Los trabajadores de almacén a menudo enfrentan problemas significativos de salarios y horas en el lugar de trabajo. 5 de los más comunes son:
- protecciones del salario mínimo,
- pago de horas extras,
- pagos por descansos para comer y descansar,
- ser obligado a trabajar fuera del horario registrado, y
- recibir salarios no pagados después de la terminación.
Estas preocupaciones son cada vez más importantes a medida que grandes empresas, como Amazon y Wal-Mart, abren almacenes y emplean a más trabajadores en todo el país, desde California hasta Nueva York.
1. ¿Tienen derecho los trabajadores de almacén a un salario mínimo?
Sí. Todos los trabajadores, incluidos los de medio tiempo y tiempo completo en trabajos de almacén, tienen derecho a un salario mínimo.
El salario por hora aplicable depende de la ubicación del trabajador en el país.
A partir de enero de 2025, el salario mínimo federal es de $7.25 por hora. Este estándar está establecido por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).[1] Aunque la tarifa no ha cambiado desde 2009, existe un movimiento para aumentar el salario a $15 por hora.[2]
Sin embargo, 29 estados, el Distrito de Columbia y 53 ciudades y condados tienen leyes de salario mínimo que son más altas que la tasa federal. California es uno de esos estados. A partir de 2026, su salario mínimo es de $16.90 por hora.[3]
También hay numerosos condados y ciudades en California que tienen salarios mínimos aún más altos. Por ejemplo:
- El salario mínimo del condado de Los Ángeles es de $17.81 por hora,[4]
- el salario mínimo de Berkeley es de $19.18,[5] y
- el de Emeryville es de $19.90.[6]
Algunas empresas también garantizan un salario mínimo que es más alto que los niveles federales. Por ejemplo:
- Wal-Mart ofrece un salario mínimo inicial de $14 por hora, y
- el salario mínimo por hora de Amazon es de $15 por hora, aunque esto no se aplica a los trabajadores temporales que provienen de agencias de empleo.[7]
2. ¿Qué pasa con el pago de horas extras?
Todos los trabajadores de almacén tienen derecho a un pago de “tiempo y medio”, o 1.5 veces su tarifa horaria normal, cuando trabajan horas extras. Según la ley federal, las horas extras son las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana laboral.
Esta regla proviene de la FLSA, que se aplica en todo el país.[8]
Algunos estados tienen reglas de horas extras más estrictas.
California es uno de ellos.
En California, las horas extras son el trabajo realizado más allá de:
- 8 horas en un solo día laboral,
- 40 horas en una sola semana laboral, o
- 6 días en una sola semana laboral.[9]
Las horas extras se compensan a 1.5 veces la tarifa horaria normal.
Además, la ley de California proporciona horas extras premium, o doble pago, por el trabajo realizado más allá de:
- 12 horas en un solo día laboral, o
- la 8ª hora en un 7º día laboral consecutivo.[10]
La compensación por estas horas debe ser al menos el doble de la tarifa horaria normal del trabajador.
3. ¿Qué pasa con los descansos pagados para comer y descansar?
Un problema cada vez más común para los trabajadores de almacén ha sido ejercer sus descansos para comer y descansar.
Aunque la ley federal de empleo no requiere descansos para comer o descansar, muchos estados tienen leyes que sí lo hacen.
En California, por ejemplo, los trabajadores no exentos, incluidos la mayoría de los trabajadores de almacén, tienen derecho a un descanso para comer de 30 minutos si trabajan más de 5 horas en un día.[11] También tienen derecho a descansos pagados de al menos 10 minutos por cada 4 horas que trabajan.[12]
4. ¿Puede mi jefe obligarme a trabajar fuera del horario registrado?
No. Tanto las leyes estatales como federales otorgan a los trabajadores no exentos el derecho a recibir pago por el tiempo que han trabajado. Los empleadores que hacen que un trabajador registre su salida y luego continúe trabajando, o que trabajen antes de registrar su entrada, violan estas leyes laborales.
Algunos empleadores de almacén violan estas reglas laborales para:
- evitar pagar horas extras o doble pago,
- mantener a los trabajadores en un estatus de medio tiempo para evitar proporcionar beneficios, como atención médica, o
- simplemente para hacer más trabajo.
