ACTUALIZACIÓN: La Ley de Licencia para Padres Nuevos fue derogada por SB 1382 (2020) debido a que sus disposiciones ahora están cubiertas bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), que se aplica a las empresas con 5 o más empleados.
La Ley de Licencia para Padres Nuevos de California (NPLA) permite a los trabajadores elegibles en empresas con 20 a 49 empleados dentro de un radio de 75 millas, tomar hasta 12 semanas de licencia sin pago con el fin de cuidar y establecer un vínculo con un nuevo hijo. La ley se aplica tanto a la licencia de maternidad para las madres como a la licencia de paternidad para los padres.
Tanto las madres como los padres son elegibles para tiempo libre del trabajo dentro de un año del nacimiento, adopción o colocación en guardería del niño.
Empresas afectadas
La NPLA se aplica a:
- Las empresas californianas con 20 o más empleados; y
- El Estado y cualquier subdivisión política o civil del Estado y las ciudades, independientemente del número de empleados.
Elegibilidad del empleado
Un empleado es elegible para tiempo libre sin pago bajo esta nueva ley si el empleado:
- trabajó para un empleador cubierto durante al menos 12 meses;
- trabajó al menos 1.250 horas en el último período de 12 meses antes de tomar la licencia parental; y
- trabaja en un lugar de trabajo que tiene al menos 20 empleados dentro de un radio de 75 millas.
Los empleados no son elegibles si están cubiertos tanto por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) como por la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).
Derechos del empleado
Los empleados elegibles están garantizados:
- hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo que está protegida por el trabajo;
- cobertura completa del plan de seguro de salud durante la licencia; y
- empleo al regreso del empleado a la misma o una posición comparable.
A continuación, nuestros abogados de empleo y trabajo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes sobre la Ley de Licencia para Padres Nuevos para los empleados de California:
- 1. ¿Soy elegible para los derechos bajo la Ley de Licencia para Padres Nuevos?
- 2. ¿Cuáles son mis derechos bajo la Ley de Licencia para Padres Nuevos?
- 3. ¿Puedo recibir un pago durante mi tiempo libre?
- 4. ¿Mi empleador puede castigarme por tomar licencia parental?
La Ley de Licencia para Padres Nuevos de California otorga a las madres y los padres el derecho a 12 semanas de tiempo libre después de que un nuevo niño entre a la familia.
1. ¿Soy elegible para los derechos bajo la Ley de Licencia para Padres Nuevos?
Los empleados, tanto madres como padres, cumplen con los requisitos de elegibilidad para tiempo libre del trabajo si:
- han trabajado para un empleador cubierto por al menos 12 meses;
- ha trabajado al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses antes de tomar una licencia parental; y
- trabaja en un lugar de trabajo que tiene al menos 20 empleados dentro de un radio de 75 millas. 1
La licencia de tiempo libre bajo esta ley específica solo está disponible para empleados que no estén cubiertos por la FMLA y la CFRA. Si ambas leyes se aplican, los derechos del empleado están regulados por esas dos leyes.
Tenga en cuenta que no importa si el nuevo niño es biológico, adoptado o un niño de acogida.
También tenga en cuenta que la ley de California proporciona derechos de licencia a los padres para participar en actividades de K a 12.
1.1 ¿Está mi empleador cubierto por la ley?
No solo el empleado tiene que ser elegible, sino que el empleador debe estar “cubierto” por la ley. Un empleador está sujeto a la Ley de Licencia para Padres Nuevos si:
- el empleador tiene entre 20 o más empleados; o
- el empleador es el Estado o cualquier subdivisión política o civil del Estado y ciudades, independientemente del número de empleados. 2
Ya sea que el empleador esté cubierto o no es importante porque aquellos que trabajan para empleadores no cubiertos no tienen derecho a licencia parental bajo la Ley. Debe ser al mismo nivel y con la misma cobertura que si el empleado continuara trabajando.
2. ¿Cuáles son mis derechos bajo la Ley de Licencia para Padres Nuevos?
Bajo la ley, los empleados elegibles tienen garantizado:
- hasta 12 semanas de tiempo libre parental con protección de empleo;
- cobertura de plan de salud durante el tiempo libre; y
- empleo al regreso del empleado a la misma o una posición comparable. 3
La cobertura del plan de salud se mantendrá durante todo el tiempo que el empleado esté fuera del trabajo para proteger la salud del padre y del niño.
2.1 ¿Qué pasa si ambos padres trabajan para el mismo empleador?
Si ambos padres trabajan para el mismo empleador, ambos pueden tomarse tiempo libre, pero el empleador no está obligado a permitir más de 12 semanas de tiempo libre para ambos.
Puede, sin embargo, calificar para un tiempo libre familiar bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA leave). ¿Qué pasa si no recupero mi antiguo trabajo? A veces, el antiguo trabajo ya no está disponible al regresar al trabajo. Si ese es el caso, la nueva posición debe ser comparable, lo que significa que:
- proporciona la misma tarifa por hora o salario;
- proporciona los mismos beneficios;
- requiere tareas similares o idénticas;
- requiere experiencia y educación similares;
- no implica ningún tipo de “degradación”.
¿Puedo recibir un pago durante mi tiempo libre? Los empleados no tienen derecho a una licencia familiar remunerada (PFL), pero pueden usar el tiempo acumulado, como:
- pago de vacaciones,
- tiempo de enfermedad, o
- otro tiempo libre pagado ganado a través de su empleador.
Los empleadores no están permitidos para:
- impedir a los empleados el uso del tiempo libre pagado acumulado, o
- exigir a los empleados que usen su tiempo libre pagado.
Esto protege los derechos de los empleados mientras cuidan a sus familias.
¿Puede mi empleador castigarme por tomar una licencia parental? No. Es ilegal que un empleador niegue o interfiera con el derecho de un empleado bajo la ley. Esto incluye:
- despido injustificado,
- multas,
- negativa a contratar,
- falla para promover,
- acoso, y
- discriminación. 4
Si un empleador viola la ley, puede ser responsable de sus acciones y los daños causados a usted.
Para preguntas sobre leyes de licencia laboral en California o para discutir confidencialmente su caso con uno de nuestros experimentados abogados laborales de California, no dude en contactarnos en el Grupo de Ley Shouse.
También vea nuestro artículo sobre leyes de licencia por discapacidad del embarazo de California.
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Referencias legales:
- Cal. Gov. Código § 12945.6 (a) (1). También vea el Departamento de Justicia y Vivienda.
- Cal. Gov. Código § 12945.6 (i).
- Cal. Gov. Código § 12945.6 (a) (2).
- Cal. Gov. Código § 12945.6 (g).