Cómo un historial criminal afecta el empleo en Nevada
Si alguna vez ha sido arrestado por un delito, puede preguntarse si necesita revelarlo en una solicitud de empleo o durante una entrevista laboral.
La respuesta corta es que la ley de Nevada permite a los empleadores verificar sus antecedentes penales por condenas, pero no por arrestos.
Sin embargo, aunque no está legalmente obligado a revelar un arresto si no se le pregunta, no hay nada en la ley de Nevada que impida a un empleador preguntarle si alguna vez ha sido arrestado (a diferencia de algunos otros estados, como California). Mentir podría ser motivo para que el empleador no lo contrate, o para despedirlo más tarde si el empleador se entera.
La buena noticia, sin embargo, es que tener un arresto o incluso una condena en su historial no lo descalifica automáticamente para la mayoría de los trabajos. Y en algunos casos, negarle el empleo basándose en una condena o un arresto puede violar sus derechos civiles.
Para ayudarle a entender cómo un arresto o condena puede afectar el empleo, nuestros abogados de defensa criminal en Las Vegas, Nevada discuten lo siguiente, a continuación:
- 1. ¿Tengo que revelar una condena en una solicitud de empleo en Nevada?
- 2. ¿Qué pasa si un empleador está discriminándome?
- 3. ¿Qué pasa si mi condena fue sellada?
- 4. ¿Tengo que revelar un arresto en una solicitud de empleo en Nevada?
- 5. ¿Qué pasa con los arrestos y adjudicaciones juveniles?
- 6. ¿Qué pasa si hice la corte de drogas de Nevada u otro programa de tratamiento?
- 7. ¿Cómo puedo verificar mi historial criminal en Nevada?
- 8. ¿Qué pasa si el registro de mi historial criminal en Nevada es incorrecto?
- 9. ¿Qué puedo hacer si me niegan empleo basado en un registro erróneo?
- 10. ¿Puede un posible empleador divulgar mi historial criminal a otros?
Aprenda más sobre verificaciones de antecedentes penales en Nevada.
La ley de Nevada permite a los empleadores verificar sus antecedentes penales por condenas, pero no por arrestos.
1. ¿Tengo que revelar una condena en una solicitud de empleo en Nevada?
La ley de Nevada permite expresamente a los empleadores solicitar y recibir de las agencias de justicia penal información sobre los antecedentes penales de los solicitantes de empleo, incluyendo:
- Condenas pasadas, y
- Incidentes por los cuales el empleado o voluntario potencial está actualmente dentro del sistema de justicia penal, incluyendo libertad condicional o supervisión.1
No revelar una condena si se le pregunta podría marcarlo como deshonesto y hacer que un empleador sea menos propenso a contratarlo. O, podría ser contratado, pero perder su empleo más tarde si la condena se descubre (por ejemplo, cuando se considere para un ascenso).
Pero aunque pueda pensar que revelar una condena seguramente le impedirá ser contratado, la realidad es que no siempre es así.
Las directrices pre-empleo de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) aconsejan a los empleadores que, al decidir si un delito en particular debe ser descalificante, consideren:
- La naturaleza y gravedad del delito o conducta;
- Cuánto tiempo ha pasado desde el delito o sentencia; y
- La naturaleza del trabajo (incluyendo dónde se realiza, cuánta supervisión e interacción con otros tendrá el empleado, y otros factores).
Las directrices de la EEOC sugieren además que los empleadores deben dar a los solicitantes con antecedentes la oportunidad de explicar las circunstancias y proporcionar información atenuante sobre por qué no deberían ser excluidos del empleo basándose en el delito.
Por lo tanto, recomendamos que esté preparado para ofrecer una breve explicación (no una excusa) de las circunstancias y explicar por qué no volverá a ocurrir. Enfatice sus calificaciones para el trabajo y las cualidades positivas que aportaría al puesto. Nuestros abogados criminalistas en Nevada pueden asesorarle sobre si está obligado a revelar una condena. También podemos realizar entrevistas simuladas para ayudarle a prepararse para responder sus preguntas en solicitudes o en entrevistas cara a cara.
2. ¿Qué pasa si un empleador está discriminándome?
Es una violación de Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 usar el historial criminal de un solicitante como pretexto para discriminación. Si un empleador lo hace, usted puede demandar a ese empleador por violar sus derechos civiles.
Dos excepciones son los delitos sexuales y los delitos graves cometidos en los últimos 7 años. En estos casos, la ley de Nevada protege a un posible empleador de cualquier reclamo por discriminación al negarle el empleo.2
Además, dependiendo del delito, una condena penal PUEDE hacerle inelegible para empleo en ciertos campos licenciados por el estado de Nevada, incluyendo:
- Empleados de casinos de juego;3
- Maestros en escuelas públicas (si son condenados por delitos graves o crímenes que involucren depravación moral);4
- Oficiales de policía escolar;5
- Operadores de hospitales u otras instalaciones o programas de salud.6
3. ¿Qué pasa si mi condena fue sellada?
