¿Hay una indemnización promedio en los casos de despido injustificado?

Trabajadores que prevalecen en una reclamación de terminación laboral injusta a menudo reciben una compensación entre $5,000 y $100,000. Sin embargo, cada caso es diferente. No hay una única “terminación laboral promedio”.

Numerosos factores pueden cambiar cuánto vale un caso en particular. Es especialmente importante el salario del trabajador antes de la terminación. Esto determina muchos de los daños legales que el trabajador puede recuperar con una demanda.

¿Qué daños legales están disponibles en casos de terminación laboral injusta?

Los trabajadores que han sido despedidos injustamente pueden recuperar sus daños legales. Estos tipos de daños están destinados a cubrir todas las formas en que el trabajador ha sufrido como resultado de su despido.

Debido a que las terminaciones pueden ser injustas bajo la ley estatal o federal, los daños legales disponibles pueden variar. Sin embargo, generalmente incluyen:

• pérdida de salario, incluyendo tanto salarios atrasados como salarios futuros,
• compensación por beneficios no salariales perdidos, como seguro médico o incluso opciones de acciones,
• angustia emocional,
• gastos médicos, tanto para cubrir los costos incurridos por cambios en el seguro médico o por condiciones que surgieron de la terminación injusta,
• pérdida de reputación profesional,
• honorarios de abogados para presentar y perseguir la reclamación de terminación injusta, y
• daños punitivos para castigar al empleador, si la terminación fue especialmente injusta.

Algunos de estos son daños económicos que son relativamente fáciles de determinar. Otros son más especulativos. Algunos son daños no económicos que son difíciles de poner en un monto en dólares.

Con la ayuda de un abogado laboral, los trabajadores pueden comprender mejor sus derechos legales a la compensación y lo que deben esperar en un monto de acuerdo.

¿Cuál es el monto promedio de un acuerdo en un caso de terminación laboral injusta?

Cada caso es único. Sin embargo, en general, los trabajadores que tienen éxito en un caso de terminación laboral injusta tienden a recibir una cantidad de compensación entre $5,000 y $100,000.

Hay numerosos factores que pueden afectar la cantidad de daños sufridos por el trabajador. Entre ellos se encuentran:

• el salario del trabajador,
• qué tipo de beneficios venían con el trabajo,
• la edad y habilidades del trabajador,
• la conducta del empleador,
• si el empleador dañó la reputación del trabajador y perjudicó sus futuras oportunidades laborales,
• si el trabajador mitigó sus daños buscando un nuevo trabajo, y
• si el trabajador ha contratado a un abogado de terminación laboral injusta.

En algunos casos, estos factores pueden funcionar a favor del ex empleado. Si el trabajador era un empleado bien remunerado en una posición de alta gerencia y la terminación fue claramente en violación de la ley, él o ella podría recuperar mucho más que el monto promedio de un acuerdo por terminación laboral injusta. Los trabajadores de nivel de entrada o con salarios bajos probablemente recuperarán menos que la compensación promedio.

Posibles Daños Punitivos

La conducta del empleador también es muy importante. Si el empleador fue especialmente atroz, el trabajador puede ser capaz de recuperar daños punitivos. Estos van más allá de los daños compensatorios que el trabajador necesita para recuperarse completamente de la terminación injusta.

Están destinados a castigar a los empleadores por su mala conducta. Cuando se otorgan, los daños punitivos pueden aumentar drásticamente lo que recibe el trabajador.

Los daños punitivos solo se otorgan en un veredicto. Sin embargo, la posibilidad de enfrentar daños punitivos puede hacer que el empleador esté más interesado en resolver el caso fuera del tribunal. Esto puede llevar a una oferta de liquidación más alta.

¿Son más comunes los acuerdos de terminación injusta que los veredictos judiciales?

Sí. Al igual que con otros tipos de demandas, las reclamaciones por terminación injusta tienden a resolverse fuera del tribunal.

Los empleadores generalmente son cautelosos de llevar el caso a los tribunales. Suelen querer evitar la publicidad de la reclamación por terminación injusta. Esto es especialmente común cuando las acusaciones son de conducta atroz.

