El permiso de cuidado de familiares es el tiempo proporcionado a los empleados para tomarse un tiempo libre del trabajo para cuidar a un miembro de la familia. Esto permite a los empleados usar hasta la mitad de su licencia por enfermedad para miembros específicos de la familia según lo establecido por la ley de California.
Miembros de la familia
Los tipos de miembros de la familia cubiertos por la ley se ampliaron en 2016 y ahora incluyen:
- un niño: hijo biológico, hijo adoptado, hijo de acogida, hijastro, pupilo legal o un niño para el que el empleado actúe como padre;
- un padre: padre biológico, padre adoptivo, padre de acogida, padrastro o tutor legal;
- un cónyuge;
- un compañero doméstico registrado;
- un abuelo;
- un nieto;
- un hermano; o
- una persona designada.
Cabe destacar que el permiso de cuidado de familiares no se extiende a suegros ni suegras.
Número de días libres del trabajo
El número de días que un empleado puede tomarse libre del trabajo para el permiso de cuidado de familiares se calcula como:
- una cantidad no menor que la licencia por enfermedad
- que se acumularía durante 6 meses
- de la tasa de derecho del empleado en ese momento.
Esto significa efectivamente que hasta la mitad de la licencia anual asignada al empleado por enfermedad puede usarse para fines de cuidado de familiares.
Razones por las que un empleado puede tomarse tiempo libre del trabajo
Un empleado de California tiene derecho a tomarse tiempo libre acumulado por enfermedad del trabajo para:
- buscar diagnóstico, atención o tratamiento para una condición de salud existente de un miembro de la familia del empleado,
- apoyar a un miembro de la familia que fue víctima de violencia doméstica,
- apoyar a un miembro de la familia que fue víctima de una agresión sexual, o
- apoyar a un miembro de la familia que fue víctima de acoso.
Violaciones por parte del empleado
Un empleador no está permitido tomar una acción laboral adversa contra un empleado por el uso adecuado de la licencia de cuidado de parientes. Los empleadores no pueden:
- degradar
- despedir injustamente
- negarse a reincorporar
- no promover
- suspender, o
- de cualquier otra manera discriminar contra el empleado por tomar licencia de cuidado de parientes.
Los empleados cuyos derechos sean violados pueden
- tener derecho a reincorporación y salario atrasado, y
- pueden presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo, o
- pueden presentar una acción civil por daños monetarios.
A continuación, nuestros abogados de empleo y trabajo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes sobre leyes de licencia laboral de California para el cuidado de parientes:
- 1. ¿Qué es la licencia de cuidado de parientes?
- 2. ¿Qué miembros de la familia están incluidos para la licencia de cuidado de parientes?
- 3. ¿Cuánto tiempo puedo tomarme libre del trabajo?
- 4. ¿Por qué razones puedo tomarme libre del trabajo por cuidado de parientes?
- 5. ¿Qué pasa si mi empleador viola mis derechos?
La licencia de cuidado de parientes es el tiempo proporcionado a los empleados para tomarse tiempo libre del trabajo para cuidar a un miembro de la familia.
1. ¿Qué es el permiso de cuidado de parientes?
El permiso de cuidado de parientes es el tiempo proporcionado a los empleados para tomarse un tiempo libre del trabajo para cuidar a un miembro de la familia. Esto permite a los empleados utilizar hasta la mitad de su licencia por enfermedad para miembros de la familia específicos, según lo establecido por la ley de California. 1
Consulte nuestro artículo relacionado sobre Licencia de Familia Pagada de California (PFL).
2. ¿Qué miembros de la familia están incluidos en el permiso de cuidado de parientes?
Los miembros de la familia cubiertos por esta ley de California incluyen:
- un hijo, ya sea un hijo biológico, adoptado, de acogida, hijastro, pupilo legal o un hijo para el que el empleado esté in loco parentis;
- un padre, ya sea un padre biológico, adoptivo, de acogida, padrastro o tutor legal;
- un cónyuge;
- un compañero/a de pareja registrado/a;
- un abuelo;
- un nieto;
- un hermano o hermana; o
- una persona designada. 2
El permiso de cuidado de parientes no se extiende a suegros o suegras.
Los tipos de miembros de la familia se ampliaron en 2016. Si un empleador afirma que el miembro de la familia aplicable no es aplicable aunque caiga dentro de una de las categorías anteriores, es probable que el empleador se base en una ley obsoleta.
3. ¿Cuánto tiempo puedo tomarme libre del trabajo?
El número de días que un empleado puede tomarse libre del trabajo para el permiso de cuidado de parientes se calcula como:
- una cantidad no menor que la licencia por enfermedad
- que se acumularía durante 6 meses
- de la tasa de derecho del empleado en ese momento. 3
Esto significa efectivamente que hasta la mitad de la licencia por enfermedad anualmente asignada al empleado se puede usar para fines de cuidado de parientes.
3.1 ¿Qué pasa si mi empleador no ofrece licencia por enfermedad acumulada?
Según la ley de California, casi todos los empleados tienen garantizada cierta cantidad de licencia por enfermedad. Esto no era cierto antes de 2015, cuando los empleados sin licencia por enfermedad acumulada estaban sin suerte en términos de permiso de cuidado de parientes.
Los empleadores están obligados a:
- proporcionar un mínimo de 1 hora de licencia por enfermedad
- por cada 30 horas que un empleado trabaja
- después de que el empleado haya trabajado 90 días para el empleador y
- al menos 30 días en cualquier año dado. 4
Hay sólo unas pocas excepciones a esta ley. Si su empleador le dice que usted es la excepción, un abogado experimentado en derecho laboral le dirá si el empleador está diciendo la verdad.
4. ¿Por qué razones puedo tomarme un día libre por licencia para familiares?
Un empleado de California tiene derecho a tomar tiempo libre por enfermedad acumulado para:
- buscar diagnóstico, atención o tratamiento para una condición de salud existente de un miembro de la familia del empleado,
- apoyar a un miembro de la familia que fue víctima de violencia doméstica,
- apoyar a un miembro de la familia que fue víctima de violación sexual, o
- apoyar a un miembro de la familia que fue víctima de acoso.
Apoyar a un miembro de la familia puede incluir, entre otras cosas:
- ayudar en el cuidado médico o el transporte al cuidado médico,
- buscar alivio judicial,
- reubicar su residencia, o
- buscar asesoramiento para el abuso.
5. ¿Qué pasa si mi empleador viola mis derechos?
Si un empleador viola los derechos del empleado tomando medidas de empleo adversas contra él o ella, el empleado puede tener derecho a:
- reincorporación,
- salario atrasado, o
- otros daños reales o un día de pago (lo que sea mayor).5
Vea nuestro artículo relacionado, ¿Puede un empleador exigir una nota del médico en California?
5.1 ¿Puedo presentar una demanda ante el Comisionado de Trabajo?
Un empleado cuyos derechos hayan sido violados puede presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo, quien se espera que haga cumplir las disposiciones de la ley de California.
Alternativamente, el empleado puede presentar una demanda civil contra el empleador para solicitar daños monetarios y otros recursos legales. Los empleados también pueden tener derecho a los honorarios de abogado si tienen éxito en la demanda. 6
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Referencias legales:
- Código Laboral de California § 233.
- Código Laboral de California § 245.5. Vea AB 1041.
- Código Laboral de California § 233(a).
- Código Laboral de California § 246.
- Código Laboral de California § 233(d).
- Código Laboral de California § 233(e).