Una vez que una condena en Nevada es sellada, es invisible para la mayoría de los empleadores. Sin embargo, las agencias gubernamentales aún pueden tener permiso legal para obtener y usar los datos cuando usted solicita ciertas licencias o empleo por parte del estado de Nevada (por ejemplo, una licencia de juego o de atención médica).
Por lo tanto, si le preguntan sobre su historial criminal, usualmente no necesitará revelar una condena a menos que se le informe que está obligado por ley a hacerlo.
Nuestros abogados criminalistas en Nevada pueden revisar su historial y asesorarle sobre si está legalmente obligado a revelar su condena sellada en solicitudes de empleo específicas.
Para aprender más sobre cómo y cuándo puede sellar una condena, por favor vea nuestro artículo sobre Sellado de Registros Penales.
4. ¿Qué pasa con los arrestos?
El hecho de que haya sido arrestado no es prueba de que haya cometido una conducta criminal.
Por lo tanto, tanto las directrices de Nevada como las federales desalientan las preguntas sobre arrestos que no resultaron en una condena. Sin embargo, ninguna prohíbe expresamente hacerlo.
Si un posible empleador en Nevada le pregunta sobre su historial de arrestos, eso por sí solo no lo excluye automáticamente de la consideración. Sin embargo, un posible empleador tiene derecho a preguntar sobre su historial de arrestos para determinar si la conducta subyacente puede hacerlo inadecuado para el puesto.
Un empleador solo debería tomar una acción negativa en una decisión de contratación cuando:
- El arresto es reciente;
- Es probable que haya cometido el delito; y
- Existe una relación entre el puesto y la razón del arresto (por ejemplo, fue arrestado por hurto en tiendas y está solicitando empleo como vendedor).
Algunos arrestos y adjudicaciones juveniles en Nevada se sellan automáticamente.
5. ¿Qué pasa con los arrestos y adjudicaciones juveniles?
Algunos arrestos y adjudicaciones juveniles en Nevada se sellan automáticamente. Otros solo pueden ser sellados mediante petición al tribunal.
Los registros juveniles no pueden ser sellados si la adjudicación es por un acto que habría constituido un delito grave si usted fuera adulto. Estos permanecen en su historial y son accesibles para posibles empleadores.
Sin embargo, como se indicó arriba, una adjudicación juvenil no lo descalifica automáticamente para la mayoría de los trabajos. En lugar de tratar de ocultarlo, puede ser mejor enfatizar su juventud en el momento del acto y decirle a un empleador lo que ha aprendido de la experiencia y cómo lo ha hecho una mejor persona.
Para aprender cómo y cuándo puede sellar un registro juvenil, por favor vea nuestro artículo sobre Sellado de Registros Juveniles.
6. ¿Qué pasa si hice la corte de drogas de Nevada u otro programa de tratamiento?
En algunos casos, si se declara culpable de un delito relacionado con drogas, el tribunal puede sentenciarlo a educación sobre drogas en lugar de otras penas, o permitirle hacer la corte de drogas.
Al completar con éxito el programa, su caso será completamente desestimado. En otras palabras, no tendrá una condena en su historial.
En tal caso, no está legalmente obligado a revelarlo en la mayoría de las solicitudes de empleo o en entrevistas. Sin embargo, todavía está legalmente obligado a revelarlo a juntas profesionales de licencias, por ejemplo, al solicitar una licencia para ejercer la abogacía o enfermería.
Nuestro abogado criminalista en Las Vegas y Reno puede asesorarle sobre cuándo está obligado a revelar un arresto por drogas y desvío.
7. ¿Cómo puedo verificar mi historial criminal en Nevada?
El Repositorio de Historial Criminal de Nevada proporciona información personal sobre antecedentes penales para el Estado de Nevada. Para obtener su historial criminal (o prueba de que no existe), necesitará los siguientes documentos:
- Una tarjeta completa de huellas dactilares enrolladas de diez impresiones;
- Un formulario de identificación DPS-006 completado, y
- Un giro postal o cheque de caja por las tarifas actuales del historial criminal de Nevada, pagadero por el monto correcto al Departamento de Seguridad Pública, División de Servicios Generales.
Desde el 1 de octubre de 2016, el costo para la mayoría de las personas para obtener su historial criminal en Nevada es de $36.25.
