Actualizado 27 de abril de 2023
12 semanas
Las leyes de licencia de maternidad en California requieren que las empresas con al menos 5 empleados proporcionen 12 semanas de licencia familiar sin remuneración a los nuevos padres. Además, las empresas con al menos 5 empleados deben proporcionar hasta cuatro meses de licencia por discapacidad relacionada con el embarazo sin remuneración si no puede trabajar debido a condiciones relacionadas con el embarazo o el parto.
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Tipo de licencia parental en California |
Máximo tiempo libre sin remuneración |
| Licencia de maternidad / paternidad (CFRA) – para unirse a un bebé recién nacido, un niño adoptado o un niño tutelado | Hasta 12 semanas |
| Licencia por discapacidad relacionada con el embarazo (PDL) – cuando no puede trabajar durante su embarazo | Hasta 4 meses |
| Licencia de adaptación razonable (ADA y FEHA) – si tiene una discapacidad calificada y necesita una licencia adicional | Depende del caso |
Los empleadores de California no están obligados a proporcionar licencia de maternidad remunerada. Aunque hay formas de recibir dinero durante este tiempo. Estos incluyen el uso de tiempo libre remunerado acumulado, seguro de discapacidad estatal, pago de discapacidad temporal y la Ley de Licencia Familiar Remunerada.
Los empleadores también están obligados a mantener su seguro de grupo de la empresa durante la licencia de maternidad. Además, debe ser reintegrado a su misma o posición de trabajo comparable después de su licencia (con ciertas excepciones) incluso si es inconveniente para su jefe.
Los empleadores no pueden discriminar contra usted por tomar licencia de maternidad / licencia de paternidad a la que tiene derecho legalmente. Si lo hacen, puede presentar una reclamación ante el Departamento de Justicia y Vivienda de California. Si eso no funciona, puede presentar una demanda.
En este artículo, nuestros abogados de leyes laborales y de empleo de California discuten:
- 1. ¿Qué es la licencia por discapacidad del embarazo?
- 2. ¿Cuánto tiempo dura la licencia de maternidad en California?
- 3. ¿Qué es la licencia de adaptación razonable?
- 4. ¿La licencia de maternidad se paga en California?
- 5. ¿Cómo solicito la licencia de maternidad?
- 6. ¿Puedo ser despedido por tomar licencia de maternidad?
- 7. ¿Puedo demandar por discriminación por embarazo o violaciones de la licencia de maternidad?
La mayoría de las empresas de California con 20 o más trabajadores deben proporcionar 12 semanas de licencia parental después del nacimiento.
1. ¿Qué es la licencia por discapacidad del embarazo?
La licencia por discapacidad del embarazo (PDL) es el tiempo libre del trabajo si te vuelves incapaz de hacer tu trabajo debido a tu embarazo. Hasta cuatro meses de licencia sin remuneración están disponibles para ti en el estado de California si:
- Estás mental o físicamente discapacitado por el embarazo, el parto o la condición médica relacionada; y cualquiera
- Tu empresa emplea a al menos cinco personas (con la excepción de ciertas organizaciones sin fines de lucro religiosas); o
- Tu empleador es el estado o el gobierno local; o
- Tu empleador es un agente de un empleador cubierto.
Tanto los trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial califican para la licencia por embarazo, así como los trabajadores a largo plazo y recientemente contratados. Además, puedes tomar el tiempo libre en incrementos.1
Usted está discapacitado si su médico cree que no puede realizar una función laboral esencial. Las discapacidades comunes que califican para el PDL son:
- Náuseas matutinas severas
- Preeclampsia / hipertensión
- Diabetes gestacional
- Depresión postparto
- Aborto
- Dar a luz
- Aborto (otro extremo del embarazo) y recuperación
- Atención prenatal y postnatal
- Otras condiciones de salud que requieren reposo en cama
Tenga en cuenta que los hombres transgénero embarazados o las personas no binarias también están protegidas por las leyes del PDL. 2
Muchos trabajadores califican para el PDL a partir de la semana 36 del embarazo (aproximadamente cuatro semanas antes de la fecha de vencimiento). Los partos vaginales generalmente requieren seis semanas de licencia (si no hay problemas). Las cesáreas pueden requerir ocho semanas de licencia sin goce de sueldo como mínimo.
