Proyecto de ley de la Asamblea 2327 fue firmado en ley por el gobernador Brown en septiembre de 2018. Según el proyecto de ley, cualquier agencia estatal que contrate a un oficial de la ley ahora debe revisar el historial de quejas públicas del oficial y cualquier investigación realizada con anterioridad al empleo.
AB 2327 marca un cambio en la ley de California. Antes del proyecto de ley, una agencia que contratara a un oficial no estaba obligada a revisar el archivo de personal del oficial, que incluye documentación sobre quejas públicas e investigaciones.
Nuevas leyes bajo el proyecto de ley de la Asamblea 2327
La ley existente de California establece que si una agencia emplea personal de aplicación de la ley, esa agencia debe tener un procedimiento para investigar las quejas públicas hechas contra estos miembros del personal.
Además, cualquier queja hecha contra un oficial, y cualquier investigación o hallazgos relacionados con esas quejas, deben mantenerse dentro del archivo de personal de un oficial.
El proyecto de ley de la Asamblea 2327 ahora requiere que las agencias estatales revisen estos materiales antes de la contratación. Es decir, cualquier agencia que contrate a un oficial debe revisar el archivo de personal del oficial, es decir, el historial de quejas / faltas del oficial y cualquier investigación contenida en él.
Leyes antes del proyecto de ley de la Asamblea 2327
AB 2327 cambió significativamente las leyes de California sobre la contratación de oficiales de la ley. Bajo la antigua ley del Estado, las agencias todavía tenían que tener un procedimiento para investigar las quejas públicas hechas contra un oficial.
Estas agencias también estaban obligadas a documentar cualquier queja hecha contra un oficial, y cualquier investigación y hallazgos relacionados, en el archivo de personal de ese oficial.
Sin embargo, la ley de California nunca estableció que una agencia tuviera que revisar estos materiales antes de la contratación. Si una agencia estatal estaba contemplando contratar a un oficial, esa agencia nunca estaba obligada a revisar el historial de quejas / faltas del oficial, hasta ahora.
Razonamiento para el proyecto de ley de la Asamblea 2327
Los partidarios de AB 2327 afirman que la nueva ley que requiere la revisión de la falta es beneficiosa por tres razones principales. Estos son:
- Fomenta la contratación de oficiales de calidad con antecedentes sólidos y respetables;
- Promueve la equidad en el proceso de contratación; y,
- Busca reducir los casos de mala conducta policial.
En cuanto a la última razón, la lógica aquí es que los oficiales serán menos propensos a incurrir en casos de mala conducta si saben que la documentación de estos actos será revisada antes de otro trabajo.
La mala conducta policial en California, y los casos que involucran el uso excesivo de la fuerza por parte de un oficial, han permanecido en la atención nacional durante varios años. El año pasado, el Departamento de Justicia publicó, por primera vez, datos sobre el uso de la fuerza por parte de la policía. En particular, estos datos se referían a los encuentros violentos entre la policía y los ciudadanos.
Dos conjuntos de estadísticas son importantes para tener en cuenta con respecto a estos datos. Estos son que en 2016:
- 832 civiles en California estuvieron involucrados en incidentes en los que un oficial descargó un arma de fuego o usó la fuerza que resultó en lesiones graves o la muerte; y,
- De estos civiles, 531 resultaron heridos y 157 murieron.
El proyecto de ley de la Asamblea 2327 fue presentado en febrero de 2018 por Bill Quirk. El proyecto de ley agrega la Sección 832.12 al Código Penal de California.
