Publicado
s empleados a tiempo parcial tienen derecho legal a pago por vacaciones?
Con excepciones limitadas, los empleados a tiempo parcial no tienen derecho legal a recibir pago por vacaciones. Algunos de ellos lo hacen de todos modos, sin embargo, porque su empleador decide proporcionarlo. Sin embargo, algunos empleados a tiempo parcial del gobierno federal tienen derecho a pago por vacaciones.
Pago por vacaciones es un salario más alto para los trabajadores que están en el trabajo durante un día festivo federal, como:
- Día de Navidad,
- Víspera de Año Nuevo o Año Nuevo,
- Cumpleaños de Martin Luther King, Jr.,
- Día del Presidente,
- Día de los Caídos,
- Día de la Independencia o 4 de julio,
- Día del Trabajo,
- Día de Colón o Día de los Pueblos Indígenas,
- Día de los Veteranos, y
- Acción de Gracias.
No hay leyes estatales o federales que requieran que los empleadores privados paguen salarios más altos por horas trabajadas en estas vacaciones. Los trabajadores, incluidos los trabajadores a tiempo parcial, no tienen derecho legal a salarios más altos por trabajar en estos días. Tampoco hay una ley que exija que los empleadores den a los empleados tiempo libre para las vacaciones.
Una excepción, sin embargo, es para ciertos empleados a tiempo parcial en una agencia ejecutiva del gobierno federal.1
Una agencia ejecutiva incluye:
- departamentos en la rama ejecutiva,
- corporaciones propiedad o controladas por el gobierno federal, y
- establecimientos independientes en la rama ejecutiva, como la Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO).2
Los empleados de estas agencias que tienen horarios de trabajo regulares tienen derecho legal a un pago adicional por el trabajo en vacaciones, a menos que estuvieran en ciertos programas de capacitación. La cantidad es el doble de su tarifa de pago básico por el número de horas de trabajo sin horas extras.3
Sin embargo, no todos los trabajadores a tiempo parcial en una agencia ejecutiva tienen derecho a pago de vacaciones. Hay excepciones. Algunas excepciones notables a esta elegibilidad incluyen:
- funcionarios electos,
- jefes de departamentos,
- empleados de la Agencia Central de Inteligencia (CIA) y
- empleados estudiantiles.4
¿Los empleadores pueden proporcionarlo de todos modos?
Aunque no sea legalmente requerido por el Departamento de Trabajo, la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) o la ley estatal, algunos empleadores proporcionan pago de vacaciones a sus trabajadores a tiempo parcial, de todos modos. La provisión de vacaciones pagas está regida por el contrato de empleo. Si el contrato proporciona pago de vacaciones, entonces el trabajador tiene derecho a él. Si el contrato no proporciona pago de vacaciones, solo lo proporciona a trabajadores a tiempo completo, o pone estipulaciones adicionales sobre el pago de vacaciones, entonces los empleados a tiempo parcial no tienen derecho a él a menos que se cumplan todas las condiciones.
Los empleadores que ofrecen salarios de vacaciones a menudo usan una tarifa de pago premium de 1,5 veces la tarifa regular de pago del trabajador. En algunos casos, los empleadores pueden ofrecer tiempo doble por el número de horas de vacaciones trabajadas. Si el empleado a tiempo parcial trabaja más de 8 horas en un día laboral en un día festivo, o si el trabajo festivo lo lleva a más de 40 horas por semana, también puede tener derecho a pago de horas extras según su ley estatal.
Algunos otros empleadores o pequeñas empresas pueden usar una política de pago de vacaciones que proporcione días adicionales de vacaciones o tiempo de vacaciones en lugar de un pago extra.
Los empleadores pueden ofrecer este beneficio para los empleados por una variedad de razones diferentes, como:
- mejorar el ánimo en el lugar de trabajo,
- asegurar que los turnos festivos estén cubiertos,
- compensar al trabajador por el tiempo que pasó en el trabajo en lugar de estar con sus amigos o familiares durante las vacaciones,
- atraer mejores trabajadores con la oportunidad de ganar una tarifa más alta durante las vacaciones o
- evitar que los trabajadores se vayan a otra empresa que sí ofrezca pago de vacaciones.
Los empleadores también pueden ofrecer pago de vacaciones si el trabajador a tiempo parcial está en un trabajo sindical y el acuerdo de negociación colectiva lo garantiza.
¿Si el contrato de empleo proporciona pago de vacaciones, mi empleador puede negarse a pagarlo?
Si las disposiciones del contrato de empleo o el manual del empleado le darían derecho al trabajador a pago de vacaciones o pago de vacaciones u otro tiempo libre pagado (PTO), el empleador no puede negarse a pagarlo. Sin embargo, el trabajador debe cumplir con todas las condiciones que están asociadas al pago para tener derecho a recibirlo. Los trabajadores a tiempo parcial agraviados pueden presentar una demanda por salario/hora para recuperar la compensación por sus vacaciones no pagadas.
Algunos empleadores proporcionan pago de vacaciones, pero solo a ciertos trabajadores o en ciertas circunstancias. Algunas condiciones comunes son:
- el trabajador es un empleado a tiempo completo,
- el trabajador es un empleado no exento, o
- el empleado trabaja el día antes y el día después de la fiesta.
Si se cumplen estas condiciones, entonces el trabajador tiene derecho al pago de vacaciones a la tarifa acordada en el contrato de trabajo. Si el empleador se niega a pagar, el trabajador puede buscar una compensación por sus salarios no pagados en los tribunales.
Para más discusión, consulte nuestro artículo sobre ¿Es obligatorio el pago de vacaciones?
Referencias legales:
- 5 CFR 550.131 (a) y 5 CFR 550.101 (a) (1).
- 5 USC 105 y 5 USC 104.
- 5 CFR 550.131.
- 5 CFR 550.101 (b).
Acerca del autor
Neil Shouse
Un antiguo fiscal de Los Ángeles, el abogado Neil Shouse se graduó con honores en UC Berkeley y Harvard Law School (y completó estudios de posgrado adicionales en el MIT). Ha aparecido en CNN, Good Morning America, Dr Phil, The Today Show y Court TV. El Sr. Shouse ha sido reconocido por los Abogados Litigantes Nacionales como uno de los 100 mejores abogados penales y 100 mejores abogados civiles.