Las leyes de licencia de maternidad en California requieren que las empresas con al menos 5 empleados proporcionen 12 semanas de licencia familiar no remunerada a los nuevos padres. Además, las empresas con al menos 5 empleados deben proporcionar hasta cuatro meses de licencia por discapacidad por embarazo no remunerada si no puede trabajar debido a condiciones relacionadas con el embarazo o el parto.
Aquí hay cinco cosas clave que debe saber sobre las leyes de licencia de maternidad de California:
- Los empleadores de California no están obligados a proporcionar licencia de maternidad remunerada.
- Todavía puede recibir pago a través de tiempo libre remunerado acumulado, seguro de discapacidad estatal, discapacidad temporal y la Ley de Licencia Familiar Remunerada.
- Los empleadores también están obligados a mantenerlo en el seguro de salud grupal de la empresa durante la licencia de maternidad.
- Debe ser reinstalado en su mismo puesto de trabajo o en uno comparable después de su licencia (con ciertas excepciones).
- Si su empleador discrimina en su contra por tomar licencia, puede presentar una reclamación ante el estado o presentar una demanda.
Tipo de licencia parental según la ley de California | Tiempo libre no remunerado máximo |
Licencia de maternidad/Licencia de paternidad (CFRA) – para vincularse con un nuevo bebé, un niño adoptado o un niño de crianza | Hasta 12 semanas |
Licencia por discapacidad por embarazo (PDL) – cuando no puede trabajar durante su embarazo | Hasta 4 meses |
Licencia por adaptación razonable (ADA y FEHA) – si tiene una discapacidad calificada y necesita licencia adicional | Depende del caso |
Aquí en Shouse Law Group, hemos representado a innumerables madres nuevas y futuras cuyos empleadores intentaron negarles la licencia de maternidad que merecen según la ley. En nuestra experiencia, generalmente podemos lograr una resolución favorable, incluidos daños monetarios significativos, a través de la negociación sola y evitando por completo el tribunal.
En este artículo, nuestros abogados de derecho laboral de California discuten:
- 1. ¿Qué es la ley laboral de California?
- 2. ¿Cuánto dura la licencia de maternidad en California?
- 3. ¿Qué es la licencia de acomodación razonable?
- 4. ¿Se paga la licencia de maternidad en California?
- 5. ¿Cómo solicito la licencia de maternidad?
- 6. ¿Puedo ser despedido por tomar licencia de maternidad?
- 7. ¿Puedo demandar por discriminación por embarazo o violaciones de licencia de maternidad?
- 8. ¿Puedo extraer leche materna cuando regrese al trabajo?
- Recursos adicionales
1. ¿Qué es la licencia de discapacidad por embarazo?
En California, puedes tomar hasta cuatro meses de licencia de discapacidad por embarazo no remunerada si:
- Estás discapacitado mental o físicamente por el embarazo, el parto o una condición médica relacionada; y ya sea
- Tu empresa emplea al menos cinco personas (con la excepción de ciertas organizaciones religiosas sin fines de lucro); o
- Tu empleador es el gobierno estatal o local; o
- Tu empleador es un agente de un empleador cubierto.
Tanto los trabajadores a tiempo completo como los trabajadores a tiempo parcial califican para la licencia de maternidad, al igual que los trabajadores contratados a largo plazo y recientemente contratados. Además, puedes tomar el tiempo libre en incrementos.1
Discapacidades que califican
Estás discapacitado si tu médico cree que no puedes llevar a cabo una función laboral esencial. Las discapacidades comunes que califican para la licencia de maternidad son:
- Náuseas matutinas severas
- Preeclampsia / hipertensión
- Diabetes gestacional
- Depresión posparto
- Aborto espontáneo
- Dar a luz
- Aborto espontáneo (otro final del embarazo) y recuperación
- Cuidado prenatal y postnatal
- Otras condiciones de salud que requieren reposo en cama
Tenga en cuenta que los empleados embarazados que son hombres transgénero o personas no binarias también están protegidos bajo las leyes de licencia por discapacidad por embarazo de California.2
Cuando comienza la licencia por discapacidad por embarazo
La mayoría de nuestros clientes califican para la licencia por discapacidad por embarazo para la semana 36 del embarazo (aproximadamente cuatro semanas antes de la fecha de parto). Los partos vaginales generalmente requieren seis semanas de licencia (si no hay problemas). Las cesáreas pueden requerir ocho semanas de licencia no remunerada como mínimo.
Después de que termina la licencia por discapacidad por embarazo
Una vez que termina la licencia por discapacidad por embarazo, debe recuperar su trabajo mismo o similar, a menos que haya una razón legítima de negocios (como despidos masivos). Puede solicitar que esta garantía se haga por escrito.3
2. ¿Cuánto dura la licencia de maternidad en California?
