En California, un turno partido es un día laboral que está interrumpido por tiempo no remunerado fuera del trabajo que no es un descanso para comer. Tienes un turno partido si trabajas por la mañana, te
- dan varias horas libres, y
- luego trabajas de nuevo por la tarde.
Puedes tener derecho a una prima por turno partido de 1 hora al salario mínimo.
¿Qué es un turno partido en California?
Según la ley de California, los turnos partidos son múltiples turnos de trabajo durante un único día laboral que están interrumpidos por tiempo libre del trabajo. Este tiempo libre debe ser no remunerado y no puede ser un descanso o pausa para comer de buena fe. El horario de trabajo debe ser establecido por el empleador.1
La División de Aplicación de Normas Laborales de California (DLSE) ha declarado que una interrupción de 2 turnos por un período no remunerado de más de 1 hora constituye un turno partido.2 Sin embargo, esta regla no ha sido adoptada por los tribunales en California. La mayoría de los empleadores la siguen al asignar horarios de trabajo.
Los turnos partidos son comunes en la industria restaurantera.
Por ejemplo: Julie es mesera. El lunes, su empleador la programa para trabajar de 11 a.m. a 2 p.m. para ayudar con la “hora pico del almuerzo” y luego de 5 p.m. a 9 p.m. para el “turno de la cena.” Julie trabajará 7 horas durante el día, pero sus turnos estarán partidos.
¿Qué pasa si mis turnos comienzan en un día laboral pero terminan en otro?
Para ser considerado un turno partido, debe haber tiempo no remunerado entre tus horas designadas de trabajo. El hecho de que turnos consecutivos abarquen varios días al comenzar tarde en la noche y terminar temprano a la mañana siguiente no los convierte en un turno partido. Aunque habrás trabajado múltiples turnos durante el mismo día calendario – muy temprano y muy tarde – los turnos en sí no están interrumpidos.
Por ejemplo: Mark es guardia de seguridad. Su empleador le asigna el turno nocturno de 10 p.m. a 6 a.m. Esto significa que, en cualquier día laboral, Mark técnicamente tendrá 2 períodos no consecutivos de trabajo: uno temprano en la mañana de medianoche a 6 a.m., y otro tarde en la noche de 10 p.m. a 11:59 p.m. Sin embargo, ninguno de esos turnos está interrumpido. Por lo tanto, no son turnos partidos.3
¿Qué es la prima por turno partido?
La ley laboral de California requiere que los empleadores que hayan programado un turno partido te paguen al menos el salario mínimo, más una hora adicional al salario mínimo aplicable. Esta es la “prima por turno partido.”4
Por ejemplo: Monique gana el salario mínimo estatal de $16.50 por hora en su trabajo de venta minorista de teléfonos celulares. Su empleador le asigna un horario de turno partido de 2 turnos de 4 horas: el primero de 8 a.m. a 12 p.m., y el segundo de 3 p.m. a 7 p.m. Tiene derecho a su salario normal de $132 (8 horas a $16.50 por hora), más la prima por turno partido de $16.50 adicional. Si trabajara en una ciudad o condado con un salario mínimo más alto, como Los Ángeles, la prima sería mayor.
Cabe destacar que la ley laboral de California solo requiere que los empleadores te paguen el salario mínimo más la prima. Si tu tarifa regular de pago es mayor que el salario mínimo, la prima obligatoria será menor porque habrás ganado más de lo legalmente requerido. Tu salario por hora por encima del salario mínimo se acredita hacia la prima. En muchos casos, esta diferencia absorbe toda la prima.
Por ejemplo: Monique ahora gana $20 por hora, $3.50 por hora más que el salario mínimo aplicable. Nuevamente, su empleador la programa para un turno partido de 8 a.m. a mediodía, y luego de 3 p.m. a 7 p.m. El salario de Monique ahora es $160 (8 horas a $20 por hora). Sin embargo, su prima por turno partido desaparece porque la ley del salario mínimo solo requiere que su empleador le pague $148.50 (8 horas a $16.50 por hora, más la prima de $16.50) y ella está ganando más que eso.5
Si un empleado tiene derecho a la prima por turno partido, debe recibirla por cada turno partido trabajado.
