No hay una ley federal que limite el número de días que puedes trabajar seguidos. Sin embargo, algunos estados requieren un día de descanso cada semana. Si eres un trabajador no exento, es posible que tengas derecho a pago de horas extras o doble tiempo si trabajas más de cierto número de horas en una semana.
¿La ley federal restringe cuántos días seguidos puedo trabajar?
No, no hay una ley federal que limite cuántos días puedes trabajar seguidos. Si quieres trabajar muchos días seguidos sin un día de descanso, puedes hacerlo. Si tu empleador te exige trabajar por numerosos días sin un día de descanso, puede hacerlo. Sin embargo, la ley federal requiere que los empleadores paguen horas extras a los trabajadores no exentos que trabajan demasiadas horas en una semana laboral.
Esto no necesariamente significa que la ley laboral de tu estado no tenga protecciones adicionales para los trabajadores.
¿Alguna ley laboral estatal requiere un día de descanso?
Las leyes laborales estatales pueden limitar cuántos días puedes trabajar seguidos. Sin embargo, solo algunos estados tienen estas leyes, conocidas como “Leyes de un día de descanso en siete”. Aquellos que tienen una de estas leyes prohíben a los empleadores exigirte trabajar 7 días seguidos.
Nueva York es un ejemplo.
Allí, los empleadores están obligados a dar a sus empleados al menos 24 horas consecutivas de descanso en una semana calendario. Sin embargo, la ley solo se aplica a ciertos empleados de los siguientes tipos de empleadores:
- fábricas,
- establecimientos mercantiles,
- hoteles,
- restaurantes,
- elevadores de carga o pasajeros,
- cines,
- teatros y
- edificios de oficinas.1
Otros estados también tienen leyes de “Un día de descanso en siete”. Algunos de estos incluyen:
- California,2
- Illinois,3
- Massachusetts,4 y
- Wisconsin.5
Las sanciones por violar estas leyes dependen del estado. Por ejemplo, en Illinois, los empleadores pueden enfrentar una multa que depende de cuántos trabajadores tengan:
- si tienen 24 o menos empleados, $250 por infracción, y
- si tienen 25 o más empleados, $500 por infracción.6
Los empleadores en Illinois también tienen que pagar una cantidad igual a la multa a cada empleado afectado.7
En general, estas leyes no se aplican cuando un empleado a tiempo completo trabaja bajo un acuerdo de negociación colectiva.
¿Cuándo tengo derecho a pago de horas extras?
Si trabajas más de 40 horas en una semana laboral, tienes derecho a pago de horas extras según la ley federal. Sin embargo, la ley laboral estatal puede ser más generosa que eso.
La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) es la ley federal que exige el pago de horas extras, así como otros asuntos laborales como el salario mínimo. Requiere el pago de horas extras de 1.5, o una vez y media, tu tasa regular de pago si trabajas más de 40 horas en una semana laboral. Sin embargo, solo se aplica a trabajadores no exentos.
Bajo la FLSA, una semana laboral es un conjunto fijo de 7 períodos consecutivos de 24 horas. Puede comenzar en cualquier momento durante la semana calendario, pero una vez establecida, no se puede cambiar para manipular cuántas horas trabajas en una semana.9
Si trabajas muchos días seguidos, es probable que acumules más de 40 horas de trabajo. Tienes derecho a pago de horas extras por cada hora que trabajes después de la 40ª. Sin embargo, si no trabajas muchas horas cada día, es posible que no tengas derecho a pago de horas extras según la ley federal. Sin embargo, las leyes estatales pueden ser más generosas en sus disposiciones sobre horas extras.
¿Cuál es la ley en California?
La ley laboral de California protege a los trabajadores de 2 maneras que afectan cuántos días puedes trabajar seguidos:
- requiere días de descanso cada semana laboral, y
- proporciona más pago de horas extras.
Estas protecciones son más fuertes que las proporcionadas por la FLSA federal. Si tu empleador las viola, puede enfrentar una demanda por salario y horas que puede llevar a sanciones civiles. En algunos casos, tu empleador incluso puede estar cometiendo un delito.
