Código Laboral de California 2698 es la primera sección de la Ley de Abogado General Privado (PAGA). Los empleados que se les niegan sus derechos laborales pueden presentar reclamos PAGA contra sus empleadores en busca de sanciones civiles. Estas sanciones civiles generalmente ascienden a $100 por violaciones iniciales y $200 por violaciones posteriores. Sin embargo, los empleados reciben solo 25% de estas sanciones; el resto va al estado.
El texto completo de la ley dice lo siguiente:
2698. Esta parte se conocerá y podrá citarse como Ley de Abogado General Privado del Código Laboral de 2004.
Análisis Legal
El Código Laboral de California 2698 marca la primera sección de PAGA, que abarca la Parte 13 de la División 2 del Código Laboral de California. Los empleados pueden demandar a sus empleadores bajo PAGA por violaciones del código laboral, como:
- Recibir menos de salario mínimo;
- No recibir los descansos obligatorios de comida;
- No recibir horas extras; y/o
- Trabajar en un entorno peligroso que no esté a la altura de los códigos.1
Los empleadores que pierdan las demandas PAGA deben pagar sanciones civiles. Una violación por primera vez es de $100 por empleado, por período de pago. Y cualquier sucesiva violación es de $200 por empleado, por período de pago. La mayoría de estas sanciones (75%) van a la Agencia de Desarrollo de Trabajo y Laboral. El restante 25% va a los empleados en la demanda PAGA.2
Dado que las demandas PAGA no compensan a los empleados agraviados por salarios no pagados, también tendrían que presentar una demanda de salario y horas contra el empleador para recuperar el salario atrasado. Pero dependiendo de los términos de su contrato de trabajo, los empleados agraviados pueden tener que resolver todas las disputas de salario y horas a través de la arbitraje en lugar de una demanda tradicional.3
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Referencias legales
- Código Laboral de California 2698 – Citación de parte. Dunlap v. Superior Court (Cal. App. 2d Dist., 2006), 142 Cal. App. 4th 330, 47 Cal. Rptr. 3d 614. Véase también Código Laboral de California 2699.
- Código Laboral de California 2698. Kim v. Reins Internat. California, Inc. (Cal. App. 2d Dist., 2017), 227 Cal. Rptr. 3d 375, 18 Cal. App. 5th 1052.