Publicado
Como regla general, los empleadores no pueden quitar o reducir las comisiones que un empleado ya haya ganado. A menudo hay términos en el acuerdo de comisión que permiten a un empleador deducir comisiones en ciertas situaciones. Sin embargo, esas situaciones están limitadas por la ley estatal de pago por comisión y deben estar claramente escritas en el acuerdo de comisión.
En la mayoría de los casos, un empleador está autorizado a reducir la tasa de comisión de un trabajador. Pero el empleador debe dar aviso del cambio de tasa y aplicarlo
- prospectivamente hacia comisiones futuras, en lugar de
- retroactivamente a comisiones ya ganadas.
¿Cuándo se le permite a un empleador quitar los pagos de comisión?
La regla general es que los empleadores no pueden quitar los pagos salariales.1 Esto incluye las comisiones de ventas.2
Sin embargo, los empleadores pueden establecer excepciones a esta regla en el acuerdo de comisión, que es un contrato de empleo. Estas excepciones en el contrato de empleo deben estar relacionadas con las ventas del empleado, en lugar de los gastos generales de la empresa, y el empleado debe aceptarlas en el contrato.3
A veces, esas excepciones pueden ser bastante grandes.
Las deducciones comunes de comisiones de ventas que se incluyen en un acuerdo de comisión pueden ser para:
- reducciones en la comisión por vender productos con descuento,
- pérdida de comisión si el producto se devuelve o se devuelve el pago,
- compensaciones en pagos de comisión futuros a cambio de pagos anticipados antes del día de pago,
- daños causados por el acto deliberado, deshonesto o gravemente negligente del trabajador,4
- embargos salariales legales, o
- deducciones de impuestos de nómina.
Sin embargo, estas excepciones deben estar claramente escritas en el acuerdo de comisión.5 La mayoría de los estados requieren que las tasas de comisión del empleado estén en
- un contrato escrito, no
- uno oral.
¿Cuándo no se les permite a los empleadores quitarlas?
Las excepciones que el empleador puede hacer, sin embargo, no son ilimitadas. Las leyes laborales estatales prohíben a los empleadores recuperar el pago de comisiones en ciertas circunstancias, como:
- falta de efectivo,
- pérdida de equipo o productos rotos,
- pérdidas comerciales resultantes de la simple negligencia del empleado, o
- gastos generales de la empresa.6
Estas deducciones no están permitidas, incluso si el empleador las incluyó en un acuerdo escrito sobre comisiones y el empleado lo firmó.7
En cualquier caso, los empleadores no están permitidos quitar los pagos de comisión cuando esto violaría las leyes de salario mínimo.
¿Qué hay del salario mínimo?
Los trabajadores estadounidenses que están cubiertos por la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) o el equivalente de su estado tienen derecho a ganar al menos el salario mínimo. El salario mínimo federal en 2020 es de $7.25. Muchas leyes laborales estatales establecen salarios mínimos más altos. Muchos estados también están en proceso de aumentar sus salarios mínimos mediante la modificación de sus leyes de salario y horario.
California, por ejemplo, tendrá un salario mínimo de $15.50 por hora en 2023.
¿Qué es una comisión de ventas?
Una comisión es un pago que un empleado recibe por completar una tarea específica. Los empleadores pueden pagar a sus trabajadores una comisión de ventas cuando el empleado completa una venta en nombre del empleador.
Las comisiones de ventas suelen ser un porcentaje de una venta o un contrato. Esto las convierte en un incentivo común que los empleadores usan para impulsar las ventas.
El salario de algunos puestos, como el trabajo de un vendedor externo o representante de ventas, se basa únicamente en una comisión. Otros pagan un salario, más un bono por comisiones ganadas.
Muchos estados definen la comisión como una forma de salario. California es uno de ellos.8 Esto proporciona protecciones legales adicionales para los trabajadores que reciben una comisión en un período de pago determinado.
¿Y si me despidieron?
La ley laboral estatal determina cuándo, o si, los empleados con comisión pueden recibir comisiones no pagadas después de haber sido despedidos o terminados.
En California, las comisiones se clasifican como salarios, y todos los salarios generalmente deben ser pagados el último día de trabajo del empleado.9
En muchos casos, sin embargo, el cálculo de la comisión toma tiempo. Esto es especialmente común cuando la comisión se calcula en base a “ventas finales”, y las ventas no se vuelven finales hasta que el período de devolución ha expirado. En estas circunstancias, el empleador tiene que pagar la comisión ganada en un plazo razonable.
¿Qué puedo hacer para recuperar los pagos de comisión que me han quitado?
Si un empleador recupera los pagos de comisión en violación de la ley o del acuerdo de comisión, puede equivaler a
- una violación laboral o
- una violación de contrato.
Los empleados harían bien en acudir a una firma de abogados y hablar con un abogado laboral. Muchos estados, incluido California, toman en serio las violaciones de salario y horario como estas. Si también hubo una violación de la FLSA, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos podría involucrarse.
Los empleados victimizados a menudo pueden recuperar:
- la comisión y el salario atrasado que habían ganado,
- los honorarios de abogados y los costos de los tribunales, y
- las multas y los daños liquidados, que pueden duplicar el salario atrasado.
Referencias legales:
- Ver Código Laboral de California 221.
- Ver Código Laboral de California 200(a).
- Marr v. Bank of America, NA, 506 F. App’x 661 (9th Cir. 2013).
- Cal. Code Regs. tit. 8 11070(8).
- Ver Steinhebel v. Los Angeles Times Communications, 126 Cal.App.4th 696 (Cal. Ct. App. 2005).
- Ver Sciborski v. Pacific Bell Directory, 205 Cal. App. 4th 1152 (Cal. Ct. App. 2012).
- Hudgins v. Neiman Marcus Group, Inc., 34 Cal. App. 4th 1109 (Cal. Ct. App. 1995).
- Código Laboral de California 200(a).
- Código Laboral de California 201 y 227.3.
Acerca del autor
Neil Shouse
Un antiguo fiscal de Los Ángeles, el abogado Neil Shouse se graduó con honores en UC Berkeley y Harvard Law School (y completó estudios de posgrado adicionales en el MIT). Ha aparecido en CNN, Good Morning America, Dr Phil, The Today Show y Court TV. El Sr. Shouse ha sido reconocido por los Abogados Litigantes Nacionales como uno de los 100 mejores abogados penales y 100 mejores abogados civiles.