Generalmente, no es ilegal que su empleador le exija trabajar 7 días en una semana. Sin embargo, algunos estados prohíben esta práctica. Donde está permitido, es posible que tenga derecho a pagar horas extras.
En algunos casos, es posible que tenga derecho a pago doble. Si su empleador viola la ley, puede presentar una demanda por horas y salarios.
¿La ley federal prohíbe trabajar 7 días en una semana?
No, la ley federal no establece cuántos días puede trabajar durante una semana laboral. Sin embargo, garantiza trabajadores no exentos el pago de horas extras si trabajan demasiadas horas durante la semana.
Según las regulaciones de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), la semana laboral es un período fijo y regular que consta de 168 horas, o 7 períodos consecutivos de 24 horas. Puede comenzar en cualquier momento durante la semana calendario. Diferentes trabajadores para el mismo empleador pueden tener semanas laborales que no coinciden. Sin embargo, una vez que se haya establecido su semana laboral, no se puede cambiar para alterar el número de horas que trabaja en una semana.1
Sin embargo, la FLSA no dicta cuántos días se le permite trabajar. Deja eso a la ley estatal y a su contrato de empleo.
¿Qué pasa con las leyes laborales estatales?
Sin embargo, las leyes laborales estatales pueden hacer que sea ilegal que los empleadores le exijan trabajar 7 días en una semana. La mayoría de los estados no tienen estas leyes. Sin embargo, algunos sí las tienen.
Illinois es un estado que tiene una ley así. Llamada Ley de Descanso de Un Día en Siete, la ley requiere que los empleadores den a sus trabajadores al menos 24 horas consecutivas de descanso cada semana calendario. Los empleadores solo pueden hacer que sus empleados trabajen 7 días seguidos si obtienen un permiso para hacerlo y el trabajador ha aceptado hacerlo. Sin embargo, la ley no se aplica a:
- empleados a tiempo parcial cuyo total de horas de trabajo no exceda las 20 en la semana,
- mecánicos necesarios para proporcionar servicio de emergencia a máquinas rotas para prevenir lesiones, daños a la propiedad o interrupciones del trabajo,
- trabajadores agrícolas,
- mineros de carbón,
- trabajadores estacionales de procesamiento de alimentos,
- guardias de seguridad,
- trabajadores de remolcadores, y
- empleados exentos.2
Algunos otros estados tienen leyes similares. Algunos de estos estados incluyen:
- California,3
- Nueva York,4
- Massachusetts,5 y
- Wisconsin.6
Sin embargo, algunas de estas leyes son bastante limitadas. La ley en Wisconsin solo se aplica a los empleadores que operan una fábrica o una tienda minorista. Todos los demás empleadores están exentos.
Las sanciones por violar estas leyes varían según el estado. En Illinois, por ejemplo, los empleadores que violan la ley enfrentan una multa civil de:
- $250 por infracción si tienen menos de 25 empleados, y
- $500 por infracción si tienen 25 o más empleados.7
La multa se paga al Departamento de Trabajo. El empleador también tiene que pagar una cantidad igual a cada empleado afectado.8
¿Tengo derecho a pago de horas extras?
Los trabajadores no exentos que trabajan 7 días en una semana laboral pueden tener derecho a pago de horas extras. Si la FLSA federal no lo garantiza, la ley laboral de su estado podría hacerlo.
La FLSA requiere pago de horas extras por cada hora que los empleados no exentos trabajen más de 40 horas en una semana laboral.9 Sin embargo, esta es la única circunstancia en la que se requiere pago de horas extras. Si trabaja 7 días en una semana, pero no trabaja más de 40 horas en esa semana, no tiene derecho a pago de horas extras según la FLSA federal.
Por ejemplo: Janice trabaja 10 horas el domingo, pero luego solo 2 horas cada día de lunes a sábado para un total de 22 horas. No tiene derecho a pago de horas extras por ninguna de estas horas según la FLSA. La FLSA solo proporciona horas extras por más de 40 horas en una semana laboral. Aunque Janice trabajó 2 horas más que un turno normal el domingo, la FLSA no garantiza horas extras.
Sin embargo, muchas leyes estatales son más generosas con sus leyes de horas extras. Algunas, como la de California, pueden garantizarle pago de horas extras por ciertas horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de la semana laboral.
El pago de horas extras es 1.5 veces su tasa regular de pago.
Con algunas excepciones, los empleados en California no pueden ser obligados a trabajar siete días a la semana.
¿Cuál es la ley en California?
La ley de California brinda más derechos y protecciones legales a los trabajadores que la FLSA y muchos otros estados. En California, los trabajadores tienen derechos más fuertes a:
- días de descanso cada semana, y
- pago adicional si trabajan horas extras.
Si su empleador viola alguno de estos derechos, puede presentar una demanda. Su empleador también puede enfrentar sanciones civiles e incluso penales. Obtener el asesoramiento legal de un abogado puede ayudarlo a recuperar lo que se le debe.
