La mayoría de las enfermeras sí reciben pago por horas extras. Como enfermera, tienes derecho a 1.5 veces tu tarifa regular de pago por cada hora que trabajes más de 40 horas en un período de 7 días. Sin embargo, algunas enfermeras, especialmente las enfermeras registradas, pueden ser consideradas empleadas exentas. Como empleada exenta, generalmente no tienes derecho a pago por horas extras, sin importar cuántas horas trabajes en una semana.
¿Las enfermeras reciben pago por horas extras?
Como enfermera, puedes recibir pago por horas extras si eres una empleada no exenta. Según la ley federal, si una enfermera no es exenta, tiene derecho a al menos 1.5 veces su tarifa regular de pago o salario por hora por cada hora trabajada por encima de 40 en una semana laboral.
Algunos estados tienen leyes laborales que otorgan derechos más amplios a las enfermeras.
¿Cuándo las enfermeras no son exentas?
La Ley de Normas Laborales Justas, o FLSA, es una ley federal que regula las exenciones laborales y los pagos por horas extras para trabajadores en todo el país. Algunos estados, incluyendo California, tienen sus propias leyes laborales que brindan protecciones adicionales para los trabajadores en su estado.
La FLSA clasifica a los empleados como:
- empleados exentos, o
- empleados no exentos.
Los empleados exentos son trabajadores que están exentos de las leyes de horas extras y salario mínimo de la FLSA. Como empleado exento, no tienes derecho a pago por horas extras, sin importar cuántas horas trabajes en una semana laboral determinada.
Las regulaciones del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) determinan cuándo eres exento o no. La clasificación que haga el empleador no controla el resultado. Un trabajo solo es exento si cumple con 1 de las siguientes 5 pruebas:
- prueba ejecutiva,
- prueba administrativa,
- prueba de profesional aprendido,
- prueba de ventas externas, o
- prueba de computación.
La prueba de profesional aprendido, también conocida como la exención profesional, es la prueba más común utilizada para enfermeras que trabajan en hospitales o en otros lugares del sistema de salud. Para que un trabajo sea exento bajo la prueba de profesional aprendido, todas las siguientes condiciones deben ser verdaderas:
- se te paga al menos $35,568 al año en salario o por honorarios (en California, el mínimo es $70,304),
- tu deber principal es realizar un trabajo que requiere conocimientos avanzados, lo que significa que es predominantemente intelectual y requiere el ejercicio constante de discreción y juicio,
- los conocimientos avanzados son en un campo de ciencia o aprendizaje, y
- los conocimientos avanzados generalmente se adquieren mediante un título avanzado o cursos especializados.1
Los estados pueden tener sus propias leyes laborales que modifican estas pruebas. Algunos estados tienen reglas que regulan específicamente a las enfermeras y enfermeras registradas.
¿Qué son las horas extras?
Según la FLSA, se requiere un pago por horas extras de al menos una vez y media la tarifa regular de pago por las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana laboral determinada. La tarifa regular de pago suele ser la tarifa por hora del empleado. Una semana laboral son 7 períodos consecutivos de 24 horas.
Para las enfermeras, esto significa que un turno de 12 horas no te da derecho por sí solo a pago extra por horas extras. Si trabajas 3 turnos consecutivos de 12 horas, aún no tendrías derecho a horas extras según la FLSA.
Sin embargo, estas reglas de horas extras no se aplican a todos los trabajadores. Como indica el nombre, tú como trabajador exento estás exento de estas reglas.
Además, algunos estados no definen las horas extras de la misma manera que la FLSA.
En California, por ejemplo, las horas extras se definen como trabajo:
- en exceso de una jornada laboral de 8 horas, o una jornada de 10 horas para semanas laborales alternativas de 4 días, o un día de 12 horas en una semana laboral alternativa de 3 días,
- en exceso de 40 horas en una semana laboral, o
- en un sexto día consecutivo en una semana laboral.2
Además, California contempla doble pago, o el doble de la tarifa regular de pago, si el número de horas trabajadas excede:
- 12 horas en un solo día laboral, o
- la octava hora en el séptimo día consecutivo en una semana laboral.3
Estas protecciones adicionales para los trabajadores de la salud están destinadas a presionar a los empleadores para que solucionen los problemas de personal que contribuyen a la obligación de horas extras y las largas jornadas. Al hacer que las instalaciones de salud paguen primas si trabajas horas extras, estas leyes incentivan la contratación de nuevas enfermeras practicantes. Ya sea que los proveedores de salud contraten ayuda a tiempo completo o parcial, esto reducirá las horas extras de las enfermeras y aumentará la atención al paciente.
¿Pueden las enfermeras registradas hacer horas extras?
Las enfermeras registradas, o RNs, generalmente se consideran empleados exentos bajo la FLSA. Esto significa que tú como RN no puedes recibir pago por horas extras. Sin embargo, algunos estados tienen leyes laborales que anulan explícitamente este aspecto de la ley federal.
Según la FLSA, si estás registrada por la junta estatal examinadora, generalmente cumplirás con los requisitos para ser considerada profesional aprendida bajo la ley.4 Esto te exime de las reglas de horas extras y salario mínimo y te impide ganar pago por horas extras.
Sin embargo, algunos estados tienen leyes laborales que abordan específicamente a las enfermeras registradas.
En California, por ejemplo, las leyes estatales de horas extras generalmente hacen que las enfermeras registradas sean empleadas no exentas. Como RN, se te considera exenta solo si cumples con la prueba administrativa o la prueba ejecutiva para exenciones.5
¿Qué pasa con otros profesionales de la salud?
La mayoría de las enfermeras no registradas no pasarán una prueba de exención. Si no eres exenta, puedes ganar pago por horas extras. Esto generalmente cubre:
- enfermeras prácticas licenciadas, o LPN,
- asistentes de enfermería certificados, o CNA,
- asistentes de terapia física, y
- enfermeras practicantes.
Recursos adicionales
Para más información sobre la ley de horas extras en California, consulta lo siguiente:
- Cómo presentar una reclamación salarial – Instrucciones proporcionadas por el Comisionado de Trabajo de California.
- Calculadora gratuita de horas extras – Un programa proporcionado por Forbes que te permite ingresar tu salario y horas para estimar cuánto debería ser tu pago.
- Una visión general de las leyes de horas extras por estado – Una comparación proporcionada por una empresa de software de empleo.
- Fair Labor: A Brief History of Overtime in America – Historia en audio por The Takeaway.
- Lo que los empleadores de California deben saber sobre las horas extras para empleados – Información proporcionada por el Poster Compliance Center.
Referencias legales:
- 29 CFR 541.301.
- Código Laboral de California 510 LC.
- Código Laboral de California 510 y 511 LC.
- 29 CFR 541.301 (e)(2).
- Código Laboral de California 515 LC.