También tienden a querer evitar el gasto de defender una reclamación durante demasiado tiempo. Estos intereses los empujan hacia un acuerdo extrajudicial.

¿Cuáles son algunos tipos comunes de casos?

Una terminación injusta es un despido por un motivo ilegal. Incluso para los trabajadores en estructuras de empleo a voluntad, hay numerosas formas en que una terminación puede ser por un motivo ilegal. Algunos de ellos incluyen:

• represalias por ejercer los derechos del trabajador, por ejemplo, presentar una reclamación de compensación para trabajadores después de una lesión en el lugar de trabajo,
• represalias por denunciar acoso sexual,
• violaciones de protecciones para denunciantes,
• incumplimiento del contrato de empleo, y
• discriminación por motivos de una clase protegida, como la orientación sexual o el origen nacional.

¿Cómo funcionan los daños en una demanda por terminación injusta en California?

Según la ley laboral de California, los daños legales disponibles para un caso de terminación injusta son:

• lo que el trabajador habría ganado, incluidos salarios, beneficios y aumentos salariales, entre su terminación y el presente,
• el valor en efectivo actual de cualquier salario y beneficio futuro que el trabajador habría ganado durante el período de empleo continuo razonablemente cierto con el empleador, y
• cualquier otro daño contractual que el empleador haya causado al despedir injustamente al trabajador.¹

Los factores utilizados para determinar cuánto tiempo habría permanecido el trabajador con el empleador son:

• la edad del trabajador, su desempeño laboral y su intención de permanecer con el empleador,
• las perspectivas del empleador para continuar el trabajo que involucraba al trabajador, y
• cualquier otro factor relevante.²

California requiere que los trabajadores mitiguen sus daños después de ser despedidos injustamente. Esto significa que los trabajadores despedidos tienen el deber legal de hacer esfuerzos razonables para encontrar un nuevo trabajo después de ser despedidos.

Si no cumplen con este deber, la compensación del trabajador de una demanda exitosa por despido injustificado puede ser reducida.

Es responsabilidad del empleador demostrar que el trabajador no mitigó adecuadamente sus daños. Para probar esto, el empleador debe demostrar:

• que había empleo disponible y que era sustancialmente similar al trabajo del trabajador con el empleador,
• que el trabajador no hizo esfuerzos razonables para buscar y mantener ese empleo, y
• cuánto podría haber ganado el trabajador con este empleo.³

Algunos de los factores que se pueden considerar para determinar si otra forma de empleo era sustancialmente similar al trabajo del trabajador con su antiguo empleador son si:

• la naturaleza del trabajo en el otro empleo era similar al trabajo anterior del trabajador con el antiguo empleador,
• el nuevo puesto hubiera sido sustancialmente inferior al antiguo trabajo del trabajador,
• el salario, los beneficios y las horas de trabajo eran similares,
• algunos de los requisitos del nuevo puesto requerían habilidades, antecedentes y experiencia similares para desempeñarse como el anterior,
• las responsabilidades del trabajo eran similares, y
• el trabajo estaba en la misma localidad.⁴

Al establecer una relación abogado-cliente con un abogado de despido injustificado de un bufete de abogados local, los trabajadores pueden maximizar la cantidad de dinero que recuperan. También pueden evitar ser acusados de no mitigar sus daños.

Lectura adicional

Para obtener información más detallada, consulte estos artículos académicos:

• Despido injustificado y la expansión de la excepción de política pública: implicaciones y consejos – Revista Avanzada de Gestión SAM.
• Las consecuencias legales de un despido injustificado – Derecho Constitucional Internacional.
• Acuerdos de empleo a voluntad: nuevo enfoque para proteger a los empleadores de demandas por despido injustificado – Revista de Derecho de la Universidad Estatal del Oeste.
• Pasado, presente y futuro en la ley de despido injustificado – Derecho Laboral.
• Demostrando la falta de cumplimiento del deber del demandante de mitigar en un caso de despido injustificado: un enfoque empírico – Revista de Investigación de Negocios y Economía.

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