- Un empleado está actuando dentro del alcance ordinario de su empleo, y
- Como resultado de las acciones indebidas del empleado, un demandante resulta lesionado.
Ejemplo: Carla, una camarera de cocteles en un casino de Las Vegas, accidentalmente derrama una bebida en el suelo. Ellen, una clienta del casino, sufre un accidente de resbalón y caída debido a la bebida derramada y golpea su cabeza en una máquina tragamonedas. Es llevada en ambulancia y diagnosticada con una lesión cerebral en Las Vegas en el Hospital Sunrise.
Carla es responsable de los daños compensatorios causados por la negligencia de Carla. Estos incluyen el pago de las facturas médicas, pérdida de salarios y dolor y sufrimiento según la ley de Nevada.
Sin embargo, Carla solo gana salario mínimo y propinas. Pero el casino tiene responsabilidad de locales de Nevada con límites altos. Llevar bebidas y ocasionalmente derramarlas es una parte normal de ser una camarera de cocteles. En consecuencia, Ellen puede demandar al casino en lugar de o además de Carla.1
Respondeant superior difiere de la ley de Nevada sobre contratación, retención o supervisión negligente de un empleado en que con respondeat superior, el demandante no necesita demostrar que el empleador actuó negligentemente. En cambio, debido a que el empleador se beneficia de las acciones del empleado en general, la ley permite que el empleador sea responsable de las acciones negligentes del empleado.
Para ayudarlo a comprender mejor la ley de Nevada sobre respondeat superior, nuestros abogados de lesiones personales de Nevada discuten lo siguiente a continuación:
- 1. Los elementos de respondeat superior en Nevada
- 2. ¿Quién es un empleado bajo la ley de respondeat superior de Nevada?
- 3. La definición de Nevada de “dentro del ámbito de la empleo”
- 4. Conducir al trabajo: la regla de Nevada de “ir y venir”
- 5. Cuando un empleador es responsable de los actos intencionales de sus empleados
1. Los elementos de respondeat superior en Nevada
Responsdeat superior es una frase latina que significa “que el maestro responda”. La doctrina hace que un empleador de Nevada sea responsable de las lesiones causadas por un empleado cuando el empleado está bajo el control del empleador y el acto estaba dentro del ámbito de las tareas regulares del empleado.2
2. ¿Quién es un empleado bajo la ley de respondeat superior de Nevada?
No hay una regla establecida para cuando alguien se considera un empleado bajo la ley de Nevada. Los tribunales verán si una persona está trabajando bajo el control y para el beneficio del empleador.
Por ejemplo, los tribunales de Nevada han sostenido que un propietario que desea proteger sus instalaciones tiene una obligación “no delegable” de proporcionar personal de seguridad responsable.3
Por lo tanto, incluso si el propietario contrata a una empresa de seguridad de terceros, los guardias de seguridad se consideran estar bajo el control del propietario con fines de la ley de respondeat superior de Nevada.
3. La definición de Nevada de “dentro del ámbito de la empleo”
Un empleado actúa dentro del ámbito de su empleo cuando la lesión a un tercero ocurre:
- En el trabajo,
- Durante el horario laboral, y
- Mientras el empleado está razonablemente realizando sus deberes.4
Otra forma de ver la pregunta es si los actos negligentes del empleado son parte del riesgo normal de participar en los negocios del empleador.
Por ejemplo, derramar una bebida es un riesgo normal de operar un bar o restaurante. Pero una camarera que agrede a un cliente no estaría actuando dentro del ámbito normal de sus deberes.
Del mismo modo, cortar accidentalmente la cabeza de un cliente es un riesgo normal al operar un salón de belleza. Pero si alguien que hace faciales en el salón usa sus pinzas para tratar de quitar una astilla del cliente y, como resultado, causarle una infección grave, la acción probablemente no estaría dentro del alcance del empleo de la esteticista, no importa cuán bien intencionada sea. Al final, un jurado decidiría.
Un ejemplo son las lesiones causadas por un guardia de seguridad en un casino de Las Vegas. Si el guardia de seguridad está bajo la instrucción de eliminar a los clientes indisciplinados del lugar, y un guardia usa demasiada fuerza e hiere a un cliente, se argumentaría que el guardia está actuando dentro del alcance de su empleo. Como resultado, es probable que el casino sea responsable de las lesiones del cliente. 6
¿Lesionado en Las Vegas? Llámenos para obtener ayuda…
Si usted fue lesionado por alguien que estaba en el trabajo, lo invitamos a que nos contacte para una consulta gratuita para discutir quién podría ser responsable.
Nuestros abogados de lesiones y accidentes de Las Vegas investigarán completamente un caso para que no dejemos dinero en la mesa. Encontraremos todas las posibles partes responsables de su lesión para que pueda obtener la compensación que necesita y la tranquilidad que merece.
Llámenos para programar su consulta gratuita. O complete el formulario en esta página.
Lucharemos duro para que obtenga la justicia que merece. Y no tomaremos un centavo hasta que gane o resuelva su caso.
Referencias legales:
- Wright v. Watkins and Shepard Trucking, Inc. 972 F.Supp.2d 1218 (2013).
- Molino v. Asher, 96 Nev. 814, 618 P.2d 878 (1980). Rockwell v. Sun Harbor Budget Suites, 112 Nev. 1217 (1997).
- National Convenience Stores v. Fantauzzi, 94 Nev. 655, 391 P.2d 507 (1964).
- Wood v. Safeway, 121 Nev. 724 (2005).
- Kornton v. Conrad, 119 Nev. 123 (2003); Evans v. Southwest Gas, 108 Nev. 1002 (1992).
- Prell Hotel Corp. v. Antonacci, 86 Nev. 390 (970).