El permiso para educación en alfabetización es tiempo libre del trabajo otorgado a un empleado adulto que revela que tiene un problema de analfabetismo. El analfabetismo es:
- la condición de no poder, o
- tener gran dificultad con,
- leer y escribir.
Ley de Asistencia para la Educación en Alfabetización del Empleado
El tiempo libre del trabajo debido al analfabetismo se concede bajo la Ley de Asistencia para la Alfabetización del Empleado. El empleado puede tomar tiempo libre para aprender a leer si se aplican las siguientes tres condiciones:
- El empleado trabaja para un empleador privado.
- El empleador privado emplea regularmente a 25 o más empleados.
- El empleado es analfabeto y revela ese analfabetismo a su empleador.
Expectativas del Empleador
Se espera que un empleador:
- haga acomodos razonables,
- para cualquier empleado,
- que revele un problema de analfabetismo, y
- solicite ayuda para inscribirse en un programa de educación para adultos en alfabetización.
La asistencia incluye, pero no se limita a:
- ayudar al empleado a localizar programas de educación en alfabetización,
- inscribirse en programas de educación en alfabetización, o
- organizar que un tutor u otro proveedor de servicios de educación en alfabetización visite el lugar de trabajo del empleado.
No discriminación ni represalias
Un empleador no puede:
- degradar,
- despedir injustamente,
- negar la recontratación,
- no promover,
- suspender, o
- de cualquier otra manera discriminar al empleado por tomar el permiso.
A continuación, nuestros abogados laborales y de empleo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes sobre los derechos de permiso para empleados en California para educación en alfabetización:
- 1. ¿Qué es el permiso para educación en alfabetización?
- 2. ¿Quién califica para este tipo de tiempo libre del trabajo?
- 3. ¿Qué debe hacer mi empleador?
- 4. ¿Tengo derecho a pago durante el permiso para educación en alfabetización?
- 5. ¿Mi empleador mantendrá mi analfabetismo en privado?
- 6. ¿Puede mi empleador despedirme por revelar mi analfabetismo?
- 7. ¿Qué pasa si mi empleador violó mis derechos?
El permiso para educación en alfabetización es tiempo libre del trabajo otorgado a un empleado adulto que revela que tiene un problema de analfabetismo.
1. ¿Qué es el permiso para educación en alfabetización?
El permiso para educación en alfabetización es tiempo libre otorgado a empleados que revelan que tienen un problema de alfabetización. El analfabetismo es:
- la condición de no poder, o
- tener gran dificultad con,
- leer y escribir.
2. ¿Quién califica para este tipo de tiempo libre del trabajo?
Un empleado puede calificar para el permiso para educación en alfabetización si se cumplen las siguientes condiciones:
- El empleado trabaja para un empleador privado.
- El empleador emplea regularmente a 25 o más empleados.
- El empleado es analfabeto y revela ese analfabetismo a su empleador. 1
¿A quién le revelo mi incapacidad para leer?
La ley de California no especifica a quién debe revelar el empleado su analfabetismo. Algunas opciones pueden incluir:
- el supervisor inmediato del empleado,
- el director de recursos humanos,
- un miembro del personal de recursos humanos, o
- otra persona designada que maneje asuntos relacionados con permisos.
3. ¿Qué debe hacer mi empleador?
Se espera que los empleadores:
- proporcionen acomodos razonables, y
- ayuden a cualquier empleado que tenga un problema de analfabetismo.
Un acomodo es “razonable” si no impone una carga excesiva al empleador. 2
La asistencia incluye, pero no se limita a:
- ayudar al empleado a localizar programas de educación en alfabetización,
- inscribirse en programas de educación en alfabetización, o
- organizar que un tutor u otro proveedor de servicios de educación en alfabetización visite el lugar de trabajo del empleado.
4. ¿Tengo derecho a pago durante el permiso para educación en alfabetización?
Un empleado no tiene derecho a tiempo libre con pago, incluso cuando ese permiso está garantizado por ley.
Los empleadores pueden permitir que un empleado use:
- días de vacaciones,
- días personales, o
- otro tiempo compensatorio.
Esta decisión depende del empleador y no está garantizada.
5. ¿Mi empleador mantendrá mi analfabetismo en privado?
Si un empleado revela su analfabetismo, el empleador está obligado a:
- hacer todos los esfuerzos razonables,
- para salvaguardar la privacidad del empleado,
- en cuanto al hecho de que tiene un problema de analfabetismo. 3
6. ¿Puede mi empleador despedirme por revelar mi analfabetismo?
Un empleador no puede:
- degradar,
- despedir injustamente,
- negar la recontratación,
- no promover,
- suspender, o
- de cualquier otra manera discriminar al empleado por tomar el permiso.
La “excepción” a esto es si el empleado no puede desempeñar satisfactoriamente su trabajo. 4
7. ¿Qué pasa si mi empleador violó mis derechos?
Si un empleador toma represalias ilegales contra un empleado por usar el permiso para educación en alfabetización, el empleado puede presentar una reclamación ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales del Departamento de Relaciones Industriales.
La División revisará la reclamación del empleado sobre acciones ilegales del empleador. Si se violaron los derechos del empleado, él o ella puede tener derecho a:
- reincorporación,
- reembolso por salarios perdidos, y
- reembolso por beneficios laborales.
El empleador también puede ser declarado culpable de un delito menor. 5
Llámenos para orientación y representación.
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Referencias legales:
- Código Laboral de California § 1041(a).
- Código Laboral de California § 1041(b).
- Código Laboral de California § 1042.
- Código Laboral de California § 1044.