En California, los empleadores no necesitan decir explícitamente a un empleado que trabaje fuera del horario registrado. Pueden ser responsables si sabían o deberían haber sabido del trabajo no pagado y no hicieron nada para detenerlo.[13]
Los trabajadores de almacén tienen derecho a sus salarios no pagados después de haber sido despedidos.
5. ¿Tengo derecho a mis salarios no pagados después de haber sido despedido?
Sí. Sin embargo, aunque tienen derecho a ello, los trabajadores de almacén que han renunciado o sido despedidos a menudo tienen dificultades para recibir su cheque final.
Las leyes estatales y federales requieren que los empleadores paguen a los trabajadores despedidos los salarios que ganaron antes de ser despedidos.
La ley federal no establece que este pago deba hacerse de inmediato. En cambio, puede ocurrir en el día de pago normal para el último período de pago del empleado.
Muchos estados, incluido California, requieren que un empleado despedido reciba su último cheque de pago de inmediato.
En California, los empleados tienen derecho a recibir su cheque final en su último día, siempre que el empleado haya dado al menos 72 horas de aviso. Si no se da este aviso, entonces el cheque final debe proporcionarse dentro de 3 días.[14] El cheque final también debe incluir la compensación por cualquier tiempo libre pagado no utilizado (PTO).[15] Si el empleador no proporciona el cheque a tiempo, podría enfrentar una penalización por tiempo de espera equivalente al salario diario del empleado por cada día de retraso, hasta 30 días.[16]
¿Son comunes estos problemas en los trabajos de almacén en Amazon?
Muchos de estos problemas de salarios y horas se están volviendo más comunes a medida que grandes minoristas de comercio electrónico como Amazon dominan el mercado laboral al contratar trabajadores de bajos salarios para sus almacenes. Aunque continúa impulsando la automatización, Amazon añadió 400,000 empleos en sus centros de distribución solo el año pasado, la mayoría como empacadores y recolectores en almacenes o centros de cumplimiento de Amazon.[17] Gran parte de esta contratación tuvo como objetivo reforzar su cadena de suministro estresada durante la pandemia.
Sin embargo, los problemas de salarios y horas no son los únicos que enfrentan los trabajadores de Amazon. Las condiciones laborales en estos centros de distribución a menudo dejan a los empleados lesionados y en necesidad de compensación para trabajadores.[18]
[2] Jordan Yadoo, “Por qué la idea del salario mínimo de Biden es noticia vieja para los estados,” The Washington Post, (20 de enero de 2021).
[3] Orden de salario mínimo de California MW-2021. Juan Carlos Guerrero, Nuevas leyes de California que entran en vigor en 2024 afectan cámaras de velocidad, reservas de hotel y más, ABC7 (8 de diciembre de 2023).
[4] Código del condado de Los Ángeles Capítulo 8.100 (a partir del 1 de julio de 2021, todos los empleadores deberán pagar un salario mínimo de $15.00).
[5] Código municipal de Berkeley 13.99.
[6] Código municipal de Emeryville 5-31.05.
[7] Véase nota 2 y Heather Long, “El salario mínimo de $15 de Amazon no termina el debate sobre si está creando buenos empleos,” The Washington Post, (5 de octubre de 2018).
[8] 29 USC 207(a)(2)(C).
[9] Código Laboral de California 510 LAB.
[10] Igual.
[11] Código Laboral de California 512 LAB.
[12] 8 Código de Regulaciones de California 11040. Véase también la Ley de cuota para almacenes de California – Proyecto de ley de la Asamblea 701.
Jimenez v. Allstate Insurance Co., 765 F.3d 1161 (9º Cir. 2014).
[14] Código Laboral de California 202 LAB.
[15] Código Laboral de California 227.3 LAB.
[16] Código Laboral de California 203 LAB.
[17] Jay Greene, “Amazon ahora emplea a más de 1 millón de personas,” The Washington Post (29 de octubre de 2020).
[18] Véase Will Evans, “Las cuotas despiadadas en Amazon están mutilando a los empleados,” The Atlantic (25 de noviembre de 2019).
