Código Laboral de California 2698 es la primera sección de la Ley de Acción de Abogados Privados (PAGA). Los empleados que se les niegan sus derechos laborales pueden presentar reclamos de PAGA contra sus empleadores en busca de sanciones civiles.
Estas sanciones civiles dependen de la violación y si el empleador ha intentado cumplir. De cualquier manera, los empleados solo reciben 35% de estas sanciones; el resto va al estado.
El texto completo de la ley es el siguiente:
2698. Esta parte se conocerá y podrá citarse como la Ley de Abogados Privados del Código Laboral de 2004.
Análisis Legal
El Código Laboral de California 2698 marca la primera sección de PAGA, que abarca la Parte 13 de la División 2 del Código Laboral de California. Los empleados pueden demandar a sus empleadores bajo PAGA por violaciones del código laboral, tales como:
- Recibir menos que el salario mínimo;
- No recibir ningún descanso para comer requerido;
- No recibir pago de horas extras; y/o
- Trabajar en un ambiente peligroso que no cumpla con el código.1
Los empleadores que pierden demandas de PAGA deben pagar sanciones civiles. Dependiendo del caso, las sanciones pueden ser solo unos pocos dólares o tan altas como $200 por empleado perjudicado por período de pago. La mayoría de estas sanciones (65%) van a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral. El 35% restante va a los empleados en la demanda de PAGA.2
Dado que las demandas de PAGA no compensan a los empleados perjudicados por salarios no pagados, también tendrían que presentar una demanda de salario y horas contra el empleador en un intento de recuperar el pago atrasado. Sin embargo, dependiendo de los términos de su contrato de empleo, los empleados perjudicados pueden tener que resolver todas las disputas de salario y horas a través de arbitraje en lugar de una demanda tradicional.3
Referencias Legales
- Código Laboral de California 2698 – Citación de la parte. Dunlap v. Superior Court (Cal. App. 2d Dist., 2006), 142 Cal. App. 4th 330, 47 Cal. Rptr. 3d 614. Vea también Código Laboral de California 2699. Vea también Proyecto de Ley de la Asamblea 2288 (2024). Proyecto de Ley del Senado 92 (2024).
- Código Laboral de California 2698. Kim v. Reins Internat. California, Inc. (Cal. App. 2d Dist., 2017), 227 Cal. Rptr. 3d 375, 18 Cal. App. 5th 1052.