Una vez que finalice el PDL, debe recuperar su trabajo mismo o similar a menos que haya una razón comercial legítima (como despidos masivos). Puede solicitar que esta garantía esté por escrito. 3
2. ¿Cuánto tiempo dura la licencia de maternidad en California?
La licencia familiar (también llamada licencia de vinculación con el bebé, licencia de maternidad o licencia de paternidad) es el tiempo libre del trabajo para que pueda vincularse con un nuevo hijo.
Bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), puede tomar hasta 12 semanas de licencia familiar sin goce de sueldo al año si:
- Su empleador emplea a al menos 5 personas; y
- Ha trabajado para su empleador durante más de 12 meses antes de la fecha de la licencia familiar; y
- Ha trabajado al menos 1.250 horas para su empleador en el último período de 12 meses; y
- Tiene un nuevo hijo por nacimiento, adopción o colocación en un hogar de acogida. 4
Si da a luz, puede tomar estos beneficios de licencia familiar después del PDL. De esta manera, obtiene hasta siete meses de tiempo libre por cada embarazo.
La licencia familiar se puede tomar en incrementos durante un año después de la llegada del niño. Aunque los empleadores pueden exigir que solo dos de estos incrementos duren menos de dos semanas.
Una vez que finalice la licencia familiar, debe recuperar su trabajo mismo o similar, incluso si alguien más lo estaba reemplazando o su puesto fue reestructurado.
Si se le da un nuevo trabajo, todos los siguientes deben ser equivalentes o sustancialmente similares a su antiguo trabajo:
- pago y beneficios
- horario / turnos
- ubicación
- condiciones de trabajo
- estatus, derechos, privilegios, autoridad
- habilidad, responsabilidad y esfuerzo
Los empleadores también deben darle una oportunidad razonable para recuperarse en cualquier entrenamiento. 5
3. ¿Cuál es el permiso de adaptación razonable?
Esto es tiempo libre para discapacitados para recibir tratamiento y recuperarse
- discapacidades físicas que afectan al menos uno de los principales sistemas de su cuerpo y limita una actividad vital importante; o
- discapacidades mentales que limitan una actividad vital importante.
Si está embarazada o es un nuevo padre, es posible que sea elegible para este tiempo libre si:
- Las leyes antidiscriminatorias de California lo cubren; y
- No puede realizar las funciones esenciales del trabajo debido a una discapacidad física o mental; y
- Puede realizar las funciones esenciales del trabajo si se le da licencia; y
- La licencia no causará a su empleador una dificultad excesiva.
Si es elegible, puede tomar razonable permiso de adaptación además de PDL y permiso familiar. Este tiempo libre puede ser pagado o no pagado dependiendo de su empresa. 6
Los tribunales han sostenido que la licencia por razones de acomodación razonable debe ser un último recurso bajo la ley estatal. 7
4. ¿Se paga la licencia de maternidad en California?
Los empleadores no tienen que dar licencia pagada. Solo tienen que continuar su seguro de salud y dejar su trabajo abierto para cuando regrese. Aunque hay formas de continuar recibiendo dinero.
- Tiempo pagado acumulado. Puede usar sus días de vacaciones o enfermedad para la licencia de maternidad. Los empleadores incluso pueden requerir que use su tiempo pagado acumulado.
- Seguro de salud. Las empresas deben mantenerlo en su seguro de salud grupal a las mismas tarifas de contribución.
- Ley de Licencia Familiar Pagada (PFL). Si es elegible, puede obtener un pago parcial durante ocho semanas durante un período de un año para vincularse con un nuevo niño. El salario semanal máximo es de $1,620 para 2023.
- Pago por discapacidad temporal. Los empleadores deben pagarle si pagarían a los empleados en situaciones similares en licencia por discapacidad por condiciones no relacionadas con el embarazo / nacimiento.
- Seguro de Discapacidad Estatal (SDI). Si es elegible para el SDI, debe haber pagado $300 o más al programa durante cinco a 18 meses antes de la fecha de inicio de la reclamación. Además, debe tener una discapacidad a corto plazo relacionada con el embarazo o el nacimiento. El salario semanal máximo es de $1,620 para 2023. 8
Algunas empresas sí proporcionan licencia de maternidad pagada como una cuestión de política. Se le aconseja consultar con un abogado laboral para discutir todas sus opciones y lo que le corresponde.
