Publicado
En California, es posible que tenga derecho a una licencia laboral protegida bajo la ley estatal o federal si el estrés en el lugar de trabajo afecta su capacidad de realizar su trabajo. Esta forma de licencia por estrés es generalmente sin remuneración. Sin embargo, es posible que tenga derecho a una licencia remunerada bajo la compensación de los trabajadores o beneficios de discapacidad temporal.
Si su empleador toma una acción laboral adversa en su contra, puede equivaler a discriminación por discapacidad.
¿Puedo obtener una licencia por estrés en California?
En California, si el estrés en el lugar de trabajo le impede realizar su trabajo, es posible que sea elegible para una licencia por estrés. Esta licencia puede estar disponible bajo:
Ambos tipos de licencia por estrés son sin remuneración. Además, no todos los trabajadores son elegibles para tomarla. Incluso si es elegible, el estrés en el lugar de trabajo debe ser lo suficientemente grave como para ser una condición de salud grave. Sin embargo, el tiempo libre sin remuneración se puede usar como una fuente de licencia adicional a su tiempo libre por enfermedad remunerado. Esta licencia sin remuneración puede ayudarlo a recuperarse de los estreses de un ambiente laboral hostil causado por compañeros de trabajo u otros problemas en el lugar de trabajo.
Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley laboral federal. Proporciona una licencia sin remuneración, pero protegida por el trabajo, licencia para que pueda:
- tratar o recuperarse de una condición de salud grave,
- cuidar a un miembro de la familia inmediata que sufre de una condición de salud grave,
- establecer un vínculo con un bebé recién nacido o un niño recién adoptado o de acogida, o
- enfrentar una exigencia calificada relacionada con el ejército.1
Esta licencia puede durar hasta 12 semanas en un período de 12 meses.2
Sin embargo, una “condición de salud grave” se limita a una condición física o mental que requiere:
- atención hospitalaria o en un centro médico residencial, o
- tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica.3
Si su estrés requiere atención continua, puede satisfacer los requisitos de la FMLA. Es posible que tenga derecho a una licencia FMLA. Sin embargo, es posible que tenga que certificar su necesidad de licencia por estrés. Esto requiere la certificación de su proveedor de atención médica.
La certificación requiere al menos la siguiente información:
- la fecha en que comenzó el estrés,
- cuánto tiempo es probable que dure,
- los hechos médicos apropiados relacionados con los síntomas y la condición del estrés, y
- si el tratamiento continuo interferirá con su trabajo, cuándo se dará ese tratamiento y cuánto tiempo durará.4
Sin embargo, no todos los trabajadores en California son elegibles para una licencia FMLA. Para ser elegible, debe:
- haber trabajado para su empleador durante al menos 1 año,
- haber trabajado al menos 1.250 horas en el año anterior a la solicitud de licencia por estrés,
- trabajar para una agencia pública o para una empresa privada con 50 o más empleados, y
- trabajar en un sitio donde al menos 50 personas estén empleadas dentro de un radio de 75 millas.5
Si no eres un empleado elegible para la licencia por estrés FMLA, es posible que tengas derecho a una licencia bajo la ley estatal.
Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
También es posible que tengas derecho a una licencia por estrés bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). La CFRA es una ley de licencia estatal que imita la FMLA. Sin embargo, más personas son elegibles para la licencia bajo la CFRA que bajo la FMLA.
Al igual que la FMLA, la CFRA proporciona una licencia médica sin remuneración pero con protección laboral. La licencia médica es para tratar una condición médica grave o para cuidar a un miembro de la familia con dicha condición.6 Bajo la CFRA, una condición médica grave es una condición mental o física que requiere:
- atención hospitalaria, o
- tratamiento o supervisión continuos por parte de un proveedor de atención médica.7
Esa licencia puede durar hasta 12 semanas de trabajo en un período de 12 meses.8
Sin embargo, es mucho más probable que tenga derecho a una licencia por estrés bajo la CFRA que bajo la FMLA. Para ser elegible para una licencia bajo la CFRA, generalmente debe:
- haber trabajado con su empleador durante al menos 1 año,
- haber trabajado al menos 1.250 horas en el último año,
- trabajar para una agencia pública o un empleador privado que tenga 5 o más empleados.9
Muchos empleados de pequeñas empresas de California solo son elegibles para una licencia por estrés bajo la CFRA.