Tu empleador debe detallar el pago de la prima en tu recibo de sueldo.6
La prima por turno partido no tiene ningún impacto en ningún pago de horas extras al que tengas derecho.
¿Tengo derecho a la prima?
Tienes derecho a la prima por turno partido si tu empleador te programa para un turno partido y tú:
- eres un trabajador no exento,
- ganas cerca del salario mínimo, y
- no vives en el lugar de trabajo.7
Esto significa que no tienes derecho a la prima si:
- tu tarifa regular de pago por hora es lo suficientemente alta como para que tu empleador no tenga que complementarla con la prima requerida,
- tomaste voluntariamente un turno que estaba partido de otro tuyo, en lugar de que tu empleador te lo asignara, o
- tomaste un descanso para almorzar, periodo de comida o descanso extra largo.
Los trabajadores pueden demandar por no recibir la prima por turno partido a la que tienen derecho.
¿Qué puedo hacer si mi empleador no me paga la prima por turno partido?
Si tu empleador asigna turnos partidos y luego no paga la prima por turno partido a la que tienes derecho, puedes presentar una demanda por salarios y horas. Estas reclamaciones exigen:
- salarios no pagados, más intereses,
- los costos de presentar la demanda, y
- honorarios de abogados.8
Si no pagar a los empleados su prima por turno partido no fue un error de buena fe por parte de tu empleador, también pueden recuperar daños liquidados. Estos son una cantidad igual a tus salarios no pagados más intereses. Recuperarlos básicamente significa que puedes obtener el doble de lo que deberías haber recibido.9
Aunque la tarifa de pago por la hora extra no es mucha, el número de horas de trabajo puede acumularse rápidamente. Si trabajas turnos partidos regularmente y no recibes el pago de la prima, puedes tener derecho a miles de dólares bajo la ley de California.
Bajo el estatuto de limitaciones, estas reclamaciones de ley de salarios y horas deben presentarse dentro de los 3 años desde el incumplimiento más reciente de pagar la prima.10 Si no la presentas dentro de este período, tu demanda puede ser fácilmente desestimada.
Muchos de estos casos se convierten en demandas colectivas. Si tu empleador te está privando del pago de la prima por turno partido, probablemente tus compañeros de trabajo tampoco la estén recibiendo.
Recursos adicionales
Para más información, consulta estos artículos de la División de Aplicación de Normas Laborales:
- Conoce tus derechos – Resumen sobre los derechos de los trabajadores.
- Cómo presentar una reclamación salarial – Guía paso a paso si tienes salarios no pagados.
- Reportar una violación de la ley laboral – Guía paso a paso si un empleador violó las leyes laborales.
- Cómo presentar una queja por represalias/discriminación – Guía paso a paso si eres víctima de discriminación o represalias en el trabajo.
- Presentar una reclamación bajo la Ley de Igualdad Salarial – Guía paso a paso si te pagan menos por tu raza, etnia o género.
Referencias legales:
- 8 Código de Regulaciones de California (CCR) 11040(2)(Q).
- Carta de opinión de la División de Aplicación de Normas Laborales “Horas trabajadas – Turno partido,” (11 de diciembre de 2002).
- Hechos de Securitas Security Services USA, Inc. v. Superior Court (2011) 197 Cal.App.4th 115.
- 8 CCR 11040(4)(C).
- Hechos de Aleman v. AirTouch Cellular (2012) 209 Cal.App.4th 556.
- 8 CCR 11040(7)(A)(3).
- 8 CCR 11040(4)(C).
- Código Laboral de California 1194 LAB.
- Código Laboral de California 1194.2 LAB.
- Código de Procedimiento Civil de California 338 CCP.
