Ley de Bandera Roja en California – Así es como funciona

La ley de bandera roja de California permite que los empleadores, compañeros de trabajo, maestros y familiares busquen una orden judicial para retirar las armas de fuego de una persona que perciben como potencialmente peligrosa. Las órdenes de restricción en cuestión se conocen como “órdenes de restricción de violencia con armas de fuego” o (GVROs). Buscan temporalmente retirar las armas de fuego de la posesión de una persona que se considera una amenaza para los demás.

Al implementar estas nuevas leyes, los empleadores deben considerar las implicaciones relacionadas con la responsabilidad extracontractual.

Nuestros abogados de defensa penal de California responderán a las siguientes cuatro preguntas clave en este artículo:

• 1. ¿Cuál es la ley de bandera roja de California?
• 2. ¿Qué es una orden de restricción de violencia con armas de fuego?
• 3. ¿Hay consideraciones para los empleadores?
• 4. ¿Son constitucionales las leyes de bandera roja?

Las leyes de bandera roja de California permiten a los maestros solicitar una orden de restricción para retirar armas de fuego de una persona peligrosa.

1. ¿Cuál es la ley de bandera roja de California?

La nueva ley de bandera roja de California permite a las siguientes personas solicitar la retirada de armas de fuego de una persona peligrosa mediante una orden de restricción:

• policía,
• empleadores,
• compañeros de trabajo,
• maestros,
• cónyuge o pareja doméstica,
• padres,
• hijos,
• cualquier persona relacionada por consanguinidad o afinidad dentro del segundo grado,
• cualquier persona relacionada por consanguinidad o afinidad dentro del cuarto grado y que haya tenido interacciones sustanciales y regulares con el sujeto durante al menos un año,
• co-padres, si han tenido interacciones sustanciales y regulares con el sujeto durante al menos un año,
• novio o novia, o
• compañero de cuarto.

Tenga en cuenta que una “ley de bandera roja” es una ley de confiscación de armas de fuego. Autoriza a ciertas personas a solicitar una orden de restricción para retirar armas de fuego de:

• una persona que se ha considerado una amenaza para sí mismo, o
• una persona que se ha considerado una amenaza para otra persona.

Tenga en cuenta que si un juez otorga una orden de restricción, puede prohibir a una persona lo siguiente:

• tener un arma bajo su custodia o control,
• poseer un arma,
• comprar un arma,
• poseer un arma, o
• recibir un arma o munición.¹

2. ¿Qué es una orden de restricción de violencia con armas de fuego?

Un GVRO es una orden judicial que elimina temporalmente un arma de la posesión de alguien que (1) es una amenaza para él mismo, o (2) es una amenaza para alguien más.
La solicitud para eliminar un arma se hace a un juez a través de una petición ex parte ante el tribunal. El juez, entonces, decide si conceder o denegar la solicitud.²

Tenga en cuenta que con respecto a los compañeros de trabajo, pueden presentar una petición si:

1. tuvieron interacciones sustanciales y regulares con la otra persona durante al menos un año, y
2. han obtenido la aprobación del empleador para presentar la petición.³

En cuanto a los maestros, pueden presentar una petición si:

1. son maestros de una escuela secundaria (incluida la escuela primaria, media o secundaria) o postsecundaria,
2. obtienen la aprobación de un administrador de la escuela o un miembro del personal de la administración de la escuela, y
3. esa persona tiene un papel de supervisión.⁴

De acuerdo con la ley de California, si un juez concede un GVRO, puede hacer lo siguiente:

• confiscar el arma de una persona por un período de tiempo, siempre que
• haya pruebas convincentes que sugieran que la persona la usaría para causar lesiones.

La persona cuyo arma ha sido confiscada puede pedir al tribunal que elimine la orden. La persona puede hacer esto una vez al año. Un juez eliminará la orden si él / ella cree que ya no hay pruebas convincentes. Aunque después de una audiencia judicial, el tribunal puede extender la orden de protección si la persona sigue siendo un peligro significativo.⁵

3. ¿Hay consideraciones para los empleadores?

La principal cuestión para los empleadores a considerar al implementar estas nuevas leyes tiene que ver con la responsabilidad extracontractual.

Las nuevas leyes de bandera roja no obligan a una persona o entidad a solicitar un GVRO. Aunque tenga en cuenta que un empleador puede tener la obligación de solicitar uno si:

1. tiene evidencia de violencia con armas de fuego potencial por parte de un empleado, o
2. recibe una solicitud de orden de restricción de un empleado.

Dada esta obligación, podría ser negligencia si el empleador no solicitaba un GVRO en cualquiera de estas situaciones. Una reclamación de negligencia podría permitir a una persona demandar al empleador por no cumplir con su deber. Una demanda solo estaría disponible, sin embargo, si se produjeron ciertos daños.⁶

Dado lo anterior, se alienta a los empleadores a trabajar con abogados para implementar las nuevas leyes. También es útil si tienen:

• un plan de implementación en su lugar, y
• políticas en su lugar que aborden las órdenes de restricción de violencia con armas de fuego y el proceso para solicitarlas.

4. ¿Son las leyes de bandera roja constitucionales?

Hasta la fecha, los tribunales que interpretan las leyes de bandera roja han dictaminado que son constitucionales.

Una preocupación es que las leyes:

• son vagas y demasiado amplias,
• pueden violar los derechos de debido proceso de una persona, y
• pueden violar el derecho de la Segunda Enmienda de una persona a portar armas.

Sin embargo, los tribunales han rechazado cualquier desafío legal a las leyes por estos motivos.

Recientemente, un tribunal de apelaciones de Florida confirmó una ley de bandera roja de Florida. Aquellos que se oponían a la ley dijeron que era vaga y violaba los derechos de debido proceso.

El tribunal rechazó los argumentos. En particular, señaló que los derechos de debido proceso no se veían afectados. No había daño, según el tribunal, porque una persona sujeta a un GVRO solo podía perder un arma durante 12 meses. No había ninguna confiscación de armas permanente.⁷

Tenga en cuenta, sin embargo, que las leyes de armas de California permiten períodos de confiscación más prolongados que la ley de Florida. Incluso así, no se ha hablado de ningún desafío constitucional a las leyes.

Referencias legales: