Cómo un historial criminal afecta el empleo en Nevada
Si alguna vez has sido arrestado por un delito, es posible que te preguntes si necesitas revelarlo en una solicitud de empleo o durante una entrevista de trabajo.
La respuesta corta es que la ley de Nevada permite a los empleadores revisar sus registros penales por condenas, pero no por arrestos.
Sin embargo, si bien no estás legalmente obligado a revelar un arresto si no se te pregunta, no hay nada en la ley de Nevada que impida a un empleador preguntarte si alguna vez has sido arrestado (a diferencia de algunos otros estados, como California). Mentir podría ser motivo para que el empleador no te contrate, o para despedirte más tarde si el empleador lo descubre.
La buena noticia, sin embargo, es que tener un arresto o incluso una condena en tu historial no te descalifica automáticamente para la mayoría de los trabajos. Y en algunos casos, rechazar contratarte basado en una condena o un arresto realmente puede violar tus derechos civiles.
Para ayudarte a entender cómo un arresto o condena pueden afectar el empleo, nuestros abogados de defensa criminal de Las Vegas, Nevada discuten lo siguiente, a continuación:
- 1. ¿Tengo que revelar una condena en una solicitud de empleo en Nevada?
- 2. ¿Qué pasa si un empleador me está discriminando?
- 3. ¿Qué pasa si mi condena fue sellada?
- 4. ¿Tengo que revelar un arresto en una solicitud de empleo en Nevada?
- 5. ¿Qué hay de los arrestos y las sentencias juveniles?
- 6. ¿Qué pasa si hice el tribunal de drogas de Nevada u otro programa de tratamiento?
- 7. ¿Cómo puedo verificar mi historial criminal de Nevada?
- 8. ¿Qué pasa si el registro de mi historial criminal de Nevada está equivocado?
- 9. ¿Qué puedo hacer si me niegan el empleo basado en un registro erróneo?
- 10. ¿Puede un empleador potencial revelar mi historial criminal a otros?
Aprende más sobre verificaciones de antecedentes penales en Nevada.
La ley de Nevada permite a los empleadores revisar sus registros criminales para condenas, pero no arrestos.
1. ¿Tengo que revelar una condena en una solicitud de empleo en Nevada?
La ley de Nevada expresamente permite a los empleadores solicitar y recibir de las agencias de justicia penal información sobre los registros criminales de los solicitantes de empleo, incluyendo:
- Condenas pasadas, y
- Incidentes por los cuales el solicitante o voluntario está actualmente dentro del sistema de justicia penal, incluyendo libertad condicional o libertad vigilada.1
No revelar una condena si se le pregunta al respecto podría marcarlo como deshonesto y hacer que un empleador sea menos propenso a contratarlo. O, podría conseguir un trabajo, pero perderlo más tarde si la condena es descubierta (por ejemplo, cuando se considere para un ascenso).
Pero, aunque puede pensar que revelar una condena seguramente lo mantendrá sin conseguir un trabajo, el hecho es que no siempre es así.
Las pautas de pre-empleo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) aconsejan a los empleadores que al decidir si un delito en particular debe ser descalificante, el empleador debe considerar:
- La naturaleza y gravedad del delito o conducta criminal;
- Cuánto tiempo ha pasado desde el delito o sentencia; y
- La naturaleza del trabajo (incluyendo dónde se realiza, cuánta supervisión y interacción con otros tendrá el empleado, y otros factores).
Las pautas de la EEOC sugieren además que los empleadores deben dar a los solicitantes con un registro la oportunidad de explicar las circunstancias y proporcionar información atenuante sobre por qué no deben ser excluidos del empleo por el delito.
Por lo tanto, recomendamos que esté preparado para ofrecer una breve explicación (no una excusa) de las circunstancias y explicar por qué no volverá a suceder. Enfatice sus calificaciones para el trabajo y las cualidades positivas que traería al puesto. Nuestros abogados penales de Nevada pueden ayudarlo a determinar si se le requiere revelar una condena. También podemos hacer entrevistas de trabajo simuladas para ayudarlo a prepararse para responder sus preguntas en las solicitudes o cuando cara a cara en una entrevista.
2. ¿Qué pasa si un empleador me está discriminando?
Es una violación de el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 usar el historial criminal de un solicitante como pretexto para discriminar. Si un empleador lo hace, es posible que pueda demandar a ese empleador por violar sus derechos civiles.
Dos excepciones son los delitos sexuales y los delitos graves cometidos en los últimos 7 años. En estos casos, la ley de Nevada protege a un posible empleador de cualquier reclamo por discriminación al negarse a contratarlo. 2
Además, dependiendo del delito, una condena criminal PUEDE hacerte inelegible para el empleo en ciertos campos con licencia del estado de Nevada, incluyendo:
- Empleados de casinos de juego; 3
- Maestros en escuelas públicas (si se les condena por delitos graves o delitos que impliquen turpitud moral); 4
- Oficiales de policía escolar; 5
- Operadores de hospitales u otros centros o programas de salud. 6
3. ¿Qué pasa si mi condena fue sellada?
Una vez que una condena en Nevada está sellada, es invisible para la mayoría de los empleadores. Sin embargo, las agencias gubernamentales todavía pueden legalmente tener permitido obtener y usar los datos cuando estás solicitando ciertas licencias o empleo por el estado de Nevada (por ejemplo, una licencia de juego o de atención médica).
Por lo tanto, por lo general, no necesitarás revelar una condena a menos que se te aconseje que estás legalmente obligado a hacerlo.
Nuestros abogados penales de Nevada pueden revisar tu registro y aconsejarte sobre si estás legalmente obligado a revelar tu condena sellada en aplicaciones de trabajo específicas.
Para obtener más información sobre cómo y cuándo puedes sellar una condena, consulte nuestro artículo sobre Sellando registros criminales.
4. ¿Qué hay de las detenciones?
El hecho de que hayas sido detenido no es prueba de que hayas cometido un delito.
Por lo tanto, tanto las directrices de Nevada como las federales desalientan las consultas sobre detenciones que no resultaron en una condena. Sin embargo, ninguno de ellos lo prohíbe expresamente.
Si un posible empleador en Nevada te pregunta sobre tu historial de detenciones, esto, por sí solo, no te excluirá automáticamente de la consideración. Sin embargo, un posible empleador está dentro de sus derechos al preguntar sobre tu historial de detenciones para determinar si el comportamiento subyacente puede hacerte inadecuado para el puesto.
Un empleador solo debe tomar una acción negativa en una decisión de contratación cuando:
- La detención es reciente;
- Es probable que hayas cometido el delito; y
- Existe una relación entre la posición y la razón de la detención (por ejemplo, fuiste arrestado por hurtar y estás solicitando empleo como vendedor).
Algunas detenciones y sentencias juveniles en Nevada se sellan automáticamente.
5. ¿Qué pasa con las detenciones y sentencias juveniles?
Algunas detenciones y sentencias juveniles en Nevada se sellan automáticamente. Otras solo se pueden sellar mediante una petición al tribunal.
Los registros juveniles no se pueden sellar si la sentencia es por un acto que constituiría un delito grave si fueras adulto. Estos permanecen en tu registro y son accesibles para los posibles empleadores.
Sin embargo, como se señaló anteriormente, una sentencia juvenil no te descalifica automáticamente para la mayoría de los trabajos. En lugar de tratar de ocultarlo, puede ser mejor enfatizar tu juventud en el momento del acto y decirle a un empleador qué has aprendido de la experiencia y cómo te ha hecho una mejor persona.
Para obtener información sobre cómo y cuándo puedes sellar un registro juvenil, consulta nuestro artículo sobre Sellado de registros juveniles.
6. ¿Qué pasa si hice el tribunal de drogas de Nevada u otro programa de tratamiento?
En algunos casos, si te declaras culpable de una acusación de drogas, el tribunal puede sentenciarte a educación sobre drogas en lugar de otras penas, o permitirte hacer tribunal de drogas.
Al completar con éxito el programa, tu caso se desestimará completamente. En otras palabras, no tendrás una condena en tu registro.
En este caso, no estás legalmente obligado a revelarlo en la mayoría de las solicitudes de empleo o en entrevistas. Sin embargo, todavía estás legalmente obligado a revelarlo a las juntas de licencias profesionales, por ejemplo, cuando busques una licencia para ejercer la abogacía o la enfermería.
Nuestro abogado penal de Las Vegas y Reno puede aconsejarle sobre cuándo debe revelar un arresto y desviación por drogas.
7. ¿Cómo puedo verificar mi historial criminal de Nevada?
El Repositorio de Historial Criminal de Nevada proporciona información de registro de historial criminal personal para el Estado de Nevada. Para obtener su registro criminal (o prueba de que no existe), necesitará los siguientes documentos:
- Una tarjeta de huellas dactilares completa de diez impresiones;
- Un formulario de identificación completado DPS-006, y
- Un giro postal o cheque de cajero por los actuales honorarios de historial criminal de Nevada hechos pagaderos en la cantidad correcta al Departamento de Servicios Generales de Seguridad Pública.
A partir del 1 de octubre de 2016, el costo para la mayoría de las personas para obtener su historial criminal de Nevada es de 36.25 dólares.
Los servicios de huellas dactilares se pueden obtener de una agencia de aplicación de la ley o cualquier servicio autorizado de huellas dactilares. El formulario de identificación DPS-006 se puede obtener en línea, por correo, fax o en persona desde la División de Servicios Generales. La dirección y el número de teléfono de contacto de DPS son:
Departamento de Seguridad Pública
División de Servicios Generales
333 West Nye Lane, Suite 100
Carson City, Nevada 89706
Teléfono: (775) 684-6262
El Departamento de Seguridad Pública procesa las solicitudes dentro de los 30 días. Sin embargo, puede tomar otros 2-4 semanas para la entrega de su registro.
