Ley de California sobre el pago de comisiones después de la terminación

En California, su acuerdo de comisión controla cuándo, o incluso si, un empleador está obligado a proporcionar el pago de comisiones ganadas después de su terminación.

Muchos empleadores en California utilizan cláusulas de pérdida que requieren que usted esté empleado actualmente para recibir su comisión. Por lo tanto, si es despedido antes de recibir su comisión, la pierde.

Si su acuerdo de comisión no tiene una cláusula de pérdida, entonces generalmente tiene derecho a recibir las comisiones no pagadas incluso después de dejar su trabajo.

Los tribunales de California han discrepado sobre si las cláusulas de pérdida son ejecutables.

En este artículo, discuto lo que necesita saber sobre el pago de comisiones tras la terminación en California.

Significado de “Acuerdo de Comisión”

Un acuerdo de comisión, a veces conocido como plan de comisión, detalla cómo se calcularán y pagarán sus pagos de comisión.¹

El acuerdo suele ser parte de su contrato de trabajo y debe estar por escrito siempre que alguna parte de su pago incluya salarios por comisión.² No puede violar ninguna sección del código laboral en la ley laboral de California, como aquellas relacionadas con

• leyes de salario mínimo o
• horas extras para trabajadores no exentos.³

Los acuerdos de comisión establecen que una comisión no se gana hasta que pueda ser “razonablemente calculada”.⁴ Solo una vez que puede ser “razonablemente calculada” se considera ganada. Una vez ganada, el empleador debe pagarla en su próximo día de pago.⁵

Significado de “Cláusula de Pérdida”

Una cláusula de pérdida en California es una cláusula estándar incluida en su plan de comisión por escrito. Establece que debe estar empleado actualmente para recibir sus pagos de comisión.

Cuando existe una cláusula de pérdida válida, no tiene derecho a recibir comisiones de ventas no pagadas tras su terminación. Según el acuerdo escrito, ha perdido su derecho a sus comisiones no pagadas al terminar el empleo.

Cuando No Hay Cláusula de Pérdida

Si no hay cláusula de pérdida en el acuerdo de comisión, o si existe pero no es ejecutable en la corte, entonces tiene derecho a recibir los salarios por comisión que haya ganado.

Si es despedido o renuncia con al menos 72 horas de aviso, sus salarios no pagados, incluidas las comisiones, se deben pagar en su último día. Si renuncia con menos de 72 horas de aviso, el empleador tiene 72 horas para pagarle.⁶

En algunos casos, sin embargo, puede tomar días, semanas o más para “calcular razonablemente” cuáles son sus comisiones ganadas. Esto suele ocurrir cuando:

• No se han cumplido ciertas condiciones establecidas en el acuerdo de comisión,
• El pago por los bienes o servicios que vendió aún está pendiente, y/o
• El pago de la comisión depende de su desempeño durante un período designado, como un mes, un trimestre o incluso un año.

En estos tipos de situaciones, el empleador debe pagarle tan pronto como sus comisiones ganadas puedan ser razonablemente calculadas.⁷

Aprenda más sobre los pagos finales en la ley de California. 

Ejecutabilidad de las Cláusulas de Pérdida

Los tribunales de California están divididos sobre si las cláusulas de pérdida son ejecutables.

Los Tribunales de Apelaciones tanto del Primer Distrito⁸ como del Segundo Distrito⁹ han decidido que las cláusulas de pérdida en los acuerdos de comisión son legalmente vinculantes y ejecutables.

Sin embargo, el Tribunal de Apelaciones del Cuarto Distrito de California ha dictaminado que las cláusulas de pérdida son inconscionables y no pueden hacerse cumplir en ese distrito.¹⁰ El Cuarto Distrito cubre los siguientes condados:

• Imperial,
• Inyo,
• Orange,
• Riverside,
• San Bernardino, y
• San Diego.

La Corte Suprema de California aún no ha resuelto esta discrepancia entre los tribunales de apelación del estado.¹¹

Cuando los Pagos se Retrasan

Si el empleador en California no le paga voluntariamente sus comisiones ganadas tras la terminación, y no existe una disputa de buena fe, el empleador debe pagarle penalizaciones por tiempo de espera equivalentes a su tarifa regular de pago por cada día de retraso, hasta 30 días.

Para recuperar sus ganancias, puede presentar una reclamación por robo de salario ante el Comisionado de Trabajo de California.

Tenga en cuenta que algunos empleadores intentan evitar pagar horas extras a trabajadores comisionados clasificándolos erróneamente como vendedores externos en lugar de vendedores internos. Los vendedores internos pasan al menos la mitad de su tiempo en el lugar de trabajo del empleador.

Si usted es realmente un vendedor interno y ha trabajado más de:

• 8 horas en un día laboral,
• 40 horas en una semana laboral, o
• 6 días consecutivos en una semana laboral,

También puede reclamar el pago de horas extras al empleador, que normalmente es 1.5 veces su tarifa regular de pago. Puede ser doblado si trabajó más de:

• 12 horas en un día laboral, o
• más de 8 horas en el séptimo día consecutivo en una semana laboral.

Preguntas Frecuentes

¿Sigo recibiendo mis comisiones si me despiden o renuncio?

Sí. En California, las comisiones ganadas se consideran legalmente salarios. Ya sea que lo despidan o renuncie, su empleador está legalmente obligado a pagarle cualquier comisión que ya haya ganado.

¿Qué pasa si no se puede calcular mi comisión en mi último día?

Si una comisión se basa en un evento que aún no ha ocurrido (como que un cliente pague una factura) o en un cálculo que no se puede hacer aún (como las ganancias al final del trimestre), el empleador no está obligado a pagarla en su último día en California. Sin embargo, debe pagarla inmediatamente una vez que el monto pueda ser razonablemente calculado.

Mi contrato dice que pierdo mis comisiones si dejo la empresa. ¿Eso es legal?

Depende, pero a menudo no. Los tribunales de California generalmente no favorecen las “cláusulas de pérdida” y con frecuencia las declaran inaplicables, especialmente si ya ha completado todo el trabajo necesario para ganar la comisión. Sin embargo, si su contrato requiere que realice tareas continuas para finalizar la venta, la cláusula podría ser válida.

¿Qué debo hacer si mi ex empleador se niega a pagar mis comisiones?

Si cree que se le deben comisiones no pagadas, puede presentar una reclamación salarial directamente en la Oficina del Comisionado de Trabajo de California (DLSE) o consultar con un abogado laboral de California para ayudarle a recuperar sus salarios no pagados y posibles penalizaciones por “tiempo de espera”.

Lecturas Adicionales

Para información más detallada, consulte estos artículos académicos:

• Igualdad Salarial Sustantiva: Consejos, Comisiones y Cómo Remediar las Disparidades Salariales que Causan – Yale Law & Policy Review.
• Experiencias Laborales de Trabajadores Minoristas: Un Análisis del Trabajo Emocional, Pago por Comisión y Estrés – Texas State University.
• El significado simbólico de las contingencias salariales – Human Resource Management Review.
• Pago por desempeño y cooperación del trabajador: Evidencia de un experimento de campo artificial – Journal of Economic Behavior & Organization.
• Creando injusticia al exigir procedimientos justos: los peligros ocultos de un plan de pago por desempeño – Human Resource Management Review.

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Referencias Legales