La licencia de educación de alfabetización es el tiempo libre otorgado a un empleado adulto que revela que tiene un problema de analfabetismo. El analfabetismo es:
- la condición de no poder, o
- tener gran dificultad con,
- la lectura y la escritura.
Ley de Asistencia de Educación de Alfabetización para Empleados
El tiempo libre del trabajo como resultado del analfabetismo es otorgado por la Ley de Asistencia de Alfabetización para Empleados. El empleado puede tomar tiempo libre para aprender a leer si se cumplen las tres condiciones siguientes:
- El empleado trabaja para un empleador privado.
- El empleador privado emplea regularmente a 25 o más empleados.
- El empleado es analfabeto y revela ese analfabetismo a su empleador.
Expectativas del Empleador
Se espera que un empleador:
- haga acomodaciones razonables,
- para cualquier empleado,
- que revele un problema de analfabetismo, y
- solicite asistencia para inscribirse en un programa de educación de alfabetización para adultos.
La asistencia incluye, pero no se limita a:
- ayudar al empleado a localizar programas de educación de alfabetización,
- inscribirse en programas de educación de alfabetización, o
- arreglar para que un tutor u otro proveedor de servicios de educación de alfabetización visite el lugar de trabajo del empleado.
No Discriminación o Represalias
Un empleador no tiene permitido:
- degradar,
- despedir injustamente,
- negarse a volver a contratar,
- fallar en promover,
- suspender, o
- de cualquier otra manera discriminar contra el empleado por tomar licencia.
A continuación, nuestros abogados laborales y de empleo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes sobre los derechos de licencia de empleados de California para la educación de alfabetización:
- 1. ¿Qué es la licencia de educación de alfabetización?
- 2. ¿Quién califica para este tipo de tiempo libre del trabajo?
- 3. ¿Qué tiene que hacer mi empleador?
- 4. ¿Tengo derecho a recibir pago durante la licencia de educación de alfabetización?
- 5. ¿Mi empleador mantendrá mi analfabetismo en privado?
- 6. ¿Puede mi empleador despedirme por revelar mi analfabetismo?
- 7. ¿Qué pasa si mi empleador viola mis derechos?
La licencia de educación de alfabetización es el tiempo libre otorgado a un empleado adulto que revela que tiene un problema de analfabetismo.
1. ¿Qué es el permiso de educación de alfabetización?
El permiso de educación de alfabetización es un tiempo libre otorgado a los empleados que revelan tener un problema de analfabetismo. El analfabetismo es:
- la condición de no poder, o
- tener gran dificultad con,
- la lectura y la escritura.
2. ¿Quién califica para este tipo de tiempo libre?
Un empleado puede calificar para el permiso de educación de alfabetización si se cumplen las siguientes condiciones:
- El empleado trabaja para un empleador privado.
- El empleador emplea regularmente a 25 o más empleados.
- El empleado es analfabeto y revela ese analfabetismo a su empleador. 1
¿A quién debo revelar mi incapacidad para leer?
La ley de California no especifica a quién el empleado debe revelar su analfabetismo. Algunas opciones pueden incluir:
- el supervisor inmediato del empleado,
- el director de recursos humanos,
- un miembro del personal de recursos humanos, o
- otra persona designada que maneje asuntos relacionados con el permiso.
3. ¿Qué tiene que hacer mi empleador?
Se espera que los empleadores:
- proporcionen acomodaciones razonables, y
- ayuden a cualquier empleado que tenga un problema de analfabetismo.
Una acomodación es “razonable” si no impone una carga excesiva al empleador. 2
Ayuda incluye, pero no se limita a:
- ayudar al empleado a localizar programas de educación de alfabetización,
- inscribirse en programas de educación de alfabetización, o
- arreglar para que un tutor u otro proveedor de servicios de educación de alfabetización visite el lugar de trabajo del empleado.
4. ¿Tengo derecho a recibir pago durante el permiso de educación de alfabetización?
Un empleado no tiene derecho a tiempo libre con pago, incluso cuando ese permiso está garantizado por ley.
Los empleadores pueden permitir a un empleado usar:
- días de vacaciones,
- días personales, o
- otro tiempo compensatorio.
Esta decisión depende del empleador y no está garantizada.
5. ¿Mi empleador mantendrá mi analfabetismo en privado?
Si un empleado revela su analfabetismo, el empleador está obligado a:
- hacer todos los esfuerzos razonables,
- para proteger la privacidad del empleado,
- en cuanto al hecho de que tiene un problema de analfabetismo. 3
6. ¿Mi empleador puede despedirme por revelar mi analfabetismo?
Un empleador no está autorizado a:
- degradar,
- despedir injustamente,
- negarse a recontratar,
- negarse a promover,
- suspender, o
- discriminar de cualquier otra manera contra el empleado por tomar el permiso.
La “excepción” a esto es si el empleado no puede realizar satisfactoriamente su trabajo. 4
7. ¿Qué pasa si mi empleador violó mis derechos?
Si un empleador actúa ilegalmente contra un empleado debido al uso del permiso de educación de alfabetización, el empleado puede presentar una reclamación ante la División de Normas Laborales de la Oficina de Relaciones Industriales.
La División revisará la reclamación del empleado por acciones ilegales por parte del empleador. Si se violaron los derechos del empleado, puede tener derecho a:
- reinstalación,
- reembolso por salarios perdidos, y
- reembolso por beneficios laborales.
El empleador también puede ser declarado culpable de un delito menor. 5
Llámenos para obtener orientación y representación.
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Referencias legales:
- Código Laboral de California § 1041(a).
- Código Laboral de California § 1041(b).
- Código Laboral de California § 1042.
- Código Laboral de California § 1044.