Los servicios de toma de huellas pueden obtenerse en una agencia de aplicación de la ley o en cualquier servicio autorizado de toma de huellas. El formulario de identificación DPS-006 puede obtenerse en línea, o por correo, fax o en persona en la División de Servicios Generales. La dirección y teléfono de contacto del DPS es:
Departamento de Seguridad Pública
División de Servicios Generales
333 West Nye Lane, Suite 100
Carson City, Nevada 89706
Teléfono: (775) 684-6262
El Departamento de Seguridad Pública procesa las solicitudes en 30 días. Sin embargo, puede tomar otras 2-4 semanas para la entrega de su historial.
Para más información, por favor vea el Departamento de Seguridad Pública de Nevada, Cómo Obtener una Copia de los Registros de Historial Criminal de Nevada.
Tenga en cuenta que el Departamento de Seguridad Pública de Nevada no proporciona registros criminales de otros estados ni del Buró Federal de Investigaciones (FBI). Puede obtener su Registro de Identificación del FBI o prueba de que no existe un registro de dos maneras:
- A través de un canalizador privado aprobado por el FBI, o
- Presentando una solicitud por escrito directamente al Servicio de Información de Justicia Criminal (CJIS) del FBI.
Las solicitudes deben ir acompañadas de prueba satisfactoria de identidad (que consista en nombre, fecha y lugar de nacimiento, y un conjunto de impresiones dactilares enrolladas con tinta) y un cheque certificado o giro postal por la tarifa actual de procesamiento.
Las solicitudes hechas directamente al FBI deben enviarse a la División CJIS del FBI, Attn: SCU, Mod. D-2, 1000 Custer Hollow Rd., Clarksburg, West Virginia 26306.
Las solicitudes al FBI se procesan en 12-14 semanas. Si no hay historial criminal, se proporciona un informe que refleja este hecho.
También puede solicitar una verificación de antecedentes penales en la oficina del sheriff local o departamento de policía, pero, de acuerdo con los estatutos de Nevada, la respuesta solo incluirá registros específicos de esa oficina o departamento.
Es recomendable verificar su historial criminal con el Departamento de Seguridad Pública de Nevada, el FBI y la agencia que lo arrestó. Además, si fue arrestado en otro estado, deberá verificar los registros de ese estado por separado.
8. ¿Qué pasa si el registro de mi historial criminal en Nevada es incorrecto?
En la mayoría de los casos, si fue arrestado pero no fue condenado ni se declaró culpable o no contestó, puede solicitar por escrito que el Repositorio Central de Nevada y la agencia de aplicación de la ley que lo arrestó eliminen el registro de su arresto de los archivos disponibles al público.
El Repositorio Central y la agencia eliminarán el registro a menos que:
- Usted sea un fugitivo;
- El caso esté bajo persecución activa;
- La resolución del caso haya sido una persecución diferida, acuerdo de culpabilidad u otra resolución similar;
- Tenga una condena previa por un delito grave o delito menor grave en cualquier jurisdicción de los Estados Unidos; o
- Haya sido arrestado o acusado de otro delito, aparte de una infracción menor de tráfico, desde el arresto, citación u orden que desea que se elimine del registro.7
Para impugnar información que considere errónea, puede visitar en persona la División de Servicios Generales del Departamento de Seguridad Pública de Nevada o enviar una solicitud por escrito a:
Departamento de Seguridad Pública
División de Servicios Generales
333 West Nye Lane, Suite 100
Carson City, NV 89706
El personal de la División de Servicios Generales investigará la solicitud y le responderá por correo. Si se determina que la información es errónea, se harán las correcciones en la División de Servicios Generales y se notificará al FBI de las correcciones.
9. ¿Qué puedo hacer si me niegan empleo basado en un registro erróneo?
Si le negaron empleo debido a un error intencional o gravemente negligente en su historial criminal, puede tener derecho a demandar al Repositorio Central de Nevada por daños reales.
Tal acción es una demanda civil, no un procedimiento penal.
10. ¿Puede un posible empleador divulgar mi historial criminal a otros?
Un registro de su historial criminal puede usarse únicamente para el propósito para el cual se solicitó el registro. Por lo tanto, un empleador no puede divulgar información relacionada con su historial criminal sin la autoridad expresa de la ley o de acuerdo con una orden judicial.8
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Si usted o alguien que conoce está preocupado por cómo una condena o arresto puede afectar su empleo, le invitamos a contactarnos para una consulta.
Nuestros abogados de defensa criminal en Reno y Las Vegas pueden ayudarle a corregir errores en su historial criminal y asesorarle cuándo y cómo revelar su pasado a un posible empleador. En algunos casos, incluso podemos ayudarle a sellar su historial criminal.
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Referencias legales:
- NRS 179A.100.
- NRS 179A.190
- NRS 463A.030.
- NRS 391.033 5.
- NRS 391.281.
- NRS 449.122; NRS 449.123; y NRS 449.174.
- NRS 179A.160.
- NRS 179A.110.