¿Cuándo se aplica la responsabilidad vicaria de la ley de Nevada?

Responsabilidad por representación es una doctrina legal bajo la cual alguien que no comete personalmente un acto ilícito puede ser responsable de las lesiones causadas por otra persona. La ley de Nevada impone responsabilidad por representación en una serie de contextos, incluyendo relaciones empleador/empleado, principal/agente y padre/hijo.

Esta doctrina trabaja a favor de los demandantes en las demandas por lesiones personales y accidentes de Nevada. Esto se debe a que la parte “responsable por representación” a menudo tiene más recursos, cobertura de seguro y capacidad de pagar mayores cantidades de indemnización que el infractor real.

Para ayudarlo a comprender mejor la responsabilidad por representación en Nevada, así como algunas responsabilidades directas relacionadas con los actos de otros, nuestros abogados de lesiones personales de Nevada explicarán lo siguiente:

1. ¿Qué es la “responsabilidad por representación”?
2. La ley de “responsabilidad parental” de Nevada – NRS 41.470
3. La ley de Nevada sobre “entrega negligente”
4. La ley de Nevada sobre contratación, retención o supervisión negligentes
5. La ley de Nevada sobre respondeat superior (responsabilidad del empleador por los actos de los empleados)

La ley de Nevada establece que los padres son responsables de los actos de sus hijos cuando los niños cometen una conducta intencional. Esto crea una acción de responsabilidad civil y es distinto de las leyes penales de Nevada sobre negligencia o peligro para los niños.

NRS 41.470 permite a las personas lesionadas por el hijo de alguien recuperar hasta $10,000 en daños del niño y/o de los padres siempre que la conducta del niño haya sido intencional.

Sin embargo, puede haber teorías adicionales de responsabilidad bajo las cuales alguien lesionado por un niño puede recuperar más de $ 10,000: por ejemplo, cuando el padre fue negligente.

3. La ley de Nevada sobre “entrega negligente”

Bajo la ley de Nevada, la entrega negligente permite recuperar daños en una demanda cuando:

1. Alguien deja un objeto potencialmente peligroso, como un automóvil o un arma de fuego, en manos de otra persona;
2. Esta persona sabía o debería haber sabido que la persona a la que se le dio era demasiado inexperta e / o incompetente para usarlo de forma segura;
3. La persona a la que se confió el objeto lo usa negligentemente y te lastima; y
4. Como resultado de las acciones negligentes, sufres daños.

Si bien siempre se puede demandar a la persona que actuó negligentemente, la ley de entrega negligente de Nevada permite demandar también, o en su lugar, a la persona que entregó el objeto peligroso a la persona que te lastimó.

4. La ley de Nevada sobre contratación, retención o supervisión negligentes

En ciertas circunstancias, la ley de Nevada hace responsables a los empleadores de los actos ilícitos de sus empleados. Uno de ellos es respondeat superior, una forma de responsabilidad vicaria discutida en la sección 5, a continuación. Otro es la contratación, retención o supervisión negligentes de un empleado, bajo el cual un empleador es responsable de su propia negligencia al tratar con su empleado.

La ley de Nevada sobre contratación, retención o supervisión negligentes otorga a alguien lesionado por un empleado el derecho a demandar al empleador cuando:

• El empleador no realizó una verificación de antecedentes razonable para garantizar que el empleado estaba apto para el puesto, o
• El empleador contrató al empleado a pesar de que el empleador sabía, o debería haber sabido, que el empleado tenía tendencias peligrosas, o
• El empleador retuvo a un empleado que el empleador supo que era peligroso, o
• El empleador no supervisó adecuadamente a un empleado que realizaba un trabajo que potencialmente podría dañar a otros.¹

Ejemplo: Una
empresa de transporte compartido de Nevada contrata a Walter como conductor. Una verificación de antecedentes superficial no revela que Walter tiene una condena anterior por violar
las leyes de asalto sexual de Nevada.

Una noche Walter recoge a una joven ebria de un club nocturno de Las Vegas. Después de que se desmaye en su coche, Walter la viola. La mujer demanda a la empresa de transporte compartido por sus
facturas médicas y
dolor y sufrimiento bajo la teoría de que al no descubrir la condena anterior, la empresa de transporte compartido contrató negligentemente a Walter.

Consulte nuestro artículo relacionado sobre reclamos de seguridad negligentes en Nevada.

5. La ley de Nevada sobre respondeat superior (responsabilidad del empleador por los actos de los empleados)

Bajo el principio de respondeat superior, un empleador de Nevada en Nevada es responsable de forma vicaria por los actos u omisiones ilícitos de sus empleados cuando:

• El empleado está bajo el control del demandado, y
• El empleado estaba actuando dentro del ámbito de su empleo.

Ejemplo: Jim está trabajando en seguridad en Electric Daisy Carnival en Las Vegas. Su empleador tiene reglas estrictas para cuando sus empleados pueden usar fuerza física contra los asistentes al concierto. En la última noche del festival Jim se vuelve demasiado agresivo con un cliente borracho y usa fuerza excesiva para expulsarlo. El cliente sufre una mandíbula dislocada y incurre en facturas médicas y otros
daños compensatorios que suman $20,000. Es probable que la empresa de seguridad pueda ser responsabilizada, porque Jim estaba bajo su control y actuando dentro del ámbito de su empleo.

(Además, si al momento del empleo de Jim tenía una condena anterior por
las leyes penales de asalto de Nevada o
las leyes de violencia doméstica de Nevada, o cualquier otra cosa que indicara que tenía tendencias peligrosas, la empresa de seguridad también podría ser responsable bajo la ley de contratación negligente de Nevada, discutida anteriormente).

Sin embargo, digamos que Jim trabajaba para la empresa de seguridad, pero asistía a EDC en su noche libre. No tenía tendencias o condenas peligrosas anteriores. Si luego se metió en una pelea en el concierto y rompió la mandíbula de otro patrón, la empresa de seguridad no sería responsable. En su noche libre, Jim no está más sujeto al control de su empleador que cualquier otro asistente al concierto, ni estaba actuando dentro del alcance de su empleo. El otro asistente al concierto tendría que encontrar otra teoría para responsabilizar a la empresa de seguridad por las acciones de Jim (como la negligencia de los guardias realmente de servicio).

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