
Los trabajadores de almacén a menudo enfrentan importantes problemas de salarios y horas en el lugar de trabajo. 5 de los más comunes son:
- protecciones de salario mínimo,
- pago de horas extras,
- pagos por descansos para comer y descansar,
- ser requerido a trabajar fuera del horario, y
- recibir salarios impagos después de la terminación.
Estas preocupaciones son cada vez más importantes a medida que grandes empresas, como Amazon y Wal-Mart, abren almacenes y emplean a más trabajadores en todo el país, desde California hasta Nueva York.
1. ¿Tienen derecho los trabajadores de almacén a un salario mínimo?
Sí. Todos los trabajadores, incluidos los trabajadores a tiempo parcial y completo en trabajos de almacén, tienen derecho a un salario mínimo.
El salario por hora aplicable depende de dónde se encuentre el trabajador en el país.
A partir de enero de 2025, el salario mínimo federal es de $7.25 por hora. Este estándar es establecido por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).[1] Aunque la tasa no ha cambiado desde 2009, hay un movimiento para aumentar el salario a $15 por hora.[2]
Sin embargo, 29 estados, el Distrito de Columbia y 53 ciudades y condados tienen leyes de salario mínimo que son más altas que la tasa federal. California es uno de esos estados. A partir de 2025, su salario mínimo es de $16.50 por hora.[3]
También hay numerosos condados y ciudades en California que tienen salarios mínimos aún más altos. Por ejemplo:
- El salario mínimo del condado de Los Ángeles es de $17.81 por hora,[4]
- El salario mínimo de Berkeley es de $18.67,[5] y
- El salario mínimo de Emeryville es de $19.36.[6]
Algunas empresas también garantizan un salario mínimo que es más alto que los niveles federales. Por ejemplo:
- Wal-Mart ofrece un salario mínimo inicial de $14 por hora, y
- La tasa mínima por hora de Amazon es de $15, aunque esto no se aplica a los trabajadores temporales que provienen de agencias de personal.[7]
2. ¿Qué pasa con el pago de horas extras?
Todos los trabajadores de almacén tienen derecho a recibir pago de “tiempo y medio”, o 1.5 veces su tarifa normal por hora, cuando trabajan horas extras. Según la ley federal, las horas extras son aquellas que se realizan en exceso de 40 horas en una semana laboral.
Esta regla proviene de la FLSA, que se aplica en todo el país.[8]
Algunos estados tienen reglas de horas extras más estrictas.
California es uno de ellos.
En California, las horas extras son aquellas que se realizan más allá de:
- 8 horas en un día laboral,
- 40 horas en una semana laboral, o
- 6 días en una semana laboral.[9]
Las horas extras se compensan a 1.5 veces la tarifa normal por hora.
Además, la ley de California proporciona horas extras premium, o doble tiempo, por trabajo realizado más allá de:
- 12 horas en un día laboral, o
- la 8ª hora en un 7º día consecutivo de trabajo.[10]
La compensación por estas horas debe ser al menos el doble de la tarifa normal por hora del trabajador.
3. ¿Qué pasa con los descansos pagados para comer y descansar?
Un problema cada vez más común para los trabajadores de almacén ha sido ejercer sus descansos para comer y descansar.
Si bien la ley federal de empleo no requiere descansos para comer o descansar, muchos estados tienen leyes que sí lo hacen.
En California, por ejemplo, los trabajadores no exentos, incluidos la mayoría de los trabajadores de almacén, tienen derecho a un descanso para comer de 30 minutos si trabajan más de 5 horas en un día.[11] También tienen derecho a descansos pagados de al menos 10 minutos por cada 4 horas trabajadas.[12]
4. ¿Puede mi jefe hacerme trabajar fuera del horario?
No. Tanto las leyes estatales como federales otorgan a los trabajadores no exentos el derecho a recibir pago por el tiempo que han trabajado. Los empleadores que hacen que un trabajador salga del reloj y luego termine de trabajar – o los hacen trabajar antes de fichar – violan estas leyes laborales.
Algunos empleadores de almacén violan estas reglas laborales para:
- evitar pagar horas extras o doble tiempo,
- mantener a los trabajadores en un estado de tiempo parcial para evitar proporcionar beneficios, como atención médica, o
- simplemente para hacer más trabajo.
