¿Hay una indemnización promedio en los casos de despido injustificado?

Los trabajadores que prevalecen en una demanda por despido injustificado a menudo reciben una compensación que oscila entre $5,000 y $100,000. Sin embargo, cada caso es diferente. No existe un “promedio” único de despido injustificado.

Numerosos factores pueden cambiar el valor de un caso en particular. De particular importancia es su salario antes del despido. Esto determina muchos de los daños legales que puede recuperar con una demanda.

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¿Qué daños están disponibles en casos de despido injustificado?

Debido a que los despidos pueden ser injustificados bajo la ley estatal o federal, los daños legales disponibles pueden variar. Sin embargo, generalmente incluyen:

• pérdida de salario, incluyendo tanto salarios atrasados como salarios futuros,
• compensación por beneficios no salariales perdidos, como seguro médico o incluso opciones sobre acciones,
• angustia emocional,
• gastos médicos, tanto para cubrir costos incurridos por cambios en el seguro médico o por condiciones derivadas del despido injustificado,
• pérdida de reputación profesional,
• honorarios de abogados por presentar y perseguir la demanda por despido injustificado, y
• daños punitivos para castigar al empleador si el despido fue especialmente injustificado.

Algunos de estos son daños económicos que son relativamente fáciles de determinar. Otros son más especulativos, como la angustia emocional. De cualquier manera, lucho para recuperar la mayor cantidad posible, ya sea mediante remedios administrativos, negociaciones o una demanda.

¿Qué determina el monto del acuerdo?

Numerosos factores pueden afectar la cantidad de daños que sufre por despido injustificado. Entre ellos están:

• su salario,
• qué tipo de beneficios venían con el trabajo,
• su edad y conjunto de habilidades,
• la conducta del empleador,
• si el empleador dañó su reputación y perjudicó sus perspectivas laborales futuras,
• si usted mitigó sus daños buscando un nuevo empleo, y
• si contrató a un abogado de despido injustificado.

En algunos casos, estos factores pueden jugar a su favor. Si usted era un empleado bien pagado en un puesto de alta dirección, y el despido fue claramente ilegal, podría recuperar mucho más que el promedio de un acuerdo por despido injustificado. Si era un trabajador de nivel inicial o con bajo salario, probablemente recuperará menos que la compensación promedio.

¿Qué pasa con los daños punitivos?

La conducta del empleador también es significativa. Si el empleador fue especialmente atroz, puede que pueda recuperar daños punitivos. Estos van más allá de los daños compensatorios que necesita para recuperarse completamente del despido injustificado.

Están destinados a castigar a los empleadores por su mala conducta. Cuando se otorgan, los daños punitivos pueden aumentar drásticamente lo que recibe.

Los daños punitivos solo se otorgan en un veredicto. Sin embargo, la posibilidad de daños punitivos puede hacer que el empleador esté más inclinado a resolver el caso fuera de los tribunales. Esto puede conducir a una oferta de acuerdo más alta.

¿Son los acuerdos más comunes que los veredictos judiciales?

Sí. Al igual que con otros tipos de demandas, las reclamaciones por despido injustificado tienden a resolverse fuera de los tribunales.

Los empleadores generalmente son cautelosos de llevar el caso a juicio. Tienden a evitar la publicidad que rodea la demanda por despido injustificado. Esto es especialmente común cuando las acusaciones son de conducta atroz.

También tienden a querer evitar el gasto de defender una demanda por mucho tiempo. Estos intereses los empujan hacia un acuerdo extrajudicial.

¿Cuáles son los tipos comunes de casos?

Un despido injustificado es una terminación por una razón ilegal. Incluso para trabajadores en estructuras de empleo a voluntad, hay numerosas formas en que un despido puede ser por una razón ilegal. Algunas de ellas incluyen:

• incumplimiento del contrato laboral,
• discriminación por pertenecer a una clase protegida, como orientación sexual u origen nacional,
• represalias, como por denunciar acoso sexual, presentar una reclamación de compensación laboral tras una lesión en el trabajo, o ser un denunciante,
• violaciones de la Ley WARN (en casos de despidos masivos), y
• violaciones de la política pública.

¿Cómo funcionan los daños en una demanda por despido injustificado en California?

Bajo la ley laboral de California, los daños legales disponibles para un caso de despido injustificado son:

• lo que habría ganado, incluyendo salarios, beneficios y aumentos salariales, entre su despido y el momento actual,
• el valor presente en efectivo de cualquier salario y beneficios futuros que habría ganado durante el período razonablemente cierto de empleo continuo con el empleador, y
• cualquier otro daño contractual que el empleador causó al despedirlo injustamente.¹

Los factores usados para determinar cuánto tiempo habría permanecido con el empleador son:

• su edad, desempeño laboral e intención de permanecer con el empleador,
• las perspectivas del empleador para continuar el trabajo que involucraba, y
• cualquier otro factor relevante.²

Sin embargo, California requiere que usted mitigue sus daños después de ser despedido injustamente. Esto significa que tiene el deber legal de hacer esfuerzos razonables para encontrar un nuevo empleo tras ser despedido.

Si no cumple con este deber, su compensación de una demanda exitosa por despido injustificado puede reducirse.

Corresponde al empleador probar que usted no mitigó adecuadamente sus daños. Para probar esto, el empleador debe mostrar los siguientes tres elementos de las instrucciones al jurado:

1. que había empleo disponible y que era sustancialmente similar a su trabajo con el empleador,
2. que usted no hizo esfuerzos razonables para buscar y mantener ese empleo, y
3. cuánto podría haber ganado con ese empleo.³

Algunos de los factores que pueden considerarse para determinar si otra forma de empleo era sustancialmente similar a su trabajo con su antiguo empleador son si:

• la naturaleza del trabajo en el otro empleo era similar a su empleo anterior con el antiguo empleador,
• la nueva posición habría sido sustancialmente inferior a su antiguo trabajo,
• el salario, beneficios y horas de trabajo eran similares,
• cualquiera de los requisitos del nuevo puesto requería habilidades, experiencia y antecedentes similares para desempeñarse como el anterior,
• las responsabilidades laborales eran similares, y
• el trabajo estaba en la misma localidad.⁴

Lectura adicional

Para información más detallada, consulte estos artículos académicos:

• Despido injustificado y la expansión de la excepción de política pública: implicaciones y consejos – SAM Advanced Management Journal.
• Las consecuencias legales de un despido injustificado – Constitutional Law International.
• Acuerdos de empleo a voluntad: nuevo enfoque para proteger a los empleadores de demandas por despido injustificado – Western State University Law Review.
• Pasado, presente y futuro en la ley de despido injustificado – Labor Law.
• Demostrando el incumplimiento del deber del demandante de mitigar en un caso de despido injustificado: un enfoque empírico – Journal of Business of Economics Research.

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