos tomando una acción laboral adversa contra usted, puede tener derecho a:
- reincorporación,
- pago retroactivo, o
- otros daños reales o el pago de un día (lo que sea mayor).5
Vea nuestro artículo relacionado, ¿Puede un empleador exigir una nota médica en California?
¿Puedo presentar una reclamación ante el Comisionado de Trabajo?
Si se violaron sus derechos, puede presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo, quien es responsable de hacer cumplir las disposiciones de la ley de California.
Alternativamente, puede presentar una demanda civil contra su empleador para buscar daños monetarios y otro alivio legal. También puede tener derecho a honorarios de abogado si tiene éxito en la demanda.6
Lectura adicional
Para más información, consulte lo siguiente:
- ¿Puede un empleador exigir una nota médica en California? – Artículo de nuestros abogados laborales de California.
- ¿Cuál es la diferencia? Licencia por enfermedad pagada, FMLA y licencia familiar y médica pagada – Comparación del Departamento de Trabajo de EE. UU.
- Licencia por enfermedad pagada y estabilidad laboral – Artículo académico de Work and Occupations.
- Los crecientes costos y la carga del cuidado familiar de adultos mayores: una revisión de las políticas de licencia por enfermedad pagada y licencia familiar – Artículo académico de The Gerontologist.
Referencias legales:
- Código Laboral de California § 233.
- Código Laboral de California § 245.5. Véase AB 1041.
- Código Laboral de California § 233(a).
- Código Laboral de California § 246.
- Código Laboral de California § 233(d).
- Código Laboral de California § 233(e).