¿Cuántos días seguidos puedes trabajar sin un día libre?

Publicado June 30, 2023

No hay una ley federal que limite el número de días que puedes trabajar seguidos. Sin embargo, algunos estados requieren un día de descanso cada semana. Si eres un trabajador no exento, puedes tener derecho a pago de horas extras o pago de doble tiempo si trabajas más de un cierto número de horas en una semana.

¿La ley federal restringe cuántos días seguidos se puede trabajar?

No, no hay ninguna ley federal que limite cuántos días se pueden trabajar seguidos. Si quieres trabajar muchos días seguidos sin un día de descanso, puedes hacerlo. Si tu empleador te exige trabajar numerosos días sin un día de descanso, también puede hacerlo. Sin embargo, la ley federal exige que los empleadores paguen horas extras a los trabajadores no exentos que trabajen demasiadas horas en una semana laboral.

Esto no significa necesariamente que la ley de empleo de tu estado no tenga protecciones adicionales para los trabajadores.

¿Alguna ley laboral estatal requiere un día de descanso?

Las leyes laborales estatales pueden limitar cuántos días se pueden trabajar seguidos. Sin embargo, solo unos pocos estados tienen estas leyes, que se conocen como leyes de “Un Día de Descanso en Siete”. Aquellos que lo tienen prohíben a los empleadores exigir que trabajes 7 días seguidos.

Nueva York es un ejemplo.

Allí, los empleadores están obligados a dar a sus empleados al menos 24 horas consecutivas de descanso en una semana del calendario. Sin embargo, la ley solo se aplica a ciertos empleados de los siguientes tipos de empleadores:

• fábricas,
• establecimientos mercantiles,
• hoteles,
• restaurantes,
• elevadores de carga o pasajeros,
• cines,
• teatros, y
• edificios de oficinas.¹

Otros estados también tienen leyes de Un Día de Descanso en Siete. Algunos de ellos son:

• California,²
• Illinois,³
• Massachusetts,⁴ y
• Wisconsin.⁵

Las penalidades por violar estas leyes dependen del estado. Por ejemplo, en Illinois, los empleadores pueden enfrentar una multa que depende de cuántos trabajadores tengan:

• si tienen 24 o menos empleados, $250 por infracción, y
• si tienen 25 o más empleados, $500 por infracción.⁶

Los empleadores en Illinois también tienen que pagar una cantidad igual a la multa a cada empleado afectado.⁷

En general, sin embargo, estas leyes no se aplican cuando un empleado a tiempo completo trabaja bajo un acuerdo de negociación colectiva.

¿Cuándo tengo derecho a pago de horas extras?

Si trabaja más de 40 horas en una semana laboral, tiene derecho a pago de horas extras según la ley federal. La ley de empleo estatal puede ser más generosa que eso, sin embargo.

La Ley de Normas de Trabajo Justas (FLSA) es la ley federal que exige el pago de horas extras, así como otros temas de empleo como un salario mínimo. Requiere el pago de horas extras de 1.5, o una y media, veces su tarifa de pago regular si trabaja más de 40 horas en una semana laboral.⁸ Solo se aplica a los trabajadores no exentos, sin embargo.

Según la FLSA, una semana laboral es un conjunto fijo de 7 periodos consecutivos de 24 horas. Puede comenzar en cualquier punto durante la semana del calendario, pero una vez establecido, no se puede cambiar para manipular cuántas horas trabaja en una semana.⁹

Si trabaja muchos días seguidos, es probable que acumule más de 40 horas de trabajo. Tiene derecho a pago de horas extras por cada hora que trabaje después de su 40. Sin embargo, si no trabaja muchas horas cada día, es posible que no tenga derecho a pago de horas extras según la ley federal. Las leyes estatales, sin embargo, pueden ser más generosas en sus disposiciones de horas extras.

¿Cuál es la ley en California?

La ley laboral de California protege a los trabajadores de 2 maneras que afectan cuántos días puede trabajar seguidos:

1. exige días de descanso cada semana laboral, y
2. proporciona más pago de horas extras.

Estas protecciones son más fuertes que las proporcionadas por la FLSA federal. Si su empleador las viola, pueden enfrentar una demanda por salario y horas que puede llevar a sanciones civiles. En algunos casos, su empleador incluso puede estar cometiendo un delito.

Puede invocar sus derechos con el consejo legal de un abogado de empleo.

Días de descanso cada semana

California es uno de los estados que tiene una ley de Un Día de Descanso en Siete. Esta ley prohíbe a los empleadores exigir a los empleados cubiertos que trabajen más de 6 de 7 días en una semana.¹⁰

Ese día de descanso requerido tiene que venir cada semana del calendario, no cada 7 días.¹¹ Esto significa que puedes trabajar hasta 12 días seguidos sin activar las protecciones de la ley.

Por ejemplo: En la semana 1, Larry tiene el domingo libre. Luego trabaja de lunes a sábado. En la semana 2, Larry trabaja desde el domingo hasta el viernes y luego tiene el sábado libre.

No todos los empleados están cubiertos por esta ley, sin embargo. 2 grandes excepciones son para los trabajadores que:

1. son a tiempo parcial, no trabajan más de 30 horas en la semana y no trabajan más de 6 horas en cualquier día durante esa semana,¹² o
2. realizan servicios de emergencia que son necesarios para proteger la vida o daños a la propiedad, o mantener trenes.¹³

Los trabajadores que prestan servicios de emergencia, sin embargo, tienen derecho a un equivalente mensual de 1 día de descanso por semana.¹⁴

Los empleados que están cubiertos por la ley todavía pueden elegir trabajar los 7 días de la semana. Antes de hacerlo, sin embargo, tu empleador tiene que decirte sobre tus derechos a un día libre y no puede alentarte a renunciar a ellos.¹⁵

Los empleadores que violen la Ley de Un Día de Descanso en Siete de California cometen un delito. Es una falta.¹⁶ Deben pagarle sus salarios perdidos, así como una multa civil de:

• por una primera violación, $50 por cada período de pago para cada empleado afectado,
• por violaciones posteriores, $100 por cada período de pago para cada empleado afectado, y
• la cantidad de salarios no pagados.¹⁷

Pago de horas extras

Las leyes de horas extras de California también pueden activarse si trabajas más de 6 días seguidos.

A diferencia de las leyes federales de horas extras, las de California otorgan a los empleados no exentos el pago de horas extras si trabajan más de 6 días consecutivos en una semana laboral.¹⁸ Sin embargo, esos días no pueden abarcar 2 semanas laborales. Tu empleador establece tu semana laboral.

Por ejemplo: La semana laboral de Kelly comienza los martes. Su horario de trabajo actual tiene 7 días seguidos, desde el jueves de la semana 1 hasta el miércoles de la semana 2. No tiene derecho a horas extras debido a los días consecutivos trabajados porque el período de siete días abarca 2 semanas laborales. Los primeros 5 días están en su primera semana laboral, mientras que los últimos 2 están en su segunda. Aún así, puede tener derecho a horas extras por otra razón, como el número de horas que trabaja.

Incluso puedes tener derecho a pago de doble tiempo si trabajas numerosos días seguidos.

En California, tienes derecho a pago de doble tiempo, o el doble de tu tarifa normal de pago, por horas trabajadas más allá de la octava hora de tu séptimo día de trabajo en la semana laboral.¹⁹ Al igual que con el pago de horas extras, sin embargo, esos 7 días no pueden abarcar 2 semanas laborales.

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