Licencia por rehabilitación de alcohol y drogas es tiempo libre del trabajo otorgado a los empleados de California que desean ingresar y participar voluntariamente en un programa de rehabilitación de alcohol o drogas.
Los empleadores con 25 o más empleados deben cumplir con esta ley de California y proporcionar este tipo de licencia.
Acomodaciones razonables
Un empleador de California está obligado a proporcionar:
- “acomodaciones razonables” a
- cualquier empleado
- que desee ingresar voluntariamente a un programa de tratamiento.
Lo que constituye una acomodación razonable es un tema muy litigado y no está claramente establecido en los estatutos. Hay cierto acuerdo en que las acomodaciones pueden incluir:
- tiempo libre del trabajo para buscar tratamiento,
- uso permitido de días por enfermedad para recibir tratamiento,
- reasignación a un puesto vacante,
- horario de trabajo o descansos ajustados, o
- otros cambios razonables en el empleo que ayuden a facilitar el tratamiento.
¿Derecho a pago?
Los empleados no tienen derecho a recibir pago durante su tiempo libre del trabajo. Sin embargo, tienen derecho a usar cualquier día por enfermedad acumulado para el tiempo libre del trabajo dedicado a recibir tratamiento por adicción a drogas o alcohol.
Violaciones de los derechos del empleado
Un empleador no puede discriminar a un empleado que desea buscar tratamiento voluntariamente. Un empleador no tiene permitido:
- degradar
- despedir injustamente
- negar la recontratación
- no promover
- suspender, o
- de cualquier otra manera discriminar contra el empleado por tomar licencia.
Una excepción importante está claramente establecida en el lenguaje de la ley. Un empleado puede perder su trabajo si:
- no puede desempeñar sus funciones, o
- no puede desempeñar las funciones de manera que no ponga en peligro su salud o seguridad o la salud o seguridad de otros.
Si este es el caso, el empleado puede ser despedido o tener sus funciones ajustadas sin que esta acción sea una violación de la ley de California.
En este artículo, nuestros abogados laborales y de empleo de California abordarán los siguientes temas clave sobre la licencia por rehabilitación de alcohol y drogas:
La licencia por rehabilitación de alcohol y drogas es tiempo libre del trabajo otorgado a empleados de California que desean ingresar y participar voluntariamente en un programa de rehabilitación de alcohol o drogas.
1. La Ley
La licencia por rehabilitación de alcohol y drogas está garantizada por las Secciones 1025 a 1028 del Código Laboral de California.1 Otorga el derecho:
- a tomar tiempo libre del trabajo
- para buscar voluntariamente
- tratamiento por adicción a alcohol o drogas tratamiento.
Todo empleador privado que regularmente emplee a más de 25 empleados está sujeto a esta ley.2
2. Acomodaciones
Lo que constituye una acomodación razonable es a menudo objeto de intensas batallas judiciales. Según la ley, los empleadores están obligados a “acomodar razonablemente” a cualquier empleado que desee ingresar y participar voluntariamente en un programa de rehabilitación de alcohol o drogas. La acomodación razonable no debe imponer una dificultad excesiva al empleador.3
Aunque no es posible una lista exacta, las acomodaciones razonables pueden incluir:
- tiempo libre del trabajo para buscar tratamiento
- uso permitido de días por enfermedad para recibir tratamiento
- reasignación a un puesto vacante
- horario de trabajo o descansos ajustados, o
- otro cambio razonable en el empleo que ayude a los propósitos del tratamiento.
3. Privacidad
Los empleadores están obligados a tomar esfuerzos razonables para salvaguardar la privacidad del empleado. Esto significa que el empleador no debe divulgar que el empleado se ha inscrito en un programa de rehabilitación de alcohol o drogas.4
Las violaciones de su derecho a una privacidad razonable pueden resultar en sanciones contra su empleador y un derecho a daños monetarios, dependiendo del caso.
4. Pago
La ley de California no requiere que se le pague durante su tiempo libre para buscar tratamiento. Un empleado puede usar la licencia por enfermedad a la que tiene derecho.5
5. Recursos
Suponga que un empleador toma represalias ilegales contra un empleado por usar la licencia por rehabilitación de alcohol o drogas. En ese caso, el empleado puede presentar una reclamación ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales del Departamento de Relaciones Industriales.
La División revisará la reclamación del empleado sobre acciones ilegales del empleador. Si se violaron los derechos del empleado, él o ella puede tener derecho a:
- reincorporación, y
- reembolso por salarios perdidos y beneficios laborales.6
Recursos adicionales
Si está luchando contra la adicción al alcohol o sustancias, puede encontrar ayuda aquí:
- Alcohólicos Anónimos (AA) – Un programa de 12 pasos para superar la adicción al alcohol.
- Narcóticos Anónimos (NA) – Un programa de 12 pasos para superar la adicción a las drogas.
- Administración de Servicios de Abuso de Sustancias y Salud Mental (SAMHSA) – Servicio de referencia de tratamiento 24/7.
- Recovery Centers of America – Centros de tratamiento en siete estados.
- SMART Recovery – Terapia grupal para jóvenes que luchan contra la adicción.
- Partnership to End Addiction – Información sobre cómo encontrar tratamiento para la adicción a las drogas.