Días de descanso
En California, los empleadores están prohibidos de exigir a los trabajadores que trabajen más de 6 de 7 días en una semana.10 Sin embargo, hay varias excepciones importantes a esta regla.
La mayor excepción es para los trabajadores que:
- no exceden las 30 horas en la semana, y
- no trabajan 6 o más horas en ningún día de la semana.11
Otra excepción es para los trabajadores que tienen que realizar trabajos de emergencia necesarios para:
- proteger la vida o los daños a la propiedad, o
- mantener trenes.12
Estos trabajadores a tiempo parcial y de mantenimiento de emergencia pueden ser obligados a trabajar 7 días a la semana. Los trabajadores llamados a realizar trabajos de mantenimiento de emergencia tienen derecho a un equivalente mensual de 1 día de descanso de cada 7.13
Si se requiere legalmente, el día de descanso obligatorio solo tiene que venir una vez cada semana calendario. No necesariamente tiene que ser una vez cada 7 días.14 Los empleadores no violan la ley al darle un día libre el domingo de la primera semana y otro día libre el sábado de la segunda semana. Aunque trabajarías durante 12 días seguidos, aún recibirías 2 días libres en 14.
Los empleados aún pueden elegir trabajar 7 días en una semana. Sin embargo, los empleadores deben informarles sobre su derecho a tomar un día libre primero y no pueden alentarlos a renunciar a él.15
Las sanciones por violaciones son significativas. Los empleadores que violan la ley cometen un delito menor.16 Esto es un delito criminal. También pagan una multa civil de:
- $50 por cada período de pago en el que cada empleado afectado recibió un pago insuficiente por una primera violación,
- $100 por cada período de pago en el que cada empleado afectado recibió un pago insuficiente por todas las violaciones posteriores, y
- una cantidad igual a los salarios no pagados.17
El empleado afectado recibe los salarios perdidos.
Pago de horas extras
California también tiene leyes más generosas con respecto al pago de horas extras. Mientras que la ley federal solo proporciona pago de horas extras por horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral, California proporciona pago de horas extras si un empleado no exento trabaja más de:
- 8 horas en un día,
- 40 horas en una semana, o
- 6 días consecutivos en una semana laboral.18
Esto parece significar que siempre ganarás pago de horas extras si trabajas en un séptimo día seguido. Ese no es necesariamente el caso, sin embargo. Tienes que trabajar más de 6 días consecutivos en una semana laboral. Tu empleador toma la decisión sobre cuándo comienza tu semana laboral. No necesariamente tiene que ser un domingo o un lunes. Si trabajas 7 días consecutivos, pero esa racha abarca 2 semanas laborales, no tienes derecho a pago de horas extras.
Por ejemplo: La semana laboral de siete días de Mark comienza los lunes. Su horario de trabajo le da libre los lunes y martes. Pero luego trabaja 7 días seguidos, desde el miércoles hasta el martes siguiente. Los primeros 5 días están en la primera semana laboral, pero los siguientes 2 están en la segunda semana laboral. Mark no tiene derecho a pago de horas extras por trabajar 6 días consecutivos en una semana laboral. Sin embargo, aún puede tener derecho a pago de horas extras por otras razones.
La ley laboral de California también otorga a los trabajadores el derecho a ganar pago doble en algunas situaciones. Mientras que las horas extras se pagan a una tasa de tiempo y medio, el doble es el doble de tu tarifa horaria regular.
En California, ganas pago doble si trabajas más de:
- 12 horas en un día de trabajo, o
- 8 horas en tu séptimo día seguido de trabajo en una semana laboral.19
Nuevamente, solo puedes ganar pago doble si has trabajado los 7 días en la misma semana laboral. Puedes trabajar 7 días seguidos y no tener derecho a pago doble si los 7 días abarcan 2 semanas laborales. Sin embargo, aún puedes tener derecho a pago doble por otras razones.
Referencias legales:
- 29 CFR 778.105.
- 820 ILCS 140/2.
- Sección 551 del Código Laboral de California y 552 LAB.
- Código Laboral de Nueva York 161.
- Capítulo 149, Sección 48 de las Leyes Generales de Massachusetts.
- Estatuto de Wisconsin 103.85.
- 820 ILCS 140/7(a).
- Igual.
- 29 USC 207(a).
- Código Laboral de California 552 LAB.
- Código Laboral de California 556 LAB y Mendoza v. Nordstrom, Inc. (2017) 2 Cal.5th 1074.
- Código Laboral de California 554(a) LAB.
- Igual.
- Mendoza v. Nordstrom Inc. (2017) 2 Cal.5th 1074.
- Igual.
- Código Laboral de California 553 LAB.
- Código Laboral de California 558(a) LAB.
- Código Laboral de California 510 LAB.
- Igual.
