Ley de Bandera Roja en California – Así es como funciona

La ley de bandera roja de California permite que empleadores, compañeros de trabajo, maestros y familiares busquen una orden judicial para retirar armas de fuego de una persona que perciben como potencialmente peligrosa. Estas se conocen como “órdenes de restricción por violencia con armas de fuego,” o (GVROs). Buscan retirar temporalmente las armas de fuego en posesión de una persona considerada una amenaza para otros.

Al implementar estas nuevas leyes, los empleadores deben considerar las implicaciones relacionadas con la responsabilidad civil extracontractual.

Nuestros abogados de defensa penal en California responderán las siguientes cuatro preguntas clave en este artículo:

• 1. ¿Qué es la ley de bandera roja de California?
• 2. ¿Qué es una orden de restricción por violencia con armas de fuego?
• 3. ¿Hay consideraciones para los empleadores?
• 4. ¿Son constitucionales las leyes de bandera roja?

Las leyes de bandera roja de California permiten a los maestros solicitar una orden de restricción para retirar armas de fuego de una persona peligrosa.

1. ¿Qué es la ley de bandera roja de California?

La nueva ley de bandera roja de California permite que las siguientes personas soliciten retirar armas de fuego de una persona peligrosa mediante una orden de restricción:

• policías,
• empleadores,
• compañeros de trabajo,
• maestros,
• cónyuge o pareja doméstica,
• padres,
• hijos,
• cualquier persona relacionada por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado,
• cualquier persona relacionada por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado y que haya tenido interacciones sustanciales y regulares con el sujeto durante al menos un año,
• copadres, si han tenido interacciones sustanciales y regulares con el sujeto durante al menos un año,
• novio o novia, o
• compañero de cuarto.

Tenga en cuenta que una “ley de bandera roja” es un tipo de ley de confiscación de armas. Autoriza a ciertas personas a solicitar una orden de restricción para retirar armas de fuego de:

• una persona que ha sido considerada una amenaza para sí misma, o
• una persona que ha sido considerada una amenaza para otra persona.

Tenga en cuenta que si un juez concede una orden de restricción, puede prohibir a una persona lo siguiente:

• tener un arma bajo su custodia o control,
• poseer un arma,
• comprar un arma,
• poseer un arma, o
• recibir un arma de fuego o municiones.¹

2. ¿Qué es una orden de restricción por violencia con armas de fuego?

Una GVRO es una orden judicial que retira temporalmente un arma de fuego de la posesión de alguien que

1. es una amenaza para sí mismo, o
2. es una amenaza para otra persona.

La solicitud para retirar un arma se hace ante un juez mediante una petición ex parte al tribunal. El juez decide si concede o niega la solicitud. Los jueces también deben considerar si la persona hizo una amenaza reciente de violencia o un acto de violencia dirigido hacia otro grupo o lugar (o tiene un historial pasado de esas amenazas o actos). Los jueces también pueden considerar:

• si la persona cometió el uso ilegal e imprudente, exhibición o amenaza con un arma de fuego que indica un riesgo aumentado de violencia o amenaza real de violencia por parte del sujeto de la petición,
• cualquier evidencia de acoso, crueldad hacia animales o amenazas de violencia para avanzar un objetivo político, y/o
• si la persona cometió violaciones de órdenes de protección comparables que prohíben armas emitidas por tribunales fuera del estado.²
  

Tenga en cuenta que respecto a los compañeros de trabajo, pueden presentar una petición si:

1. han tenido interacciones sustanciales y regulares con la otra persona durante al menos un año, y
2. han obtenido la aprobación del empleador para presentar la petición.³

Respecto a los maestros, pueden presentar una petición si:

1. son maestros de una escuela secundaria (incluyendo escuela primaria, intermedia o preparatoria) o postsecundaria,
2. obtienen la aprobación de un administrador escolar o un miembro del personal administrativo, y
3. esa persona tiene un rol de supervisión.⁴

Bajo la ley de California, si un juez concede una GVRO, puede hacer lo siguiente:

• confiscar el arma de fuego de una persona por un período de tiempo, siempre que
• exista evidencia convincente que sugiera que la persona la usaría para causar daño.

La persona cuyo arma ha sido confiscada puede solicitar al tribunal que levante la orden. Puede hacerlo una vez al año. Un juez levantará la orden si cree que ya no existe evidencia convincente. Sin embargo, tras una audiencia judicial, el tribunal puede extender la orden de protección si la persona continúa representando un peligro significativo.⁵

3. ¿Hay consideraciones para los empleadores?

El principal tema que los empleadores deben considerar al implementar estas nuevas leyes se relaciona con la responsabilidad civil extracontractual.

Las nuevas leyes de bandera roja no exigen que una persona o entidad solicite una GVRO. Sin embargo, tenga en cuenta que un empleador puede tener el deber de solicitar una si:

1. tiene evidencia de posible violencia con armas de fuego por parte de un empleado, o
2. recibe una solicitud de orden de restricción de un empleado.

Dado este deber, podría considerarse negligencia si el empleador no solicitara una GVRO en cualquiera de estas situaciones. Una demanda por negligencia podría permitir que una persona demande a un empleador por no cumplir con su deber. Sin embargo, una demanda solo estaría disponible si ocurrieron ciertos daños.⁶

Dado lo anterior, se recomienda a los empleadores trabajar con abogados para implementar las nuevas leyes. También es útil que tengan:

• un plan de implementación establecido, y
• políticas que aborden las órdenes de restricción por violencia con armas de fuego y el proceso para solicitarlas.

4. ¿Son constitucionales las leyes de bandera roja?

Hasta la fecha, los tribunales que interpretan las leyes de bandera roja han dictaminado que son constitucionales.

Una preocupación es que las leyes:

• son vagas y demasiado amplias,
• pueden violar los derechos de debido proceso de una persona, y
• pueden violar el derecho de una persona a portar armas según la Segunda Enmienda.

Sin embargo, los tribunales han rechazado cualquier impugnación legal de las leyes por estas razones.

Un tribunal de apelaciones de Florida recientemente confirmó una ley de bandera roja de Florida. Los opositores a la ley dijeron que era vaga y violaba los derechos de debido proceso.

El tribunal, sin embargo, rechazó los argumentos. En particular, señaló que los derechos de debido proceso no fueron dañados. No hubo daño, según el tribunal, porque una persona sujeta a una GVRO solo podía perder un arma por 12 meses. No hubo confiscaciones permanentes de armas.⁷

Tenga en cuenta, sin embargo, que las leyes de armas de California permiten períodos de confiscación más largos que la ley de Florida. Aun así, no ha habido discusión sobre impugnaciones constitucionales a las leyes.

Referencias legales: