La nueva ley de cuotas de almacenes de California, AB 701, requiere que los grandes almacenes como Amazon informen a los trabajadores de las cuotas que se espera que cumplan. También están obligados a informar a los trabajadores de las sanciones por no cumplir con ellas. La ley prohíbe que las cuotas afecten sus derechos de descanso y comida. Los empleadores cubiertos que violen AB 701 pueden enfrentar una demanda PAGA.
¿Qué es AB 701 de California?
La Ley de la Asamblea de California 701 (AB 701) es una ley laboral propuesta por la asambleísta demócrata Lorena González en la legislatura de California. Fue firmada por el gobernador Gavin Newsom el 22 de septiembre de 2021. Después de que el gobernador Newsom la firmara, la ley entró en vigor el 1 de enero de 2022.
AB 701 regula cómo ciertos almacenes pueden establecer cuotas de productividad para sus trabajadores. Si bien la ley no prohíbe las cuotas, las prohíbe en ciertas circunstancias. Especialmente, prohíbe cuotas o algoritmos de seguimiento de rendimiento que afectarían el derecho de un trabajador no exento a períodos de descanso o comidas.
La nueva ley es la primera en los Estados Unidos en regular las cuotas de productividad en almacenes. Es ampliamente vista como una reacción al uso agresivo de cuotas de producción por parte de Amazon en sus trabajadores de almacén.1
¿Qué centros de distribución de almacenes están cubiertos?
AB 701 no cubre todos los almacenes. En cambio, cubre a los empleadores que controlan directa o indirectamente cualquiera de los siguientes:
- 100 o más empleados en un solo centro de distribución de almacenes, o
- 1,000 o más empleados en uno o más centros de distribución de almacenes en California.2
Un “centro de distribución de almacenes” se basa en el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (NAICS) que utiliza. Un establecimiento está cubierto por AB 701 si su código NAICS es:
- 493110 (almacenamiento y almacenamiento general),
- 423 (mayoristas – bienes duraderos),
- 424 (mayoristas – bienes no duraderos), o
- 454110 (tiendas de compras electrónicas y por correo).3
Sin embargo, el código NAICS 493130, que es para el almacenamiento y almacenamiento de productos agrícolas, está expresamente excluido de la cobertura de AB 701.4
¿La ley solo cubre los almacenes de Amazon?
No, AB 701 no es exclusivo de los almacenes de Amazon o centros de distribución en California. Sin embargo, AB 701 solo cubre a los empleadores de almacenes extremadamente grandes. Si bien otros empleadores pueden estar regulados por AB 701, Amazon es la empresa que será regulada por ella en mayor medida.
¿Pueden los almacenes seguir utilizando cuotas de producción?
Sí, los almacenes aún pueden utilizar cuotas de producción. Sin embargo, el uso de esas cuotas está limitado por AB 701.
Según AB 701, una cuota es un estándar de rendimiento laboral que requiere que, dentro de un período de tiempo definido, usted:
- realice a una velocidad de productividad especificada,
- realice una cantidad cuantificada de tareas, o
- maneje o produzca una cierta cantidad de material.5
No cumplir con este estándar de trabajo puede llevar a acciones laborales adversas.6
Bajo la nueva ley, dichas cuotas no pueden infringir en tus derechos laborales. Además, tu empleador tiene que notificarte del sistema de cuotas que se está utilizando. También debes ser notificado de las sanciones por no cumplir con tus cuotas.
