Proyecto de Ley de Cuota de Almacén de California – Cómo el AB 701 Cambia las Cosas

Publicado June 29, 2023

La nueva ley de cuotas de almacenes de California, AB 701, requiere que almacenes grandes como Amazon informen a los trabajadores de las cuotas que se espera que cumplan. También se les requiere que informen a los trabajadores de las sanciones por no cumplirlas. La ley prohíbe que las cuotas afecten sus derechos a descansos y pausas para comer. Los empleadores cubiertos que violen la AB 701 pueden enfrentar una reclamación PAGA.

¿Qué es la AB 701 de California?

Proyecto de ley de la Asamblea de California 701 (AB 701) es una ley laboral que fue propuesta por la legisladora estatal demócrata Lorena González en la legislatura de California. Fue firmado por el Gobernador Gavin Newsom el 22 de septiembre de 2021. Después de que el Gobernador Newsom lo firmó, la ley entró en vigor el 1 de enero de 2022.

AB 701 regula cómo ciertos almacenes pueden establecer cuotas de productividad para sus trabajadores. Si bien la ley no prohíbe las cuotas, las prohíbe en ciertas circunstancias. Lo más notable es que prohíbe las cuotas o los algoritmos de seguimiento del rendimiento que afectarían los derechos de descanso o de pausa para comer de un trabajador no exento.

La nueva ley es la primera en los EE. UU. para regular las cuotas de productividad de los almacenes. Se ve ampliamente como una reacción al uso agresivo de las cuotas de producción por parte de Amazon en sus trabajadores de almacén. ¹

¿Qué centros de distribución de almacenes están cubiertos?

AB 701 no cubre todos los almacenes. En cambio, cubre a los empleadores que controlan directa o indirectamente:

• 100 o más empleados en un solo centro de distribución de almacenes, o
• 1.000 o más empleados en uno o más centros de distribución de almacenes en California. ²

Un “centro de distribución de almacenes” se basa en el Código de Clasificación Industrial de América del Norte (NAICS) que utiliza. Un establecimiento está cubierto por AB 701 si su código NAICS es:

• 493110 (almacenamiento y almacenamiento general),
• 423 (mayoristas comerciantes – bienes duraderos),
• 424 (mayoristas comerciantes – bienes no duraderos), o
• 454110 (tiendas de compras electrónicas y pedidos por correo). ³

Sin embargo, el código NAICS 493130, que es para el almacenamiento y almacenamiento de productos agrícolas, está expresamente excluido del alcance de AB 701. ⁴

¿La ley solo cubre los almacenes de Amazon?

No, AB 701 no es exclusivo de los almacenes de Amazon o centros de distribución en California. Sin embargo, AB 701 solo cubre empleadores de almacenamiento extremadamente grandes. Si bien otros empleadores pueden estar regulados por AB 701, Amazon es la empresa que más se regulará con ella.

¿Los almacenes todavía pueden usar cuotas de producción?

Sí, los almacenes todavía pueden usar cuotas de producción. Sin embargo, el uso de esas cuotas está limitado por AB 701.

Bajo AB 701, una cuota es un estándar de rendimiento laboral que le exige, dentro de un período de tiempo definido:

• realizar a una velocidad de productividad especificada,
• realizar un número cuantificado de tareas, o
• manejar o producir una determinada cantidad de material. ⁵

El no cumplir con este estándar laboral puede conducir a acciones laborales adversas.⁶

Bajo la nueva ley, tales cuotas no pueden infringir tus derechos en el lugar de trabajo. Además, tu empleador tiene que notificarte del sistema de cuotas que se está usando. También tienes que ser notificado de las penalidades por no cumplir con tus cuotas.

Debes ser notificado del sistema de cuotas y sus penalidades

AB 701 requiere que los empleadores de almacenes cubiertos proporcionen una descripción escrita a los trabajadores que detalle:

• cada cuota a la que el trabajador está sometido,
• el número de tareas que se deben realizar o materiales que se deben manejar o producir,
• el período de tiempo definido para que el trabajador cumpla con la cuota, y
• cualquier acción laboral adversa que pueda resultar del incumplimiento de la cuota.⁷

Esta descripción escrita de cada cuota debe proporcionarse cuando te contratan. Si fuiste contratado antes de que entrase en vigor AB 701, debes haberlo recibido dentro de los 30 días a partir de la fecha de entrada en vigor de AB 701, o el 31 de enero de 2022.⁸

Las cuotas no pueden infringir tus derechos en el lugar de trabajo

Bajo AB 701, no se te requiere que cumplas con una cuota que infrinja tus:

• períodos de descanso o comida,
• uso de instalaciones de baño, incluido el tiempo que se tarda en llegar y regresar del baño para tu descanso, o
• cumplimiento con las leyes estatales de salud y seguridad laboral.⁹

A tu empleador se le prohíbe tomar acciones laborales adversas si no cumples con una cuota que infrinja estos derechos. Tampoco puede tomar acción negativa contra ti por no cumplir con una cuota que no se te haya notificado.¹⁰

Cualquier tiempo que pases cumpliendo con las leyes de salud y seguridad ocupacionales se considera “tiempo en tarea” con fines de cualquier cuota o monitoreo en el lugar de trabajo.¹¹

¿Cuáles son mis opciones si mi empleador está violando AB 701?

Si sospechas que tu empleador actual o anterior no está siguiendo AB 701, puedes solicitar que tu empleador proporcione:

• una declaración escrita que describa las cuotas a las que estás sujeto, y
• una copia de tus datos de velocidad de trabajo personales durante los últimos 90 días, si tu empleador mantiene tales métricas.¹²

Si eres un empleado anterior, solo puedes hacer esta solicitud una vez. Incluiría los datos de velocidad de trabajo durante los últimos 90 días antes de que dejaras el trabajo.¹³

Una vez que tu empleador reciba esta solicitud, debe cumplirla dentro de 21 días hábiles.¹⁴

Si la información que recibe muestra que se está violando la AB 701, también puede presentar una demanda o una queja. Una demanda se puede presentar:

• individualmente, o
• a través de la Ley de Abogados Privados Generales (PAGA).

Si presenta la demanda individualmente, puede obtener:

• una orden judicial que otorgue una medida cautelar contra la presunta violación.
• los costos de presentar la demanda, y
• honorarios razonables de abogados. ¹⁵

Si presenta una reclamación PAGA, se le dará a su empleador la oportunidad de corregir el problema. Si no se corrige la cuota o el comportamiento ofensivo, puede recuperar una multa civil contra su empleador. ¹⁶

También puede presentar una queja con cualquiera de las siguientes organizaciones o entidades:

• su empleador,
• la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California,
• el Comisionado de Trabajo de California, o
• cualquier otra agencia gubernamental local o estatal. ¹⁷

Si ejerce sus derechos bajo la AB 701, su empleador no puede retaliar contra usted. La AB 701 establece que hay una presunción rebatible de represalia ilegal si sufre una acción laboral adversa dentro de los 90 días de:

• solicitar datos de cuota y velocidad de trabajo por primera vez en un año calendario, o
• informar una violación de la AB 701. ¹⁸

Estas acciones laborales adversas incluyen, entre otras:

• despidos,
• degradaciones,
• malas revisiones de desempeño, o
• recortes en el salario.

Si sufre uno de estos retrocesos laborales después de quejarse de una violación de la AB 701, puede presentar una demanda por represalia en el lugar de trabajo.

También consulte nuestro artículo sobre los problemas comunes de salario y horas para trabajadores de almacenes en California.

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