Puedes invocar tus derechos con el asesoramiento legal de un abogado laboral.
Días de descanso cada semana
California es uno de los estados que tiene una ley de Un día de descanso en siete. Esta ley prohíbe a los empleadores exigir a los empleados cubiertos trabajar más de 6 de 7 días en una semana.
Ese día de descanso obligatorio tiene que ser cada semana calendario, no cada 7 días.11 Esto significa que puedes trabajar hasta 12 días seguidos sin activar las protecciones de la ley.
Por ejemplo: En la semana 1, Larry tiene libre el domingo. Luego trabaja de lunes a sábado. En la semana 2, Larry trabaja de domingo a viernes y luego tiene libre el sábado.
No todos los empleados están cubiertos por esta ley, sin embargo. 2 grandes excepciones son para trabajadores que:
- son de medio tiempo, no trabajan más de 30 horas en la semana y no trabajan 6 o más horas en ningún día durante esa semana,12 o
- realizan servicios de emergencia necesarios para proteger la vida o la propiedad, o mantener los trenes.13
Los trabajadores que prestan servicios de emergencia, sin embargo, tienen derecho a un equivalente mensual de 1 día de descanso por semana.14
Los empleados que están cubiertos por la ley pueden elegir trabajar los 7 días de la semana. Antes de hacerlo, sin embargo, tu empleador tiene que informarte sobre tus derechos a un día libre y no puede alentarte a renunciar a ellos.15
Los empleadores que violan la ley de California de un día de descanso en siete cometen un delito. Es un delito menor.16 Tienen que pagarte tus salarios perdidos además de una multa civil de:
- para una primera violación, $50 por cada período de pago por cada empleado afectado,
- para violaciones posteriores, $100 por cada período de pago por cada empleado afectado, y
- la cantidad de salarios no pagados.17
Pago de horas extras
Las leyes de horas extras de California también pueden activarse si trabajas más de 6 días seguidos.
A diferencia de las leyes federales de horas extras, las de California otorgan a los empleados no exentos el derecho a pago de horas extras si trabajan más de 6 días consecutivos en una semana laboral.18 Sin embargo, esos días no pueden abarcar 2 semanas laborales. Tu empleador establece tu semana laboral.
Por ejemplo: La semana laboral de Kelly comienza los martes. Su horario actual la hace trabajar 7 días seguidos, desde el jueves de la semana 1 hasta el miércoles de la semana 2. No tiene derecho a horas extras debido a sus días consecutivos trabajados porque el período de siete días abarca 2 semanas laborales. Los primeros 5 días están en su primera semana laboral, mientras que los últimos 2 están en su segunda. Sin embargo, aún puede tener derecho a horas extras por otra razón, como el número de horas que trabaja.
Incluso puedes tener derecho a pago doble si trabajas varios días seguidos.
En California, tienes derecho a pago doble – o el doble de tu tarifa normal – por horas trabajadas más allá de la octava hora de tu séptimo día de trabajo en la semana laboral.19 Al igual que con el pago de horas extras, sin embargo, esos 7 días no pueden abarcar 2 semanas laborales.
Referencias legales:
- Código Laboral de Nueva York 161.
- Secciones 551 y 552 del Código Laboral de California.
- 820 ILCS 140/2.
- Capítulo 149 de las Leyes Generales de Massachusetts, Sección 48.
- Estatuto de Wisconsin 103.85.
- 820 ILCS 140/7(a).
- Igual.
- 29 USC 207(a).
- 29 CFR 778.105.
- Sección 552 del Código Laboral de California.
- Mendoza v. Nordstrom, Inc., 2 Cal.5th 1074 (2017).
- Sección 556 del Código Laboral de California y Mendoza v. Nordstrom, Inc., supra nota 11.
- Sección 554(a) del Código Laboral de California.
- Igual.
- Mendoza v. Nordstrom, Inc., supra nota 11.
- Sección 553 del Código Laboral de California.
- Sección 558(a) del Código Laboral de California.
- Sección 510 del Código Laboral de California.
- Igual.