Debes ser notificado del sistema de cuotas y sus sanciones
AB 701 requiere que los empleadores de almacenes cubiertos proporcionen una descripción por escrito a los trabajadores que detalle:
- cada cuota a la que está sujeto el trabajador,
- el número de tareas a realizar o materiales a manejar o producir,
- el período de tiempo definido para que el trabajador cumpla con la cuota, y
- cualquier acción adversa de empleo que pueda resultar de no cumplir con la cuota.7
Esta descripción por escrito de cada cuota debe ser proporcionada cuando eres contratado. Si fuiste contratado antes de que AB 701 entrara en vigencia, debes haberla recibido dentro de los 30 días posteriores a la fecha de vigencia de AB 701, o el 31 de enero de 2022.8
Las cuotas no pueden infringir en tus derechos laborales
Según AB 701, no estás obligado a cumplir con una cuota que infrinja en tus:
- períodos de descanso o almuerzo,
- uso de instalaciones de baño, incluido el tiempo que lleva llegar y regresar del baño para tu descanso de baño, o
- cumplimiento de las leyes estatales de salud y seguridad ocupacional.9
Tu empleador está prohibido de tomar acciones adversas de empleo si no cumples con una cuota que infringe en estos derechos. Tampoco puede tomar medidas negativas en tu contra por no cumplir con una cuota que no te fue revelada.10
Cualquier tiempo que pases cumpliendo con las leyes de salud y seguridad ocupacional se considera “tiempo en tarea” para fines de cualquier cuota o monitoreo en el lugar de trabajo.11
¿Cuáles son mis opciones si mi empleador está violando AB 701?
Si sospechas que tu empleador actual o anterior no está cumpliendo con AB 701, puedes solicitar que tu empleador proporcione:
- una declaración por escrito que describa las cuotas a las que estás sujeto, y
- una copia de tus datos personales de velocidad de trabajo durante los últimos 90 días, si tu empleador mantiene dichas métricas.12
Si eres un ex empleado, solo puedes hacer esta solicitud una vez. Incluiría los datos de velocidad de trabajo de los últimos 90 días antes de que dejaste el trabajo.13
Una vez que tu empleador reciba esta solicitud, tienen que cumplir con ella dentro de los 21 días calendario.14
Si la información que recibe muestra que se está violando la AB 701, también puede presentar una demanda o una queja. Una demanda puede ser presentada:
- individualmente, o
- a través de la Ley de Procuradores Generales Privados (PAGA).
Si presenta la demanda individualmente, puede obtener:
- una orden judicial que proporcione alivio cautelar contra la presunta violación.
- los costos de presentar la demanda, y
- honorarios razonables de abogados.15
Si presenta una demanda PAGA, su empleador tendrá la oportunidad de corregir el problema. Si la cuota o conducta ofensiva no se soluciona, puede recuperar una multa civil contra su empleador.16
También puede presentar una queja con cualquiera de las siguientes organizaciones o entidades:
- su empleador,
- la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California,
- el Comisionado Laboral de California, o
- cualquier otra agencia gubernamental local o estatal.17
Si ejerce sus derechos bajo la AB 701, su empleador no puede tomar represalias en su contra. La AB 701 establece que hay una presunción refutable de represalia ilegal si sufre una acción adversa de empleo dentro de los 90 días de:
- solicitar datos de cuotas y velocidad de trabajo por primera vez en un año calendario, o
- informar una violación de la AB 701.18
Tales acciones adversas de empleo incluyen, pero no se limitan a:
- terminaciones,
- descensos,
- malas evaluaciones de desempeño, o
- recortes salariales.
Si sufre uno de estos contratiempos laborales después de denunciar una violación de la AB 701, puede presentar una demanda por represalia laboral.
También consulte nuestro artículo sobre problemas comunes de salarios y horas para trabajadores de almacenes en California.
Referencias legales:
- Suhauna Hussain, “Newsom firma ley que apunta a prácticas laborales en almacenes de Amazon,” Los Angeles Times (22 de septiembre de 2021).
- Código Laboral de California 2100(f) LAB.
- Código Laboral de California 2100(i) LAB.
- Igual.
- Código Laboral de California 2100(h) LAB.
- Igual.
- Código Laboral de California 2101 LAB.
- Igual.
- Código Laboral de California 2102 LAB.
- Igual.
- Código Laboral de California 2103 LAB.
- Código Laboral de California 2104(a) LAB.
- Igual.
- Código Laboral de California 2104(b) LAB.
- Código Laboral de California 2108 LAB.
- Código Laboral de California 2109 LAB.
- Código Laboral de California 2105 LAB.
- Igual.