Código Laboral de California 2698 es la primera sección de la Ley de Abogados Privados Generales (PAGA). Los empleados que se les niegan sus derechos laborales pueden presentar reclamos PAGA contra sus empleadores en busca de sanciones civiles. Estas sanciones civiles suelen ser de $100 por violaciones iniciales y $200 por violaciones posteriores. Sin embargo, los empleados solo reciben 25% de estas sanciones; el resto va al estado.
El texto completo de la ley es el siguiente:
2698. Esta parte se conocerá y podrá citarse como la Ley de Abogados Privados Generales del Código Laboral de 2004.
Análisis Legal
California Labor Code 2698 marca la primera sección de PAGA, que abarca la Parte 13 de la División 2 del Código Laboral de California. Los empleados pueden demandar a sus empleadores bajo PAGA por violaciones del código laboral, tales como:
- Recibir menos que el salario mínimo;
- No recibir ningún descanso para comer requerido;
- No recibir pago de horas extras; y/o
- Trabajar en un ambiente peligroso que no cumple con el código.1
Los empleadores que pierden demandas PAGA deben pagar sanciones civiles. Una violación por primera vez es de $100 por empleado, por período de pago. Y cualquier violación subsecuente es de $200 por empleado, por período de pago. La mayoría de estas sanciones (75%) van a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral. El 25% restante va a los empleados en la demanda PAGA.2
Dado que las demandas PAGA no compensan a los empleados perjudicados por salarios no pagados, también tendrían que presentar una demanda de salario y horas contra el empleador en un intento de recuperar el pago atrasado. Pero dependiendo de los términos de su contrato de empleo, los empleados perjudicados pueden tener que resolver todas las disputas de salario y horas a través de arbitraje en lugar de una demanda tradicional.3
Referencias Legales
- Código Laboral de California 2698 – Citación de la parte. Dunlap v. Superior Court (Cal. App. 2d Dist., 2006), 142 Cal. App. 4th 330, 47 Cal. Rptr. 3d 614. Ver también Código Laboral de California 2699.
- Código Laboral de California 2698. Kim v. Reins Internat. California, Inc. (Cal. App. 2d Dist., 2017), 227 Cal. Rptr. 3d 375, 18 Cal. App. 5th 1052.