¿Puedo obtener licencia por enfermedad pagada?
La licencia por estrés puede ser pagada si usa tiempo libre pagado (PTO). Es posible que pueda usar los siguientes tipos de PTO para cubrir la licencia por estrés:
- días de enfermedad,
- tiempo de vacaciones, o
- días personales.
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que buscan tiempo libre para su salud mental deben revisar las políticas de licencia de su empleador para ver qué está disponible.
¿Tengo derecho a compensación de trabajadores?
Es posible que tenga derecho a compensación de trabajadores por el estrés en el lugar de trabajo que lo obligue a tomar una licencia. Si es elegible, puede recibir dos tercios de sus salarios perdidos.10 Estas prestaciones de compensación de trabajadores pueden cubrir al menos parte de su pérdida de salario durante una licencia por estrés sin pago.
ley de compensación de trabajadores de California, una lesión psiquiátrica es compensable si:
- es un trastorno mental,
- causa una discapacidad o la necesidad de tratamiento médico, y
- se diagnostica según el Manual Diagnóstico y Estadístico de Trastornos Mentales de la Asociación Americana de Psiquiatría (DSM).11
Sin embargo, el DSM no reconoce “estrés” como una condición psiquiátrica. Sin embargo, algunas condiciones similares se reconocen como enfermedades mentales, como:
- depresión mayor, y
- trastorno de ansiedad generalizada.
Para obtener compensación por el estrés en el lugar de trabajo, sin embargo, debe demostrar que la condición estresante fue predominantemente causada por eventos en el lugar de trabajo.12 Esto debe demostrarse por preponderancia de la evidencia. Esos eventos en el lugar de trabajo no pueden ser decisiones o acciones de personal que sean:
- legales,
- no discriminatorias, y
- de buena fe.13
Solo es elegible para beneficios de compensación de trabajadores por una lesión por estrés si ha estado con su empleador por al menos 6 meses.14
¿Puedo obtener asistencia de discapacidad temporal?
La ley de California proporciona seguro de discapacidad para ausencias laborales a corto plazo. Este seguro está destinado a cubrir las pérdidas salariales por trabajo perdido debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. Estos beneficios pueden compensar parte de su pérdida salarial si su estrés no proviene del lugar de trabajo.
¿Mi jefe me puede despedir?
La ley estatal de California prohíbe a los empleadores discriminar contra usted por tener una discapacidad física o mental. Si te despiden porque tomaste una licencia por estrés, puede equivaler a un despido injusto. Las acciones laborales menos graves en su contra pueden ser discriminatorias.
La Ley de Equidad Laboral y Vivienda de California (FEHA) define una discapacidad mental como un trastorno o condición psicológica que limita una actividad importante de la vida. Esto incluye condiciones médicas como:
- depresión clínica, y
- trastorno de ansiedad.15
Si estos afectan una actividad importante de la vida, pueden estar legalmente protegidos. Una actividad importante de la vida incluye:
- realizar tareas manuales,
- concentrarse,
- pensar,
- comunicarse, y
- trabajar.16
Si no puede realizar sus funciones esenciales del trabajo debido a una discapacidad mental como el estrés, su empleador debe proporcionar una adaptación razonable.17 Deben tomar estos pasos a menos que impongan una dificultad excesiva al empleador.
Referencias Legales:
- 29 USC 2612(a)(1).
- Igual.
- 29 USC 2611(11).
- 29 USC 2613(b).
- 29 USC 2611(2) y (4).
- Código de Gobierno de California 12945.2(a) y (b)(5) GOV.
- Código de Gobierno de California 12945.2(b)(13) GOV.
- Código de Gobierno de California 12945.2(a) GOV.
- Código de Gobierno de California 12945.2(a) y (b)(4) GOV.
- Código de Trabajo de California 4653 LAB.
- Código de Trabajo de California 3208.3(a) LAB.
- Código de Trabajo de California 3208.3(b)(1) LAB.
- Código de Trabajo de California 3208.3(h) LAB.
- Código de Trabajo de California 3208.3(d) LAB.
- Código de Gobierno de California 12926(j) GOV.
- Código de Gobierno de California 12926(j)(1)(C) GOV.
- Código de Gobierno de California 12940 GOV.