Para obtener más información, consulte el Departamento de Seguridad Pública de Nevada, Cómo obtener una copia de los registros de historial criminal de Nevada.
Tenga en cuenta que el Departamento de Seguridad Pública de Nevada no proporciona registros criminales para otros estados o el Buró Federal de Investigación (FBI). Puede obtener su Registro de Identificación del FBI o prueba de que no existe un registro de dos maneras:
- A través de un Canalizador aprobado por el FBI, o
- Presentando una solicitud por escrito directamente al Servicio de Información de Justicia Penal del FBI (CJIS).
Las solicitudes deben ir acompañadas de una prueba satisfactoria de identidad (consistente en nombre, fecha y lugar de nacimiento, y un conjunto de impresiones de huellas dactilares con tinta enrollada) y un cheque certificado o giro postal por el cargo de procesamiento actual.
Las solicitudes hechas directamente al FBI deben enviarse a la División CJIS del FBI, Attn: SCU, Mod. D-2, 1000 Custer Hollow Rd., Clarksburg, West Virginia 26306.
Las solicitudes del FBI se procesan en 12-14 semanas. Si no hay registro criminal, se proporciona un informe que refleja este hecho.
También puede solicitar una verificación de registros de historial criminal en la oficina del sheriff local o departamento de policía, pero, de acuerdo con las leyes de Nevada, la respuesta solo incluirá registros específicos de esa oficina o departamento.
Es aconsejable verificar su historial criminal con el Departamento de Seguridad Pública de Nevada, el FBI y la agencia que lo arrestó. Además, si fue arrestado en otro estado, deberá verificar los registros de ese estado por separado.
8. ¿Qué pasa si el registro de mi historial criminal de Nevada está equivocado?
En la mayoría de los casos, si fue arrestado pero no fue condenado y no se declaró culpable o no se opuso, puede solicitar por escrito que el Repositorio Central de Nevada y la agencia de aplicación de la ley que lo arrestó eliminen el registro de su arresto de los archivos disponibles para el público.
El Repositorio Central y la agencia eliminarán el registro a menos que:
- Usted sea un fugitivo;
- El caso esté bajo una acusación activa;
- La disposición del caso haya sido una suspensión condicional, un acuerdo de culpabilidad u otra disposición similar;
- Usted tenga una condena anterior por un delito grave o un delito menor en cualquier jurisdicción de los Estados Unidos; o
- Usted haya sido arrestado o acusado de otro delito, distinto a una infracción de tránsito menor, desde el arresto, la citación o la orden de arresto que desea eliminar del registro.7
Para desafiar la información que cree que está equivocada, puede visitar el Departamento de Seguridad Pública de Nevada, División de Servicios Generales en persona o enviar una solicitud por escrito a:
Departamento de Seguridad Pública
División de Servicios Generales
333 West Nye Lane, Suite 100
Carson City, NV 89706
El personal de la División de Servicios Generales investigará la solicitud y le responderá por correo. Si se determina que la información es errónea, se realizarán las correcciones en la División de Servicios Generales y el FBI será notificado de las correcciones.
9. ¿Qué puedo hacer si me niegan un empleo basado en un registro erróneo?
Si le niegan un empleo debido a un error intencional o con negligencia grave en su registro criminal, puede tener derecho a demandar al Repositorio Central de Nevada por sus daños reales.
Tal acción es una demanda civil, no un procedimiento penal.
10. ¿Puede un empleador potencial divulgar mi registro criminal a otros?
Un registro de su historial criminal solo puede usarse para el propósito para el cual se solicitó el registro. Por lo tanto, un empleador no puede divulgar información relacionada con su registro criminal sin la autoridad expresa de la ley o de acuerdo con una orden judicial.8
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Si usted o alguien que conoce está preocupado por cómo una condena o arresto puede afectar su empleo, lo invitamos a que nos contacte para una consulta.
Nuestros compasivos abogados de defensa criminal de Reno y Las Vegas pueden ayudarlo a corregir errores en su registro criminal y aconsejarle cuándo y cómo revelar su pasado a un empleador potencial. En algunos casos, incluso podemos ayudarlo a sellar su registro criminal.
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¿En California? Vea nuestro artículo Criminal Convictions and Job Applications in California.
Referencias legales:
- NRS 179A.100.
- NRS 179A.190
- NRS 463A.030.
- NRS 391.033 5.
- NRS 391.281.
- NRS 449.122; NRS 449.123; y NRS 449.174.
- NRS 179A.160.
- NRS 179A.110.