Leyes de Pago Basado en Comisión – 4 Cosas Clave que Saber

Publicado June 30, 2023

El pago por comisión es una compensación laboral determinada basada en la productividad de ventas de un empleado. Puede estar vinculado a la cantidad total de ventas o al valor de las cosas vendidas.

Generalmente, cómo se calcula su pago por comisión en particular se establece en el acuerdo de comisión. Las leyes estatales y federales regulan el pago por comisión.

Cuatro cosas clave que debes saber son:

1. puedes ser clasificado como exento o no exento,
2. si eres no exento, aún tienes derecho al salario mínimo aplicable,
3. si eres no exento, aún tienes derecho al pago de horas extras, y
4. si eres exento, puedes tener derecho a un salario mínimo.

1. Tanto los trabajadores exentos como los no exentos pueden ser pagados por comisión

Tanto los empleados exentos como los no exentos pueden recibir el pago por comisión. Una de las cosas más importantes que debes saber sobre las leyes de pago por comisión es que afectan a cada clasificación de manera diferente.

Los empleados no exentos tienen derecho a ciertas protecciones laborales, como:

• un salario mínimo,
• pago de horas extras, y
• descansos y pausas para comer.

Los empleados exentos están exentos de estos requisitos legales bajo las leyes de empleo estatales y federales.

Los empleados son no exentos a menos que caigan dentro de ciertas categorías que los hacen exentos. Bajo la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo (FLSA, por sus siglas en inglés), algunos de los ejemplos más prominentes de exenciones son:

• la exención de trabajadores de cuello blanco, que cubre:
  • empleados ejecutivos,
  • empleados administrativos, y
  • empleados profesionales;
• profesionales de computación, y
• empleados de ventas externas.¹

Algunos estados tienen leyes que alteran ligeramente las categorías de exenciones. Bajo la ley de California, por ejemplo, los médicos, cirujanos y maestros de escuelas privadas también están exentos.²

Si eres exento o no puede afectar tu pago por comisión.

2. Aún tienes derecho a un salario mínimo si eres no exento

Si no eres exento de las leyes de salario y horas, debes ganar al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Si las leyes de salario mínimo de tu estado requieren una tasa horaria más alta, como en California, tienes derecho a esa tasa horaria más alta.

Esto significa que, si su pago por comisión sería menor que el salario mínimo aplicable, debe recibir el salario mínimo.

3. También tiene derecho a recibir horas extras si no está exento

Si no está exento, también debe recibir horas extras por horas elegibles. Según la ley federal, esto significa que tiene derecho a recibir 1,5 veces su tarifa regular de pago por horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral.³

Algunas leyes laborales estatales, como California, son más generosas con los trabajadores.⁴

Esto aumenta la tarifa de su salario base, pero no los montos de comisión.

Por ejemplo: Ralph es un vendedor de autos no exento a tiempo completo. Recibe una tarifa base de $8 por hora. También recibe comisiones por lo que vende. Una semana, trabaja 45 horas. Las primeras 40 de esas se pagan a $8/hr, mientras que las últimas 5 se pagan a $12/hr. Ganará $380 por la semana. Su pago por comisión no se verá afectado por las horas extras.

4. Dependiendo de su exención, puede tener derecho a un salario mínimo

Las categorías de empleados exentos se basan en el tipo de tareas que realizan. Sin embargo, la mayoría de las categorías también requieren que el empleado reciba al menos un salario mínimo para ser exento.

Según la ley federal y las regulaciones promulgadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU., los trabajadores deben ganar al menos $684 por semana en 2022 para ser clasificados como empleado exento.⁵ Algunos estados tienen mínimos más altos. En California, por ejemplo, los empleados deben ganar al menos $64,480 en 2023 para ser considerados exentos bajo la exención de blanco.

Si se le paga por comisión y está exento de las leyes de salario y horas en una categoría que tiene un salario mínimo, debe recibir al menos su salario mínimo.

Sin embargo, no todas las categorías de exención tienen un salario mínimo.

Los empleados de ventas externas son una categoría de empleado exento. Puede ser clasificado como exento por ser un empleado de ventas externas si:

• su deber principal en el trabajo es hacer ventas o obtener órdenes o contratos para bienes o servicios, y
• está acostumbrado y regularmente comprometido fuera del lugar de negocios de su empleador.⁶

Tenga en cuenta que no hay ningún requisito de que los empleados de ventas externas ganen un salario mínimo. Debido a que son exentos, también no tienen derecho a un salario mínimo por hora.⁷

¿Los empleados con comisión pueden recibir solo comisión?

Sí, pero solo si eres un empleado exento y no tienes derecho a un salario mínimo. Generalmente, esto significa que eres un vendedor externo.

¿Qué tipos de pagos basados en comisiones hay?

Se le paga en base a comisiones si recibe una parte de la venta que consumó. Ese porcentaje puede basarse en:

• el número de ventas que hizo, o
• el valor de las ventas que hizo.

Los detalles se establecen en el acuerdo de comisión. Este acuerdo escrito suele ser parte del contrato de empleo. Cubre:

• los deberes del empleado con respecto a la venta de los productos o servicios,
• dónde se espera que el empleado haga esas ventas,
• cómo se calculan las comisiones,
• cuándo se ganan realmente las comisiones,
• si las comisiones se pagan en el momento de la venta o en un momento posterior, y
• si, o cómo, se pueden perder las comisiones.

Muchos planes de pago basados en comisiones no son estructuras de pago solo por comisión. Muchos de ellos son una mezcla del pago de comisiones y:

• una tarifa horaria base, o
• una base salarial anual.

¿Qué sucede con mis pagos de comisión si soy despedido?

Si es despedido o deja su trabajo, tiene derecho a todos los pagos de comisión que haya ganado. Todas las comisiones ganadas deben ser pagadas en la próxima fecha de pago o día de pago, o en su último cheque de pago. Cuándo la comisión se gana se detalla en el acuerdo de comisión. Sin embargo, el acuerdo de comisión puede incluir una cláusula de renuncia. Las cláusulas de renuncia establecen que solo los empleados actuales pueden recibir pagos de comisión. Si hay una cláusula de renuncia en su acuerdo de comisión y es despedido, pierde sus pagos de comisión pendientes.

Si cree que su antiguo empleador le debe comisiones de ventas, debe considerar seriamente obtener el consejo legal de un abogado laboral de una firma de abogados de buena reputación. Un abogado laboral puede ayudarlo a presentar una reclamación salarial y recuperar las comisiones impagas que le adeudan.

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