Si su empleador violó personalmente sus derechos laborales, Sección 2699 del Código Laboral de California le permite presentar demandas de la Ley de Acción Privada del Fiscal General (PAGA) contra el empleador. Si gana, el tribunal ordenará al empleador que pague multas civiles. De este dinero, el 65% va al estado y el 35% va a usted.
Preguntas frecuentes
¿Por qué presentaría una demanda PAGA?
Las razones comunes para presentar demandas PAGA incluyen cuando su empleador:
- Le paga menos que el salario mínimo;
- No le proporciona descansos para comer;
- Lo clasifica erróneamente como contratista independiente;
- No le reembolsa sus gastos comerciales;
- No lo compensa por horas extras; y/o
- Lo hace trabajar en un ambiente peligroso.1
¿Cuánto dinero recibo?
Depende del caso. Las multas civiles que los empleadores deben pagar van desde unos pocos dólares hasta $200 por empleado, por período de pago.
De este dinero, usted recibe el 35%. El resto va a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral. Además, tiene derecho a honorarios razonables de abogados y costos judiciales.2
¿Incluye este dinero salarios impagos?
No. Las demandas PAGA simplemente castigan a los empleadores por violar las leyes laborales, no lo compensan por salarios impagos. Para recuperar salarios impagos, también puede:
- presentar una reclamación salarial ante el Comisionado Laboral de California o
- presentar una demanda tradicional de salario y horas.
Por ejemplo, tiene derecho a una hora adicional de pago (a su tarifa regular) por cada descanso o comida que se le niegue. También puede tener derecho a intereses por cualquier pago que se le niegue.
Tenga en cuenta que, dependiendo de su contrato de empleo, es posible que se le exija someterse a arbitraje en lugar de presentar una demanda tradicional de salario y horas.3
¿Cuál es el proceso de demanda PAGA bajo la Sección 2699 del Código Laboral?
Primero, presenta una demanda PAGA en línea ante la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California (LWDA) y la hace servir a su empleador por correo certificado. (Las presentaciones de PAGA cuestan $75, aunque es posible que pueda obtener una exención de este costo.)
La LWDA decidirá dentro de los 65 días siguientes si acepta el caso. Si no lo hace, puede presentar una demanda reglamentaria.4
De cualquier manera, se le recomienda que consulte con un abogado experimentado en leyes laborales de California primero para discutir sus opciones.
¿Cuál es el plazo de prescripción para presentar una demanda PAGA?
Tiene un año desde la violación laboral de su empleador para presentar una demanda PAGA en California. Un abogado puede ayudarlo a redactar la demanda para aumentar sus posibilidades de éxito.5
¿Los empleadores tienen tiempo para corregir sus violaciones?
Sí. Los empleadores tienen 33 días después de recibir un aviso PAGA para corregir sus violaciones laborales. Si tienen éxito, es posible que puedan evitar multas civiles.6
Si un empleador violó sus derechos laborales, puede presentar demandas PAGA y una demanda.
Referencias legales
- Código Laboral de California 2699 – Recuperación de multa civil por violación del Código Laboral a través de una acción civil presentada por un empleado agraviado; Cantidad de la multa; Honorarios y costos de abogados; Limitaciones; Distribución de las multas recuperadas; Provisión de artículos especificados a la agencia; Aprobación del acuerdo por el tribunal superior; Aplicabilidad; Reglamentos. El texto inicial del estatuto dice lo siguiente:
(a) No obstante cualquier otra disposición de la ley, cualquier disposición de este código que establezca una multa civil que deba ser evaluada y cobrada por la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral o cualquiera de sus departamentos, divisiones, comisiones, juntas, agencias o empleados, por una violación de este código, puede, como alternativa, ser recuperada a través de una acción civil presentada por un empleado agraviado en nombre del empleado y otros empleados actuales o anteriores contra quienes se cometió una violación de la misma disposición de acuerdo con los procedimientos especificados en la Sección 2699.3.
- Código Laboral de California 2699. Zakaryan v. The Men’s Wearhouse, Inc. (Cal. App. 2d Dist., 2019) 33 Cal. App. 5th 659.
- Código Laboral de California 2699.3 LC. Véase también Crestwood Behavioral Health, Inc. v. Superior Court (2021) 60 Cal.App.5th 1069; Alcantar v. Hobart Serv., (9th Cir. 2015) 800 F.3d 1047; Green v. Bank of America, N.A., (9th Cir. 2015) 634 Fed. Appx. 188; Cardenas v. McLane Foodservices, Inc., (C.D. Cal. 2011) 796 F. Supp. 2d 1246; Laface v. Ralphs Grocery Store (2022) 75 Cal.App.5th 388.
- Código de Procedimiento Civil, § 340, subd. (a).
- Proyecto de Ley de la Asamblea 2288 (2024). Proyecto de Ley del Senado 92 (2024).