En California, los empleadores no necesitan decir explícitamente a un empleado que trabaje fuera del horario. Pueden ser considerados responsables si sabían o deberían haber sabido sobre el trabajo no remunerado y no hicieron nada para detenerlo.[13]
5. ¿Tengo derecho a mi salario no pagado después de ser despedido?
Sí. Sin embargo, aunque tienen derecho a ello, los trabajadores de almacén que han renunciado o sido despedidos a menudo tienen dificultades para recibir su último cheque de pago.
Las leyes estatales y federales requieren que los empleadores paguen a los trabajadores despedidos los salarios que ganaron antes de ser despedidos.
La ley federal no establece que este pago deba realizarse de inmediato. En cambio, puede ocurrir en el día de pago normal para el último período de pago del empleado.
Muchos estados, incluido California, requieren que un empleado despedido reciba su último cheque de pago de inmediato.
En California, los empleados tienen derecho a recibir su último cheque de pago en su último día, siempre y cuando el empleado haya proporcionado al menos 72 horas de aviso. Si este aviso no se da, entonces el último cheque de pago debe ser proporcionado dentro de los 3 días.[14] El último cheque de pago también debe incluir compensación por cualquier tiempo libre remunerado no utilizado (PTO).[15] Si el empleador no proporciona el cheque de pago a tiempo, podrían enfrentar una penalización de tiempo de espera del salario diario del empleado por cada día de retraso, hasta 30 días.[16]
¿Son estos problemas comunes en los trabajos de almacenamiento en Amazon?
Muchos de estos problemas de salario y horas se están volviendo más comunes a medida que los minoristas de comercio electrónico a gran escala como Amazon se apoderan del mercado laboral al contratar a trabajadores de bajos salarios en sus almacenes. Mientras continúa avanzando hacia la automatización, Amazon agregó 400,000 empleos en sus centros de distribución solo el año pasado, la mayoría de ellos como empacadores y recolectores en almacenes de Amazon o centros de cumplimiento de Amazon.[17] Gran parte de esta contratación tenía como objetivo apuntalar su cadena de suministro estresada durante la pandemia.
Los problemas de salario y horas no son los únicos que enfrentan los trabajadores de Amazon, sin embargo. Las condiciones de trabajo en estos centros de distribución a menudo dejan a los empleados heridos y necesitados de compensación para trabajadores.[18]
[2] Jordan Yadoo, “Por qué la idea de salario mínimo de Biden es vieja para los estados,” The Washington Post, (20 de enero de 2021).
[3] Orden de salario mínimo de California MW-2021. Juan Carlos Guerrero, Nuevas leyes de California que entrarán en vigor en 2024 afectan a cámaras de velocidad, reservas de hotel y más, ABC7 (8 de diciembre de 2023).
[4] Código del Condado de Los Ángeles Capítulo 8.100 (a partir del 1 de julio de 2021, todos los empleadores estarán obligados a pagar un salario mínimo de $15.00).
[5] Código Municipal de Berkeley 13.99.
[6] Código Municipal de Emeryville 5-31.05.
[7] Ver nota 2 y Heather Long, “El salario mínimo de $15 de Amazon no pone fin al debate sobre si está creando buenos empleos,” The Washington Post, (5 de octubre de 2018).
[8] 29 USC 207(a)(2)(C).
[9] Código Laboral de California 510 LAB.
[10] Lo mismo.
[11] Código Laboral de California 512 LAB.
[12] 8 Código de Regulaciones de California 11040. Véase también el Proyecto de Ley de Cuotas de Almacenes de California – Asamblea 701.
[13] Jimenez v. Allstate Insurance Co., 765 F.3d 1161 (9th Cir. 2014).
[14] Código Laboral de California 202 LAB.
[15] Código Laboral de California 227.3 LAB.
[16] Código Laboral de California 203 LAB.
[17] Jay Greene, “Amazon ahora emplea a más de 1 millón de personas,” The Washington Post (29 de octubre de 2020).
[18] Ver Will Evans, “Las cuotas despiadadas en Amazon están mutilando a los empleados,” The Atlantic (25 de noviembre de 2019).