12 semanas
Bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), puede tomar hasta 12 semanas de licencia familiar no remunerada al año si:
- Su empleador emplea al menos 5 personas; y
- Ha trabajado para su empleador durante más de 12 meses antes de la fecha de la licencia familiar; y
- Ha trabajado al menos 1,250 horas para su empleador en el último período de 12 meses; y
- Tiene un nuevo hijo por nacimiento, adopción o colocación en hogar de crianza.4
Cuando comienza la licencia de maternidad
Si da a luz, puede tomar estos beneficios de licencia familiar después de la licencia por discapacidad por embarazo. De esta manera, obtiene hasta siete meses de tiempo libre para cada embarazo.
La licencia familiar puede tomarse en incrementos a lo largo de un año después de la llegada del niño. Aunque los empleadores pueden requerir que solo dos de estos incrementos duren menos de dos semanas.
Después de que termina la licencia de maternidad
Una vez que termina la licencia familiar, debe recuperar su trabajo mismo o similar, incluso si alguien más lo estaba cubriendo o si su posición fue reestructurada.
Si se le asigna un nuevo trabajo después de estar de licencia, todo lo siguiente debe ser equivalente o sustancialmente similar a su antiguo trabajo:
- pago y beneficios
- horario/turnos
- ubicación
- condiciones de trabajo
- estado, derechos, beneficios, autoridad
- habilidad, responsabilidad y esfuerzo
Los empleadores también deben brindarle una oportunidad razonable para ponerse al día en cualquier capacitación.5
3. ¿Qué es la licencia por acomodación razonable?
Este es un tiempo libre para que los trabajadores discapacitados reciban tratamiento y se recuperen de:
- discapacidades físicas que afectan al menos uno de los principales sistemas de su cuerpo y limitan una actividad importante de la vida; o
- discapacidades mentales que limitan una actividad importante de la vida.
Requisitos de elegibilidad
Si está embarazada o es un nuevo padre, puede ser elegible para este tiempo libre si:
- Las leyes contra la discriminación de California lo cubren; y
- No puede realizar funciones laborales esenciales debido a una discapacidad física o mental; y
- Puede realizar funciones laborales esenciales si se le otorga licencia; y
- La licencia no causará una dificultad indebida a su empleador.
Si cumple con los requisitos de elegibilidad, puede tomar una licencia por acomodación razonable además de la licencia por discapacidad por embarazo y la licencia familiar. Este tiempo libre puede ser remunerado o no remunerado dependiendo de su empresa.6
Los tribunales han determinado que la licencia por acomodación razonable debe ser el último recurso bajo la ley estatal.7
4. ¿Se paga la licencia de maternidad en California?
Los empleadores no están obligados a otorgar licencia remunerada. Solo tienen que mantener su seguro de salud y dejar su trabajo abierto para cuando regrese. Aunque muchos de nuestros clientes reciben algún dinero a través del Programa de Licencia Familiar Pagada (PFL).
Si es elegible según el Programa de Licencia Familiar Pagada de California, puede recibir un pago parcial durante ocho semanas para vincularse con un nuevo hijo (“licencia de vinculación”). El salario máximo semanal de licencia parental pagada es de $1,620 para 2023.
Para obtener PFL, presente una solicitud en línea o presente una solicitud por correo con el Departamento de Desarrollo del Empleo. Obtenga más información sobre el proceso de reclamos de PDL. Tenga en cuenta que PFL no es una licencia protegida por el trabajo.
Otras formas de recibir pago durante la licencia de maternidad
- Tiempo libre pagado acumulado. Puede utilizar sus días de vacaciones o enfermedad para la licencia de maternidad. Los empleadores incluso pueden exigirle que utilice su tiempo libre pagado acumulado.
- Seguro de salud. Las empresas deben mantenerlo en su seguro de salud grupal con las mismas tasas de contribución.
- Pago por discapacidad temporal. Los empleadores deben pagarle si pagarían a empleados en situaciones similares en licencia por discapacidad por condiciones no relacionadas con el embarazo o el parto.
- Seguro de discapacidad estatal (SDI). Si es elegible para SDI, debe haber pagado $300 o más al programa durante cinco a 18 meses antes de la fecha de inicio del reclamo. Además, debe tener una discapacidad a corto plazo relacionada con el embarazo o el parto. El salario máximo semanal es de $1,620 para 2023.8
Algunas empresas sí ofrecen licencia de maternidad pagada como una cuestión de política. Podemos discutir todas sus opciones y lo que le corresponde.
5. ¿Cómo solicito la licencia de maternidad?
Muchos de nuestros clientes trabajan para empresas que tienen manuales con instrucciones sobre cómo solicitar la licencia de maternidad. Algunas solicitudes deben ser por escrito. Otras empresas permiten solicitudes verbales.
Debe darle a su jefe un aviso razonable, que generalmente es de no menos de 30 días. Si surge una emergencia médica (como un parto prematuro o una cesárea), entonces dígales lo antes posible.
También debe especificar cuánto tiempo necesitará. Para el Permiso Familiar Pagado (discutido anteriormente), es posible que tenga que proporcionar una nota de su proveedor de atención médica.9
6. ¿Pueden despedirme por tomar licencia de maternidad?
