La Sección 230.8 del Código Laboral de California otorga a los empleados hasta 40 horas de descanso cada año para las actividades escolares de sus hijos. La ley se aplica
- a empleadores con 25 o más trabajadores y
- a empleados que tienen hijos en grados K a 12.
Los empleados pueden tomar licencia para:
- participar en actividades de la escuela o proveedor de cuidado infantil con licencia de un niño;
- encontrar, inscribir o reinscribir a un niño en una escuela o con un proveedor de cuidado infantil con licencia; o
- atender una “emergencia del proveedor de cuidado infantil o de la escuela.”
Solo se pueden utilizar 8 de las 40 horas para encontrar, inscribir o reinscribir a un niño.
Situaciones de Emergencia
Una “emergencia del proveedor de cuidado infantil o de la escuela” significa que el hijo de un empleado no puede permanecer en la escuela o con un proveedor de cuidado infantil porque:
- la escuela o proveedor de cuidado infantil ha solicitado que sea recogido;
- el niño está exhibiendo problemas de disciplina o comportamiento;
- hay un cierre de la escuela o una indisponibilidad inesperada de un proveedor de cuidado infantil, o
- hay un desastre natural.
Calificar para la Licencia
Para calificar para la licencia para actividades escolares, una persona debe ser un “padre” y:
- trabajar para un empleador con 25 o más empleados que trabajen en el mismo lugar;
- tener un hijo en edad de asistir al jardín de infantes o a los grados 1 a 12; o
- ser un proveedor de cuidado infantil con licencia.
Un “padre” según la ley incluye a:
- padre
- tutor legal
- padrastro
- padre adoptivo
- abuelo, o
- persona que se encuentra in loco parentis del niño.
Requisitos de Notificación
Los padres deben notificar a su empleador si tienen la intención de tomar licencia.
Los empleadores pueden solicitar pruebas de que el empleado tomó tiempo libre por motivos relacionados con actividades escolares.
Sin Discriminación o Represalias
Un empleador no tiene permitido:
- degradar
- terminar injustamente
- negarse a recontratar
- no promover
- suspender, o
- de cualquier otra manera discriminar contra el empleado por tomar una licencia.
A continuación, nuestros abogados laborales y de empleo en Los Ángeles discuten los siguientes temas sobre las leyes de licencia laboral de California para actividades escolares:
- 1. Razones para tomar una licencia
- 2. Elegibilidad
- 3. Notificación
- 4. Licencia remunerada
- Lectura adicional
1. Razones para tomar una licencia
La licencia para actividades escolares es el tiempo otorgado a los padres de California que trabajan para que puedan tomar tiempo libre para participar en ciertas actividades relacionadas con la escuela con sus hijos. Los padres pueden:
- participar en actividades de la escuela o proveedor de cuidado infantil con licencia de un niño;
- encontrar, inscribir o reinscribir a un niño en una escuela o con un proveedor de cuidado infantil con licencia; o
- atender una “emergencia del proveedor de cuidado infantil o de la escuela”. 1
2. Elegibilidad
Un empleado es elegible para tomar una licencia para actividades escolares si:
- trabaja para un empleador que emplea a 25 empleados o más en esa ubicación;
- el padre tiene un hijo que asiste al jardín de infantes o a los grados 1 a 12 o está con un proveedor de cuidado infantil con licencia; y
- el empleado cumple con la definición de padre. 2
¿Quién está incluido en la definición de “padre”?
Según la ley, un padre no es solo la “Mamá” o el “Papá” real del niño. La ley también incluye lo siguiente:
- padre,
- tutor legal,
- padrastro,
- padre adoptivo,
- abuelo, o
- persona que actúa in loco parentis para el niño. 3
¿Qué pasa si ambos padres trabajan para el mismo empleador?
Si ambos padres trabajan para el mismo empleador, solo un padre tiene permitido tomar una licencia en un momento dado. El padre que solicita primero la licencia tiene prioridad.
Los empleadores pueden permitir que ambos padres tomen una licencia, pero eso depende del empleador. 4
3. Notificación
Se requiere que un padre proporcione notificación de su intención de tomar tiempo libre en el trabajo. No se describe cuánta notificación se necesita, pero es mejor proporcionar la mayor cantidad de notificación posible a su empleador.
Los empleadores pueden:
- pedir pruebas de que
- el empleado utilizó el tiempo para
- actividades relacionadas con el niño permitidas por la ley. 5
4. Licencia remunerada
Para fines de licencia, los empleados deben utilizar:
- días de vacaciones,
- días personales, o
- otro tiempo compensatorio.
Un empleado también tiene permitido utilizar cualquier tiempo libre sin pago proporcionado por el empleador. 6
Vea nuestro artículo relacionado sobre California Paid Family Leave (PFL).
Lectura adicional
Para obtener más información, consulte lo siguiente:
- ¿Qué es una licencia de ausencia? Todo lo que necesita saber – Guía de Forbes.
- Cómo pedir una licencia de ausencia en el trabajo (con ejemplos) – Discusión de U.S. News and World Report.
- Por qué tomarse un tiempo libre es tan bueno para su salud – Resumen de EverydayHealth.com.
- Pregúntele a un experto: ¿Cómo pido tiempo libre en un nuevo trabajo? – Consejos de Harvard Business Review.
- Protegiendo su trabajo mientras lidia con una enfermedad crónica – Artículo de The New York Times.