Código Laboral de California § 227.3 requiere que los empleadores paguen a los empleados despedidos por su tiempo de vacaciones pagado no utilizado a su última tasa de pago. Si un empleado es despedido o despedido, el último cheque de pago debe incluir el pago por este tiempo de vacaciones no utilizado.
El texto de la sección del Código Laboral es el siguiente:
227.3. A menos que se establezca lo contrario en un acuerdo de negociación colectiva, cuando un contrato de empleo o una política de empleador proporcione vacaciones pagadas, y un empleado es despedido sin haber tomado su tiempo de vacaciones, todas las vacaciones adquiridas se pagarán como salarios a su última tasa de acuerdo con tal contrato de empleo o política de empleador con respecto a la elegibilidad o el tiempo servido; sin embargo, un contrato de empleo o una política de empleador no deberá prever la pérdida de tiempo de vacaciones adquiridas al momento del despido. El Comisionado de Trabajo o un representante designado, en la resolución de cualquier disputa con respecto al tiempo de vacaciones adquiridas, aplicará los principios de equidad y justicia.
Análisis legal
Si usted es despedido de su trabajo, el Código Laboral de California 227.3 LC requiere que el empleador le pague el equivalente en efectivo de su tiempo de vacaciones pagado no utilizado a menos que se establezca lo contrario en un
- acuerdo de negociación colectiva, o
- contrato de empleo.
Los días de vacaciones pagados no utilizados generalmente deben ser pagados a su última tasa de pago.1
Ejemplo: Bill es despedido de su trabajo antes de poder tomar sus cinco días de vacaciones pagadas. Su última tasa de pago es de $100 por día. Por lo tanto, Bill debe $500 por sus cinco días de vacaciones adquiridas no utilizadas ($100 por día por cinco días).
Su empleador debe pagarle por su tiempo de vacaciones no utilizado en su último cheque de pago, que debe recibir al momento de su despido (a menos que haya contratado de otra manera anteriormente). Si su empleador se retrasa, tiene derecho a una penalización por tiempo de espera de su tasa diaria de pago por cada día que sus salarios estén retrasados (hasta un máximo de 30 días).2
Tenga en cuenta que las vacaciones no pueden expirar en California. Por lo tanto, las políticas de “úsalo o pierdalo” son inaplicables.3
El Código de Trabajo 227.3 requiere que su empleador le pague por sus días de vacaciones pagadas no utilizados.
Consulte nuestro artículo relacionado, Cómo cobrar el tiempo de vacaciones en California – Aquí está cómo hacerlo.
Referencias legales
- Código de Trabajo de California 227.3 – Ocupaciones generales. Véase, por ejemplo, Henry v. Amrol, Inc. (Cal. App. Dep’t Super. Ct., 1990), 222 Cal. App. 3d Supp. 1. Minnick v. Automotive Creations, Inc. (Cal. App. 4th Dist., 2017) 13 Cal.App.5th 1000.
- Código de Trabajo de California 203 LC.
- Suastez v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal. 3d 774.