5. ¿Cómo solicito la licencia de maternidad?
Algunas empresas tienen manuales con instrucciones. Algunas solicitudes deben ser escritas. Otras empresas permiten solicitudes orales.
Debe dar a su jefe un aviso razonable, que generalmente no es menor de 30 días. Si surge una emergencia médica, entonces lo más pronto posible.
También debe especificar cuánta licencia necesitará. Para PDL, es posible que tenga que proporcionar una nota de su proveedor de atención médica. 9
6. ¿Puedo ser despedido por tomar licencia de maternidad?
Las empresas con menos de cinco trabajadores pueden despedir o rebajar el salario por tomar PDL. (Ciertas organizaciones religiosas no están obligadas a proporcionar PDL nunca).
Si toma licencia familiar, puede ser despedido o rebajado si cualquiera de las siguientes:
- Su empresa emplea a menos de 5; o
- Trabajaste 12 meses o menos para la empresa; o
- Trabajaste menos de 1,250 horas en los últimos 12 meses
De lo contrario, despedir o rebajar el salario en violación de sus derechos de licencia es una forma de discriminación.
Nota que las leyes anti-discriminación de California no protegen a las personas empleadas por sus cónyuges, padres o hijos.10 Además, los contratistas independientes no tienen derecho a tiempo libre.11
7. ¿Puedo demandar por discriminación por embarazo o violaciones de licencia de maternidad?
Primero debe intentar resolver el asunto internamente, como mediante una reunión con el gerente.
Si eso no funciona, debe presentar una queja al Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), antes conocido como el Departamento de Justicia y Vivienda Justa (DFEH). Dependiendo del caso, generalmente tiene uno o tres años para presentar esta queja después de la fecha de la presunta violación, así que asegúrese de contactar a un abogado para determinar cuál prescripción se aplica a usted.12
Si el CRD no puede resolver el litigio, le emitirá una carta de derecho a demandar. Solo entonces puede demandar formalmente a la empresa. Debería demostrar cuatro cosas:
- Las leyes de discriminación de California cubren a su empleador;
- Su empleador lo despidió, degradó o se negó a promoverlo (o tomó otra acción negativa);
- La razón de su empleador fue su embarazo, posible embarazo futuro o discapacidad relacionada con el embarazo; y
- La acción negativa de su empleador le causó daño.
Tiene un año para demandar después de recibir la carta de derecho a demandar. Puede buscar tales remedios como:
- Daños compensatorios (como salarios perdidos);
- Daños punitivos (para castigar a su empleador); y/o
- Reintegro al trabajo
Mientras tanto, su empleador no puede despedirlo ni retenerlo solo por presentar una demanda en su contra.13
Para obtener ayuda con su caso o situación, comuníquese con nuestro bufete de abogados de California Shouse Law Group.
Referencias Legales
- Código de Gobierno 12945; vea el Acta de Derechos Familiares de California (CFRA); Proyecto de Ley del Senado de California 1383 (2020). Véase también: California Federal Sav. & Loan Ass’n v. Guerra (1987) 479 U.S. 272; Rental Housing Owners Assn. of Southern Alameda County, Inc. v. City of Hayward (2011) 200 Cal.App.4th 81.
- Cal. Code Regs., título 2, 11035.
- Cal. Code Regs., título 2, 11043.
- Código de Gobierno 12945.2;
- Cal. Code Regs., título 2, 11089; vea el Departamento de Desarrollo de Empleo (EDD); vea la Ley Federal de Licencia Médica Familiar (FMLA).
- Sanchez v. Swissport, Inc. (2013) 213 Cal.App.4th 1331, 1338-1341 (2013). Cal. Code Regs., título 2, 11068, 11069 & 11065. Código de Gobierno 12926, 12040.
- Cal. Code Regs., título 2, 11044 & 11069. Código de Seguro de Desempleo 2655 & 3301; Código de Gobierno 12945 & 12945.2.
- Cal. Code Regs., título 2, 11050, 11091, 11050, 11042 & 11035. Código de Gobierno 12926 & 12925.
- Código de Gobierno 12926.
- Cal. Code Regs., título 2, 11008.