¿Hay una indemnización promedio en los casos de despido injustificado?

Publicado June 29, 2023

Los trabajadores que triunfan en una reclamación de despido injusto a menudo reciben una compensación entre $5,000 y $100,000. Sin embargo, cada caso es diferente. No hay ningún “promedio” de despido injusto único.

Numerosos factores pueden cambiar cuánto vale un caso en particular. Especialmente importante es el salario del trabajador antes de la terminación. Esto impulsa muchos de los daños legales que el trabajador puede recuperar con una demanda.

¿Qué daños legales están disponibles en los casos de despido injusto?

Los trabajadores que han sido despedidos injustamente pueden recuperar sus daños legales. Estos tipos de daños están destinados a cubrir todas las formas en que el trabajador ha sufrido como resultado de su despido.

Debido a que las terminaciones pueden ser injustas bajo la ley estatal o federal, los daños legales que están disponibles pueden variar. Sin embargo, generalmente incluyen:

• pérdida de salario, incluyendo tanto el salario atrasado como el salario adelantado,
• compensación por la pérdida de beneficios no salariales, como el seguro de salud o incluso opciones de acciones,
• angustia emocional,
• gastos médicos, tanto para cubrir los costos incurridos por cualquier cambio en el seguro médico o por condiciones que surgen del despido injusto,
• pérdida de reputación profesional,
• honorarios de abogados para presentar y perseguir la reclamación de despido injusto, y
• daños punitivos para castigar al empleador, si la terminación fue especialmente injusta.

Algunos de estos son daños económicos que son relativamente fáciles de determinar. Otros son más especulativos. Algunos son daños no económicos que son difíciles de poner en una cantidad de dólares.

Con la ayuda de un abogado laboral, los trabajadores pueden comprender mejor sus derechos legales a la compensación y lo que deben esperar en una cantidad de acuerdo.

¿Cuál es el acuerdo promedio para una reclamación de despido injusto?

Cada caso es único. En general, sin embargo, los trabajadores que tienen éxito en un caso de despido injusto tienden a recibir una cantidad de compensación entre $5,000 y $100,000.

Existen numerosos factores que pueden afectar la cantidad de daños sufridos por el trabajador. Entre ellos se encuentran:

• el salario del trabajador,
• qué tipo de beneficios venían con el trabajo,
• la edad y habilidades del trabajador,
• la conducta del empleador,
• si el empleador dañó la reputación del trabajador y afectó sus futuras perspectivas laborales,
• si el trabajador mitigó sus daños
• si el trabajador contrató a un abogado de despido injusto.

En algunos casos, estos factores pueden trabajar a favor del ex empleado. Si el trabajador era un empleado bien pagado en un puesto de gestión superior y el despido fue claramente en violación de la ley, podría recuperar mucho más que la indemnización promedio por despido injusto. Los trabajadores de nivel de entrada o de bajo salario probablemente recuperarán menos que la compensación promedio.

Daños punitivos posibles

La conducta del empleador también es muy importante. Si el empleador fue especialmente escandaloso, el trabajador podría recuperar daños punitivos. Estos van más allá de los daños compensatorios que el trabajador necesita para recuperarse completamente del despido injusto.

Están destinados a castigar a los empleadores por su mala conducta. Cuando se otorgan, los daños punitivos pueden aumentar drásticamente lo que el trabajador recibe.

Los daños punitivos solo se otorgan en un veredicto. Sin embargo, la posibilidad de enfrentar daños punitivos puede hacer que el empleador esté más interesado en resolver el caso fuera del tribunal. Esto puede llevar a una oferta de acuerdo más alta.

¿Los acuerdos por despido injusto son más comunes que los veredictos judiciales?

Sí. Al igual que con otros tipos de demandas, las reclamaciones por despido injusto tienden a resolverse fuera de los tribunales.

Los empleadores generalmente temen llevar el caso a los tribunales. Tienden a querer evitar la publicidad de la reclamación por despido injusto. Esto es especialmente común cuando las alegaciones son de conducta escandalosa.

También tienden a querer evitar el gasto de defender una demanda durante mucho tiempo. Estos intereses los empujan hacia un acuerdo extrajudicial.

¿Cuáles son algunos tipos comunes de casos?

Un despido injusto es un despido por una razón ilegal. Incluso para los trabajadores en estructuras de empleo a voluntad, hay numerosas formas en que un despido puede ser por una razón ilegal. Algunos de ellos incluyen:

• represalias por ejercer los derechos del trabajador, por ejemplo, presentar una reclamación de compensación laboral después de una lesión en el lugar de trabajo,
• represalias por informar acoso sexual,
• violaciones de las protecciones de los denunciantes,
• incumplimiento del contrato de trabajo, y
• discriminación por motivos de una clase protegida, como orientación sexual o origen nacional.

¿Cómo funcionan los daños en una demanda por despido injusto en California?

De acuerdo con la ley laboral de California, los daños legales disponibles para un caso de despido injusto son:

• lo que el trabajador habría ganado, incluidos salarios, beneficios y aumentos de sueldo, entre su despido y el presente,
• el valor en efectivo actual de cualquier salario y beneficios futuros que el trabajador habría ganado por el período de empleo razonablemente seguro con el empleador, y
• cualquier otro daño contractual que el empleador haya causado al despedir injustamente al trabajador.¹

Los factores utilizados para determinar cuánto tiempo el trabajador habría permanecido con el empleador son:

• la edad del trabajador, el desempeño laboral y la intención de permanecer con el empleador,
• las perspectivas del empleador para continuar el trabajo que involucró al trabajador, y
• cualquier otro factor que sea relevante.²

California requiere que los trabajadores mitiguen sus daños después de ser despedidos injustamente, sin embargo. Esto significa que los trabajadores despedidos tienen un deber legal de hacer esfuerzos razonables para encontrar un nuevo trabajo después de ser despedidos.

Si no cumplen con este deber, la compensación del trabajador de una demanda exitosa por despido injusto puede reducirse.

Es responsabilidad del empleador demostrar que el trabajador no mitigó adecuadamente sus daños. Para demostrar esto, el empleador debe mostrar:

• que había empleo disponible y que era sustancialmente similar al trabajo del trabajador con el empleador,
• que el trabajador no hizo esfuerzos razonables para buscar y mantener ese empleo, y
• cuánto el trabajador podría haber ganado de ese empleo.³

Algunos de los factores que se pueden considerar para determinar si otra forma de empleo era sustancialmente similar al trabajo del trabajador con su antiguo empleador son si:

• la naturaleza del trabajo en el otro trabajo era similar al trabajo anterior del trabajador con el antiguo empleador,
• la nueva posición sería sustancialmente inferior al trabajo antiguo del trabajador,
• el salario, los beneficios y las horas de trabajo eran similares,
• alguno de los requisitos de la nueva posición requerían habilidades, antecedentes y experiencia similares para realizar como la antigua,
• las responsabilidades del trabajo eran similares, y
• el trabajo estaba en la misma localidad.⁴

Estableciendo una relación abogado-cliente con un abogado de despido injusto de una firma de abogados local, los trabajadores pueden maximizar la cantidad de dinero que recuperan. También pueden evitar ser acusados de no mitigar sus daños.

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