Las empresas con menos de cinco trabajadores pueden despedirlo o degradarlo por tomar PDL. (Ciertas organizaciones religiosas sin fines de lucro nunca están obligadas a proporcionar PDL).
Si toma licencia familiar, puede ser despedido o degradado si:
- Su empresa emplea a menos de 5 personas; o
- Trabajó 12 meses o menos para la empresa; o
- Trabajó menos de 1,250 horas en los últimos 12 meses
De lo contrario, despedirlo o degradarlo en violación de sus derechos de licencia es una forma de discriminación.
Tenga en cuenta que las leyes contra la discriminación de California no protegen a las personas empleadas por sus cónyuges, padres o hijos.10 Además, los contratistas independientes no tienen derecho a tiempo libre.11
7. ¿Puedo demandar por discriminación por embarazo o violaciones de licencia de maternidad?
Primero intente resolver el asunto internamente, como reunirse con el gerente.
Si eso no funciona, debes presentar una queja al Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Dependiendo del caso, generalmente tienes uno o tres años para presentar esta queja después de la fecha de la presunta violación – así que asegúrate de contactar a un abogado para determinar qué estatuto de limitaciones se aplica a ti.12
Presentar una demanda
Si el CRD no puede resolver la disputa, te emitirá una carta de derecho a demandar. Solo entonces podemos demandar formalmente a la empresa. Necesitaríamos demostrar cuatro cosas:
- Las leyes de discriminación de California cubren a tu empleador;
- Tu empleador te despidió, degradó o se negó a ascenderte (o tomó otra acción negativa);
- La razón de tu empleador fue tu embarazo, posible embarazo futuro o discapacidad relacionada con el embarazo; y
- La acción negativa de tu empleador te causó daño
Tenemos un año para demandar después de recibir la carta de derecho a demandar.
Posibles daños
En una demanda por licencia de maternidad, buscaríamos remedios como:
- Daños compensatorios (como salarios perdidos);
- Daños punitivos (para castigar a tu empleador); y/o
- Reinstalación en el trabajo
Mientras tanto, tu empleador no puede despedirte u otra forma de represalia en tu contra solo por presentar una reclamación en su contra.13
8. ¿Puedo extraer leche materna en el trabajo?
Sí. Tu empleador debe darte tiempo para extraer leche materna cuando regreses al trabajo. Si extraes fuera de tus horarios normales de descanso, tu empleador no tiene que pagarte durante ese tiempo.
Además, se le debe proporcionar un espacio para bombear que sea:
- privado, limpio y seguro,
- tenga una superficie plana y un lugar para sentarse,
- tenga acceso a electricidad, y
- tenga un lavabo y un refrigerador (pero no sea un baño).14
Recursos adicionales
Para obtener información más allá de las leyes de maternidad de California, consulte lo siguiente:
- Expectant Parent and Parenting Support Hub – Ayuda del Departamento de Servicios Sociales de California.
- Encuentre ayuda: Apoyo para padres/cuidadores primerizos – Recopilación de organizaciones seleccionadas por First 5 California.
- MotherToBaby California – Información sobre medicamentos y otras exposiciones durante el embarazo y la lactancia.
- Asistencia para madres solteras – Lista compilada por singlemoms.com.
- Ayuda para madres solteras en California: 35 programas de asistencia – Lista compilada por wealthysinglemommy.com.
Referencias legales
- Código de Gobierno 12945; ver la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA); Proyecto de Ley del Senado de California 1383 (2020). Ver también: California Federal Sav. & Loan Ass’n v. Guerra (1987) 479 U.S. 272; Rental Housing Owners Assn. of Southern Alameda County, Inc. v. City of Hayward (2011) 200 Cal.App.4th 81. Tenga en cuenta que la Ley de Licencia para Padres Nuevos (NPLA) – que se aplicaba a empresas con 20 o más empleados – fue derogada por SB 1382 (2020) porque ahora está cubierta por CFRA.
- Reglamentos del Código de California, título 2, 11035.
- Reglamentos del Código de California, título 2, 11043.
- Código de Gobierno 12945.2;
- Reglamentos del Código de California, título 2, 11089; ver el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD); ver la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) – ley federal.
- Sanchez v. Swissport, Inc. (2013) 213 Cal.App.4th 1331, 1338-1341 (2013). Reglamentos del Código de California, título 2, 11068, 11069 y 11065. Código de Gobierno 12926, 12040.
- Cal. Code Regs., título 2, 11044 y 11069. Código de Seguro de Desempleo 2655 y 3301; Código de Gobierno 12945 y 12945.2. Beneficios y Montos de Primas – Cobertura Electiva de Seguro por Discapacidad, EDD.
- Cal. Code Regs., título 2, 11050, 11091, 11050, 11042 y 11035. Código de Gobierno 12926 y 12925.
- Código de Gobierno 12926.
- Cal. Code Regs., título 2, 11008.
- Código de Gobierno 12960.
- Código Laboral 1030.