Código Laboral de California 1400 define términos como empleado, empleador y despido masivo tal como se usan en la Ley WARN, que requiere que las empresas con 75 o más personas proporcionen aviso si planean despedir a 50 o más personas. Estas definiciones no se aplican a situaciones que involucren a empleados temporales o empleados en la industria cinematográfica o de radiodifusión siempre y cuando sepan que su trabajo es temporal. El texto completo de la ley dice lo siguiente:
1400 LC. Las definiciones establecidas en esta sección regirán la construcción y el significado de los términos utilizados en este capítulo:
(a) “Establecimiento cubierto” significa cualquier instalación industrial o comercial o parte de ella que emplea o ha empleado en los últimos 12 meses a 75 o más personas.
(b) “Empleador” significa cualquier persona, según lo definido en la Sección 18, que posee y opera directa o indirectamente un establecimiento cubierto. Una corporación matriz es un empleador con respecto a cualquier establecimiento cubierto directamente propiedad y operado por su subsidiaria corporativa.
(c) “Despido” significa una separación de un puesto por falta de fondos o falta de trabajo.
(d) “Despido masivo” significa un despido durante cualquier período de 30 días de 50 o más empleados en un establecimiento cubierto.
(e) “Reubicación” significa la eliminación de todas o la mayor parte de las operaciones industriales o comerciales en un establecimiento cubierto a un lugar diferente a 100 millas o más de distancia.
(f) “Terminación” significa la cesación o la cesación sustancial de las operaciones industriales o comerciales en un establecimiento cubierto.
(g)(1) Este capítulo no se aplica cuando el cierre o el despido es el resultado de la finalización de un proyecto o emprendimiento específico de un empleador sujeto a la Orden de Salario 11, que regula la Industria de Radiodifusión, la Orden de Salario 12, que regula la Industria Cinematográfica, o la Orden de Salario 16, que regula determinadas ocupaciones en el lugar en las industrias de la construcción, perforación, tala y minería, de la Comisión de Bienestar Industrial, y los empleados fueron contratados con la comprensión de que su empleo estaba limitado a la duración de ese proyecto o emprendimiento.
(2) Este capítulo no se aplica a los empleados que están empleados en empleos estacionales donde los empleados fueron contratados con la comprensión de que su empleo era estacional y temporal.
(h) “Empleado” significa una persona empleada por un empleador durante al menos 6 meses de los 12 meses anteriores a la fecha en que se requiere el aviso.
Análisis Legal
El Código Laboral de California 1400 proporciona definiciones legales para los términos clave de la ley laboral aplicables a la División 2, Parte 4, Capítulo 4: Reubicaciones, Terminaciones y Despidos Masivos.
De acuerdo con LC 1400, empleador significa una empresa con una instalación industrial o comercial que emplea – o ha empleado en los últimos 12 meses – a 75 o más personas. Y un empleador se considera reubicado si una parte sustancial de las operaciones industriales o comerciales se ha trasladado a al menos 100 millas de distancia.1
Un despido masivo se refiere a cuando un empleador despide a 50 o más empleados durante un período de 30 días. Pero el Código de Trabajo 1400 no se aplica a situaciones que involucren:
- Ordenanza de salarios 11, que regula la industria de radiodifusión,
- Ordenanza de salarios 12, que regula la industria cinematográfica, o
- Ordenanza de salarios 16, que regula ciertas ocupaciones en el lugar en las industrias de la construcción, perforación, tala y minería, de la Comisión de Bienestar Industrial2
Finalmente, empleado se refiere a personas que han estado empleadas durante seis meses de los 12 meses anteriores a la fecha en que se requiere el aviso de la Ley WARN para un despido. Pero no se refiere a empleados temporales contratados con la comprensión de que su trabajo era temporal.3
El Código de Trabajo 1400 define términos de leyes laborales de California como despido, despido masivo y empleado.
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Referencias Legales
- Código de Trabajo 1400 – Definiciones.
- Mismo. Ver The Internat. Brotherhood of Boilermakers, etc. v. NASSCO Holdings Inc. (Cal. App. 4th Dist., 2017), 226 Cal. Rptr. 3d 206, 17 Cal. App. 5th 1105.
- Mismo. Ver también Sanchez v. AFA Foods, Inc. (In re AFA Inv., Inc.) (Bankr. D. Del. Dec. 14, 2012), 2012 Bankr. LEXIS 5764.